ଯୁକ୍ତରାଜ୍ୟ ଭିସା ଧାରକ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର ଓ ପେନସନ ଜମା କରିବାରେ ତ୍ରୁଟି କଲେ କ’ଣ କରିବେ?

ପରବର୍ତ୍ତୀ ମାସର 22 ତାରିଖ, ପେନସନ ଦେୟ ଜମା କରିବାର ଏକ ସାଧାରଣ ଶେଷ ତାରିଖ।

ୟୁକେ ସରକାରଙ୍କ କର୍ମସ୍ଥଳ ପେନସନ ମାର୍ଗଦର୍ଶନରେ ଉଲ୍ଲେଖ ଅଛି ଯେ ଦରମାରୁ କଟାଯାଇଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅବଦାନ ସାଧାରଣତଃ ପରବର୍ତ୍ତୀ ମାସ 22 ତାରିଖ ପୂର୍ବରୁ ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ଯୋଜନାରେ ଜମା କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ, ଚେକ୍ ଦ୍ୱାରା ପେମେଣ୍ଟ ପାଇଁ 19 ତାରିଖ ପୂର୍ବରୁ। ଯଦି କଟା ରାଶି ରେକର୍ଡ ସହ ମେଳ ଖାଉନାହିଁ, ତେବେ କଟା ରାଶି ସହ ଜଡ଼ିତ ଆଇନଗତ ବାଧ୍ୟତା ଅନୁସାରେ ଦୁଇଟି ପଥରେ ପ୍ରକ୍ରିୟା କରାଯାଇପାରେ: ପେନସନ (କର୍ମସ୍ଥଳ ପେନସନ) ପେନସନ ଅବଦାନ ସହ ଜଡ଼ିତ; PAYE (ଦରମାରୁ କଟା କର) HMRC କୁ ଘୋଷଣା ଏବଂ କର ପେମେଣ୍ଟ ସହ ଜଡ଼ିତ। ଏହି ଲେଖାରେ ଦରମା ପ୍ରଣାଳୀ ମାଧ୍ୟମରେ ଦରମା ପାଉଥିବା ସାଧାରଣ ନିଯୁକ୍ତି ପରିସ୍ଥିତି ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରାଯାଇଛି।

ମୋର ମତ ହେଉଛି, ଯେତେବେଳେ ରୁ ଟଙ୍କା କାଟି ହୋଇସାରିଛି କିନ୍ତୁ ରେକର୍ଡ ଅନୁପସ୍ଥିତ ଥାଏ, ସେତେବେଳେ ପ୍ରଥମେ ଯାଞ୍ଚ କରି ସଂଶୋଧନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ଉଚିତ, କେବଳ ରେକର୍ଡ ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ ନିଜେ ପୁଣି ଥରେ ଦେୟ ଦେବା ଉଚିତ ନୁହେଁ।

ପେନସନ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଆସି ନାହିଁ, ପ୍ରଥମେ ପେମେଣ୍ଟ ସମୟସୀମା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ

ପ୍ରଥମେ ପେନ୍ସନ୍ ସଂସ୍ଥାରୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅବଦାନର ରେକର୍ଡ ମାଗନ୍ତୁ, ଏବଂ ଏହାକୁ ମାସିକ ଦରମା ଚିଠା ସହିତ ତୁଳନା କରନ୍ତୁ, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କଟଣା, ନିଯୁକ୍ତିକର୍ତ୍ତାଙ୍କ ଅବଦାନ ଏବଂ କର ଛାଡ଼ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଜାଣନ୍ତୁ, କେବଳ ଖାତାର ମୋଟ ରାଶିରୁ ଦରମା କଟଣାକୁ ଯାନ୍ତ୍ରିକ ଭାବରେ ବିୟୋଗ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ। ଯୁକ୍ତରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ "ୱାର୍କପ୍ଲେସ୍ ପେନ୍ସନ୍: ନିଯୁକ୍ତିକର୍ତ୍ତାମାନେ କ’ଣ କରିପାରିବେ ଏବଂ କ’ଣ କରିପାରିବେ ନାହିଁ" ରେ ଆଉ ଏକ ସହଜରେ ବାଦ୍ ପଡିଯାଉଥିବା ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଧ୍ୟ ଅଛି: ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ନାମଲେଖା ପରେ ପ୍ରଥମ ଅବଦାନ, ଯଦି ଯୋଜନା ଅନୁମତି ଦିଏ, ତେବେ ପ୍ରଥମ ତିନି ମାସର ଅବଦାନ ଚତୁର୍ଥ ମାସର 22 ତାରିଖରେ ଏକତ୍ର କରି ଦିଆଯାଇପାରେ। ନିଯୁକ୍ତିକର୍ତ୍ତା ନିଜେ ବହନ କରୁଥିବା ଅବଦାନଗୁଡ଼ିକ, ଯୋଜନା ସହିତ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ତାରିଖ ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ। ଯାଞ୍ଚ କରିବା ସମୟରେ, ଆପଣ ନାମଲେଖା ସୂଚନା, ଦେୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଏବଂ ବକେୟ ମାସଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ଏକତ୍ର ମାଗିପାରିବେ, ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ଯେ ଏହାର ସମୟ ହୋଇନାହିଁ, ବଣ୍ଟନ ପାଇଁ ପଠାଯାଇସାରିଛି, ନା ପ୍ରକୃତରେ କମ୍ ଦେୟ ହୋଇଛି।

ଯଦି ନିଶ୍ଚିତ ହୋଇଛି ଯେ ଅବଧି ଉତ୍ତୀର୍ଣ୍ଣ ପରେ ମଧ୍ୟ ପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇନାହିଁ, ବେତନ ବିଭାଗକୁ ଲେଖନ୍ତୁ ଯେ କେଉଁ ମାସଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ କେତେ ରାଶି ବାକି ଅଛି, ବକେୟା ପୈଠ ତାରିଖ ସହିତ ଲିଖିତ ଉତ୍ତର ମାଗନ୍ତୁ, ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ଉତ୍ତର ସଂରକ୍ଷଣ କରନ୍ତୁ।

ଘାଟି ନିଶ୍ଚିତ ହେବା ପରେ କାହାଠାରୁ ଆଦାୟ କରାଯିବ?

ପେନସନ୍ ନିୟାମକ The Pensions Regulator (TPR) ର ବାକି ଅବଦାନ ରିପୋର୍ଟ ପୃଷ୍ଠାରେ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଅଛି ଯେ ସାଧାରଣ ବାକି ଅବଦାନ ପାଇଁ 90 ଦିନ ଅପେକ୍ଷା କରି ରିପୋର୍ଟ କରନ୍ତୁ; ନିରନ୍ତର ବିଳମ୍ବିତ ପ୍ରଦାନ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅବଦାନ ଦେବାକୁ ଅନିଚ୍ଛୁକ ଥିବା ମଧ୍ୟ ରିପୋର୍ଟ ଯୋଗ୍ୟ ବିଷୟ। ଏହି ରିପୋର୍ଟ ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା ଆବଶ୍ୟକତା ଅବଦାନ ପ୍ରଦାନର ସମୟସୀମାକୁ ବଢ଼ାଏ ନାହିଁ। ଦାଖଲ କରିବା ସମୟରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ନାମ, ଠିକଣା, PAYE ନମ୍ବର, ବାକି ଥିବା ମାସ ଏବଂ ରାଶି ପ୍ରସ୍ତୁତ ରଖନ୍ତୁ, ଏବଂ ପେ-ସ୍ଲିପ୍ ଓ ଅବଦାନ ରେକର୍ଡ ସଂଲଗ୍ନ କରନ୍ତୁ; ନମ୍ବର ସାଧାରଣତଃ ପେ-ସ୍ଲିପ୍ କିମ୍ବା P60 ରେ ମିଳିଥାଏ।

ଯଦି ପେନସନ ସଂସ୍ଥା ଜଣାଇ ଦେଇଛି ଯେ ଏହା TPR କୁ ରିପୋର୍ଟ କରିଛି, ତେବେ ସରକାରୀ ବିବରଣୀ ପୁନର୍ବାର ଦାଖଲ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ।

