जर त्यांचा नियोक्ता कर आणि पेन्शन योगदान भरत नसेल, तर यूके व्हिसाधारकांनी काय करावे?

पुढील महिन्याची २२ तारीख ही पेन्शन योगदानासाठीची सामान्य अंतिम मुदत असते.

यूके सरकारच्या कार्यस्थळी पेन्शनविषयीच्या मार्गदर्शनात म्हटले आहे की पगारातून वजा करण्यात आलेले वैयक्तिक योगदान सामान्यतः पुढील महिन्याच्या २२ तारखेपर्यंत योजनेत इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने जमा केले पाहिजे, किंवा चेकने भरल्यास १९ तारखेपर्यंत. जर तुम्हाला आढळले की कपाती नोंदींशी जुळत नाहीत, तर संबंधित कायदेशीर जबाबदारीनुसार तुम्ही हा प्रश्न दोन प्रकारे हाताळू शकता: 'पेन्शन' म्हणजे पेन्शन योगदान; 'PAYE' (Pay As You Earn) म्हणजे HMRC कडे कर अहवाल सादर करणे आणि कर भरणा करणे. हा लेख पारंपारिक रोजगार परिस्थितीचे वर्णन करतो जिथे वेतन पेरोल प्रणालीद्वारे प्रक्रिया केली जाते.

माझ्या मते, जेव्हा चे शुल्क आधीच आकारले गेले आहे परंतु नोंद हरवली आहे, तेव्हा प्रथम तपशील तपासून सुधारणा करण्याची विनंती करावी; नोंद पूर्ण करण्यासाठी स्वतः दुसरी देयके देणे टाळावे.

जर आपल्याला पेन्शनचे पैसे मिळाले नाहीत, तर कृपया प्रथम देयक वेळापत्रक तपासा.

प्रथम, आपल्या पेन्शन प्रदात्याकडून प्रत्येक वैयक्तिक योगदानाचा सविस्तर नोंदणी मागवा आणि वैयक्तिक कपात, नियोक्ता योगदान आणि कर सवलत यात फरक ओळखण्यासाठी ती नोंदणी आपल्या पगारपावत्यांशी महिना-दर-महिना तुलना करा; फक्त एकूण खाते शिल्लक रक्कम आपल्या पगारातून कपात केलेल्या रकमेतून वजा करू नका. यूके सरकारच्या मार्गदर्शक *Occupational Pensions: What Employers Can and Cannot Do* मध्ये एक अशी व्यवस्था अधोरेखित केली आहे जी सहज दुर्लक्षित होते: स्वयंचलित नावनोंदणीनंतरचा पहिला योगदान, योजनेच्या परवानगीनुसार, चौथ्या महिन्याच्या २२ तारखेला एकत्रित करून भरता येतो. तथापि, नियोक्त्याने केलेले योगदान योजनेशी सहमतीने ठरलेल्या तारखांना भरले जातात. आपली तपासणी करताना, नोंदणी सूचना, देयक वेळापत्रक आणि कोणत्याही महिन्यातील थकबाकीची माहिती याची विनंती करा, जेणेकरून पुष्टी करता येईल की देयके अद्याप देय नाहीत, देयके जमा झाली आहेत परंतु वाटप प्रलंबित आहे, किंवा प्रत्यक्षात कमी भरणा झाला आहे.

जर तुम्ही पेमेंट उशीर झाल्याची पुष्टी केली असेल, तर पेरोल विभागाला पत्र लिहा, ज्यात कोणत्या महिन्यांचे पेमेंट गहाळ आहे आणि प्रत्येकी किती रक्कम बाकी आहे ते नमूद करा, थकबाकी कधीपर्यंत भरली जाईल हे सांगणारे लेखी उत्तर मागवा, आणि त्यांच्या उत्तराची एक प्रत जतन करा.

एकदा अंतर निश्चित झाल्यानंतर, कोणाला जबाबदार धरले पाहिजे?

पेन्शन्स रेग्युलेटर (TPR) आपल्या शॉर्टफॉल रिपोर्टिंग पृष्ठावर नमूद करते की, सामान्यतः शॉर्टफॉल ९० दिवसांच्या प्रतीक्षा कालावधीनंतर अहवालित केले पाहिजेत; सातत्यपूर्ण उशिराने होणाऱ्या देयके आणि नियोक्त्यांचे योगदान देण्यास नकार हे देखील अहवाल करण्यासारख्या बाबी आहेत. हा अहवाल प्रतीक्षा कालावधी देयके भरण्याची अंतिम मुदत वाढवत नाही. अहवाल सादर करताना कृपया नियोक्त्याचे नाव, पत्ता, PAYE क्रमांक, थकबाकीचे महिने आणि देय रक्कम हाताशी ठेवा आणि पगार स्लिप्स व योगदान नोंदी संलग्न करा; हा क्रमांक सहसा पगार स्लिप्स किंवा P60 फॉर्मवर आढळतो.

जर पेन्शन प्रदात्याने तुम्हाला आधीच कळवले असेल की त्यांनी टीपीआरकडे अहवाल सादर केला आहे, तर अधिकृत मार्गदर्शनात म्हटले आहे की अहवाल पुन्हा सादर करण्याची गरज नाही.

ज्या व्यक्तीगत नुकसानीचे निराकरण झालेले नाही, अशा परिस्थितीत तुम्ही संबंधित औपचारिक तक्रार प्रक्रियेची पूर्तता केल्यानंतर पेन्शन्स ऑम्बड्समनकडे तक्रार दाखल करू शकता, जे प्रलंबित योगदाने आणि संबंधित नुकसानीचा अभ्यास करतील. तुमच्या दाव्यामध्ये कृपया नमूद करा की तुम्हाला कोणती योगदाने भरून द्यायची आहेत आणि कोणत्या गुंतवणूक नुकसानीची नोंद करायची आहे; नुकसानभरपाई योग्य आहे का हे ठरवले जाईल आणि विशिष्ट रक्कम प्रत्येक प्रकरणाच्या आधारावर ठरवली जाईल.

कर नोंदींमध्ये अंतर असल्यास, प्रथम कर विवरणपत्रे तपासा.

कर संदर्भात, या प्रक्रियेत नियोक्ता, पगार, कापलेला आयकर आणि कर कोड यांची तुमच्या HMRC वैयक्तिक कर खात्याशी क्रॉस-तपासणी केली जाते; NI (नॅशनल इन्शुरन्स) वार्षिक नोंदी स्वतंत्रपणे तपासल्या जातात. खात्यात नोंदींचा अभाव म्हणजे नियोक्त्याने पैसे दिले नाहीत, हे स्वतः सिद्ध होत नाही; हे कर परताव्यांशी किंवा डेटा जुळवणीशी संबंधित समस्यांमुळेही असू शकते. आपण आपली पेस्लिप्स, प्रत्यक्ष पगार देयके दाखवणारी बँक स्टेटमेंट्स, आपले P60 (जे वार्षिक उत्पन्न आणि भरलेला कर तपशीलवार दर्शवते) आणि नोकरी सोडताना मिळालेला P45 एकत्र करून महिन्यानुसार कोणत्याही विसंगती अधोरेखित करू शकता. यूके सरकारच्या NI चौकशी मार्गदर्शिकेत योगदान नोंदी करवर्षानुसार दाखवल्या जातात; विशिष्ट महिन्यासाठी योगदान भरले गेले आहे की नाही हे ठरवण्यासाठी ती योग्य नाही. चालू पेरोल कर भरणांची तपासणी करण्यासाठी, संबंधित PAYE नोंदींचा संदर्भ घ्यावा.

जर माहितीमध्ये विसंगती आढळल्यास, कृपया पेरोल विभागाला घोषणा तपासून दुरुस्त करण्यास सांगा; समस्या सुटली नाही तर HMRC कडे कर व NI नोंदी पुनरावलोकन करण्याची विनंती करणारे पुरावे सादर करा आणि संदर्भ क्रमांकाची नोंद ठेवा.

जर तुम्हाला अतिरिक्त कर भरण्याचा सूचना मिळाली, तर जबाबदार कोण आहे हे देखील स्पष्ट करा.

जर तुमच्या पगारातून कर आधीच कपात झाला असेल, तर तुम्हाला HMRC कडे स्पष्टपणे कपात केलेल्या कराची पडताळणी करण्याची विनंती करावी लागेल; फक्त खाते शिल्लक रक्कम रिकामी असणे हे पुन्हा देयक मिळविण्यासाठी पुरेसे पुरावा मानले जात नाही. जर नियोक्त्याने PAYE नियमांनुसार योग्य कर रक्कम कापली नसेल, तर HMRC मार्गदर्शक 'PAYE90020' नुसार कर सामान्यतः नियोक्त्याकडून वसूल केला जातो; अटी पूर्ण झाल्यास HMRC PAYE निर्देश जारी करून संबंधित जबाबदारी कर्मचार्‍याकडे हस्तांतरित करू शकते. कर रोखला गेला परंतु भरला गेला नाही, कमी कर कपात किंवा इतर कारणांमुळे उद्भवणाऱ्या कर तुटींची पडताळणी स्वतंत्रपणे करावी लागते. औपचारिक नोटीस प्राप्त झाल्यानंतरही, तुम्हाला नोटीसमध्ये नमूद केलेल्या कालमर्यादेत उत्तर द्यावे लागेल, वादाचे आधार मांडावे लागतील आणि गणनेचा आधार विचारण्याची विनंती करावी लागेल; नियोक्ता त्यांच्या खात्यांची तपासणी करत आहे ही बाब संबंधित कालमर्यादा आपोआप स्थगित करत नाही.

एकदा तुम्हाला मागील देयक अथवा दुरुस्तीबाबत लेखी उत्तर प्राप्त झाल्यावर, HMRC च्या अद्ययावत नोंदींशी तुम्हाला मिळालेल्या पेन्शनच्या प्रत्यक्ष रकमेची तपासणी करा. अद्याप जुळत नसलेले कोणतेही महिने प्रलंबित यादीत ठेवावेत.

हा लेख फक्त माहितीसाठी आहे; कृपया विशिष्ट बाबींबाबत पात्र वकीलाशी सल्लामसलत करा.

[स्रोत] यूके सरकार, 'व्यावसायिक पेन्शन्स: नियोक्ते काय करू शकतात आणि काय करू शकत नाहीत'; टीपीआर, 'व्यावसायिक पेन्शन्ससाठी गहाळ योगदानांवरील अहवाल'; एचएमआरसी, 'PAYE90020: कमी कपात आणि जबाबदारी हस्तांतरण निर्णय'.

यूके कायदेशीर बाबी हाताळत आहात? (0)) मदत करू शकतात