Jak odzyskać swoje prawa w przypadku spornego umowy pracy w Wielkiej Brytanii? Terminy mediacji i rozstrzygnięcia przez ACAS

Najbardziej żałosna kategoria konsultacji to ta, w której dokumenty są tak doskonałe, że nie da się znaleźć żadnej wady. Wynagrodzenie, grafik pracy, e-mail o zwolnieniu, dwieście zrzutów ekranu z rozmowami, sprawy same w sobie są jasne. Pytanie "Którego dnia skończyłeś pracę?" i odpowiedź to data wiosenna.

Kiedy został podany termin, pozostała sterta papierów miała jedynie wartość odniesienia.

Czy sprawa miała miejsce przed czy po 1 października, termin różni się dwukrotnie

Ten punkt dokładnie pasuje do miejsca zmiany biegów. Rozporządzenie „The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026” zmienia terminy składania skarg na sądy pracy z „3 miesięcy minus jeden dzień” na 6 miesięcy, a datą wejścia w życie jest 1 października 2026 r. . Przejściowe przepisy określają, kiedy miało miejsce „ostatnie zachowanie lub seria zachowań”: jeśli wydarzyło się to w dniu 1 października lub później, stosuje się 6 miesięcy; jeśli wydarzyło się przed 30 września, stosuje się dawną zasadę „3 miesiące minus jeden dzień”.

To są osoby, które zostały zwolnione i ich wynagrodzenie zostało zatrzymane w tym tygodniu, a nadal znajdują się w starej wersji.

Zażalenia na naruszenie umowy (breach of contract) zostały zostawione poza regulaminem – ten przepis nie rozszerza okresu do tego, więc nadal trwa 3 miesiące i jeden dzień od momentu zakończenia pracy. Dlatego w przypadku, gdy w jednym sprawie występują zarówno niesprawiedliwe zwolnienie, jak i dług z umowy, dwa terminy mogą mieć różną długość, a daty powinny być odliczane od krótszego z nich.

Dlaczego musisz najpierw przejść przez tę fazę Acas?

Większość skarg musi najpierw zostać złożona w Acas w formie powiadomienia o wczesnym mediacji (Early Conciliation), a następnie można złożyć ET1 po uzyskaniu certyfikatu EC. Ten krok jest bezpłatny, nie wymaga adwokata, odbywa się drogą telefoniczną i może być wspierany tłumaczeniem w języku chińskim lub polskim.

Zgłoszenia EC złożone od 1 grudnia 2025 r. będą miały maksymalny okres mediacji wydłużony z 6 do 12 tygodni. W tym czasie zatrzymuje się licznik czasu, a po wydaniu certyfikatu będzie przynajmniej miesiąc na złożenie skargi. Dlatego rzeczywisty dostępny okres będzie dłuższy niż liczba "3 miesiące" lub "6 miesięcy".

Co należy dokładnie przemyśleć przed podpisaniem umowy o wyrozumiałość

Zgoda uzgodniona w trakcie mediacji zostanie zawarta w formie COT3. Różni się ona od standardowego umowy o zakończenie stosunku pracy udostępnianego przez firmę pod względem konstrukcji prawnej: zgodnie z art. 203(3) ustawy o prawach pracowników z 1996 roku, aby zwykła umowa o zakończenie stosunku pracy miała skutki prawne, musisz najpierw uzyskać poradę niezależnego prawnika; natomiast uzgodnienie osiągnięte przez mediatora jest wyjątkiem zgodnie z art. 203(2)(e), i nie wymaga porady niezależnego prawnika, aby było ważne.

W praktyce: warunki ustalone w czasie rozmowy telefonicznej zostaną zamknięte po złożeniu COT3, nikt nie będzie obok Ciebie sprawdzał, czy wszystko zostało uwzględnione. Wpisz każdy punkt przed podpisaniem – zaległe wynagrodzenie, przewidywane dni urlopu, wynagrodzenie za okres powiadomienia, sformułowanie potwierdzenia zatrudnienia – to znacznie tańsze niż spory później. Jeśli nie jesteś pewien zakresu klauzuli, za 5 funtów na justiscript.com możesz uzyskać pisemną odpowiedź brytyjskiego prawnika w ciągu 24 godzin na jedno pytanie, co wystarczy do oceny, czy warto podpisać.

