Co powinienem zrobić, jeśli zostanę zwolniony lub zalega mi z wynagrodzeniem w Wielkiej Brytanii? Proces mediacji i arbitrażu Acas

W zeszłym tygodniu czytelnik wysłał wiadomość, w której napisał, że pracuje dla firmy w Londynie od ponad roku, ale szef zabronił mu przychodzić następnego dnia ze względu na „korekty biznesowe”. Nie wypłacono mu wynagrodzenia za miesięczny okres wypowiedzenia, a wynagrodzenie zostało potrącone za dwa tygodnie. Jego pierwsza reakcja była taka: zapomnij, mam jeszcze pozwolenie na pracę i nie chcę mieć kłopotów.

Jest to instynktowna reakcja wielu Chińczyków w Wielkiej Brytanii. W Wielkiej Brytanii istnieje jednak bezpłatny mechanizm rozstrzygania sporów pracowniczych, który można uruchomić bez konieczności korzystania z pomocy prawnika. Jeśli zrezygnujesz, stracisz prawdziwe pieniądze.

Pierwszy krok w przypadku sporów dotyczących umów o pracę w Wielkiej Brytanii: najpierw wyślij pisemną skargę

Nie spiesz się do sądu. Formalne podejście polega na tym, aby najpierw przejść przez wewnętrzny proces składania skarg, nawet jeśli jest to tylko e-mail do działu HR lub szefa, jasno określając trzy rzeczy: co się stało, który punkt umowy lub prawa Twoim zdaniem został naruszony oraz jakiego rezultatu oczekujesz (zwrot wynagrodzenia/przywrócenie do pracy/pisemne przeprosiny).

Dlaczego ten e-mail jest ważny? Ponieważ Kodeks Postępowania Acas stanowi, że w przypadku, gdy pracodawca bez powodu nie przejdzie procedury reklamacyjnej i dyscyplinarnej, sąd arbitrażowy ma prawo podwyższyć ostateczne odszkodowanie aż o 25%; i odwrotnie, jeśli pracownik w ogóle nie będzie współpracował, wynagrodzenie może zostać obniżone nawet o 25%. Jeden e-mail może zrobić różnicę rzędu tysięcy funtów.

📌 Przez cały proces przechowuj dowody w formie papierowej: umowę, harmonogram, odcinek wypłaty, dane WeChat/WhatsApp i e-mail w dniu zwolnienia. Ustne przyrzeczenia mają niewielką wagę przed trybunałem arbitrażowym.

Termin arbitrażu pracowniczego w Wielkiej Brytanii: przedłużony z 3 miesięcy do 6 miesięcy od października 2026 r

To pułapka, w którą najłatwiej wpaść – jeżeli termin upłynie, oznacza to rezygnację, a sąd polubowny w zasadzie tego nie zaakceptuje.

Obecna zasada brzmi „trzy miesiące minus jeden dzień”, począwszy od daty zdarzenia (zwykle ostatniego dnia roboczego lub dnia, w którym wynagrodzenie miałoby zostać wypłacone). Zgodnie z przepisami uzupełniającymi „Ustawy o prawach pracowniczych 2025”, począwszy od 1 października 2026 r. termin rozpatrzenia większości wniosków o arbitraż pracowniczy zostanie wydłużony do 6 miesięcy; jednak zasada przejściowa jest kluczowa: okres 6 miesięcy będzie miał zastosowanie wyłącznie w przypadku zwolnienia, potrącenia z wynagrodzenia itp. w dniu 1 października lub później. Osoby zwolnione w sierpniu tego roku nadal będą liczone jako trzy miesiące.

Kolejne przypomnienie: w przypadku niesłusznego zwolnienia nadal wymagane są 2 lata stażu pracy, który zgodnie z aktualnie obowiązującymi ustaleniami zostanie skrócony od 1 stycznia 2027 r. do 6 miesięcy. Jednakże dochodzenie przez zaległych wynagrodzeń, niewypłaconego wynagrodzenia za wypowiedzenie i niewykorzystanego urlopu corocznego stanowi roszczenie o potrącenie wynagrodzenia lub naruszenie umowy i nie wymaga żadnego progu stażu pracy – można się o niego ubiegać pierwszego dnia pracy.

Jak uzyskać bezpłatną mediację z Acas? Co to jest COT3

W Wielkiej Brytanii, jeśli chcesz zwrócić się do trybunału arbitrażowego, musisz najpierw złożyć zawiadomienie o wszczęciu postępowania pojednawczego do Acas. Jest to obowiązkowy krok wstępny i jest całkowicie bezpłatny.

