ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ: Right to Work ਅਤੇ Right to Rent ਨਿਰੀਖਣ 2026 ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ, £60,000 ਜੁਰਮਾਨਾ + ਲਾਇਸੈਂਸ ਰੱਦ ਕਰਨਾ, ਇਹ 4 ਕਮੀਆਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੀਵਾਲੀਆ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
ਮਈ 2026 ਵਿੱਚ, ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੀਨੀ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ Home Office: £45,000 ਜੁਰਮਾਨਾ ਦਾ ਸਿਵਲ ਪੈਨਲਟੀ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਕਿਉਂਕਿ ਰਸੋਈ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ Right to Work ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਕਾਰਡ "ਅਧੂਰੇ" ਸਨ। ਬੌਸ ਨੇ ਗੁੱਸੇ ਨਾਲ ਕਿਹਾ: "ਮੈਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ BRP ਕਾਰਡ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਫੋਟੋ ਖਿੱਚ ਲਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਿਉਂ ਹੈ?" - ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ: 1 ਜੂਨ, 2025 ਤੋਂ, ਮਿਆਦ ਪੁੱਗੇ BRP ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਹੁਣ Right to Work ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ eVisa ਔਨਲਾਈਨ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਬੌਸ ਨੇ 2024 ਤੋਂ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣਾ ਤਰੀਕਾ ਵਰਤਿਆ, ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਹਾਨੇ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਚਾਅ) ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੂੰ £15,000 ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ।
ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਝਟਕਾ ਅਜੇ ਆਉਣਾ ਬਾਕੀ ਹੈ: 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2026 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਭਿਆਸ ਕੋਡ ਦਾ ਨਵਾਂ ਸੰਸਕਰਣ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ Right to Work ਨਿਰੀਖਣ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ" ਤੋਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਬੰਧਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ gig ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, 1 ਮਈ ਨੂੰ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਰੈਂਟਰਜ਼ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਪੜਾਅ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਦੇ Right to Rent ਨਿਰੀਖਣ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਖਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੀਨੀ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਹੋ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵਰਕਰ/ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਜੋ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਲੇਖ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਰ ਘਾਤਕ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
1. Right to Work ਨਿਰੀਖਣ 2026 ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ: "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ" ਤੋਂ "ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ" ਤੱਕ
Right to Work ਜਾਂਚ ਕੀ ਹੈ?
ਯੂਕੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Right to Work ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਹਾਨਾ ਹੈ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਚਾਅ), ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗਲਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਹਿਲੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨਾ £45,000 ਤੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ, ਅਧਿਕਤਮ ਜੁਰਮਾਨਾ £60,000 ਹੈ। ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਇਸੰਸ ਵੀ ਰੱਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਕਤੂਬਰ 2026
ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 💡 "ਬਫਰ ਪੀਰੀਅਡ" ਬੋਨਸ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਅਸਿੱਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਠੇਕੇਦਾਰ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ) ਦੇ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਹਾਨੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ; ਜੇਕਰ ਉਹ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ £60,000 ਤੱਕ ਦੇ ਸਿਵਲ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਹੁਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਤਿੰਨ ਪਾਲਣਾ ਨਿਰੀਖਣ ਵਿਧੀਆਂ (2026 ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ)
1. ਨੰਬਰ eVisa ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਂਚ (ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ)
ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਵੀਜ਼ਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੁਣ ਇੱਕ eVisa (ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਵੀਜ਼ਾ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ BRP ਕਾਰਡ ਹੁਣ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ; eVisa ਧਾਰਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ Home Office ਔਨਲਾਈਨ ਸੇਵਾ ਰਾਹੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮਾਲਕ GOV.UK ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ + ਜਨਮਦਿਨ ਦਾਖਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਤੁਰੰਤ ਨਤੀਜੇ ਵਾਪਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ PDF ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਲਾਗੂ ਸਮੂਹ: ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼/ਆਇਰਿਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ, ਸਪਾਊਸ ਵੀਜ਼ਾ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵੀਜ਼ਾ, BN(O) ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
2. IDSP ਡਿਜੀਟਲ ਪਛਾਣ ਤਸਦੀਕ (ਯੂਕੇ/ਆਇਰਿਸ਼ ਪਾਸਪੋਰਟ ਧਾਰਕ)
ਡਿਜੀਟਲ Right to Work ਚੈੱਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਜਾਂ ਆਇਰਿਸ਼ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵੈਧ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਜਾਂ ਆਇਰਿਸ਼ ਪਾਸਪੋਰਟ/ਪਾਸਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਰਕਾਰ-ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪਛਾਣ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਈਟਚੈਕ, uCheck) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨਾਂ ਨਾਲ ਪਾਸਪੋਰਟ ਸਕੈਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੈਲਫੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ AI ਚਿਹਰੇ ਦੀ ਪਛਾਣ + ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਸਦੀਕ 60 ਸਕਿੰਟਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਨੋਟ: ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਚੁੱਕੇ ਪਾਸਪੋਰਟ IDSP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਦਸਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਿਰੀਖਣ ਦੁਆਰਾ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
3. ਦਸਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਿਰੀਖਣ (ਕਵਰ-ਅੱਪ ਯੋਜਨਾ)
ਅਸਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਫੋਟੋ, ਮਿਤੀ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਨਕਲ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ eVisa ਜਾਂ IDSP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ + NI ਨੰਬਰ ਅੱਖਰ ਸੁਮੇਲ)।
ਘਾਤਕ ਨੁਕਸਾਨ 1: ਕੀ ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ ਜੇਕਰ BRP ਕਾਰਡ "ਮਿਆਦ ਸਮਾਪਤ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦਾ"? ਗਲਤ!