ଯଦି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କ୍ଷତି ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସମାଧାନ ହୋଇନାହିଁ, ତେବେ ସମ୍ବନ୍ଧିତ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଅଭିଯୋଗ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କରିବା ପରେ The Pensions Ombudsman (ପେନସନ ଓମ୍ବୁଡ୍ସମ୍ୟାନ) ଙ୍କ ନିକଟରେ ଅଭିଯୋଗ କରାଯାଇପାରିବ, ଏବଂ ସେ ବକେୟା ଅବଦାନ ଓ ସମ୍ବନ୍ଧିତ କ୍ଷତି ବିଷୟରେ ଶୁଣାଣି କରିବେ। ଅଭିଯୋଗରେ କେଉଁ ଅବଦାନଗୁଡ଼ିକ ପୂରଣ କରିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି ଏବଂ କେଉଁ ନିବେଶ କ୍ଷତିଗୁଡ଼ିକ ହିସାବ କରିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି ତାହା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଲେଖନ୍ତୁ; କ୍ଷତିପୂରଣ ଗ୍ରହଣଯୋଗ୍ୟ କି ନୁହେଁ ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ରାଶି ପ୍ରତ୍ୟେକ ମାମଲା ଅନୁସାରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ହେବ।

କର ରେକର୍ଡରେ ଫାଙ୍କ ଅଛି, ପ୍ରଥମେ କର ଘୋଷଣା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।

କର ସମ୍ବନ୍ଧରେ, HMRC ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କର ଖାତାରୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, ଦରମା, କଟାଯାଇଥିବା ଆୟକର ଏବଂ କର କୋଡ୍ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ, NI (ଜାତୀୟ ବୀମା) ବାର୍ଷିକ ରେକର୍ଡ ଅଲଗା ଭାବରେ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ। ଖାତାରେ ରେକର୍ଡ ନଥିବା ନିଜେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବକୟା ଦେଇନାହାନ୍ତି ବୋଲି ପ୍ରମାଣ କରେ ନାହିଁ, ଏହା ଘୋଷଣା କିମ୍ବା ତଥ୍ୟ ମେଳ ଖାଇବା ସମସ୍ୟା ସହ ମଧ୍ୟ ଜଡ଼ିତ ହୋଇପାରେ। ଦରମା ସ୍ଲିପ୍, ପ୍ରକୃତ ଦରମା ପ୍ରାପ୍ତିର ବ୍ୟାଙ୍କ ବିବରଣୀ, P60 ବାର୍ଷିକ ଆୟ ଓ କର ପ୍ରମାଣପତ୍ର, ଏବଂ ଚାକିରି ଛାଡ଼ିବା ସମୟରେ ମିଳିଥିବା P45 କୁ ଏକତ୍ର ରଖି ମାସ ଅନୁସାରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ। ଯୁକ୍ତରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ NI ପଚରାଉଚରା ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଅନୁଯାୟୀ ଯୋଗଦାନ ରେକର୍ଡ କର ବର୍ଷ ଅନୁସାରେ ପ୍ରଦର୍ଶିତ ହୁଏ, ଏହା ଚଳିତ ମାସର ଯୋଗଦାନ ପହଞ୍ଚିଛି କି ନାହିଁ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ନୁହେଁ; ବର୍ତ୍ତମାନର ଦରମା କର ଯାଞ୍ଚ କରିବା ପାଇଁ ସଂଶ୍ଳିଷ୍ଟ PAYE ତଥ୍ୟ ମିଳାଇବା ଉଚିତ।

ତଥ୍ୟ ଅସଙ୍ଗତ ଥିଲେ, ବେତନ ବିଭାଗକୁ ଯାଞ୍ଚ କରି ଘୋଷଣା ସଂଶୋଧନ କରିବାକୁ କୁହନ୍ତୁ; ଯଦି ତଥାପି ସମାଧାନ ନ ହୁଏ, ତେବେ HMRC କୁ ପ୍ରମାଣ ଜମା ଦିଅନ୍ତୁ, ସେମାନଙ୍କୁ କର ଓ NI ରେକର୍ଡ ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ଗ୍ରହଣ ନମ୍ବର ସଂରକ୍ଷଣ କରନ୍ତୁ।

