କିପରି କରିବେ ଅଭିଯୋଗ କରିବା ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବା ପାଇଁ? Acas ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଏବଂ ବିଚାର ମାନଦଣ୍ଡ କିପରି?

ଏହି ସପ୍ତାହରେ କାମ ଛାଡ଼ିଯାଇଥିବା, ଏହି ସପ୍ତାହରେ ବେତନ କଟିଯାଇଥିବା ଲୋକେ ଅଛନ୍ତି ଏବଂ ପୁରାଣ ଧାରଣାରେ ଅଛନ୍ତି।

ଅନୁବନ୍ଧ ଉଲ୍ଲଙ୍ଘନ (breach of contract) ଏକାକୀ ବାହାରେ ରଖାଯାଇଛି - ଏହି ନିୟମ ଏହାକୁ ବିଲମ୍ବିତ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିନାହିଁ, ଏହା ଚାକିରି ଶେଷ ହେବା ପରେ 3 ମାସ ଓ ଏକ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ରହିଛି। ତେଣୁ ଏକ ଘଟଣାରେ ଅନ୍ୟାୟ ଭାବରେ ଚାକିରି ଚାଲିଯାଇଥିବା ଓ ଅନୁବନ୍ଧ ଋଣ ଉଭୟ ଥିବା ପରିବେଶରେ, ଦୁଇଟି ସମୟ ମାନଦଣ୍ଡ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ, ଯେଉଁଥିରେ କ୍ରମାଗତ ତାରିଖ ଛୋଟ ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁସାରେ ଗଣନା କରାଯାଇଥାଏ।

କାହିଁକି ଏହା ପ୍ରଥମେ Acas ଦ୍ୱାରା ଯାଇବା ଆବଶ୍ୟକ?

ଅଧିକାଂଶ ଆବେଦନ ପ୍ରଥମେ Acas ରେ ଏକ ଆରମ୍ଭିକ ସମାଧାନ (ଇଣ୍ଟରକୋଲେସନ୍) ନୋଟିସ୍ ଜମା କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଯାହା ପରେ EC ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଇଁ ET1 ଜମା କରାଯାଇପାରେ। ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ବିନା ଖର୍ଚ୍ଚ, କିଛି ବିନା ଅଧିବେଶକ, ଫୋନ୍ ମାଧ୍ୟମରେ କରାଯାଇପାରେ ଏବଂ ମଧ୍ୟଯୁଗୀୟ ଓ ଚୀନି ଭାଷାରେ ଅନୁବାଦ ସାହାଯ୍ୟ ପାଇଁ ଅନୁରୋଧ କରାଯାଇପାରେ।

2025 ମସିହାର ଡିସେମ୍ବର 1 ତାରିଖ ପରେ ଜମା କରାଯାଇଥିବା EC ନୋଟିସ୍ ପାଇଁ, ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ମୁଦ୍ରା ଛଅ ସପ୍ତାହରୁ ବାର ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି। ଏହି ସମୟ ସୀମା ଘଣ୍ଟା ଠିକ୍ ରହିଛି, ଏବଂ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ଜାରି ହେବା ପରେ କମ୍ପଲେଶନ ଜମା କରିବାକୁ କମିଟିରେ କମଳା ମାସ ଅଛି। ତେଣୁ ବାସ୍ତବ ଉପଲବ୍ଧ ଜାଗା, "ତିନି ମାସ" କିମ୍ବା "ଛଅ ମାସ" ଏହି ସଂଖ୍ୟା ଠାରୁ ଅଧିକ ଅଛି।

କେହି କ୍ଷମତା ପାଇଁ ଯୋଜନା କରିବା ଆଗରୁ କିଏ କିଏ ଚିନ୍ତା କରିବା ଉଚିତ?

ଏହି ମଧ୍ୟସ୍ଥତା କରାଯାଇଥିବା ପରେ ଜଣେ COT3 ଅନୁବନ୍ଧନ କରାଯାଏ। ଏହା କମ୍ପାନୀ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରତିଦିନ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଉଥିବା ବିଚ୍ଛିନ୍ନ ଅନୁବନ୍ଧନ ଠାରୁ ଆଲଗା: କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର ଆଇନ 1996 ର ଧାରା 203(3) ଅନୁସାରେ, ସାଧାରଣ ବିଚ୍ଛିନ୍ନ ଅନୁବନ୍ଧନ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ପାଇଁ, ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଥମେ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର କାନୁନୀ ସଲାହକାରଙ୍କ ପରାମର୍ଶ ପ୍ରାପ୍ତ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ; କିନ୍ତୁ ମଧ୍ୟସ୍ଥ ଦ୍ୱାରା ଉତ୍ପାଦିତ ବିଚ୍ଛିନ୍ନ ଅନୁବନ୍ଧନ ଧାରା 203(2)(e) ର ଅପ୍ରତ୍ୟାଶିତ ଅନୁସାରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଥାଏ ଏବଂ କୌଣସି ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ପରାମର୍ଶ ବିନା ମଧ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ରହିଥାଏ।

ଏହି ପରିସ୍ଥିତିରେ: କେବଳ ଫୋନରେ କହିଥିବା ଶର୍ତ୍ତଗୁଡ଼ିକ ଯଦି COT3 ରେ ଲେଖାଯାଏ, ତେବେ ଏହି ବିଷୟ ବନ୍ଦ ହୋଇଯିବ ଏବଂ କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତି ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ କୌଣସି ଅପେକ୍ଷା କରିବା ନାହିଁ। ଠିକ୍ କରିବା ପୂର୍ବରୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କର୍ଜ, ଅଧିକାର ଅବଶିଷ୍ଟ ଛୁଟିର ପରିଶୋଧ, ନୋଟିସ୍ କାଳ ବେତନ, କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ଭାଷା ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଷୟ ଲେଖିବା ପରେ ପରେ ବିବାଦ କରିବା ତୁଳନାରେ କମ୍ ଖରଚା ହେବ। ଶର୍ତ୍ତଗୁଡ଼ିକର ପରିସର ନିଶ୍ଚିତ ନଥିଲେ, justiscript.com ରେ £5 ଖର୍ଚ୍ଚ କରି ବ୍ରିଟିଶ ଅଧିବାଦୀ କୁ 24 ଘଣ୍ଟା ମଧ୍ୟରେ ଏକ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଲିଖିତ ଉତ୍ତର ପାଇବା ପାଇଁ କରିବା ଉଚିତ, ଯାହା ଆପଣ କିପରି ଏହା ହେଉଛି କିମ୍ବା ନାହିଁ ଠିକ୍ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ।

"Acas ଅର୍ବିତ୍ରେସନ୍" ଏବଂ ଚାକିରି ଅଦାଲତ ଦୁଇଟି ଭିନ୍ନ ବିଷୟ।

"ଅଧିକାର" ଭାଷାରେ ଏହା କେବଳ ଚାକିରି ଅଦାଲତ ନୁହେଁ, ଯାହା ସମସ୍ୟା ହୋଇଥାଏ। Acas ଏକ ବାସ୍ତବ ଅଧିକାର ପ୍ରକଳ୍ପ (SI 2004/753) ଅଛି, ଯେଉଁଥିରେ ଉଭୟ ପକ୍ଷ ଅନୁମୋଦନ କରି ଓ ଅଧିକାର ବିରୁଦ୍ଧରେ ହସ୍ତାକ୍ଷର କରିଥାଏ, ତା' ପରେ Acas ଅଧିକାରକର୍ତ୍ତା ଏକ ଗୋପନ ଶୁଣାଣି କରିଥାଏ ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଫଳାଫଳ ଘୋଷଣା କରିଥାଏ, ଯାହା ଅଦାଲତ ପରି କ୍ଷତି ପୂରଣ ମାନଦଣ୍ଡ ଅଛି, କିନ୍ତୁ ଅପିଲ୍ କରିବାର ଖୁବ କମ୍ ସୁଯୋଗ ଅଛି - କେବଳ ମନୁଷ୍ୟାଧିକାର ଆଇନ ପରି ଅତି କମ୍ ଆଇନଗତ ବିଷୟ ଏବଂ ଅଧିକାର କିମ୍ବା ବିବାଦ କିମ୍ବା ପ୍ରକଳ୍ପ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କି ନାହିଁ ବିଷୟରେ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠାଯାଇପାରିବ।

ମୁଁ ଜାଣେ ଯେ ଏହି ପଥ ବ୍ରିଟିଶ ଚୀନୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ ପାଇଁ ମୂଲ୍ୟବାନ ନୁହେଁ। ଏହି ପଦ୍ଧତି କେବଳ ଅନ୍ୟାୟ ପଦାର୍ପଣ ଉପରେ ଆସୁଛି, ଭେଦଭାବ, କମ୍ ବେତନ ଓ ଅନୁଷ୍ଠାନ ଭଙ୍ଗ ଏହା ମଧ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନାହିଁ, ଯାହା କି ପଦାର୍ପଣ ସହ ଘଟିଥାଏ; ଯେତେବେଳେ ଆପଣ କିଛି ପଦାର୍ପଣ କରିବା ପରେ ଆପଣ ଏହା ବିଚ୍ଛେଦ କରିପାରିବେ ନାହିଁ, ତେବେ ଫେରିବା କଷ୍ତା ହୋଇଥାଏ। ଏହି 12 ସପ୍ତାହର ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଉପରେ ଶ୍ରମ ବିନିଯୋଗ କରିବା ଉଚିତ, ଏବଂ ଏହି ସମୟ ମାପକାଠାରେ ସବୁଠାରୁ କମ୍ ସମୟ ଅନୁସାରେ ET1 ପ୍ରଦାନ ତାରିଖ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡରରେ ରଖିବା ଉଚିତ, ଯଦି ପକ୍ଷ କଥା ହେବାକୁ ଚାହେଁ ନାହିଁ, ତେବେ ତାରିଖ ଅନୁସାରେ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ।

ଚାକିରି ରହିଥିବା ଅବସ୍ଥାରେ କନ୍ଟ୍ରାକ୍ଟ ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ଟଙ୍କା ପାଇବାକୁ ଚାଲିଛନ୍ତି, ଯାଆନ୍ତି?

ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ଅନୁଲକ୍ଷଣ ହୋଇଥାଏ। ରୋଜଗାର ଅଦାଲତ ଅପମାନର ଦାବୀ ବିଚାର କରିବାର ଅଧିକାର ଆସିଛି The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: ଧାରା 3 କହେ ଯେ ଚାକିରି ଶେଷ ହୋଇଯାଇଛି, ଧାରା 10 କହେ ଯେ ଏକ ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ପ୍ରଦତ୍ତ କ୍ଷତିପୂର୍ତ୍ତିର ସମଗ୍ର ସୀମା £25,000 ଅଟେ। କର୍ମଚାରୀ ଅଛନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଚୁକ୍ତିରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିବା କିନ୍ତୁ ଦିଆଯାଇନଥିବା ଅର୍ଥ (ଅନୁରୋଧ ପାରିଶ୍ରମିକ, ଅତିରିକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ଭତ୍ତା, ଗାଡ଼ି ଭତ୍ତା) ପାଇଁ ଅନୁରୋଧ କରୁଛନ୍ତି, କେବଳ ଅପମାନ ଦାବୀ କରିବା ପାଇଁ ଜିଲ୍ଲା ଅଦାଲତ (County Court) ଯାଇଥାଏ, ଅଧିକ କ୍ଷମତା ସହିତ Limitation Act 1980 ଧାରା 5 ଅନୁସାରେ 6 ବର୍ଷ ଅଟେ। ଏକ ପ୍ରକାର ବ୍ୟତିକ୍ରମ ମନେ ରଖିବା ଉଚିତ: ବେତନ କମି ଯାଇଛି, ଅଯଥା କାରଣରେ କାଟି ଯାଇଛି, ଏହାକୁ ରୋଜଗାର ଅଧିକାର ଆଇନ 1996 ର ଦ୍ୱିତୀୟ ଖଣ୍ଡ ଅନୁସାରେ "ଅବାଞ୍ଛିତ ବେତନ କଟା" ଭାବରେ ରୋଜଗାର ଅଦାଲତରେ ଦାବୀ କରାଯାଇପାରିବ, ଚାକିରି ଛାଡିବା ଆବଶ୍ୟକ ନୁହେଁ।

ଜିଲ୍ଲା ଅଦାଲତର କାଗଜ, ପ୍ରଥମ ଧାପ ହେଉଛି ଏକ ଯୋଗ୍ୟ CPR ପୂର୍ବ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅନୁସାରେ Letter Before Action । justiscript.com ରେ £5 ରେ ଏକ ଆଇନ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ଉପରେ ଆଧାରିତ ଏକ ଔପଚାରିକ ପୂର୍ବ ପ୍ରକ୍ରିୟା ପତ୍ର ତିଆରି କରାଯାଇପାରେ, ଅନେକ ବିବାଦ ପତ୍ର ପାଇବା ପରେ ସମାଧାନ ହୋଇଯାଏ।

ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଅଧିକାର ଏବଂ ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଦୁଇଟି ବିଚ୍ଛିନ୍ନ ରେଖା: ଆବେଦନ ନିଜେ ଅନୁମୋଦନ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରେ, କିନ୍ତୁ ଅନୁମୋଦନ ଶେଷ ତାରିଖ ଆପଣ କେତେ ସମୟ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅପେକ୍ଷା କରିପାରିବେ ତାହା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରେ, ଆଲୋଚନାର ଗତିର ଗତିକୁ ଏହା ଅନୁସରଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଏହି ଲେଖା କେବଳ ତଥ୍ୟ ପାଇଁ, ବିଶେଷ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ପଞ୍ଜୀକୃତ ବାରିଷ୍ତା ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ।

ଏହି ପ୍ରଥମ ତାରିଖ ସମସ୍ୟାର ଫିରିଶି: ଯଦି ଆପଣଙ୍କ କାମ 9 ମାସରେ ଘଟିଥାଏ, ତେବେ ଆପଣ 10 ଅକ୍ଟୋବର ପୂର୍ବରୁ EC ନୋଟିଫିକେସନ୍ ପ୍ରଥମେ ଜମା କରିବାକୁ ଚାଲିଛନ୍ତି କି ନାହିଁ, କିମ୍ବା ସ୍ପଷ୍ଟ ହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅପେକ୍ଷା କରିବାକୁ ଚାଲିଛନ୍ତି? ଏହି ଚୟନ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ 3 ମାସ କିମ୍ବା 6 ମାସ ନିର୍ଭର କରିବ। ମନ୍ତବ୍ୟ ଅଞ୍ଚଳରେ କୁହାଯାଉଛି କି ଆପଣ କେଉଁ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ରହିଛନ୍ତି।

[ସମାଚାର ସ୍ରୋତ] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623