"Arbitraż Acas" i sąd pracy to dwa różne sprawy

W języku chińskim słowo "arbitraż" często odnosi się do samego sądu pracy, co może prowadzić do nieporozumień. Acas ma również rzeczywisty program arbitrażu (zgodnie z SI 2004/753), w którym po wyrażeniu zgody i podpisaniu umowy o rezygnacji, arbetacja Acas przeprowadza niepubliczne rozprawy i wydaje wiążący wyrok, z tym samym standardem odszkodowania jak w sądzie, ale niemal bez możliwości appeals — można jedynie złożyć skargę na bardzo wąskie kwestie prawne, takie jak prawa człowieka, oraz na to, czy arbetacja jest ważna, czy spór należy do zakresu programu.

Moja ocena brzmi, że ta droga nie jest warta wyboru dla większości chińskich imigrantów w Wielkiej Brytanii. Ten plan obejmuje jedynie niesprawiedliwe zwolnienia, a nie uwzględnia dyskryminacji, zadłużenia się lub naruszenia umowy, które często występują razem z zwolnieniem; po podpisaniu wykluczenia i odkryciu, że żądania nie da się oddzielić, droga do tyłu będzie bardzo trudna. Siły powinny być poświęcone mediacji trwającej 12 tygodni, jednocześnie ustalając datę dostawy formularza ET1 na kalendarzu zgodnie z najkrótszym terminem, a jeśli druga strona nie chce rozmawiać, należy przesłać go zgodnie z tą datą.

Chcesz jeszcze pracować, żeby zebrać pieniądze z umowy, dokąd iść?

Ten krok jest łatwy do zapomnienia. Sąd pracy ma kompetencje do rozpatrywania roszczeń o naruszenie umowy na podstawie The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: art. 3 wymaga, by zatrudnienie zostało zakończone, a art. 10 określa maksymalną kwotę zwrotu w wysokości £25 000 za te same warunki umowne. Osoba nadal pracująca, która chce odzyskać pieniądze wynikające z umowy, ale nie zostały wypłacone (np. premia, nadgodziny, koszty transportu), musi zgłosić żądanie o naruszenie umowy do sądu okręgowego (County Court), a terminy ustatkowania wynoszą 6 lat zgodnie z art. 5 Limitation Act 1980, co jest znacznie bardziej elastyczne. Istnieje jedna wyjątkowa sytuacja, której warto pamiętać: jeśli pensja została nieprawidłowo obliczona lub nieuznana, można złożyć skargę na "nielegalne odliczenie" w sądzie pracy zgodnie z częścią II Employment Rights Act 1996, bez konieczności wyjścia z pracy.

Krok formalny w sprawie sądu okręgowego to pierwszy etap, czyli list zgodny z procedurą przedprocesową CPR, taki jak Letter Before Action. Na justiscript.com za 5 £ można przygotować oficjalny list przedprocesowy w formularzu firmy prawnej, a wiele sporów rozwiązuje się już po otrzymaniu takiego listu.

Status wizowy i ten proces to dwie różne sprawy: sam appeals nie wpływa na zezwolenie, ale termin wygaśnięcia zezwolenia ogranicza czas, przez jaki możesz czekać, tempo negocjacji musi się do tego dostosować. Niniejszy tekst ma charakter informacyjny, dla konkretnych pytań należy skonsultować się z uprawnionym adwokatem.

Z powrotem do początkowego problemu daty: jeśli wydarzenie miało miejsce w sierpniu, czy zamierasz najpierw przesłać powiadomienie EC przed 1 października, czy zaczekasz, aż wszystko będzie jasne? Wybór ten bezpośrednio decyduje o tym, czy będziesz miał 3 miesiące, czy 6 miesięcy. W komentarzach możesz opisać, na którym etapie się zatrzymałeś.

[Źródło danych] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislacja.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislacja.gov.uk/uksi/1994/1623

Zajmujesz się sprawą prawną w Wielkiej Brytanii? JustiScript może pomóc