Apakah yang perlu saya lakukan jika saya dipecat atau berhutang gaji di UK? Proses Pengantaraan dan Timbang Tara Acas

Minggu lalu, seorang pembaca menghantar mesej mengatakan bahawa dia telah bekerja untuk sebuah syarikat di London selama lebih daripada setahun, tetapi bosnya memberitahunya untuk tidak datang keesokan harinya kerana "pelarasan perniagaan." Dia tidak diberi gaji notis sebulan, dan gajinya dipotong selama dua minggu. Reaksi pertamanya ialah: Lupakan saja, saya masih dalam permit kerja dan saya tidak mahu menghadapi masalah.

Ini adalah reaksi naluri ramai orang Cina di UK. Walau bagaimanapun, UK mempunyai mekanisme untuk mengendalikan pertikaian buruh yang percuma dan boleh diaktifkan tanpa memerlukan peguam. Jika anda berputus asa, anda akan kehilangan wang sebenar.

Langkah pertama dalam pertikaian kontrak kerja UK: hantar aduan bertulis dahulu

Jangan tergesa-gesa ke tribunal. Pendekatan formal adalah dengan terlebih dahulu melalui proses rungutan dalaman syarikat, walaupun ia hanya e-mel kepada HR atau bos, dengan jelas menyatakan tiga perkara: apa yang berlaku, apa perkara dalam kontrak atau undang-undang yang anda fikir telah dilanggar, dan apa keputusan yang anda inginkan (pembayaran balik gaji/pengembalian semula/permohonan maaf bertulis).

Mengapa e-mel ini penting? Oleh kerana Kod Amalan Acas menetapkan bahawa jika majikan gagal melalui prosedur rungutan dan tatatertib tanpa sebab, tribunal timbang tara mempunyai kuasa untuk meningkatkan pampasan akhir sehingga 25%; sebaliknya, jika pekerja gagal memberi kerjasama sama sekali, pampasan juga boleh dikurangkan sehingga 25%. Satu e-mel boleh membuat perbezaan beribu-ribu pound.

📌 Simpan bukti kertas sepanjang proses: kontrak, jadual, slip gaji, rekod WeChat/WhatsApp, dan e-mel pada hari pemecatan. Janji lisan membawa sedikit berat di hadapan tribunal timbang tara.

Had masa timbang tara buruh UK: dilanjutkan daripada 3 bulan kepada 6 bulan mulai Oktober 2026

Ini adalah perangkap yang paling mudah untuk jatuh - jika tertunggak, ini bermakna berputus asa, dan tribunal timbang tara pada dasarnya tidak akan menerimanya.

Peraturan semasa ialah "tiga bulan tolak satu hari", bermula dari tarikh kejadian (biasanya hari bekerja terakhir, atau hari apabila gaji itu akan dibayar). Mengikut peraturan sokongan "Akta Hak Pekerjaan 2025", bermula dari 1 Oktober 2026, had masa untuk kebanyakan permohonan timbang tara buruh akan dilanjutkan kepada 6 bulan; tetapi peraturan peralihan adalah kritikal: hanya apabila pemecatan, potongan gaji, dsb. berlaku pada atau selepas 1 Oktober, 6 bulan itu akan digunakan. Mereka yang dipecat pada Ogos tahun ini akan tetap dikira sebagai tiga bulan.

Satu lagi peringatan: pemecatan yang tidak adil masih memerlukan 2 tahun perkhidmatan, yang akan dikurangkan kepada 6 bulan pada 1 Januari 2027 mengikut aturan semasa yang berkesan. Walau bagaimanapun, usaha untuk mendapatkan gaji balik, gaji notis yang tidak dibayar dan cuti tahunan yang belum diambil adalah tuntutan untuk potongan gaji atau pelanggaran kontrak, dan tidak memerlukan sebarang ambang kekananan —ia boleh dituntut pada hari pertama bekerja.

Bagaimana untuk mendapatkan pengantaraan percuma dengan Acas? Apakah itu COT3

Di UK, jika anda ingin pergi ke tribunal timbang tara, anda mesti menyerahkan notis Pendamaian Awal kepada Acas dahulu. Ini adalah langkah awal yang wajib dan adalah percuma sepenuhnya.

Prosesnya mudah: anda mengisi borang dalam talian, dan Acas menghantar pengantara neutral untuk menghubungi anda dan majikan untuk merundingkan harga. Berkuat kuasa 1 Disember 2025, tetingkap pengantaraan akan dilanjutkan daripada 6 minggu kepada kepada maksimum 12 minggu - had masa ini "menjeda jam" dan tidak akan menghabiskan tempoh permohonan anda.

Selepas rundingan selesai, pengantara akan mengeluarkan COT3: perjanjian penyelesaian yang mengikat secara sah. Selepas menandatangani wang, proses itu akan selesai tanpa pergi ke mahkamah atau bayaran peguam. Jika rundingan gagal, Acas akan mengeluarkan sijil EC (sijil pengantaraan) kepada anda. Selepas menerimanya, anda mempunyai sekurang-kurangnya satu bulan untuk mengemukakan permohonan timbang tara.

Banyak pertikaian tersekat dalam "Saya tidak tahu berapa banyak yang boleh saya minta." Jika anda ingin membenarkan profesional menilai skop tuntutan dan julat amaun sebelum bercakap, justiscript.com membayar £5 dan membenarkan peguam berlesen di UK memberikan jawapan bertulis kepada soalan tertentu dalam masa 24 jam, dalam bahasa Cina dan Inggeris, yang jauh lebih dipercayai daripada meneka di forum sendiri.

Timbangtara formal: Adakah Tribunal Pekerjaan UK percuma?

percuma. Selepas Mahkamah Agung memutuskan untuk membatalkan yuran pada 2017, kerajaan mengesahkan semula pada Oktober 2025 bahawa mengemukakan permohonan kepada Tribunal Timbang Tara Buruh untuk tidak mengenakan caj . Pada masa ini tiada pengaturan untuk menyambung semula yuran.

Apa yang anda perlu lakukan ialah mengisi borang ET1 pada GOV.UK dengan nombor sijil pengantaraan yang diberikan Acas kepada anda. Perkara biasa yang boleh dituntut: gaji tidak dibayar, bayaran notis tidak dibayar, diskaun cuti tahunan belum diambil, lebih rendah daripada gaji minimum (dari April 2026, £12.71 sejam untuk mereka yang berumur 21 tahun ke atas), diskriminasi (bangsa, jantina, agama, dll. - item ini tidak mempunyai ambang kekananan dan tiada had atas pampasan).

Dipecat daripada status permit kerja: kira detik 60 hari dan perlindungan hak tidak bercanggah

Ini adalah tempat yang paling mengelirukan bagi orang Cina. Hakikatnya: majikan mesti melaporkan peletakan jawatan anda kepada Kementerian Dalam Negeri melalui sistem SMS dalam tempoh 10 hari bekerja, selepas itu Kementerian Dalam Negeri akan mengeluarkan notis pengurangan (visa dipendekkan). 60 hari akan dikira dari tarikh pada surat pemberitahuan, bukan dari hari terakhir anda bekerja, dan ia tidak akan melebihi tarikh tamat tempoh visa asal.

Perkara utama ialah: mencari penaja baharu dan menarik minat Acas adalah dua baris selari dan boleh dilakukan pada masa yang sama. Advokasi itu sendiri tidak akan menjadi noda pada permohonan visa anda. Pembunuh sebenar ialah kelewatan - 60 hari untuk mencari pekerjaan, 3 bulan (6 bulan selepas Oktober) untuk memfailkan timbang tara, kedua-dua jam berjalan pada masa yang sama.

⏱️ Tiga perkara yang perlu anda lakukan pada hari anda keluar: ambil tangkapan skrin dan simpan semua rekod kerja, hantar e-mel rayuan bertulis kepada syarikat dan tandakan tarikh akhir pada kalendar anda.
Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja. Sila rujuk peguam berlesen untuk soalan khusus.

💬 Pernahkah anda mengalami gaji yang tidak dibayar, diberhentikan kerja tanpa sebab, atau dinafikan kontrak semasa bekerja di UK? Adakah anda merundingkannya sendiri pada akhirnya, atau adakah anda pergi ke Acas? Beritahu kami cara anda mengendalikannya di bahagian komen . Pengalaman anda mungkin hanya membantu orang yang masih teragak-agak.

Jika anda rasa ia berguna, tambahkan artikel ini pada koleksi anda. Apabila sesuatu berlaku, anda boleh mengikut had masa secara langsung.

[Sumber data] GOV.UK "Buat tuntutan kepada tribunal pekerjaan"; Acas "Akta Hak Pekerjaan 2025"; Pengumuman GOV.UK mengenai kenaikan gaji minimum mulai April 2026. Untuk butiran, sila rujuk pengumuman terkini GOV.UK.

Berurusan dengan perkara undang-undang UK? JustiScript boleh membantu