କେନ୍ଦ୍ର ପ୍ରାପ୍ତ 180 ଦିନ ଛାଡ଼ି ଦିଆଯାଇପାରିବ କି? ଅଫିସ ଯାତ୍ରା ଗଣିବା ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଗୁରୁତର ରୋଗ ଅନୁସାରେ କେତେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ ବିଶେଷ ବିଚାର କରାଯାଇପାରିବ।

କ୍ଲିକ କରନ୍ତୁ GOV.UK ଉପରେ Immigration Rules Appendix Continuous Residence, ଏହା ନୀଚେକୁ ଯାଆନ୍ତୁ CR 2.3, ଏହି ଅନୁଚ୍ଛେଦ ପର୍ଦା ଉପରେ ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ଅଧା ପୃଷ୍ଠା ମାତ୍ର ଜଗିଥାଏ। ଏକ ପରିଚାଳକ ବାକ୍ୟ, ତଳେ ତିନୋଟି ବନ୍ଧନୀ ମଧ୍ୟରେ ଛୋଟ ଅକ୍ଷର ଅଛି (a)(b)(c), ଯେଉଁଗୁଡ଼ିକ ଏକ ଶହ ଇଂରାଜୀ ଶବ୍ଦ ଅଧିକ ନୁହେଁ। ଏହି ଅନୁବନ୍ଧ କିଛି ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ଯେପରି ଯେପରି Skilled Worker, Global Talent, BN(O), Appendix Long Residence ଆଦି ଅନୁଚ୍ଛେଦ ଉପରେ ପରିଚାଳନା କରେ, ପାଞ୍ଚ ବା ଦଶ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦିନ ଗଣନା କରାଯାଇଥାଏ କି ନାହିଁ, ସବୁକିଛି ଏହିଠାରୁ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥାଏ। ଏବଂ "କେଉଁ ପ୍ରକାର ପ୍ରସ୍ଥାନ ଦିନ ଗଣନାରୁ ବାଦ ଦିଆଯାଇପାରିବ", ସମସ୍ତ ବିଷୟବସ୍ତୁ ତିନୋଟି ଲାଇନ୍ ମାତ୍ର।

ଚାଲିଯାଇଛନ୍ତି।

କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଯାତ୍ରା କିମ୍ବା CR 2.3 ରେ ତିନି ଲାଇନ୍ କିପରି ପ୍ରବେଶ କରିପାରୁନି?

ପ୍ରଥମେ ଆଧାର କିଛି ସ୍ପଷ୍ଟ କରନ୍ତୁ। ଅପଣ୍ଡିକ୍ସ କଣ୍ଟିନୁଅସ୍ ରେସିଡେନ୍ସ୍ ଅଧୀନରେ ଉଚ୍ଚତମ ସୀମା ହେଉଛି ଯେ କୌଣସି 12 ମାସ ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ବାହାରକୁ ଯିବା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ 180 ଦିନ ଅଟେ, 2024 ମସିହା ଏପ୍ରିଲ 11 ତାରିଖଠାରୁ ଏହା ରୋଲିଂ ଜାଲ (any 12 month period) ବ୍ୟବହାର କରାଯାଉଛି, ଭିଜିଟ୍ ବର୍ଷ ନୁହେଁ, କିମ୍ବା ପ୍ରାକୃତିକ ବର୍ଷ ନୁହେଁ। ଏକ ଘଟଣା କିଛି ଜାଲରେ ପରିବେଶିତ ହୋଇପାରେ ଏବଂ ଏହା କିଛି ବାର ଗଣନା କରାଯାଇପାରେ, ଏହା ଅନେକ ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ କାରଣ ଯେ ସେମାନେ ନିଜେ "ଅତିକ୍ରମ ନାହିଁ" କରିଛନ୍ତି କିନ୍ତୁ ପ୍ରଦାନ କରିବାରେ ଅତିକ୍ରମ ହୋଇଛି।

ଏହି ସୀମା ବାହାରେ, CR 2.3 କେତେକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନହେବା ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦେଇଛି, ଯାହା ନିମ୍ନଲିଖିତ ଶ୍ରେଣୀଗୁଡିକ ଅଟେ 👇

(କୌଶଳପୂର୍ଣ୍ଣ କର୍ମଚାରୀ ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟତିକ୍ରମ ଅଛି: ଗାରଣ୍ଟର ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ଗବେଷଣା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ, ଏବଂ ପୋଷ୍ତାନ ଦ୍ୱାରା ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିବା କିଛି କମ୍ ସଂଖ୍ୟକ କର୍ମପଦବୀରେ ଅବସ୍ଥିତ ହୋଇଥିବା ଆବଶ୍ୟକତା, ଯେପରି ଯେପରି ରାସାୟନିକ, ଜୀବବିଜ୍ଞାନ ଓ ଜୈବ-ରାସାୟନିକ, ଭୌତିକ ବିଜ୍ଞାନୀ, ଅନୁଶୀଳନ ଓ ବିକାଶ ପରିଚାଳକ, ଉଚ୍ଚଶିକ୍ଷା ଶିକ୍ଷକ। ସାଧାରଣ ଶିଳ୍ପ ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ଏହି ନିୟମ ପରିଚାଳନା କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।)

ଏହି ତାଲିକା ବନ୍ଦ, ଶେଷରେ "ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କାରଣ" ପରି କିଛି ନଥିଲା। ତେଣୁ କମ୍ପାନୀ ଦ୍ୱାରା ଜାରୀ କରାଯାଇଥିବା ପ୍ରେରଣ ପତ୍ର, ଚାପ କରାଯାଇଥିବା ବାହ୍ୟ ଚୁକ୍ତି ଓ ପରିକଳ୍ପନା ଫାଇଲ୍ ଆପଣ କାହିଁକି ଯାଉଛନ୍ତି ତାହା ପ୍ରମାଣ କରିପାରିବ, କିନ୍ତୁ ସେ ଦିନଗୁଡିକ ଗଣନା କରିବା ପାଇଁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରିବ ନାହିଁ। ଏହି ଧରଣର କାଗଜ ଦେଖୁଥିବା ମାମଲା ବିଚାରକ ଏହାକୁ CR 2.3 ର କୌଣସି ଏକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନୁହେଁ ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ କରିବେ, ତାପରେ ଦିନଗୁଡିକ ଗଣନା କରିବେ।

ମୋ ମତରେ: ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ପୂର୍ଣ୍ଣ ହେବାକୁ ଦୁଇ ବର୍ଷ ଅଛି ଏମିତି ଅବସ୍ଥାରେ, କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଦର୍ଶନ ଧାରକ କୌଣସି ଏକ ଥର ପାଇଁ ଛଅ ସପ୍ତାହରୁ ଅଧିକ ଅନ୍ୟ ଦେଶରେ କାର୍ଯ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତି ଗ୍ରହଣ କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ, ଏହି ସୁଯୋଗ ଅନ୍ୟକୁ ଦେଇ ଦେବା ଭଲ। କାରଣ ଖୁବ ସରଳ, ପଦୋନ୍ନତି ଓ ବୃଦ୍ଧି ଆଉ ଏକ ଚକ୍ର ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା କରିହେବ, କିନ୍ତୁ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ବାସ ସମୟ ବ୍ୟାହତ ହେଲେ ପୁଣି ଶୁରୁ କରିବାକୁ ହେବ, ଯାହାର ଖର୍ଚ୍ଚ ଦୁଇ ତିନି ବର୍ଷ ଜୀବନ ପ୍ରଣାଳୀ ପାଇଁ। ଯଦି ଆପଣ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି, ତେବେ ଅଫର ଆଲୋଚନା ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ "ପ୍ରତି 12 ମାସରେ ବାହାର କାର୍ଯ୍ୟ ଦିନ ଥରେ X ଦିନ ଅଟେ" ଲେଖିବା ଉଚିତ, ଯାହା ପରେ HR ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ପତ୍ର ଦେବା ପାଇଁ ନୁହେଁ।

ମୁଁ ନିଜ କିଛି ବିଦେଶ ପ୍ରସ୍ତୁତି କିଏ ନିଷେଧାତ୍ମକ କିଛି କରିଥିଲି କି ନାହିଁ ଠିକ୍ ଜାଣି ନପାରୁଥିବାରୁ, ଆପଣ କିଛି £5 ଖର୍ଚ୍ଚ କରି justiscript.com ରେ ବ୍ରିଟିଶ୍ ଅଧିବାଦୀ ଙ୍କୁ ଏହି ପ୍ରଶ୍ନ ଉପରେ ଏକ ଲିଖିତ ଉତ୍ତର ପାଇପାରିବେ, ଯାହା ଅନ୍ୟମାନେ ଫୋରମରେ କିଛି କେଷ୍ତୁର କରିବା ଠାରୁ ଅଧିକ ନିଶ୍ଚିତ ହୋଇଥାଏ।

ଏହି ଅବସ୍ଥା ପାଇଁ ଲେଖା ଅଛି "ଜୀବନ ଧମକ"

ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ମୂଳ ପାଠ ଏହିପରି ଲେଖା ଅଛି:

ଚେଷ୍ତା କିମ୍ବା ନିଜର ପରିବାରର ନିକଟତମ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଜୀବନ ଧରାଧାରଣ କରିବା ପାଇଁ ବିପଦର ଅଭାବ ଯୋଗୁଁ ଏହି ପରିସ୍ଥିତି, ଯେପରି ଆବେଦକଙ୍କ ଜୀବନ ଧରାଧାରଣ କରିବା ପାଇଁ ବିପଦର ଅଭାବ ଅଟେ, କିମ୍ବା ନିକଟତମ ପରିବାରର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଜୀବନ ଧରାଧାରଣ କରିବା ପାଇଁ ବିପଦର ଅଭାବ କିମ୍ବା ମୃତ୍ୟୁ।

ଦୁଇଟି ଶବ୍ଦ ଧ୍ୟାନ ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ । ଏକଟି ହେଉଛି life-threatening, ଜୀବନ ପାଇଁ ବିପଦ, "ରୋଗଗ୍ରସ୍ତ" ନୁହେଁ, "ଯତ୍ନ ଆବଶ୍ୟକ" ନୁହେଁ । ମାଆ-ବାପ ତିନି ମାସ ଶୁଶ୍ରୂଷା ପାଇଁ ଅପରେସନ୍ କରାଇଥିଲେ, ବୃଦ୍ଧ ବ୍ୟକ୍ତି ଚଳାଚଳ କରିବାରେ ଅସୁବିଧା ହେବା କାରଣରୁ ଯତ୍ନ ଆବଶ୍ୟକ ହୋଇଥିଲା, କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ କରିବା ପାଇଁ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ଧରି ରୋଗ ଚିକିତ୍ସା କରାଯାଉଥିଲା, ଏହି ସବୁ କଥା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ଶବ୍ଦରେ ଅବଶ୍ୟ ଆସିଥିବ ନାହିଁ । ଅନ୍ୟଟି ହେଉଛି such as, ଯାହା କି ଉଦାହରଣ ହେବା କଥା କହୁଛି ନାହିଁ କି ସମସ୍ତ ଉଦାହରଣ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ମାମଲା ବିଚାରକଙ୍କ ପାଇଁ ବିଚାର କରିବାର ସ୍ଥାନ ରଖୁଛି, କିନ୍ତୁ ଉଦାହରଣ ନିଜେ କ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ ଏକ ଉଚ୍ଚ ପାଟି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ କରିଛି ।

