Wat moet ik doen als ik ontslagen word of loon verschuldigd ben in Groot-Brittannië? Acas-bemiddelings- en arbitrageproces
Vorige week stuurde een lezer een bericht waarin hij zei dat hij al ruim een jaar voor een bedrijf in Londen werkte, maar dat zijn baas hem zei de volgende dag niet te komen vanwege 'zakelijke aanpassingen'. Hij kreeg geen maand opzegtermijn en zijn salaris werd gedurende twee weken ingehouden. Zijn eerste reactie was: Vergeet het maar, ik heb nog steeds een werkvergunning en ik wil niet in de problemen komen.
Dit is de instinctieve reactie van veel Chinezen in Groot-Brittannië. Groot-Brittannië beschikt echter over een mechanisme voor de behandeling van arbeidsgeschillen dat gratis is en kan worden geactiveerd zonder dat er een advocaat nodig is. Als u het opgeeft, verliest u echt geld.
De eerste stap bij geschillen over arbeidsovereenkomsten in het Verenigd Koninkrijk: stuur eerst een schriftelijke klacht
Haast u niet naar het tribunaal. De formele aanpak is om eerst het interne klachtenproces van het bedrijf te doorlopen, ook al is het maar een e-mail aan HR of de baas, waarin duidelijk drie dingen worden vermeld: wat er is gebeurd, welk punt in het contract of de wet volgens u is geschonden, en welk resultaat u wilt (terugbetaling van salaris/herstel/schriftelijke verontschuldiging).
Waarom is deze e-mail belangrijk? Omdat de Acas Code of Practice bepaalt dat als de werkgever er zonder reden niet in slaagt de klachten- en disciplinaire procedures te doorlopen, het scheidsgerecht de bevoegdheid heeft om de uiteindelijke vergoeding te verhogen met maximaal 25%; omgekeerd kan de vergoeding ook met maximaal 25% worden verlaagd als de werknemer helemaal niet meewerkt. Eén e-mail kan het verschil van duizenden euro’s maken.
📌 Bewaar papieren bewijsstukken tijdens het hele proces: contract, planning, loonstrook, WeChat/WhatsApp-gegevens en e-mail op de dag van ontslag. Mondelinge beloften hebben voor een scheidsgerecht weinig gewicht.
Tijdslimiet voor arbeidsarbitrage in het VK: verlengd van 3 maanden naar 6 maanden vanaf oktober 2026
Dit is de gemakkelijkste valkuil waar je in kunt trappen: als te laat is, betekent dit dat je moet opgeven, en het scheidsgerecht zal dit in principe niet accepteren. XX1JJ
De huidige regel is "drie maanden min één dag", te rekenen vanaf de datum van het incident (meestal de laatste werkdag, of de dag waarop dat salaris zou zijn uitbetaald). Volgens de ondersteunende bepalingen van de "Employment Rights Act 2025", , zal de termijn voor de meeste aanvragen voor arbeidsarbitrage vanaf 1 oktober 2026 worden verlengd tot 6 maanden; maar de overgangsregel is van cruciaal belang: alleen bij ontslag, looninhouding, etc. op of na 1 oktober zijn de 6 maanden van toepassing. Degenen die in augustus van dit jaar zijn ontslagen, worden nog steeds als drie maanden geteld.
Nog een herinnering: voor onredelijk ontslag zijn nog steeds 2 dienstjaren vereist, die volgens de huidige effectieve regeling op 1 januari 2027 worden teruggebracht tot 6 maanden. Het nastreven van achterstallig loon, onbetaalde opzegvergoedingen en niet-opgenomen vakantieverlof door is echter een claim voor salarisaftrek of contractbreuk, en vereist geen anciënniteitsdrempel ; deze kan worden geclaimd op de eerste werkdag.
Hoe krijgt u gratis bemiddeling bij Acas? Wat is COT3
Als u in Groot-Brittannië naar een scheidsgerecht wilt gaan, moet u eerst een Early Conciliation-kennisgeving indienen bij Acas. Dit is een verplichte voorbereidende stap en is geheel gratis.
Het proces is eenvoudig: u vult online een formulier in en Acas stuurt een neutrale bemiddelaar om u en de werkgever te bellen om over de prijs te onderhandelen. Met ingang van 1 december 2025 wordt de bemiddelingsperiode verlengd van 6 weken naar tot maximaal 12 weken - deze tijdslimiet "pauzeert de klok" en zal uw aanvraagperiode niet in beslag nemen.
Nadat de onderhandeling is afgerond, zal de mediator een COT3 uitbrengen: een juridisch bindende schikkingsovereenkomst. Nadat het geld is ondertekend, wordt het proces voltooid zonder dat er gerechtskosten of advocaatkosten aan verbonden zijn. Indien de onderhandeling mislukt, verstrekt Acas u een EG-certificaat (bemiddelingscertificaat). Na ontvangst heeft u minimaal één maand de tijd om een arbitrageaanvraag in te dienen.
