Kontraktstvister når du arbeider under et britisk visum: Acas mekling + Employment Arbitration Tribunal for 3 måneders rettighetsbeskyttelse
May jobbet for et cateringfirma i London i to år. Da hun sluttet i jobben, ble hun fortalt at "den siste månedslønnen og betalingen i stedet for oppsigelse ble muntlig avtalt ikke å bli betalt." Hun holdt fast ved en dårlig signert kontrakt og var redd for at store oppstyr ville påvirke fornyelsen av arbeidstillatelsen hennes – en situasjon som mange kinesere i Storbritannia har vært borti.
Den gode nyheten er: Storbritannia har en moden, rimelig måte å håndtere brudd på kontraktstvister på, og de fleste av dem trenger faktisk ikke å gå til retten. I dag vil jeg tydelig forklare de to banene for mekling og formell kjennelse/voldgift på en gang.
Hvis du støter på en kontraktstvist i Storbritannia, ikke skynd deg til retten.
Omfanget av «arbeidskontraktstvister» er svært bredt: Restanser, manglende oppsigelse, tilbakehold av rabattert årlig ferie, manglende utbetaling av bonuser/provisjoner, ulovlige trekk, oppsigelse uten overholdelse av kontrakten, etc., vurderes. Men i Storbritannia blir de fleste saker avgjort før rettssak fordi loven gjør «snakk først» til en obligatorisk forutsetning.
Acas fri mekling: det juridiske første skrittet i å forsvare arbeidstakerrettigheter i Storbritannia
Hvis du vil gå til Employment Tribunal (Employment Tribunal) for å saksøke arbeidsgiveren din, må du først kontakte Acas for Early Conciliation (Early Conciliation). Dette er et lovpålagt trinn og er ikke valgfritt.
Acas er et uavhengig byrå støttet av myndighetene. Mekling er helt gratis og konfidensielt. Mekleren "snakker praten" mellom deg og din arbeidsgiver for å hjelpe begge parter med å finne en figur som er akseptabel for begge parter. Fra 1. desember 2025 utvides maksimumsperioden for mekling fra 6 uker til 12 uker, noe som gir større handlingsrom.
Etter at forhandlingen er fullført, vil en COT3-avtale bli signert: den er utstedt av Acas og er juridisk bindende. Resultatet vil du få når pengene settes inn, men du gir også fra seg retten til å saksøke igjen for samme tvist. Dersom forhandling mislykkes, vil Acas utstede en attest, som kan brukes til formelt å sende inn søknaden til voldgiftsretten.
Påminnelse: COT3 krever ikke at en advokat trer i kraft, men det er best å spørre noen med kunnskap om å hjelpe deg med å finne ut "hvor mye du bør få" før du signerer - når du først har skrevet under, kan du ikke angre.
3 måneder minus 1 dag: Den vanligste tidsbegrensningsfellen for britiske visumfester ⏰
Dette er den mest fatale: vanligvis må du varsle Acas innen "3 måneder minus 1 dag fra datoen da problemet oppsto (eller siste arbeidsdag)". Etter å ha kontaktet Acas vil fristen bli "suspendert" og vil ha minst 1 måned etter mekling på å sende inn søknaden.
Mange tror at fristen for de fleste klagesaker vil bli utvidet fra 3 måneder til 6 måneder fra oktober 2026 (arbeidsrettighetsloven 2025) og hvile deg rolig - . Imidlertid er søksmål om kontraktbrudd basert på en annen forskrift i 1994 og vil fortsatt forbli på 3 måneder. Dersom visuminnehaveren har til hensikt å forlate landet eller bytte jobb, må han holde øye med denne linjen. Uansett hvor vanskelig det er å sende inn for utløp, er det nesten umulig å sende inn en klage.
Mekling kan ikke oppnås: Employment Tribunal vs Formal Arbitration: Hvordan velge?
① Employment Tribunal (Employment Tribunal) : Siden 2017 er -søknader gratis . Den øvre grensen for kompensasjon for kontraktsbrudd i retten er imidlertid £25 000; dersom det overstiger dette beløpet, må hele saken til fylkesretten. Du kan ikke få £25 000 fra voldgiftsdomstolen og deretter gå til retten for å gjøre opp forskjellen. Merk også: Dersom du saksøker arbeidsgiver for kontraktsbrudd, kan arbeidsgiver motkrav kreve innkreving av treningsavgifter, oppsigelsesfrist ved manglende tjeneste mv.
② Acas Voldgiftsordning : Dette er den sanne betydningen av "voldgift", men gjelder kun for usaklig oppsigelse (urettferdig oppsigelse) , og begge parter må frivillig godta å gi avkall på noen av rettighetene til voldgiftsdomstolen. Prosessen involverer ikke tungvinte juridiske prosedyrer, kan holdes online og er konfidensiell. Voldgiftsdommerens avgjørelse er også juridisk bindende, og resultatene ligner på voldgiftsrettens - folk som ønsker fart og lav profil vil vurdere det.
Vil forsvar av rettighetene mine påvirke arbeidstillatelsen min og permanent opphold i Storbritannia?
Bare å kreve kontraktsmessige rettigheter i samsvar med loven, vil ikke i seg selv skade visumet eller søknaden om permanent opphold (ILR) . Det du virkelig må være forsiktig med er kjedereaksjonen ved å forlate jobben din: Hvis arbeidstillatelsen din blir kansellert av sponsoren din, har du vanligvis en frist på 60 dager for å finne en ny arbeidsgiver. Husk å ta vare på lønnsslipper, kontrakter og chat-oppføringer som bevis.
Hvis du teller ned 5-årsveien til permanent opphold, kan det å forlate jobben eller bytte visum påvirke beregningen av sammenhengende opphold – du kan bruke 永居计算器 APP for å beregne dagene til slutt, og tvister og permanent opphold vil ikke bli forsinket. Når situasjonen er komplisert og du ikke er sikker på om du skal signere en COT3, er det ikke for sent å chatte med våre lisensierte advokater på WeChat først.
Denne artikkelen er kun for referanse. Ta kontakt med en autorisert advokat for spesifikke spørsmål.
💬 Har du noen gang vært borti lønnsrestanser, lønnstrekk eller kontraktsendringer når du har jobbet i Storbritannia? Skal det til slutt avgjøres privat, gjennom Acas-mekling, eller i voldgiftsretten? Chat om behandlingsresultatene dine og beløpet i kommentarfeltet , og gi noen henvisninger til landsmenn som fortsatt sliter.
Hvis du synes det er nyttig, vennligst send det videre til vennene dine som også søker om visum og søker permanent opphold i Storbritannia. Denne 3-måneders fristen kan hjelpe folk å unngå å tape mye penger i kritiske øyeblikk.
[Kilde] Acas Early Mediation and Time Limits: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas Arbitration Scheme: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; "ACAS Arbitration Scheme Order"-lovgivningen.gov.uk. De spesifikke reglene er underlagt siste kunngjøring fra GOV.UK/Acas.