Proces jest prosty: wypełniasz formularz online, a Acas wysyła neutralnego mediatora, który zadzwoni do Ciebie i pracodawcy w celu negocjacji ceny. Od 1 grudnia 2025 r. okno mediacji zostanie wydłużone z 6 tygodni do do maksymalnie 12 tygodni – ten termin „wstrzymuje zegar” i nie pochłonie okresu składania wniosków.

Po zakończeniu negocjacji mediator wyda COT3: prawnie wiążącą ugodę. Po podpisaniu pieniędzy proces zostanie zakończony bez konieczności ponoszenia kosztów sądowych i adwokackich. Jeśli negocjacje się nie powiodą, Acas wystawi Ci certyfikat WE (certyfikat mediacji). Po jego otrzymaniu będziesz miał co najmniej miesiąc na złożenie wniosku o arbitraż.

Wiele sporów utkwiło w temacie: „Nie wiem, o ile mogę prosić”. Jeśli przed rozmową chcesz, aby profesjonalista ocenił zakres roszczenia i kwotę, justiscript.com płaci 5 GBP i umożliwia licencjonowanemu prawnikowi w Wielkiej Brytanii udzielenie pisemnej odpowiedzi na konkretne pytanie w ciągu 24 godzin, zarówno w języku chińskim, jak i angielskim, co jest o wiele bardziej wiarygodne niż samodzielne zgadywanie na forum.

Formalny arbitraż: Czy brytyjski Trybunał Pracy jest bezpłatny?

bezpłatny. Po wydaniu przez Sąd Najwyższy orzeczenia o anulowaniu opłat w 2017 r., w październiku 2025 r. rząd ponownie potwierdził, że złożył wniosek do Trybunału Arbitrażowego ds. Pracy o nienaliczanie opłat . Obecnie nie ma żadnych ustaleń dotyczących wznowienia opłat.

Jedyne, co musisz zrobić, to wypełnić formularz ET1 w dniu GOV.UK, podając numer certyfikatu mediacji, który otrzymałeś od Acas. Typowe pozycje, o które można się ubiegać: niewypłacone wynagrodzenie, niewypłacany dodatek za wypowiedzenie, zniżka na niewykorzystany coroczny urlop, niższa niż płaca minimalna (od kwietnia 2026 r. 12,71 GBP za godzinę dla osób w wieku 21 lat i więcej), dyskryminacja (rasa, płeć, religia itp. – w tej pozycji nie ma progu stażu pracy ani górnego limitu wynagrodzenia).

Zwolniony ze statusu pozwolenia na pracę: 60-dniowe odliczanie i ochrona praw nie kolidują ze sobą

To najbardziej zagmatwane miejsce dla Chińczyków. Fakt jest taki, że pracodawca ma obowiązek zgłosić Twoją rezygnację do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych za pośrednictwem systemu SMS w ciągu 10 dni roboczych, po czym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wystawi zawiadomienie o skróceniu (skróceniu) wizy. 60 dni będzie liczone od daty w powiadomieniu, a nie od dnia ostatniej pracy i nie przekroczy pierwotnej daty ważności wizy.

Najważniejsze jest to, że znalezienie nowego sponsora i przyciągnięcie uwagi Acas to dwie równoległe linie i można to zrobić w tym samym czasie. Samo poparcie nie będzie plamą na Twoim wniosku wizowym. Prawdziwym zabójcą jest opóźnienie – 60 dni na znalezienie pracy, 3 miesiące (6 miesięcy po październiku) na złożenie wniosku o arbitraż, oba zegary biegną w tym samym czasie.

⏱️ Trzy rzeczy, które powinieneś zrobić w dniu wyjazdu: zrobić zrzuty ekranu i zapisać całą dokumentację pracy, wysłać do firmy pisemne odwołanie oraz zaznaczyć termin w kalendarzu.
Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. W przypadku konkretnych pytań należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem.

💬 Czy kiedykolwiek spotkałeś się z niewypłaconymi wynagrodzeniami, zwolnieniem bez powodu lub odmową podpisania umowy podczas pracy w Wielkiej Brytanii? Sam negocjowałeś ostatecznie, czy poszedłeś do Acas? Powiedz nam, jak sobie z tym poradziłeś w sekcji komentarzy . Twoje doświadczenie może pomóc osobom, które wciąż się wahają.

Jeśli uznasz to za przydatne, dodaj ten artykuł do swojej kolekcji . Kiedy coś się stanie, możesz bezpośrednio przestrzegać limitu czasu.

[Źródło danych] GOV.UK „Złóż skargę do sądu pracy”; Acas „Ustawa o prawach pracowniczych z 2025 r.”; Komunikat GOV.UK w sprawie podwyżki płacy minimalnej od kwietnia 2026 r. Szczegóły w najnowszym komunikacie GOV.UK.

Zajmujesz się sprawą prawną w Wielkiej Brytanii? JustiScript może pomóc