ବ୍ରିଟିଶ ଭିସା ଅଧୀନରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ସମୟରେ ଚୁକ୍ତିନାମା ବିବାଦ: ଆକାସ୍ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା + 3 ମାସ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଚାକିରୀ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ |

ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପହଞ୍ଚିପାରିବ ନାହିଁ: ଚାକିରୀ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ବନାମ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍: କିପରି ବାଛିବେ?

① ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ (ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ) : 2017 ପରଠାରୁ, ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକ ମାଗଣାରେ ଅଟେ | ତଥାପି, କୋର୍ଟରେ ଚୁକ୍ତି ଭଙ୍ଗ ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣର ଉପର ସୀମା ହେଉଛି, 000 25,000; ଯଦି ଏହା ଏହି ପରିମାଣରୁ ଅଧିକ ହୁଏ, ତେବେ ସମଗ୍ର ମାମଲା କାଉଣ୍ଟି କୋର୍ଟକୁ ଯିବାକୁ ପଡିବ | ଆପଣ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରୁ, 000 25,000 ପାଇପାରିବେ ନାହିଁ ଏବଂ ତା’ପରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ପୂରଣ କରିବାକୁ କୋର୍ଟକୁ ଯାଆନ୍ତୁ | ଆହୁରି ମଧ୍ୟ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ: ଯଦି ତୁମେ ତୁମର ଚାକିରୀକୁ ଚୁକ୍ତିନାମା ଉଲ୍ଲଂଘନ ପାଇଁ ମକଦ୍ଦମା ଦାୟର କର, ତା’ହେଲେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ତାଲିମ ଶୁଳ୍କ, ଅଣ-ସେବା ପାଇଁ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଇତ୍ୟାଦି ପୁନରୁଦ୍ଧାର ପାଇଁ ପ୍ରତିବାଦ କରିପାରନ୍ତି |

② ଆକାସ୍ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ସ୍କିମ୍ : ଏହା ହେଉଛି "ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍" ର ପ୍ରକୃତ ଅର୍ଥ, କିନ୍ତୁ କେବଳ ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର (ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର) ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ଏବଂ ଉଭୟ ପକ୍ଷ ସ୍ arbit େଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲର କିଛି ଅଧିକାର ଛାଡିବାକୁ ରାଜି ହେବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟା କଷ୍ଟଦାୟକ ଆଇନଗତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସହିତ ଜଡିତ ନୁହେଁ, ଅନଲାଇନ୍ରେ ରଖାଯାଇପାରିବ ଏବଂ ଗୋପନୀୟ ଅଟେ | ଆର୍ବିଟ୍ରେଟରଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି ମଧ୍ୟ ଆଇନଗତ ଭାବରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ, ଏବଂ ଫଳାଫଳଗୁଡିକ ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ସହିତ ସମାନ - ଯେଉଁମାନେ ଗତି ଏବଂ ନିମ୍ନ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ସେମାନେ ଏହାକୁ ବିଚାର କରିବେ |

ମୋର ଅଧିକାର ରକ୍ଷା କରିବା ମୋର କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମତି ଏବଂ ବ୍ରିଟେନରେ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ କି?

ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଅଧିକାର ଦାବି କରିବା, ନିଜେ ଆପଣଙ୍କର ଭିସା କିମ୍ବା ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ (ILR) ଆବେଦନ କୁ କ୍ଷତି ପହଞ୍ଚାଇବ ନାହିଁ | ତୁମେ ପ୍ରକୃତରେ ସତର୍କ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ ଯାହା ତୁମର ଚାକିରି ଛାଡିବାର ଶୃଙ୍ଖଳା ପ୍ରତିକ୍ରିୟା: ଯଦି ତୁମର ପ୍ରଯୋଜକ ଦ୍ your ାରା ତୁମର କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମତି ବାତିଲ ହୁଏ, ତେବେ ତୁମର ନୂତନ ଚାକିରୀ ଖୋଜିବା ପାଇଁ ସାଧାରଣତ a 60 ଦିନର ଅନୁକମ୍ପା ସମୟ ଥାଏ | ପ୍ରମାଣ ଭାବରେ ତୁମର ପେସ୍ଲିପ୍, ଚୁକ୍ତିନାମା ଏବଂ ଚାଟ୍ ରେକର୍ଡ ରଖିବାକୁ ମନେରଖ |

ଯଦି ଆପଣ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ପାଇଁ 5 ବର୍ଷର ରାସ୍ତା ଗଣନା କରୁଛନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ଚାକିରି ଛାଡିବା କିମ୍ବା ଭିସା ପରିବର୍ତ୍ତନ କ୍ରମାଗତ ବାସସ୍ଥାନର ହିସାବକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ - ଆପଣ ଦିନକୁ ଗଣନା କରିବା ପାଇଁ 永居计算器 APP ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ, ଏବଂ ବିବାଦ ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ବିଳମ୍ବ ହେବ ନାହିଁ | ଯେତେବେଳେ ପରିସ୍ଥିତି ଜଟିଳ ହୁଏ ଏବଂ ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ ନୁହଁନ୍ତି ଯେ ଏକ COT3 ଦସ୍ତଖତ କରିବେ କି ନାହିଁ, ପ୍ରଥମେ WeChat ରେ ଆମର ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲମାନଙ୍କ ସହ ଚାଟ୍ କରିବାରେ ବିଳମ୍ବ ହୁଏ ନାହିଁ |

ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ କେବଳ ରେଫରେନ୍ସ ପାଇଁ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଦୟାକରି ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ |

UK ବ୍ରିଟେନରେ କାମ କରିବାବେଳେ ଆପଣ କେବେ ବେତନ ବକେୟା, ବେତନ ରିହାତି କିମ୍ବା ଚୁକ୍ତିନାମା ପରିବର୍ତ୍ତନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଛନ୍ତି କି? ଶେଷରେ, ଏହାକୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ, ଆକାସ୍ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ମାଧ୍ୟମରେ କିମ୍ବା ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରେ ସମାଧାନ କରାଯିବା ଉଚିତ୍ କି? ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ଫଳାଫଳ ଏବଂ ମନ୍ତବ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ପରିମାଣ ବିଷୟରେ ଚାଟ୍ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ସଂଗ୍ରାମ କରୁଥିବା ଦେଶବାସୀଙ୍କୁ କିଛି ସନ୍ଦର୍ଭ ଦିଅନ୍ତୁ |

ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ଉପଯୋଗୀ ମନେ କରନ୍ତି, ଦୟାକରି ଏହାକୁ ଆପଣଙ୍କର ସାଙ୍ଗମାନଙ୍କ ନିକଟକୁ ପଠାନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ଭିସା ପାଇଁ ଆବେଦନ କରୁଛନ୍ତି ଏବଂ ବ୍ରିଟେନରେ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ଚାହୁଁଛନ୍ତି | ଏହି 3 ମାସର ସମୟ ସୀମା ଲୋକଙ୍କୁ ଜଟିଳ ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ ବହୁ ଅର୍ଥ ହରାଇବାକୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ |

[ଉତ୍ସ] ଆକାସ୍ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଏବଂ ସମୟ ସୀମା: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; ଆକାସ୍ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ସ୍କିମ୍: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; "ACAS ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ସ୍କିମ୍ ଅର୍ଡର" ନିୟମ। gov.uk | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିୟମଗୁଡିକ GOV.UK / Acas ର ସର୍ବଶେଷ ଘୋଷଣା ଅନୁଯାୟୀ |