ଅତିରିକ୍ତ କର ପରିଶୋଧ ନୋଟିସ୍ ପାଇଲେ ମଧ୍ୟ ଦାୟିତ୍ୱ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ଉଚିତ।

ଯଦି ଦରମାରୁ ଇତିମଧ୍ୟରେ କର କଟାଯାଇସାରିଛି, ତେବେ HMRC ଙ୍କୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ କଟାଯାଇଥିବା କର ରାଶି ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରନ୍ତୁ; ଖାଲି ଖାତା ଏକାକୀ ଦ୍ୱୈତ ପେମେଣ୍ଟ ଆବଶ୍ୟକ ବୋଲି ପ୍ରମାଣିତ କରିପାରିବ ନାହିଁ। ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା PAYE ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ କର କାଟିନାହାଁନ୍ତି, ତେବେ HMRC ର "PAYE90020" ରେ ସ୍ପଷ୍ଟ କରାଯାଇଛି ଯେ ସାଧାରଣତଃ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ ଏହା ଆଦାୟ କରାଯିବା ଉଚିତ୍; ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସର୍ତ୍ତ ପୂରଣ ହେଲେ, HMRC ଏକ PAYE direction (ଦାୟିତ୍ୱ ସ୍ଥାନାନ୍ତର ନିଷ୍ପତ୍ତି) ଜାରି କରି ସମ୍ପୃକ୍ତ ଦାୟିତ୍ୱ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ହସ୍ତାନ୍ତର କରିପାରିବେ। କଟାଯାଇ କିନ୍ତୁ ଜମା ନହୋଇଥିବା କର, କମ୍ କଟାଯାଇଥିବା କର, ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କାରଣରୁ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଥିବା କର ପାର୍ଥକ୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ପୃଥକ ଭାବରେ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପାଇଲେ, ବିଜ୍ଞପ୍ତିରେ ଉଲ୍ଲେଖିତ ସମୟସୀମା ମଧ୍ୟରେ ଉତ୍ତର ଦେବା ଉଚିତ୍, ବିବାଦ ବିଷୟରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରି ଗଣନାର ଆଧାର ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରନ୍ତୁ; ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଚାଲିଥିବା ହିସାବ ଯାଞ୍ଚ ସମ୍ପୃକ୍ତ ସମୟସୀମାକୁ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ସ୍ଥଗିତ କରିବ ନାହିଁ।

ବକେୟା ପୈଠ କିମ୍ବା ସଂଶୋଧନ ସମ୍ପର୍କିତ ଲିଖିତ ଉତ୍ତର ପାଇବା ପରେ, ପେନସନର ପ୍ରକୃତ ପ୍ରାପ୍ତ ରାଶି ଏବଂ HMRC ର ଅଦ୍ୟତନ ରେକର୍ଡକୁ ପୁଣିଥରେ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ। ଯେଉଁ ମାସଗୁଡ଼ିକ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମେଳ ଖାଉନାହିଁ, ସେଗୁଡ଼ିକୁ ଅପେକ୍ଷମାଣ ତାଲିକାରେ ରଖନ୍ତୁ।

ଏହି ଲେଖାଟି କେବଳ ସନ୍ଦର୍ଭ ପାଇଁ; ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଦୟାକରି ଜଣେ ଅନୁମୋଦିତ ଓକିଲଙ୍କ ସହ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ।

[ତଥ୍ୟ ଉତ୍ସ] ଯୁକ୍ତରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ “କର୍ମସ୍ଥଳ ପେନ୍ସନ: ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ କ’ଣ କରିପାରିବେ ଏବଂ କ’ଣ କରିପାରିବେ ନାହିଁ”; TPR “କର୍ମସ୍ଥଳ ପେନ୍ସନର ଅନୁପସ୍ଥିତ ଯୋଗଦାନ ରିପୋର୍ଟ କରିବା”; HMRC “PAYE90020: କମ୍ କର କାଟିବା ଏବଂ ଦାୟିତ୍ୱ ସ୍ଥାନାନ୍ତରଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି”।

ବ୍ରିଟେନର ଆଇନଗତ ମାମଲା ସହିତ କାରବାର? JustiScript ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |