ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਵੀਜ਼ਾ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਵਾਦ: ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ Acas ਵਿਚੋਲਗੀ + ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ
ਮੇਅ ਨੇ ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੇਟਰਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਕਿ "ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ।" ਉਹ ਇੱਕ ਖਰਾਬ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਫੜੀ ਰੱਖ ਰਹੀ ਸੀ ਅਤੇ ਡਰਦੀ ਸੀ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗੜਬੜ ਕਾਰਨ ਉਸਦੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ - ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸਦਾ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀਆਂ ਨੇ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ: ਯੂਕੇ ਕੋਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰਿਪੱਕ, ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅੱਜ ਮੈਂ ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਹੁਕਮਰਾਨ/ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦੋ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਵਾਂਗਾ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕਾਹਲੀ ਨਾ ਕਰੋ।
"ਕੰਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ" ਦਾ ਘੇਰਾ ਬਹੁਤ ਵਿਸ਼ਾਲ ਹੈ: ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਕਾਏ, ਨੋਟਿਸ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨਾ, ਛੋਟ ਵਾਲੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ, ਬੋਨਸ/ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕੈਸ਼ ਆਊਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀਆਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਆਦਿ, ਸਭ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤੇ ਕੇਸ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਪਟਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ "ਪਹਿਲਾਂ ਗੱਲ ਕਰੋ" ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਰਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
Acas ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚੋਲਗੀ: ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ) ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ Acas for Early Conciliation (Early Conciliation) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕਦਮ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਕਲਪਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ।
Acas ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਏਜੰਸੀ ਹੈ। ਵਿਚੋਲਗੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਫਤ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਹੈ। ਵਿਚੋਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ "ਗੱਲਬਾਤ" ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਅੰਕੜਾ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਹੋਵੇ। ਦਸੰਬਰ 1, 2025 ਤੋਂ, ਵਿਚੋਲਗੀ ਲਈ ਅਧਿਕਤਮ ਮਿਆਦ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਹੋਰ ਥਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਗੱਲਬਾਤ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ COT3 ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ: ਇਹ Acas ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। ਪੈਸੇ ਜਮ੍ਹਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਤੀਜਾ ਮਿਲੇਗਾ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਉਸੇ ਵਿਵਾਦ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਗੱਲਬਾਤ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ Acas ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਰੀਮਾਈਂਡਰ: COT3 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ "ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ" ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਜਾਣਕਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ - ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਪਛਤਾਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
3 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾਓ 1 ਦਿਨ: ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਵੀਜ਼ਾ ਪਾਰਟੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਜਾਲ ⏰
ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਘਾਤਕ ਹੈ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ (ਜਾਂ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ) ਤੋਂ 3 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾ ਕੇ 1 ਦਿਨ " ਦੇ ਅੰਦਰ Acas ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। Acas ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ "ਮੁਅੱਤਲ" ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕੋਲ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਵਿਚੋਲਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਮਹੀਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਪੀਲਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਅਕਤੂਬਰ 2026 (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ 2025) ਤੋਂ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ - । ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 1994 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ 3 ਮਹੀਨੇ 'ਤੇ ਰਹੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਲਈ ਫਾਈਲ ਕਰਨਾ ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਔਖਾ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਉਣਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ।
ਵਿਚੋਲਗੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਬਨਾਮ ਰਸਮੀ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ: ਕਿਵੇਂ ਚੁਣੀਏ?
① ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ) : 2017 ਤੋਂ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ । ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਉਪਰਲੀ ਸੀਮਾ £25,000 ਹੈ; ਜੇਕਰ ਇਹ ਇਸ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੂਰੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਕਾਉਂਟੀ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਤੁਸੀਂ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਤੋਂ £25,000 ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਫਰਕ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ। ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕਰੋ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਫੀਸਾਂ, ਗੈਰ-ਸੇਵਾ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਆਦਿ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਲਈ ਜਵਾਬੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
② Acas ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਸਕੀਮ : ਇਹ "ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ" ਦਾ ਸਹੀ ਅਰਥ ਹੈ, ਪਰ ਕੇਵਲ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ) 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਔਨਲਾਈਨ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਹੈ। ਆਰਬਿਟਰੇਟਰ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ - ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਗਤੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਗੇ।
ਕੀ ਮੇਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਨਾਲ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ?
ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਖੁਦ ਤੁਹਾਡੇ ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ (ILR) ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਚੇਨ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਤੁਹਾਡੇ ਸਪਾਂਸਰ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਮਿਆਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪੇਸਲਿੱਪਾਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਚੈਟ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ 5-ਸਾਲ ਦੇ ਮਾਰਗ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 永居计算器 APP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। ਜਦੋਂ ਸਥਿਤੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਕਿ COT3 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ WeChat 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਵਕੀਲਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ।
ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਹੈ। ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
💬 ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ UK ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਕਾਏ, ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀਆਂ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਇਸਦਾ ਨਿਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਕਾਸ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੁਆਰਾ, ਜਾਂ ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ? ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਰਕਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਮਵਤਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਜੋ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ 3-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਪਲਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
[ਸਰੋਤ] Acas ਅਰਲੀ ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਸਕੀਮ: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dimissal-disputes; "ACAS ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਆਰਡਰ" ਵਿਧਾਨ।gov.uk। ਖਾਸ ਨਿਯਮ GOV.UK/Acas ਤੋਂ ਨਵੀਨਤਮ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ।