Bagaimana untuk mempertahankan hak dalam kesesakan kontrak kerja di United Kingdom? Tempoh rujukan dan arbitrase Acas

Konsultasi yang paling menyedihkan adalah jenis yang dokumennya sempurna hingga tidak bisa ditemukan kelemahannya. Slip gaji, jadwal kerja, surat pengunduran diri, dua ratus potongan layar percakapan, kesalahan atau kebenaran peristiwa tersebut jelas. Tanyakan satu soalan "Pada hari apa kamu mengundurkan diri?", pihak lain memberikan suatu tarikh musim semi.

Selepas tarikh diumumkan, tumpukan kertas selepasnya hanya mempunyai nilai rujukan sahaja.

Adakah kejadian berlaku sebelum atau selepas 1 Oktober, beza masa adalah dua kali ganda

Ia sekarang terkunci dengan betul di kedudukan perubahan gear. Peraturan "The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026" mengubah tempoh untuk menyampaikan rayuan ke Mahkamah Ketenagakerjaan daripada "3 bulan kurang satu hari" kepada 6 bulan, dengan tarikh berkuat kuasa adalah 1 October 2026. Peraturan transisi merujuk kepada tarikh apabila "perbuatan yang berkaitan, atau satu siri perbuatan terakhir" berlaku: jika berlaku pada 1 Oktober atau selepasnya, ia akan mengambil masa 6 bulan; jika berlaku pada 30 September atau sebelumnya, ia tetap "3 bulan kurang satu hari".

Iaitu orang-orang yang diberhentikan, dipotong gaji dalam minggu ini masih dalam pendekatan lama.

Tuntutan pelanggaran kontrak (breach of contract) dibiarkan terpisah di luar — peraturan ini tidak memasukkannya ke dalam kawasan pengembangan, dan masih berlaku selama tiga bulan kurang satu hari sejak pengakhiran pekerjaan. Oleh itu, jika dalam kes yang sama terdapat kedua-duanya iaitu pengambilan pekerja yang tidak adil dan hutang kontrak, dua tempoh mungkin berbeza panjangnya, dan tarikh terbalik perlu dikira mengikut yang lebih pendek.

Mengapa langkah ini perlu dilalui melalui Acas terlebih dahulu

Kebanyakan rayuan perlu menghantar notis Penyelesaian Awal (Early Conciliation) kepada Acas terlebih dahulu, dan mendapatkan surat khabar EC sebelum menghantar ET1. Langkah ini percuma, tidak memerlukan peguam, boleh berbincang melalui telefon, dan boleh meminta bantuan penterjemahan dalam bahasa Cina dan Inggeris.

Notis EC yang dikemukakan mulai 1 Disember 2025, tempoh rujukan maksimum diperpanjang daripada 6 minggu kepada 12 minggu. Masa had ini akan dihentikan, dan selepas sijil dikeluarkan, masih ada sekurang-kurangnya sebulan untuk mengemukakan rayuan. Jadi, tingkapan yang sebenarnya tersedia lebih panjang daripada nombor "3 bulan" atau "6 bulan".

Apa yang perlu difikirkan sebelum menandatangani kesepakatan penyelesaian itu?

Pihak berkenaan akan menandatangani surat perjanjian penyelesaian (COT3). Ia berbeza dari surat perjanjian penyelesaian yang biasanya diberikan oleh syarikat dari segi struktur undang-undang: mengikut Seksyen 203(3) Akta Hak Ketenagakerjaan 1996, perjanjian penyelesaian biasa perlu mendapatkan nasihat daripada peguam bebas sebelum ia boleh diluluskan; manakala perjanjian penyelesaian yang dicetuskan oleh pereka masalah adalah terkecuali di bawah Seksyen 203(2)(e) yang sama, dan tidak memerlukan nasihat bebas untuk menjadi sah.

Dengan keadaan sebenar: syarat yang dijanjikan secara lisan dalam panggilan telefon akan ditutup selepas COT3 dilaksanakan, tiada orang yang berada di sisi untuk memeriksa sama ada terdapat perkara yang tertinggal atau tidak. Menulis setiap perkara seperti gaji yang tertunggak, bayaran cuti tahun yang belum digunakan, gaji semasa tempoh notis, dan ayat surat pengesahan pekerjaan sebelum menandatangani, adalah lebih murah daripada berdebat selepas itu. Jika anda tidak pasti tentang lingkup syarat-syarat tersebut, bayar £5 di justiscript.com untuk mendapatkan jawapan bertulis daripada peguam berdaftar di Britain dalam masa 24 jam mengenai satu isu sahaja, cukup untuk menentukan sama ada anda perlu menandatangani atau tidak.

"Arbitrasi Acas" dan Mahkamah Ketenagakerjaan adalah dua perkara yang berbeza.

Dalam bahasa Cina, "arbitrasi" sering digunakan untuk merujuk kepada mahkamah pekerjaan itu sendiri, yang boleh menyebabkan kekeliruan. Acas mempunyai satu program arbitrasi sebenar (ikut SI 2004/753), di mana kedua-dua pihak bersetuju dan menandatangani surat pengecualian, kemudian seorang pegawai arbitrasi Acas akan mengadakan sidang tertutup dan membuat keputusan yang mengikat, dengan piawai kompensasi yang sama seperti mahkamah, tetapi hampir tiada ruang untuk appeal - hanya boleh mempertikaikan isu undang-undang yang sangat sempit seperti undang-undang hak asasi manusia, serta sama ada arbitrasi itu sah atau sama ada perselisihan berada dalam lingkup program tersebut.

Pendapat saya, jalan ini tidak sepatutnya dipilih oleh kebanyakan warga Cina di England. Cadangan ini hanya meliputi pengambilalihan yang tidak adil, tetapi tidak termasuk diskriminasi, gaji terlambat dibayar atau pelanggaran kontrak, yang mana beberapa perkara ini sering dikaitkan dengan pemecatan; sekiranya borang penyerahan hak telah ditandatangani dan kemudian didapati bahawa tuntutan tidak dapat dipisahkan, jalan pulang akan sukar dilakukan. Tenaga patut diberikan kepada tempoh 12 minggu perundingan, sambil menyusun tarikh penyampaian ET1 mengikut had masa terpendek, jika pihak berlawanan enggan berbincang, hantarkan mengikut tarikh yang ditetapkan.

Masih bekerja dan ingin mengejar duit dalam perjanjian, pergi ke mana?

Langkah ini mudah terlepas. Kuasa Mahkamah Ketenagakerjaan untuk menangani tuntutan pelanggaran berasal daripada The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: Perkara 3 menyyaratkan bahawa hubungan pekerjaan telah berakhir, dan Perkara 10 menetapkan had maksimum jumlah kompensasi di bawah kontrak yang sama pada £25,000. Jika pekerja masih bekerja dan ingin menuntut wang yang sepatutnya diberikan tetapi tidak diberikan dalam perjanjian (bonus, elaun kerja lebih masa, elaun kereta), tuntutan kesalahan sahaja perlu dibawa ke Mahkamah Daerah (County Court), dengan tempoh tempoh tuntutan mengikut Perkara 5 Akta Limitation 1980 adalah 6 tahun, iaitu lebih longgarnya. Terdapat satu jenis pengecualian yang patut diingati: jika gaji dikurangkan atau dipotong secara tidak sah, tuntutan boleh dibuat di Mahkamah Ketenagakerjaan berdasarkan Bahagian Dua Akta Kebenaran Ketenagakerjaan 1996 sebagai "pemotongan gaji yang tidak sah", tanpa perlu meninggalkan jawatan terlebih dahulu.

Langkah rasmi yang pertama untuk menghantar ke Mahkamah Tinggi ialah surat yang mematuhi prosedur pra-undangan CPR, Letter Before Action. Di justiscript.com, hanya dengan £5, anda boleh menyediakan surat protokol profesional yang ditulis oleh firma undang-undang, dan banyak perselisihan diselesaikan selepas menerima surat ini.

Kelayakan visa dan prosedur ini adalah dua perkara yang berbeza: permohonan rayuan itu sendiri tidak mempengaruhi lesen, tetapi tarikh tamat tempoh lesen akan menentukan seberapa lama anda boleh menunggu, irama perbincangan perlu mengikutnya. Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja, untuk isu-isu spesifik sila hubungi peguam yang berlesen.

Kembali kepada isu tarikh di permulaan: Jika perkara yang berlaku di tangan anda berlaku pada bulan September, adakah anda bercadang untuk terlebih dahulu menghantar notifikasi EC sebelum 1 Oktober, atau menunggu sehingga jelas? Pilihan ini secara langsung menentukan sama ada anda mengambil masa 3 bulan atau 6 bulan, sila berkongsi di bahagian komen tentang langkah mana yang anda tersangkut.

[Sumber data] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

Berurusan dengan perkara undang-undang UK? JustiScript boleh membantu