Veel geschillen blijven hangen in 'Ik weet niet hoeveel ik kan vragen'. Als je een professionele rechter wilt laten beoordelen over de reikwijdte van de claim en de omvang van het bedrag voordat je gaat praten, betaalt justiscript.com £ 5 en staat een erkende advocaat in Groot-Brittannië toe om binnen 24 uur een schriftelijk antwoord te geven op een specifieke vraag, zowel in het Chinees als in het Engels, wat veel betrouwbaarder is dan zelf gokken op het forum.
Formele arbitrage: is het Britse Employment Tribunal gratis?
vrij. Nadat het Hooggerechtshof in 2017 oordeelde de vergoedingen in te trekken, bevestigde de regering in oktober 2025 opnieuw dat een verzoek had ingediend bij het Arbeidsarbitragetribunaal om niet in rekening te brengen. Er zijn momenteel geen regelingen om de vergoedingen te hervatten.
Wat u moet doen is het formulier ET1 invullen op GOV.UK met het bemiddelingscertificaatnummer dat Acas u heeft gegeven. Veelvoorkomende items die kunnen worden geclaimd: onbetaald loon, onbetaalde opzegvergoeding, korting op niet-opgenomen vakantieverlof, lager dan het minimumloon (vanaf april 2026 £ 12,71 per uur voor personen van 21 jaar en ouder), discriminatie (ras, geslacht, religie, enz. - deze item heeft geen anciënniteitsdrempel en geen bovengrens voor de compensatie).
Ontslagen van de status van werkvergunning: het aftellen van 60 dagen en de bescherming van rechten zijn niet met elkaar in strijd
Dit is de meest verwarrende plek voor Chinezen. Feit is: de werkgever moet uw ontslag binnen 10 werkdagen via het sms-systeem doorgeven aan het Ministerie van Binnenlandse Zaken, waarna het Ministerie van Binnenlandse Zaken een kennisgeving van inperking (visumverkorting) zal afgeven. Er worden 60 dagen geteld vanaf de datum op de kennisgevingsbrief, niet vanaf de dag waarop u voor het laatst hebt gewerkt, en de oorspronkelijke vervaldatum van het visum zal niet worden overschreden.
Het belangrijkste punt is: het vinden van een nieuwe sponsor en het aanspreken van Acas zijn twee parallelle lijnen en kunnen tegelijkertijd worden gedaan. Belangenbehartiging op zich zal geen smet op uw visumaanvraag zijn. De echte moordenaar is de vertraging: 60 dagen om een baan te vinden, 3 maanden (6 maanden na oktober) om een arbitrageaanvraag in te dienen, en beide klokken lopen tegelijkertijd.
⏱️ Drie dingen die u moet doen op de dag dat u vertrekt: maak screenshots en bewaar alle werkgegevens, stuur een schriftelijke beroepsmail naar het bedrijf en noteer de deadline in uw agenda.
Dit artikel is alleen ter referentie. Raadpleeg een erkende advocaat voor specifieke vragen.
💬 Bent u ooit geconfronteerd met onbetaalde lonen, ontslag zonder opgaaf van redenen of een contractweigering terwijl u in Groot-Brittannië werkte? Heb je het uiteindelijk zelf onderhandeld, of ben je naar Acas gegaan? Vertel ons hoe je het hebt afgehandeld in het commentaargedeelte . Jouw ervaring kan mensen helpen die nog aarzelen.
Als je het nuttig vindt, voeg dit artikel toe aan je -collectie. Wanneer er iets gebeurt, kun je de tijdslimiet direct volgen.
[Gegevensbron] GOV.UK "Dien een claim in bij een arbeidsrechtbank"; Acas "Wet arbeidsrechten 2025"; GOV.UK aankondiging over de verhoging van het minimumloon vanaf april 2026. Voor details verwijzen wij naar de laatste aankondiging van GOV.UK.
Omgaan met een Britse juridische kwestie? JustiScript kan helpen
⚡ CoS Slotprioriteitdienst — £99
Geautomatiseerde indiening met prioriteit op het moment dat Home Office elke werkdag Certificate of Sponsorship slots vrijgeeft om 7:00 AM.
⚖️ Vraag het aan een Britse advocaat — £5
Eén juridische kwestie: binnen 24 uur een eerste schriftelijke reactie van een gekwalificeerde Britse advocaat.
✉️ Letter Before Action — £5
Een formele pre-actiebrief op officieel briefpapier, opgesteld in enkele minuten. De stap waarmee de meeste geschillen voor de rechter worden beslecht.