Contractgeschillen bij werken onder een Brits visum: Acas-bemiddeling + Employment Arbitration Tribunal voor 3 maanden rechtenbescherming
May werkte twee jaar voor een cateringbedrijf in Londen. Toen ze haar baan verliet, kreeg ze te horen dat "het salaris van de laatste maand en de opzegtermijn mondeling waren overeengekomen om niet te worden betaald." Ze hield zich vast aan een slecht ondertekend contract en was bang dat het veroorzaken van veel ophef gevolgen zou hebben voor de verlenging van haar werkvergunning – een situatie waarmee veel Chinezen in Groot-Brittannië te maken hebben gehad.
Het goede nieuws is: Groot-Brittannië heeft een volwassen, goedkope manier om geschillen over contractbreuk aan te pakken, en de meeste daarvan hoeven niet naar de rechter te stappen. Vandaag zal ik de twee paden van bemiddeling en formele uitspraak/arbitrage in één keer duidelijk uitleggen.
Als u in Groot-Brittannië een contractgeschil tegenkomt, haast u dan niet naar de rechter.
De reikwijdte van "geschillen over arbeidsovereenkomsten" is zeer breed: loonachterstanden, niet-betaling van opzeggingsvergoedingen, het inhouden van korting op jaarlijkse vakantie, het niet uitbetalen van bonussen/commissies, illegale inhoudingen, ontslag zonder naleving van het contract, enz., het komt allemaal in aanmerking. Maar in Groot-Brittannië worden de meeste zaken vóór de rechtszaak afgehandeld, omdat de wet ‘eerst praten’ een verplichte voorwaarde stelt.
Acas-vrije bemiddeling: de juridische eerste stap in het verdedigen van arbeidsrechten in Groot-Brittannië
Als u naar de Employment Tribunal (Employment Tribunal) wilt gaan om uw werkgever aan te klagen, moet u eerst contact opnemen met Acas voor Early Conciliation (Early Conciliation). Dit is een stap die wettelijk verplicht is en niet optioneel is.
Acas is een onafhankelijk bureau dat wordt ondersteund door de overheid. Mediation is volledig gratis en vertrouwelijk. De bemiddelaar 'praat het gesprek' tussen u en uw werkgever om beide partijen te helpen een bedrag te vinden dat voor beide partijen acceptabel is. Vanaf 1 december 2025 wordt de maximale termijn voor mediation verlengd van 6 weken naar 12 weken, waardoor er meer speelruimte ontstaat.
Nadat de onderhandelingen zijn afgerond, wordt een COT3-overeenkomst ondertekend: deze wordt uitgegeven door Acas en is juridisch bindend. U krijgt het resultaat wanneer het geld wordt gestort, maar u geeft ook het recht op om opnieuw aan te klagen voor hetzelfde geschil. Als de onderhandelingen mislukken, zal Acas een certificaat afgeven, waarmee het verzoek formeel kan worden ingediend bij het scheidsgerecht.
Ter herinnering: COT3 vereist geen advocaat om van kracht te worden, maar het is het beste om iemand met kennis van zaken te vragen om u te helpen uitzoeken "hoeveel u zou moeten krijgen" voordat u tekent - als u eenmaal tekent, kunt u er geen spijt van krijgen.
3 maanden min 1 dag: de meest voorkomende tijdslimietvalkuil voor Britse visumpartijen ⏰
Dit is de meest fatale: doorgaans moet u Acas op de hoogte stellen binnen "3 maanden min 1 dag vanaf de datum waarop het probleem zich voordeed (of de laatste werkdag)". Na contact op te nemen met Acas wordt de termijn “opgeschort” en heeft na bemiddeling minimaal 1 maand de tijd om de aanvraag in te dienen.
Veel mensen denken dat de termijn voor de meeste beroepen vanaf oktober 2026 zal worden verlengd van 3 maanden naar 6 maanden (Employment Rights Act 2025) en wees gerust: . Rechtszaken wegens contractbreuk zijn echter gebaseerd op een andere regeling uit 1994 en blijven nog steeds op 3 maanden staan. Als de visumhouder het land wil verlaten of van baan wil veranderen, moet hij deze lijn in de gaten houden. Hoe moeilijk het ook is om een vervaldatum aan te vragen, het is bijna onmogelijk om een klacht in te dienen.
Bemiddeling is niet mogelijk: Arbeidsrechtbank versus formele arbitrage: hoe kiezen?
① Employment Tribunal (Employment Tribunal) : Sinds 2017 zijn -aanvragen gratis . De bovengrens van de schadevergoeding wegens contractbreuk bij de rechtbank bedraagt echter £25.000; als het dit bedrag overschrijdt, zal de hele zaak naar de County Court moeten gaan. U kunt niet € 25.000,- van het scheidsgerecht krijgen en vervolgens naar de rechtbank gaan om het verschil goed te maken. Let ook op: als u uw werkgever aanklaagt wegens contractbreuk, kan de werkgever een tegenvordering instellen om opleidingskosten, opzegtermijn wegens niet-dienstverlening, enz. terug te vorderen.
② Acas-arbitrageregeling : Dit is de ware betekenis van "arbitrage", maar is alleen van toepassing op oneerlijk ontslag (oneerlijk ontslag) , en beide partijen moeten er vrijwillig mee instemmen afstand te doen van een aantal rechten van het scheidsgerecht. Het proces omvat geen omslachtige juridische procedures, kan online plaatsvinden en is vertrouwelijk. De beslissing van de arbiter is ook juridisch bindend en de resultaten zijn vergelijkbaar met die van het scheidsgerecht: mensen die snelheid en een laag profiel willen, zullen dit overwegen.
Heeft het verdedigen van mijn rechten gevolgen voor mijn werkvergunning en permanent verblijf in Groot-Brittannië?
Het simpelweg claimen van contractuele rechten in overeenstemming met de wet, zelf zal uw visum- of permanente verblijfsvergunning (ILR) aanvraag niet schaden. Waar u echt voorzichtig mee moet zijn, is de kettingreactie die ontstaat als u uw baan opzegt: als uw werkvergunning door uw sponsor wordt ingetrokken, heeft u doorgaans een uitstelperiode van 60 dagen om een nieuwe werkgever te vinden. Vergeet niet om uw loonstrookjes, contracten en chatgegevens als bewijsmateriaal te bewaren.
Als u de vijfjarige weg naar permanent verblijf aftelt, kan het verlaten van uw baan of het wijzigen van visa van invloed zijn op de berekening van het ononderbroken verblijf. U kunt 永居计算器 APP gebruiken om de dagen tot het einde te berekenen, en geschillen en permanent verblijf zullen niet worden uitgesteld. Wanneer de situatie ingewikkeld is en u niet zeker weet of u een COT3 moet ondertekenen, is het nog niet te laat om eerst met onze erkende advocaten op WeChat te chatten.
Dit artikel is alleen ter referentie. Raadpleeg een erkende advocaat voor specifieke vragen.
💬 Heeft u ooit te maken gehad met loonachterstanden, looninhoudingen of contractwijzigingen toen u in Groot-Brittannië werkte? Moet het uiteindelijk particulier worden geregeld, via Acas-bemiddeling, of via het scheidsgerecht? Praat over uw verwerkingsresultaten en het bedrag in het commentaarveld , en geef een verwijzing naar landgenoten die het nog steeds moeilijk hebben.
Als u het nuttig vindt, stuur het dan door naar uw vrienden die ook visa aanvragen en een permanent verblijf in Groot-Brittannië zoeken. Deze termijn van drie maanden kan mensen helpen voorkomen dat ze op kritieke momenten veel geld verliezen.
[Bron] Acas vroege bemiddeling en termijnen: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas-arbitrageregeling: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-solving-of-unfair-dismissal-disputes; "De ACAS Arbitrage Scheme Order"-wetgeving.gov.uk. De specifieke regels zijn onderworpen aan de laatste aankondiging van GOV.UK/Acas.