1 ਜੂਨ 2025 ਤੋਂ, ਮਾਲਕ ਜੋ ਦਸਤੀ ਤਸਦੀਕ ਲਈ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਚੁੱਕੇ BRP ਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ-ਆਪ ਆਪਣੀ ਕਨੂੰਨੀ ਬਹਾਨੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗੁਆ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ £60,000 ਤੱਕ ਦੇ ਸਿਵਲ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਗੇ। BRP ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਔਨਲਾਈਨ ਤਸਦੀਕ ਲਈ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਅਤੇ ਮਸਾਜ ਪਾਰਲਰ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ 2024 ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਵਾਲਾ ਖੇਤਰ ਹੈ।
ਘਾਤਕ ਨੁਕਸਾਨ 2: ਜੇਕਰ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੀਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਕਨੂੰਨੀ ਬਹਾਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।
ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵੀਜ਼ਾ) ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਹਾਨੇ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ, ਭਾਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਂਚ ਸਹੀ ਹੋਵੇ। ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ 30 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 永居计算器APP ਦੇ "ਵੀਜ਼ਾ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਵਾਲੇ ਰੀਮਾਈਂਡਰ" ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
2. Right to Rent ਨਿਰੀਖਣ 2026 ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ: ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਦੀ "ਮਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ" ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ Right to Rent ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੀਜ਼ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬਾਲਗ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਵਾਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। Right to Work ਦੇ ਸਮਾਨ, ਇੱਕ ਸਹੀ ਨਿਰੀਖਣ ਇੱਕ ਕਨੂੰਨੀ ਬਹਾਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ £5,000 ਤੱਕ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ £10,000 ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮਈ 2026 ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਬਦਲਾਅ: ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ ਫੇਜ਼ 1
1 ਮਈ, 2026 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮਕਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ 31 ਮਈ ਤੱਕ ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਰੈਂਟਰਜ਼ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ੀਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ Right to Rent ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ, ਲਿਖਤੀ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ £7,000 ਤੱਕ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ Right to Rent ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋਖਮ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਤਿੰਨ Right to Rent ਨਿਰੀਖਣ ਵਿਧੀਆਂ (ਅਸਲ ਵਿੱਚ Right to Work ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ)
1. ਔਨਲਾਈਨ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਦੀ ਜਾਂਚ : ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ GOV.UK ਵਿੱਚ ਲੌਗਇਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ PDF ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
2. IDSP ਡਿਜੀਟਲ ਤਸਦੀਕ : ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼/ਆਇਰਿਸ਼ ਪਾਸਪੋਰਟ ਧਾਰਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟਲੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ IDSP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਹੋਰ ਪਛਾਣ ਧਾਰਕ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਫੋਟੋ ਮੈਚਿੰਗ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
3. ਦਸਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਿਰੀਖਣ : ਅਸਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸੂਚੀ A ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ, ਨੈਚੁਰਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ) ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜੀਵਨ ਲਈ ਵੈਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੂਚੀ B ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ (ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਵੀਜ਼ਾ) ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਘਾਤਕ ਨੁਕਸਾਨ 3: ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਨਿਵਾਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵਿਆਹ ਕਰਵਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ? ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ
Right to Rent ਪਛਾਣ ਤਸਦੀਕ 'ਤੇ ਵਿਆਹ ਦਾ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ; ਯੂਕੇ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ - ਮਕਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਬਾਲਗ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਕੋਡ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਮਕਾਨ-ਮਾਲਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਕੋਲ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਉੱਥੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ", ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਘਾਤਕ ਨੁਕਸਾਨ 4: ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਨੂੰਨੀ ਬਹਾਨੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ
ਅਯੋਗ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਟੋਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਡਿਜੀਟਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਨਕ੍ਰਿਪਟਡ ਜਾਂ ਲੌਕ ਕੀਤੀਆਂ ਭੌਤਿਕ ਫਾਈਲਾਂ), ਸਿਰਫ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ, ਲੀਜ਼ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਿਟਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਪਾਸਪੋਰਟਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ WeChat ਰਾਹੀਂ ਏਜੰਟਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ GDPR ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ Home Office ਅਚਨਚੇਤ ਨਿਰੀਖਣ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਕਨੂੰਨੀ ਬਹਾਨੇ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵੀ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।
3. ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਚੇਨ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਇੱਕ ਉਲੰਘਣਾ = 5 ਸਾਲ ਦੀ ਉਡੀਕ ਵਿਅਰਥ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ, ਸਪਾਊਸ ਵੀਜ਼ਾ, BN(O) ਵੀਜ਼ਾ, ਆਦਿ 'ਤੇ 5-ਸਾਲ ਦੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਚੀਨੀ ਹੋ, ਤਾਂ Right to Work/ਰੈਂਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ILR ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗੀ:
1. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ "ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ"
ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਵੀਜ਼ਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ Right to Work ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ Home Office ਅਚਨਚੇਤ ਨਿਰੀਖਣ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸਦਾ ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਇਸੰਸ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵੀਜ਼ਾ ਸੀਮਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ 20 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ) ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
2. ਮਕਾਨ ਮਾਲਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ "ਲਗਾਤਾਰ ਰਿਹਾਇਸ਼" ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਬੂਤ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਏ ਮਕਾਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ Right to Rent ਨਿਰੀਖਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ Home Office ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਸਬੂਤ (Council Tax, ਬੈਂਕ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ, GP ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰਿਕਾਰਡ) ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
3. ਇੱਕ ਮਾਲਕ/ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਹੋਣ ਨਾਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਚੰਗੇ ਚਰਿੱਤਰ" ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਚਰਿੱਤਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ/ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, Home Office ਦੁਆਰਾ £5,000-£60,000 ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਾਗ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ILR ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
💡 ਵਿਹਾਰਕ ਸਲਾਹ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵਰਕਰ/ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ/ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ Right to Work/ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ/ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਘਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਰੱਖੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਤਸਦੀਕ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਸਕ੍ਰੀਨਸ਼ੌਟ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਕਾਪੀ 'ਤੇ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੀ ਮਿਤੀ)। ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ "ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ" ਹੋ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਟਾਈਮਲਾਈਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਰੇ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਆਰਕਾਈਵ ਕਰਨ ਲਈ 永居计算器APP ਦੇ "ਫਾਈਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ" ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
4. 5-ਕਦਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸੂਚੀ: ਹੁਣੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ/ਜਮੀਨ ਮਾਲਕ ਸੰਸਕਰਣ
1. ਤੁਰੰਤ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ BRP ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ: ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ/ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੇ Right to Work/ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਖੁਦਾਈ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜੂਨ 2025 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ BRP ਕਾਰਡ ਦੀ ਕਾਪੀ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਤਸਦੀਕ ਲਈ ਸਾਂਝਾ ਕੋਡ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ।
2. ਇੱਕ ਸਮੀਖਿਆ ਕੈਲੰਡਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ: ਸਾਰੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਵੀਜ਼ੇ (ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵੀਜ਼ਾ, ਆਦਿ) ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨਾਲ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 30 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
3. ਡਿਜੀਟਲ ਆਰਕਾਈਵਿੰਗ : ਕਾਗਜ਼ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਨੂੰ PDF ਵਿੱਚ ਸਕੈਨ ਕਰੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਐਨਕ੍ਰਿਪਟਡ ਕਲਾਊਡ ਡਿਸਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਕਰੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ OneDrive Business, Google Workspace), ਅਤੇ ਅਨੁਮਤੀਆਂ ਸੈੱਟ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਤੱਕ ਸਿਰਫ਼ HR/ਪ੍ਰਾਪਰਟੀ ਮੈਨੇਜਰ ਹੀ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
4. ਅਕਤੂਬਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸਤਾਰ ਲਈ ਤਿਆਰੀ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ, ਗਿਗ ਵਰਕਰਾਂ, ਆਊਟਸੋਰਸਡ ਕਲੀਨਰ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਕਾਰਡ ਟੈਂਪਲੇਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
5. IDSP ਟੂਲਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 10 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ/ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ IDSP ਪਲੇਟਫਾਰਮ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਈਟਚੈਕ, uCheck, ਸਲਾਨਾ ਫੀਸ ਲਗਭਗ £500-2000 ਹੈ) ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੱਥੀਂ ਗਲਤੀਆਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
