ILR Kan man unnta 180 dager uten å reise ut? Reise på jobb teller ikke, og det avhenger av situasjonen når nærefter er svært syke.

Åpne Appendix Continuous Residence på GOV.UK, scroll ned til CR 2.3. Denne punktet tar opp en halv side på skjermen. En innledende setning, tre punkter under med små bokstaver i parentes, (a)(b)(c), sammen totalt mindre enn hundre engelske ord. Denne appendiks regulerer en rekke veier til permanent bosetting som Skilled Worker, Global Talent, BN(O), Appendix Long Residence og andre, og om hver dag i fem eller ti år teller eller ikke, avgjøres fra denne. Og "hvilke dager utenfor landet som kan utelates", er alt som står i de tre linjene.

Reise utenfor.

Hvorfor kan jeg ikke komme inn i CR 2.3 for offentlig reise det tre linjene

Først skal grunnlaget være klart. Den øvre grensen under Appendix Continuous Residence er at man ikke må være utenfor landet mer enn 180 dager innenfor en hvilken som helst 12 måneders periode, og fra 11. april 2024 bruker de en rullegående vindu (any 12 month period), ikke visumår eller kalenderår. Samme reise vil bli telt flere ganger i flere vinduer, og det er årsaken til at mange har regnet ut "ikke over" selv, men det blir likevel over.

Ved denne grensen gir CR 2.3 oppføring av tilfeller som ikke skal telles, og det gjelder følgende kategorier 👇

(Spesialarbeider har en unntak: forskningsaktiviteter godkjent av garantien, og stillingen må være i de få yrkeskodene som er oppført i veiledningen, for eksempel vitenskapere innen kjemi, biologi og biovitenskap, fysikere, forskningsledere, høyskolelærere. Vanlige bransjer kan ikke benytte seg av dette.)

Denne listen er lukket, og slutter ikke med en generell formulering som "ellers" eller lignende. Derfor kan det som arbeidsgiveren utsteder, utskrevne utviklingsavtaler, prosjektstartdokumenter, bevis for hvorfor du reiser, ikke endre om de dagene skal telles eller ikke. Når dommeren ser slike dokumenter, vil de behandle dem ved å bekrefte at de ikke tilhører noen av de tre punktene i CR 2.3, og telle dagene slik de er.

Min vurdering er at i fasen der det bare mangler to år til full femårsperiode, bør arbeidsavtaleholdere ikke akseptere noen enkeltreise utenfor landet som varer lenger enn seks uker, og hell å gi opp denne muligheten. Grunnen er rett og slett at stillingsheving og lønnsøkning kan vente en runde til, mens en brutt femårsoppholdstid må starte på nytt, og kostnaden er to eller tre år av livsplanlegging. Hvis du faktisk skal ta det, skal du ha "antall utenlandsarbeidsdager per 12 måneder ikke over X dager" skrevet inn i tilleggsavtalen allerede i tilbudsfasen, ikke vente til HR sender en forklaringsbrev etterpå.

Det er usikkert om de utlånene dine har vært på linjen, kan du bruke justiscript.com og betale £5 for å få en skriftlig svar fra en britisk advokat på dette spørsmålet, det er mer pålitelig enn å sammenligne med annen cases på forum.

重病这一条，写的是"危及生命"

Guidance 原文是这么写的：

compelling and compassionate personal circumstances, such as the life-threatening illness of the applicant, or the life-threatening illness or death of a close family member.

To ord skal holdes øye med. Et er life-threatening, livstruende, ikke "sykdom", ikke "trenger omsorg". Foreldre som gjennomgår en operasjon som krever å ligge i seng i tre måneder, eldre som er eldre og har vanskeligheter med å bevege seg og trenger omsorg, langvarig behandling av kroniske sykdommer, disse kommer ikke automatisk inn i teksten. Det andre er such as, som viser at dette er eksempler, ikke uttømmende, dommeren har rom til å vurdere, men eksemplene selv setter grensen på denne nivået.

omfattelsen av nære familiemedlemmer er bredere enn de fleste tenker: foreldre, partner, barn, besteforeldre, søsken, steforældre, samt onkler, tøyer, moster, faster, nevøer og niece. Fjorligninger, venner eller fjerne slektninger til partner er ikke med.

Retningslinjene for slike tilfeller krever at det er troverdige, godt dokumentert, utenfor din kontroll og en reaksjon på en akutt hendelse. Leses omvendt betyr det at en seks måneder planlagt hjemreise for å besøke familien, selv om den eldre personen faktisk hadde en alvorlig sykdom under reisen, vil være svært vanskelig å anse som "en reaksjon på en akutt hendelse". Dommerne forventer å se en brev som forklarer situasjonen i detalj, sammen med medisinske bevis eller pasientarkiver, som viser at du faktisk ikke kunne returnere til Storbritannia på dette tidspunktet.

Når det skjer slik, er de dagene du er i landet den beste tiden for å samle bevis: sykehusopphold, diagnostiske papirer, farendenotifikasjon, dødsbevis, opprinnelig returflybillett og endringsnotater, det var da bare noen minutter å få, fire år senere, når du skal hente fra sykehuset, er det en helt annen vanskelighetsgrad. Lag en elektronisk kopi av disse dokumentene og lagre dem sammen med din reisejournal.

Den samme saken, algoritmen på innbyrdes side er forskjellig

Det går en fortelling i sirkelen: Overtrådelse som følge av forretningsreiser kan unntas, og det interne departementet vil ta hensyn til arbeidsoppgavens natur. Denne uttalen er ikke uten grunn, men feilen ligger i at den er tatt ut av sammenhengen. I rettsanvisningene for innbyrdesaksbehandling står det faktisk om vurderingssituasjoner, inkludert "overtrådelse som er en naturlig konsekvens av søkerens yrkesmæssige oppgaver", og de nevner eksempler som sjøfolk på handelsskip, ansatte i internasjonale bedrifter som må reise ofte til Storbritannia, samt personer som følger en britisk statsborger i utlandet eller er sendt av Crown service. Men det er en vurdering under vedlegg 1 i British Nationality Act 1981, som gjelder de to linjene med fem år 450 dager og 90 dager i siste år. Det finnes ingen bestemmelser om yrkesmessig vurdering i Appendix Continuous Residence. Det finnes ingen bestemmelser om yrkesmessig vurdering i Appendix Continuous Residence. Permannent bosetting og innbyrdesaksbehandling har to ulike regler når det gjelder dette, og de kan ikke brukes sammen.

En annen ting som ofte blir oversett, er faktisk god nyhets for personer som har vært i landet i ti år: De tre kategoriene som er unntatt i CR 2.3 gjelder også for tiden før 11. april 2024 under Appendix Long Residence. Det betyr at når man vurderer den perioden, kan dager som oppstod på grunn av sykdom eller død hos nære slektninger også trekkes fra, både når det gjelder den samlede 548-dagsperioden og om enkeltdager overstiger 184 dager. Dette er skrevet i gjeldende "Continuous residence"-veiledning, men i praksis blir det ofte oppfattet som kun gjeldende for den nye regelen om 180 dager.

Når det kommer til handling, tre ting: Registrer hver inn- og utreise i egen dagbok hver dag, ikke vente til du skal sende dokumentasjonen og deretter regne tilbake fra passet; snakk om reiser og utenlandsoppgaver før de skjer, ikke etterpå; ved plutselige sykdommer og dødsfall, samle inn bevis umiddelbart, og lag en tohundreords forklaring på hendelsen og legg den sammen med dokumentene.

📌 Denne artikkelen er kun til informasjonsformål, spør din registrerte advokat om spesifikke spørsmål.

Vil du spørre: Før dere i selskapet jeres har安排t deg til et utlandprosjekt, har de spurt deg om det er flere måneder til du får permanent bosetting? Skriv i kommentarfeltet hvordan dere håndterer det deres.

[Datakilde] Innvandlingsregler Vedlegg Kontinuerlig opphold (gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-continuous-residence); Home Office «Kontinuerlig opphold» tilrettelegging for ansatte (gov.uk/government/publications/continuous-residence)

Håndterer en juridisk sak i Storbritannia? JustiScript kan hjelpe