ଯଦି ବ୍ରିଟେନରେ ମୋତେ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଏ କିମ୍ବା ମଜୁରୀ ଦିଆଯାଏ ତେବେ ମୁଁ କ’ଣ କରିବି? ଆକାସ୍ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଏବଂ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟା |

ଗତ ସପ୍ତାହରେ, ଜଣେ ପାଠକ ଏକ ବାର୍ତ୍ତା ପଠାଇ କହିଥିଲେ ଯେ ସେ ଏକ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ଧରି ଲଣ୍ଡନରେ ଏକ କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରୁଥିଲେ, କିନ୍ତୁ “ବ୍ୟବସାୟ ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ” ହେତୁ ପରଦିନ ଆସିବାକୁ ତାଙ୍କ ବସ୍ ତାଙ୍କୁ କହିଥିଲେ। ତାଙ୍କୁ ଏକ ମାସର ନୋଟିସ୍ ଦରମା ଦିଆଯାଇନଥିଲା ଏବଂ ତାଙ୍କର ଦରମା ଦୁଇ ସପ୍ତାହ ପାଇଁ କଟାଯାଇଥିଲା | ତାଙ୍କର ପ୍ରଥମ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଥିଲା: ଏହାକୁ ଭୁଲିଯାଅ, ମୁଁ ତଥାପି କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମତି ଉପରେ ଅଛି ଏବଂ ମୁଁ ଅସୁବିଧାରେ ପଡ଼ିବାକୁ ଚାହେଁ ନାହିଁ |

ବ୍ରିଟେନରେ ଅନେକ ଚାଇନିଜ୍ଙ୍କର ଏହା ହେଉଛି ସ୍ୱଭାବିକ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା | ଅବଶ୍ୟ, ଶ୍ରମ ବିବାଦର ମୁକାବିଲା ପାଇଁ ବ୍ରିଟେନର ଏକ ଯନ୍ତ୍ରକ that ଶଳ ଅଛି ଯାହା ମାଗଣାରେ ଏବଂ ଓକିଲଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତା ବିନା ସକ୍ରିୟ ହୋଇପାରିବ | ଯଦି ତୁମେ ଏହା ଛାଡିଦିଅ, ତୁମେ ପ୍ରକୃତ ଟଙ୍କା ହରାଇବ |

ବ୍ରିଟେନର କାର୍ଯ୍ୟ ଚୁକ୍ତି ବିବାଦର ପ୍ରଥମ ପଦକ୍ଷେପ: ପ୍ରଥମେ ଏକ ଲିଖିତ ଅଭିଯୋଗ ପଠାନ୍ତୁ |

ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲକୁ ଶୀଘ୍ର ଯାଆନ୍ତୁ ନାହିଁ | ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ପନ୍ଥା ହେଉଛି ପ୍ରଥମେ କମ୍ପାନୀର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅଭିଯୋଗ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଦେଇ ଯିବା, ଯଦିଓ ଏହା କେବଳ HR କିମ୍ବା ବସ୍ଙ୍କୁ ଏକ ଇମେଲ୍, ତିନୋଟି ଜିନିଷ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଦର୍ଶାଇଥାଏ: କ’ଣ ହେଲା, ଚୁକ୍ତିନାମା କିମ୍ବା ଆଇନରେ କେଉଁ ବିନ୍ଦୁ ଉଲ୍ଲଂଘନ ହୋଇଛି ଏବଂ ତୁମେ କେଉଁ ଫଳାଫଳ ଚାହୁଁଛ (ଦରମା / ପୁନ st ସ୍ଥାପନ / ଲିଖିତ କ୍ଷମା ପ୍ରାର୍ଥନା) |

ଏହି ଇମେଲ୍ କାହିଁକି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ? କାରଣ ଆକାସ୍ କୋଡ୍ ଅଫ୍ ପ୍ରାକ୍ଟିସ୍ ଧାର୍ଯ୍ୟ କରିଛି ଯେ ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବିନା କାରଣରେ ଅଭିଯୋଗ ଏବଂ ଶୃଙ୍ଖଳାଗତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅତିକ୍ରମ କରିବାରେ ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି, ତେବେ ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ କ୍ଷତିପୂରଣ କୁ 25% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି କରିବାର କ୍ଷମତା ରଖିଛି; ଅପରପକ୍ଷେ, ଯଦି କର୍ମଚାରୀ ଆଦ at ସହଯୋଗ କରିବାରେ ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି, କ୍ଷତିପୂରଣ ମଧ୍ୟ 25% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହ୍ରାସ ହୋଇପାରେ | ଗୋଟିଏ ଇମେଲ୍ ହଜାରେ ପାଉଣ୍ଡର ପାର୍ଥକ୍ୟ କରିପାରେ |