Migrant/Tenant Version
1. ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਤਿਆਰ ਕਰੋ: GOV.UK ਵਿੱਚ ਲੌਗਇਨ ਕਰੋ "ਆਪਣੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਸਾਬਤ ਕਰੋ", ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਤਿਆਰ ਕਰੋ (90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਵੈਧ), ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵੇਲੇ / ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ / ਮਕਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ "ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਆਲਸੀ" ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।
2. ਨਿਰੀਖਣ ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖੋ : ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ/ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਕਾਪੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨਤੀਜਾ ਪੰਨਾ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਕਾਪੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਮਿਤੀ), ਅਤੇ ਫੋਟੋਆਂ ਅਤੇ ਫਾਈਲਾਂ ਲਓ।
3. ਵੀਜ਼ਾ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ? ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਰੀਨਿਊ ਕਰੋ: ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ, ਨਵਿਆਉਣ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 3 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਮਾਲਕ/ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਤਿਆਰ ਕਰੋ।
4. ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਕਾਊਂਟਡਾਊਨ ਟੂਲ : ਆਪਣੀ 5-ਸਾਲ/10-ਸਾਲ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ, 180-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਨਿਕਾਸ ਸੀਮਾ, ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 永居计算器APP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਵੀਜ਼ਾ ਅੰਤਰਾਂ ਕਾਰਨ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਇਕਸਾਰ ਹਨ।
5. ਅਸਵੀਕਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ? ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਨਾ ਕਰੋ: ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ/ਮਕਾਨ-ਮਾਲਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਲੱਗਦੇ ਹੋ," ਤਾਂ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਾਂਚ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ - ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਕਨੂੰਨੀ ਬਹਾਨੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ: ਪਾਲਣਾ ਕੋਈ ਬੋਝ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਪੱਕੇ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਈ ਹੈ।
Right to Work ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਕਸਰ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਭੌਤਿਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਡਿਜੀਟਲ eVisa ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ। 2026 ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸਖ਼ਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਾਲ ਹੈ: ਅਕਤੂਬਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ, ਡਿਜੀਟਲ ਲਾਗੂਕਰਨ, ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਨਾ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਿੰਕ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਚੀਨੀ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦੀਵਾਲੀਆ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਵਿਅਰਥ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੋਣ ਤੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਪਾਲਣਾ ਵੀ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ: ਮਾਲਕ/ਜ਼ਮੀਨ ਮਾਲਕ ਜੋ Right to Work/ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ Home Office ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ "ਘੱਟ ਜੋਖਮ" ਵਜੋਂ ਲੇਬਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਵਿਵਾਦ ਹੋਰ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੱਲਣਗੇ; ਕਰਮਚਾਰੀ/ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਅਣਗਿਣਤ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਸਮੱਗਰੀ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
💬 ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਵਿਸ਼ਾ : ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ/ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ "ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਆਲਸੀ" ਸੀ Right to Work/ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ/ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਘਰ ਲਿਆ ਸੀ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਿਆ? ਹੋਰ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ WeChat uklvshi ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਈਥਨ, ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਕੀਲ, ਚੀਨੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ/ਵੀਜ਼ਾ ਕੇਸਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ)।
⚖️ ਬੇਦਾਅਵਾ : ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ। Right to Work/Right to Rent ਨਿਯਮ ਹਰੇਕ ਕੇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂਰੇਖਾ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਮਈ 2026 ਵਿੱਚ GOV.UK ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਘੋਸ਼ਣਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ।
📚 ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ :
1. GOV.UK - ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ: ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਗਾਈਡ (ਜੂਨ 2025 ਅੱਪਡੇਟ)
2. GOV.UK - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਡਰਾਫਟ ਕੋਡ: Right to Work (ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਸਲਾਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼)
3. Home Office - ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਰੋਡਮੈਪ (ਮਾਰਚ 2026)
📚 ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/
· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/