ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮੈਨੂੰ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂ ਬਕਾਇਆ ਹੈ? Acas ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਇੱਕ ਪਾਠਕ ਨੇ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਿਆ ਕਿ ਉਹ ਲੰਦਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਪਰ ਉਸਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਉਸਨੂੰ "ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਵਸਥਾ" ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਨਾ ਆਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ। ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਨੋਟਿਸ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ। ਉਸਦਾ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਸੀ: ਇਸਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਓ, ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ 'ਤੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ।

ਇਹ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀਆਂ ਦੀ ਸਹਿਜ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਯੂਕੇ ਕੋਲ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਹੈ ਜੋ ਮੁਫਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਧਨ ਗੁਆ ​​ਦੇਵੋਗੇ.

ਯੂਕੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ: ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਭੇਜੋ

ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵੱਲ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ। ਰਸਮੀ ਪਹੁੰਚ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ HR ਜਾਂ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਹੋਵੇ, ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਗੱਲਾਂ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ: ਕੀ ਹੋਇਆ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਬਿੰਦੂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਨਤੀਜਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ/ਬਹਾਲੀ/ਲਿਖਤੀ ਮੁਆਫੀ)।

ਇਹ ਈਮੇਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਕਿਉਂਕਿ Acas ਕੋਡ ਆਫ਼ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਅੰਤਿਮ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ 25% ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ; ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ 25% ਤੱਕ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਪੌਂਡ ਦਾ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ।

📌 ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਕਾਗਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਰੱਖੋ: ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਪੇਸਲਿਪ, WeChat/WhatsApp ਰਿਕਾਰਡ, ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਈਮੇਲ। ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਅੱਗੇ ਮੌਖਿਕ ਵਾਅਦਿਆਂ ਦਾ ਭਾਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਯੂਕੇ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ: ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਤੋਂ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ

ਇਹ ਫਸਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਜਾਲ ਹੈ - ਜੇਕਰ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਛੱਡ ਦੇਣਾ, ਅਤੇ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।

ਵਰਤਮਾਨ ਨਿਯਮ "ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਘਟਾਓ ਇੱਕ ਦਿਨ" ਹੈ, ਘਟਨਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ, ਜਾਂ ਜਿਸ ਦਿਨ ਉਸ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ)। "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ 2025" ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਕਤੂਬਰ 1, 2026 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ , ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ; ਪਰ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਨਿਯਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਕੇਵਲ ਜਦੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ, ਆਦਿ 1 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, 6 ਮਹੀਨੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਇਕ ਹੋਰ ਰੀਮਾਈਂਡਰ: ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ 2 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 1 ਜਨਵਰੀ, 2027 ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ 6 ਮਹੀਨੇ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦਾ ਪਿਛਲਾ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਅਣਕਿਆਸੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ—ਇਸਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

Acas ਨਾਲ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚੋਲਗੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ? COT3 ਕੀ ਹੈ

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ Acas ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਰਲੀ ਕੰਸੀਲੀਏਸ਼ਨ ਨੋਟਿਸ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਦਮ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਫਤ ਹੈ।

ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਔਨਲਾਈਨ ਭਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ Acas ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਚੋਲੇ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੀਮਤ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਦਾ ਹੈ। 1 ਦਸੰਬਰ, 2025 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ, ਵਿਚੋਲਗੀ ਵਿੰਡੋ ਨੂੰ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ - ਇਹ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ "ਘੜੀ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ" ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਖਾਵੇਗੀ।

ਗੱਲਬਾਤ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਿਚੋਲਾ ਇੱਕ COT3 ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ: ਇੱਕ ਕਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ। ਪੈਸਿਆਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਦਾਲਤ ਜਾਂ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਫੀਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਗੱਲਬਾਤ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ Acas ਤੁਹਾਨੂੰ EC ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (ਵਿਚੋਲਗੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ) ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਵਾਦ "ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਮੈਂ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹਾਂ" ਵਿੱਚ ਫਸੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਰਕਮ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ justiscript.com £5 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਵਕੀਲ ਨੂੰ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚੀਨੀ ਅਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੋਰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ।

ਰਸਮੀ ਸਾਲਸੀ: ਕੀ ਯੂਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ?

ਮੁਫ਼ਤ. ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੁਆਰਾ 2017 ਵਿੱਚ ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਅਕਤੂਬਰ 2025 ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਨੇ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਸੌਂਪੀ। ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਫਿਲਹਾਲ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ GOV.UK 'ਤੇ ET1 ਫਾਰਮ ਨੂੰ Acas ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਭਰਨਾ ਹੈ। ਆਮ ਵਸਤੂਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਅਣ-ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਉਜਰਤਾਂ, ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਛੋਟ ਵਾਲੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ (ਅਪਰੈਲ 2026 ਤੋਂ, 21 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ £12.71 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ), ਵਿਤਕਰਾ (ਜਾਤ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਆਦਿ - ਇਸ ਆਈਟਮ ਦੀ ਕੋਈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸੀਮਾ ਸੀਮਾ ਵੱਧ)।

ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ: 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕਾਊਂਟਡਾਊਨ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਇਹ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਉਲਝਣ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ। ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਸੂਚਨਾ 10 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਐਸਐਮਐਸ ਸਿਸਟਮ ਰਾਹੀਂ ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਇੱਕ ਕਟੌਤੀ (ਛੋਟਾ ਵੀਜ਼ਾ) ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ। 60 ਦਿਨ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪੱਤਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਗਿਣੇ ਜਾਣਗੇ, ਨਹੀਂ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਸਲ ਵੀਜ਼ਾ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਮੁੱਖ ਨੁਕਤਾ ਇਹ ਹੈ: ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਪਾਂਸਰ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਅਕਾਸ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨਾ ਦੋ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਲਾਈਨਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਕਾਲਤ ਖੁਦ ਤੁਹਾਡੀ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦਾਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। ਅਸਲ ਕਾਤਲ ਦੇਰੀ ਹੈ - ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ 60 ਦਿਨ, ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਲਈ 3 ਮਹੀਨੇ (ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ), ਦੋਵੇਂ ਘੜੀਆਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

⏱️ ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ: ਸਕ੍ਰੀਨਸ਼ਾਟ ਲਓ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਅਪੀਲ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੈਲੰਡਰ 'ਤੇ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕਰੋ।
ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਹੈ। ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

💬 ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਯੂ.ਕੇ. ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਤਨਖਾਹ, ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ, ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਕਾਸ ਵਿੱਚ ਗਏ ਸੀ? ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਟਿੱਪਣੀ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਅਨੁਭਵ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਝਿਜਕ ਰਹੇ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

[ਡੇਟਾ ਸਰੋਤ] GOV.UK "ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ"; Acas "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ 2025"; ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ GOV.UK ਘੋਸ਼ਣਾ। ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ GOV.UK ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਘੋਸ਼ਣਾ ਨੂੰ ਵੇਖੋ।

ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ? JustiScript ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