Process ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ କାଗଜ ପ୍ରମାଣ ରଖନ୍ତୁ: ଚୁକ୍ତିନାମା, କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ, ପେସ୍ଲିପ୍, ୱେଚ୍ / ହ୍ ats ାଟସ୍ ଆପ୍ ରେକର୍ଡ, ଏବଂ ବହିଷ୍କାର ଦିନ ଇମେଲ୍ | ମ arbit ଖିକ ପ୍ରତିଶୃତି ଏକ ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଆଗରେ ସାମାନ୍ୟ ଓଜନ ବହନ କରେ |

ବ୍ରିଟେନର ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟର ସମୟ ସୀମା: ଅକ୍ଟୋବର 2026 ରୁ 3 ମାସରୁ 6 ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି |

ଏହା ହେଉଛି ସବୁଠାରୁ ସହଜ ଜାଲ - ଯଦି ସମୟ ଅତିବାହିତ ହୋଇଛି, ଏହାର ଅର୍ଥ ତ୍ୟାଗ କରିବା, ଏବଂ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଏହାକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବ ନାହିଁ |

ବର୍ତ୍ତମାନର ନିୟମ ହେଉଛି "ତିନିମାସ ମାଇନସ୍ ଗୋଟିଏ ଦିନ", ଘଟଣାର ତାରିଖ ଠାରୁ (ସାଧାରଣତ the ଶେଷ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସ, କିମ୍ବା ସେହି ବେତନ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଦିନ) | "ନିଯୁକ୍ତି ଅଧିକାର ଅଧିନିୟମ 2025" ର ସହାୟକ ନିୟମାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ, ଅକ୍ଟୋବର 1, 2026 ଠାରୁ, ଅଧିକାଂଶ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଆବେଦନଗୁଡିକର ସମୟ ସୀମା 6 ମାସ କୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯିବ; କିନ୍ତୁ କ୍ରାନ୍ତିକାରୀ ନିୟମ ଗୁରୁତ୍: ପୂର୍ଣ: ଯେତେବେଳେ ଅକ୍ଟୋବର 1 କିମ୍ବା ପରେ ବହିଷ୍କାର, ବେତନ ରିହାତି ଇତ୍ୟାଦି ଘଟିବ, 6 ମାସ ଲାଗୁ ହେବ | ଯେଉଁମାନେ ଚଳିତ ବର୍ଷ ଅଗଷ୍ଟରେ ବରଖାସ୍ତ ହୋଇଥିଲେ ସେମାନଙ୍କୁ ତିନିମାସ ହିସାବ କରାଯିବ।

ଅନ୍ୟ ଏକ ସ୍ମାରକପତ୍ର: ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ତଥାପି 2 ବର୍ଷ ସେବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ, ଯାହା ବର୍ତ୍ତମାନର ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁଯାୟୀ ଜାନୁୟାରୀ 1, 2027 ରେ 6 ମାସକୁ ହ୍ରାସ ପାଇବ | ଅବଶ୍ୟ, ର ପଛ ମଜୁରୀ, ଅନାଦାୟ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଦେୟ ଏବଂ ଅଣ ବାର୍ଷିକ ଛୁଟି ଛୁଟି ଦରମା ରିହାତି କିମ୍ବା ଚୁକ୍ତିନାମା ଉଲ୍ଲଂଘନ ପାଇଁ ଏକ ଦାବି ଅଟେ, ଏବଂ କ senior ଣସି ବରିଷ୍ଠତା ସୀମା ଆବଶ୍ୟକ କରେ ନାହିଁ - ଏହା କାର୍ଯ୍ୟର ପ୍ରଥମ ଦିନରେ ଦାବି କରାଯାଇପାରେ |

ଆକାସ୍ ସହିତ କିପରି ମାଗଣା ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପାଇବେ? COT3 କ’ଣ?

ବ୍ରିଟେନରେ, ଯଦି ଆପଣ ଏକ ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲକୁ ଯିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଥମେ ଆକାସ୍ଙ୍କୁ ଏକ ଆର୍ଲି କନକ୍ଲେସନ୍ ନୋଟିସ୍ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ପଡିବ | ଏହା ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପ୍ରାଥମିକ ପଦକ୍ଷେପ ଏବଂ ଏହା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ମାଗଣା |

ପ୍ରକ୍ରିୟାଟି ସରଳ: ଆପଣ ଅନ୍ଲାଇନ୍ରେ ଏକ ଫର୍ମ ପୂରଣ କରନ୍ତି, ଏବଂ ଆକାସ୍ ଏକ ନିରପେକ୍ଷ ମଧ୍ୟସ୍ଥି ପଠାନ୍ତି ଏବଂ ଆପଣଙ୍କୁ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ମୂଲ୍ୟ ବୁ negoti ାମଣା କରିବାକୁ ଡାକନ୍ତି | ଡିସେମ୍ବର 1, 2025 ଠାରୁ, ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ୱିଣ୍ଡୋ 6 ସପ୍ତାହରୁ କୁ ସର୍ବାଧିକ 12 ସପ୍ତାହ କୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯିବ - ଏହି ସମୟ ସୀମା "ଘଣ୍ଟାକୁ ବିରାମ" କରିବ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ଆବେଦନ ଅବଧି ଖାଇବ ନାହିଁ |

ବୁ ation ାମଣା ସମାପ୍ତ ହେବା ପରେ ମଧ୍ୟସ୍ଥି ଏକ COT3 ପ୍ରଦାନ କରିବେ: ଏକ ଆଇନଗତ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସମାଧାନ ଚୁକ୍ତି | ଟଙ୍କା ଦସ୍ତଖତ କରିବା ପରେ କୋର୍ଟ କିମ୍ବା ଆଟର୍ଣ୍ଣି ଫି ନ ଯାଇ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଶେଷ ହେବ। ଯଦି ବୁ fail ାମଣା ବିଫଳ ହୁଏ, ଆକାସ୍ ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ EC ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ (ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପ୍ରମାଣପତ୍ର) ପ୍ରଦାନ କରିବ | ଏହାକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବା ପରେ, ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ଅତି କମରେ ଏକ ମାସ ସମୟ ରହିବ |

ଅନେକ ବିବାଦ "ମୁଁ ଜାଣେ ନାହିଁ ମୁଁ କେତେ ମାଗି ପାରିବି |" ଯଦି ଆପଣ ଜଣେ ବୃତ୍ତିଗତ ବିଚାରପତିଙ୍କୁ ଦାବିର ପରିସର ଏବଂ ପରିମାଣର ପରିସରକୁ ବିଚାର କରିବାକୁ ଦେବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି, justiscript.com £ 5 ଦେଇଥାଏ ଏବଂ ବ୍ରିଟେନର ଜଣେ ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲଙ୍କୁ 24 ଘଣ୍ଟା ମଧ୍ୟରେ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରଶ୍ନର ଲିଖିତ ଉତ୍ତର ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ, ଉଭୟ ଚାଇନିଜ୍ ଏବଂ ଇଂରାଜୀରେ, ଯାହା ନିଜେ ଫୋରମ୍ ଉପରେ ଅନୁମାନ କରିବା ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ବିଶ୍ୱାସଯୋଗ୍ୟ |

ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍: ବ୍ରିଟେନର ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ମୁକ୍ତ କି?

ମାଗଣା | 2017 ରେ ଶୁଳ୍କ ବାତିଲ କରିବାକୁ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପରେ, ସରକାର ଅକ୍ଟୋବର 2025 ରେ ପୁନ irmed ପ୍ରମାଣିତ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଚାର୍ଜ ନକରିବାକୁ ଲେବର ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରେ ଏକ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିଛି। ଫି ପୁନ res ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ବର୍ତ୍ତମାନ କ no ଣସି ବ୍ୟବସ୍ଥା ନାହିଁ |

ଆପଣଙ୍କୁ ଯାହା କରିବାକୁ ପଡିବ ତାହା ହେଉଛି ET1 ଫର୍ମ GOV.UK ରେ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପ୍ରମାଣପତ୍ର ନମ୍ବର ଆକାସ୍ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ | ସାଧାରଣ ଜିନିଷ ଯାହା ଦାବି କରାଯାଇପାରେ: ଅନାଦାୟ ବେତନ, ଅନାଦାୟ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଦେୟ, ରିହାତି ବାର୍ଷିକ ଛୁଟି, ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ଠାରୁ କମ୍ (ଏପ୍ରିଲ୍ 2026 ଠାରୁ, 21 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବୟସ୍କଙ୍କ ପାଇଁ ଘଣ୍ଟା ପ୍ରତି .7 12.71), ଭେଦଭାବ (ଜାତି, ଲିଙ୍ଗ, ଧର୍ମ ଇତ୍ୟାଦି - ଏହି ଆଇଟମର କ ity ଣସି ବରିଷ୍ଠତା ସୀମା ନାହିଁ ଏବଂ କ୍ଷତିପୂରଣର କ limit ଣସି ସୀମା ନାହିଁ) |

କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମତି ସ୍ଥିତିରୁ ବରଖାସ୍ତ: 60 ଦିନର ଗଣନା ଏବଂ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ବିବାଦରେ ନାହିଁ |

ଚାଇନାର ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ସବୁଠାରୁ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସ୍ଥାନ | ପ୍ରକୃତ କଥା ହେଉଛି: ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ 10 ଟି କାର୍ଯ୍ୟଦିବସ ମଧ୍ୟରେ ଏସଏମଏସ ସିଷ୍ଟମ ମାଧ୍ୟମରେ ଗୃହ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟକୁ ଆପଣଙ୍କର ଇସ୍ତଫା ରିପୋର୍ଟ କରିବେ, ଯାହା ପରେ ଗୃହ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ଏକ ବନ୍ଦ (କ୍ଷୁଦ୍ର ଭିସା) ନୋଟିସ ଜାରି କରିବ। 60 ଦିନ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଚିଠିର ତାରିଖରୁ ଗଣାଯିବ, ଆପଣ ଶେଷ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିବା ଦିନଠାରୁ ନୁହେଁ, ଏବଂ ଏହା ମୂଳ ଭିସା ସମାପ୍ତି ତାରିଖରୁ ଅଧିକ ହେବ ନାହିଁ |

ମୁଖ୍ୟ ବିଷୟଟି ହେଉଛି: ଏକ ନୂତନ ପ୍ରଯୋଜକ ଖୋଜିବା ଏବଂ ଆକାସ୍ଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା ଦୁଇଟି ସମାନ୍ତରାଳ ରେଖା ଏବଂ ଏକ ସମୟରେ କରାଯାଇପାରିବ | ଆଡଭୋକେସୀ ନିଜେ ଆପଣଙ୍କ ଭିସା ଆବେଦନ ଉପରେ ଦାଗ ହେବ ନାହିଁ | ପ୍ରକୃତ ହତ୍ୟାକାରୀ ହେଉଛି ବିଳମ୍ବ - ଚାକିରି ଖୋଜିବା ପାଇଁ 60 ଦିନ, 3 ମାସ (ଅକ୍ଟୋବର ପରେ 6 ମାସ), ଆବେଦନ ପାଇଁ ଫାଇଲ କରିବାକୁ, ଉଭୟ ଘଣ୍ଟା ଏକ ସମୟରେ ଚାଲିଥାଏ |

Leave ଆପଣ ଛାଡିବା ଦିନ ତିନୋଟି ଜିନିଷ କରିବା ଉଚିତ: ସ୍କ୍ରିନସଟ ନିଅନ୍ତୁ ଏବଂ ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ରେକର୍ଡ ସଞ୍ଚୟ କରନ୍ତୁ, କମ୍ପାନୀକୁ ଏକ ଲିଖିତ ଆବେଦନ ଇମେଲ ପଠାନ୍ତୁ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡରରେ ସମୟସୀମା ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ |
ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ କେବଳ ରେଫରେନ୍ସ ପାଇଁ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଦୟାକରି ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ |

You ଆପଣ କେବେ ଅନାଦେୟ ମଜୁରୀର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଛନ୍ତି, ବିନା କାରଣରେ ବରଖାସ୍ତ ହୋଇଛନ୍ତି କିମ୍ବା ବ୍ରିଟେନରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ସମୟରେ ଚୁକ୍ତିନାମାକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରାଯାଇଛି କି? ଶେଷରେ ଆପଣ ନିଜେ ବୁ ate ାମଣା କରିଛନ୍ତି କି ଆପଣ ଆକାସ୍ କୁ ଯାଇଛନ୍ତି କି? ଆମକୁ କୁହନ୍ତୁ ମନ୍ତବ୍ୟ ବିଭାଗରେ ଆପଣ ଏହାକୁ କିପରି ପରିଚାଳନା କରିଛନ୍ତି | ତୁମର ଅଭିଜ୍ଞତା କେବଳ ସେହି ଲୋକଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରେ ଯେଉଁମାନେ ତଥାପି ଦ୍ୱିଧାବୋଧ କରୁଛନ୍ତି |

ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ଉପଯୋଗୀ ମନେ କରନ୍ତି, ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍କୁ ଆପଣଙ୍କର ସଂଗ୍ରହରେ ଯୋଡନ୍ତୁ | ଯେତେବେଳେ କିଛି ଘଟେ, ଆପଣ ସିଧାସଳଖ ସମୟ ସୀମା ଅନୁସରଣ କରିପାରିବେ |

[ଡାଟା ଉତ୍ସ] GOV.UK "ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରେ ଏକ ଦାବି କର"; ଆକାସ୍ "ନିଯୁକ୍ତି ଅଧିକାର ଆଇନ 2025"; ଏପ୍ରିଲ୍ 2026 ରୁ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ବୃଦ୍ଧି ଉପରେ GOV.UK ଘୋଷଣା। ବିବରଣୀ ପାଇଁ, ଦୟାକରି GOV.UK ର ସର୍ବଶେଷ ଘୋଷଣାକୁ ଅନୁସରଣ କରନ୍ତୁ |

ବ୍ରିଟେନର ଆଇନଗତ ମାମଲା ସହିତ କାରବାର? JustiScript ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |