Wat u moet doen als uw Britse visum wordt ingetrokken: een uitstelperiode van 60 dagen om uw permanente verblijfsvergunning te behouden

1. Wat gebeurt er met het visum nadat de werkvergunning is ingetrokken?

Zodra uw werkgever u niet langer sponsort, moet zich binnen 10 werkdagen melden bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken (Home Office) . Na ontvangst zal het Ministerie van Binnenlandse Zaken het "inperkingsproces" initiëren en de geldigheidsduur van uw visum verkorten tot 60 dagen (als uw oorspronkelijke visum nog minder dan 60 dagen over heeft, wordt dit berekend op basis van de resterende tijd).

Het belangrijkste tijdstip wordt vaak verkeerd begrepen: de 60 dagen van worden niet geteld vanaf uw laatste werkdag, maar vanaf de datum van de inperkingsbrief (afkortingsbrief) van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Er kunnen weken of zelfs maanden zitten tussen het moment waarop u uw baan verlaat en het moment waarop u de brief ontvangt, en deze buffer wordt vaak over het hoofd gezien. Houd uw eVisa (UKVI online account) en e-mailadres in de gaten. De datum van de brief bepaalt uw echte deadline.

2. Tijdens de Britse visum-gratieperiode van 60 dagen heeft u drie opties

Deze 60 dagen zijn een harde deadline, geen aanbevolen tijd. Er zijn drie manieren om te gaan:

① wijzigingen in een gelicentieerde werkgever : Zoek een nieuwe baan, de andere partij zal een nieuw certificaat van sponsoring overleggen (Certificate of Sponsorship, CoS) en de aanvraag voor een geschoolde werknemer opnieuw indienen.
② naar andere visumtrajecten : zoals echtgenotenvisum, Global Talent, studentenvisum, enz., op voorwaarde dat u aan de voorwaarden voldoet.
③ Vertrek met waardigheid : Neem het initiatief om te vertrekken voordat het visum verloopt om te voorkomen dat u te lang blijft (overstay) en dat dit gevolgen heeft voor toekomstige inreisgegevens.

Let op een fataal misverstand: de werkgever van de nieuwe baan van moet in het bezit zijn van een geldige Sponsorlicentie, en gewone bedrijven kunnen geen CoS leveren. De salarisdrempel voor de meeste functies in 2026 is verhoogd naar ongeveer £41.700 (specifiek gebaseerd op het gangbare tarief van de beroepscode, onder voorbehoud van de laatste aankondiging van GOV.UK). Wanneer u op zoek gaat naar een nieuwe werkgever, zorg er dan voor dat u eerst bevestigt dat de andere partij een vergunning heeft en aan de salarisnormen kan voldoen.

3. Kan ik werken terwijl ik werk zoek?

Dit is de gemakkelijkste plek om in de val te lopen. Nadat de oorspronkelijke werkgever stopt met sponsoren, kunt u niet in uw oorspronkelijke functie blijven werken. Wat een nieuwe baan betreft, zelfs als u een nieuwe visumaanvraag heeft ingediend, moet wachten tot het nieuwe visum voor geschoolde werknemers officieel is goedgekeurd voordat u zich bij kunt aansluiten - haastig naar uw werk gaan is illegaal werk en heeft ernstige gevolgen.

De realistische strategie is dus: een ontslagvergoeding krijgen, uw spaargeld behouden, een race tegen de klok voeren voor sollicitatiegesprekken en na het uitonderhandelen van een aanbod de nieuwe werkgever vragen zo snel mogelijk een CoS af te geven en de aanvraag binnen 60 dagen indienen.

4. Zullen ontslagen de permanente verblijfplaats van ILR vernietigen?

Dit is de meest angstige vraag. Het goede nieuws is: Zolang u binnen de in de Inperkingsbrief genoemde termijn een nieuwe wettelijke aanvraag indient, zal deze periode van werkloosheid doorgaans uw vijf jaar ononderbroken verblijf niet onderbreken, en zal het aftellen naar permanent verblijf niet opnieuw worden ingesteld op nul. Met andere woorden, de tijd van de vorige werkvergunning kan worden opgeteld bij de tijd van de nieuwe werkvergunning om de 5 jaar die nodig zijn voor ILR te blijven voltooien.

Maar het uitgangspunt is heel strikt: er mag geen sprake zijn van een ‘illegaal verblijf’-gat, de indieningstijd moet liggen voordat het legale visum verloopt, en de nieuwe functie moet blijven voldoen aan de salaris- en garantie-eisen. Als u de aanvraag een dag te laat indient of het land overhaast verlaat en het land opnieuw binnenkomt, kan de ILR-klok opnieuw worden ingesteld. Hoeveel dagen resteren er nog tot en of het lege venster hierop van invloed is? U kunt 永居计算器APP gebruiken om de dag tot te berekenen. Wed niet op basis van je gevoelens.

5. Actielijst in de eerste week na ontslag

📌 Bevestig de laatste werkdag en ontslagvergoeding, en laat een schriftelijk attest achter;
📌 Log in op het UKVI-account, houd de Curtailment Letter in de gaten en noteer de deadline;
📌 Ga onmiddellijk op zoek naar een baan en richt u op bedrijven met een "sponsorlicentie";
📌 Bevestig bij het onderhandelen over een bod dat de andere partij een CoS kan overleggen en dat het salaris aan de norm voldoet;
📌 Als u niet zeker bent over de weg naar ononderbroken verblijf of de overdracht van visa, raadpleeg dan zo snel mogelijk een erkende advocaat.

Ontslagen worden is nooit een mislukking, het is slechts een plotselinge omwenteling in uw carrière. De regels geven je 60 dagen, gebruik het verstandig, en de meeste mensen kunnen een soepele overgang naar de volgende periode maken.

Dit artikel is alleen ter referentie. De specifieke periode van kortsluiting, salarisgrens en persoonlijke omstandigheden variëren sterk. Raadpleeg een erkende advocaat voor specifieke vragen en raadpleeg de laatste aankondiging van GOV.UK.

💬 Chat in het commentaarveld : Nadat jij of een vriend om je heen was ontslagen, hoeveel dagen duurde het eigenlijk vanaf het ontvangen van de inperkingsbrief tot het ontvangen van de nieuwe CoS? Wat is de grootste moeilijkheid?

Als u het nuttig vindt, stuur het dan door naar uw vriend die ook een permanente verblijfsvergunning in Groot-Brittannië aanvraagt ​​- hoe meer mensen weten hoe ze 60 dagen moeten berekenen, hoe minder mensen in paniek raken en in de val lopen.

Omgaan met een Britse juridische kwestie? JustiScript kan helpen