କୁଟୁମ୍ବୀ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ସୀମା ଅଧିକାଂଶ ଲୋକଙ୍କ ଚିନ୍ତା ଅପେକ୍ଷା ବ୍ୟାପକ: ମାତା-ପିତା, ସାଥୀ, ପୁତ୍ର-ପୁତ୍ରୀ, ଦାଦା-ଦାଦିମା, ଭାଇ-ଭଉଣୀ, ଜଣାଶୁଣା ମାଆ-ବାପା, ଏବଂ ଚାଚା-ମାମୁଁ, ମାମା-ମାମୀ, ବୋହୂ-ଭାଗିନେ, ପୁତ୍ର-ପୁତ୍ରୀଙ୍କ ପୁତ୍ର-ପୁତ୍ରୀ। ଚାଚା-ମାମୁଁ, ବନ୍ଧୁ, ସାଥୀଙ୍କ ଦୂର ସମ୍ପର୍କୀୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନୁହେଁ।

ଏପରି ଅବସ୍ଥା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକତା ହେଉଛି ଯେ ଏହା ବିଶ୍ୱସନୀୟ, ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ପ୍ରମାଣ ଦ୍ୱାରା ସମର୍ଥିତ, ଆପଣଙ୍କ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ବାହାରେ ଏବଂ ଜରୁରୀ ଘଟଣାର ପ୍ରତିକ୍ରିୟା। ଏହାର ଉଲ୍ଟା ଅର୍ଥ ହେଉଛି: ଛଅ ମାସ ଧରି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯାଇଥିବା ଫେରିବାର ଯୋଜନା, ଯଦି ଫେରିବା ସମୟରେ ବୃଦ୍ଧ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ବିପଦାଶ୍ରୟ ହୋଇଥାଏ, ତେବେ ଏହା "ଜରୁରୀ ଘଟଣାର ପ୍ରତିକ୍ରିୟା" ଭାବରେ ଚିହ୍ନଟ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ମାମଲା ବିଚାରକ ଏକ ପତ୍ର ପଢ଼ିବାକୁ ଆଶା କରନ୍ତି ଯାହା ଘଟଣାଗୁଡିକର ବିବରଣୀ ଦେଇଥାଏ ଏବଂ ଚିକିତ୍ସା ପ୍ରମାଣ କିମ୍ବା ରୋଗ ବିବରଣୀ ସହିତ ଯାହା ଦର୍ଶାଏ ଯେ ଆପଣ ସେ ସମୟରେ ଯୁକ୍ତରାଷ୍ତ୍ର ଫେରିବାକୁ ଅକ୍ଷମ ଥିଲେ।

ଏହି ପରିଷ୍କାର ଘଟିଥିବା ସମୟରେ, ଲୋକ ଦେଶରେ ଥିବା କିଛି ଦିନ ହିଁ ସାକ୍ଷ୍ୟ ଉଠାଇବାର ଶ୍ରେଷ୍ଠ ସମୟ: ହସ୍ପିଟାଲ୍ ରେକର୍ଡ, ଡାଇଗ୍ନୋସିସ୍ ପତ୍ର, ମୃତ୍ୟୁ ନୋଟିସ୍, ମୃତ୍ୟୁ ପ୍ରମାଣପତ୍ର, ମୂଳ ଫେରିବା ଟିକିଟ୍ ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତନ ରେକର୍ଡ, ସେତେବେଳେ ପାଇବା କେବଳ କିଛି ମିନିଟ୍ ଅଟେ, ଚାରି ବର୍ଷ ପରେ ହସ୍ପିଟାଲ୍ ରୁ ଆଣିବା କଷ୍ଟ ଏକ ଅନ୍ୟ ମାତ୍ରା ଅଟେ। ଏହି କାଗଜପତ୍ର ଗୁଡିକ ଏକ ଇଲେକ୍ଟ୍ରନିକ୍ କାପି ରଖିବା ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ପାସପୋର୍ଟ ରେକର୍ଡ ସହ ରଖିବା।

ଏକ କଥା, ନାଗରିକତ୍ୱ ପାଖର ଅଲଗୋରିଥମ୍ ଭିନ୍ନ

ଏକ ପ୍ରଚଳିତ କଥା ଅଛି ଯେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟରେ ଅତିରିକ୍ତ ଅନୁପସ୍ଥିତି କ୍ଷମତା ପାଇଁ ହୋଇଥାଏ, ଆନ୍ତରିକ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରକୃତି ଉପରେ ବିଚାର କରିଥାଏ। ଏହି କଥା ଖାଲି କୁହାଯାଉଥିବା ନୁହେଁ, ଏହା ଭୁଲ ଅଟେ କାରଣ ଏହା ଭୁଲ ସ୍ଥାନରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୋଇଛି। ନାଗରିକତ୍ୱ ପାଇଁ ବିଚାର ନିର୍ଦ୍ଦେଶରେ ନିଶ୍ଚିତ କିଛି କିଛି ଅଛି, ଯାହା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଅଟେ "ଅତିରିକ୍ତ ଅନୁପସ୍ଥିତି ଆବେଦକଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରକୃତିର ଅବଶ୍ୟମ୍ଭାବୀ ଫଳ" ଏବଂ ଏହି ଧରଣର ଉଦାହରଣ ଅଟେ ଜାହଜରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ଜାହଜର କର୍ମଚାରୀ, ଯାହାର କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ବ୍ରିଟିଶ କମ୍ପାନୀରେ ଅନେକ ବାର ବିଦେଶ ଯିବାର ଆବଶ୍ୟକତା ଅଟେ, ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ବ୍ରିଟିଶ ବିବାହିତ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ସହ ବିଦେଶରେ ଅବସ୍ଥାନ କରିବା, କ୍ରାଉନ୍ ସରକାରୀ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଅବସ୍ଥାନ କରିବା ଅଟେ। କିନ୍ତୁ ଏହା ବ୍ରିଟିଶ ନାଗରିକତ୍ୱ ଆଇନ 1981 ର ଯୋଗାଯୋଗ ପାଞ୍ଚମ ଅଧ୍ୟାୟରେ ଅଟେ, ଯାହା ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷରେ 450 ଦିନ ଏବଂ ଶେଷ ବର୍ଷରେ 90 ଦିନ ନିୟମର ଅଧୀନରେ ଅଟେ। ଅନୁବନ୍ଧ ନିରନ୍ତର ଅବସ୍ଥାନ ର କୌଣସି ଏକ ଧାରା ଏହି କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରକୃତି ଉପରେ ଅଧିକାର ନିର୍ଦ୍ଦେଶ କରିବା ଅଟେ। ନିରନ୍ତର ବାସ ଏବଂ ନାଗରିକତ୍ୱ ଏହି ବିଷୟରେ ଦୁଇଟି ଭିନ୍ନ ନିୟମ ଅଟେ, ଯାହା ପରସ୍ପର ଉପରେ ଅଧିକାର କରିବା ଅନୁମତ ନାହିଁ।

ଏକ ଅନ୍ୟ ପାର୍ଶ୍ୱ ଯାହା ସାଧାରଣତମ ଭାବରେ ଉପେକ୍ଷା କରାଯାଏ, ଯାହା ଦଶବର୍ଷ ପାଇଁ ବାସ କରୁଥିବା ଲୋକ ପାଇଁ ବିପରୀତ ଭାବରେ ଭଲ ଖବର ଅଟେ: CR 2.3 ରେ ତିନି ପ୍ରକାର ଛୁଟି, Appendix Long Residence ତଳେ 2024 ମସିହା ଏପ୍ରିଲ 11 ତାରିଖ ପୂର୍ବରୁ ଥିବା ସମୟ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଯୋଜ୍ୟ ଅଟେ। ଅର୍ଥାତ୍, ସେହି ସମୟ ପାଇଁ 548 ଦିନର ମୋଟ ଗଣନା ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବାର କି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ 184 ଦିନ ଅଟୁଛି କି ନାହିଁ ତାର ବିଚାର କରିବା ସମୟରେ, ନିକଟରେ ଥିବା ପରିବାର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ରୋଗ କିମ୍ବା ମୃତ୍ୟୁ କାରଣରୁ ଯେଉଁ ଦିନ ଅଟେ ସେଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟ କମାଯାଇପାରିବ। ଏହି ବିଷୟଟି ବର୍ତ୍ତମାନ ପ୍ରଚଳିତ "Continuous residence" ବିଚାର ନିର୍ଦ୍ଦେଶିକାରେ ଲେଖା ଅଟେ, କିନ୍ତୁ ବ୍ୟାବହାରରେ ଏହା ସାଧାରଣତମ ଭାବରେ 180 ଦିନର ନୂତନ ନିୟମ ପ୍ରଚଳିତ ହେବା ପରେ ମାତ୍ର ପ୍ରଯୋଜ୍ୟ ଅଟେ ବୋଲି ଗ୍ରହଣ କରାଯାଏ।

କ୍ରିୟା ଉପରେ ତିନି କଥା: ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରବେଶ ଓ ପ୍ରସ୍ଥାନ କୁ ଦିନକୁ ଏକ ଲେଖି ରଖନ୍ତୁ, ଜମା କରିବା ଆଗରୁ ପାସପୋର୍ଟ ଫେରି ନିଅନ୍ତୁ; ଯାତ୍ରା ଓ ବିଦେଶ ଯାତ୍ରା ଆଗରୁ କଥା ହୁଏ, ପରେ ବୁଝାନ୍ତୁ ନାହିଁ; ଅଚାନକ ରୋଗ ଓ ମୃତ୍ୟୁ ଘଟିଲେ, ତତ୍କ୍ଷଣି ପ୍ରମାଣ ଜମା କରନ୍ତୁ, ଏକ ଦୁଇ ଶବ୍ଦର କାରଣ ବିବରଣୀ ଓ କାଗଜ ସହ ଜମା କରନ୍ତୁ।

📌 ଏହି ଲେଖା କେବଳ ତଥ୍ୟ ପାଇଁ, ବିଶେଷ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଅନୁବାଦକ ଆଇନଜୀବୀଙ୍କୁ ସମ୍ପର୍କ କରନ୍ତୁ।

ଜଣେ ପ୍ରଶ୍ନ କରିବା ଚାହୁଁଛି: ଆପଣଙ୍କ କମ୍ପାନୀ ଆପଣଙ୍କୁ ବିଦେଶକୁ ଯିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିବା ଆଗରୁ, ଆପଣଙ୍କ ରହିବା ପାଇଁ ଅବଶିଷ୍ଠ କେତେ ମାସ ଅଛି କି ନାହିଁ କିଛି ପଚରିଥିଲା? ମନ୍ତବ୍ୟ ବିଭାଗରେ ଆପଣଙ୍କ ଠାରେ କିପରି କାମ କରାଯାଉଛି କହନ୍ତୁ।

[ଡାଟା ସ୍ରୋତ] ଆଇମିଗ୍ରେସନ୍ ନିୟମ ଅନୁବନ୍ଧ ଚିରପ୍ରବାସ (gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-continuous-residence) ; Home Office "ଚିରପ୍ରବାସ" କେସକୀର୍ଷକ ପରାମର୍ଶ (gov.uk/government/publications/continuous-residence)

ବ୍ରିଟେନର ଆଇନଗତ ମାମଲା ସହିତ କାରବାର? JustiScript ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |