तुमचा यूके व्हिसा काढून टाकल्यास काय करावे: कायमस्वरूपी राहण्यासाठी ६० दिवसांचा अतिरिक्त कालावधी

मला सकाळी HR कडून "पोझिशन रिडंडंट" ईमेल प्राप्त झाला. बऱ्याच कुशल कामगार व्हिसा धारकांची पहिली प्रतिक्रिया त्यांच्या रेझ्युमे अपडेट करण्याची नव्हती, परंतु - माझा व्हिसा त्वरित अवैध होईल का? मला किती दिवस देश सोडायचा आहे?

प्रथम दीर्घ श्वास घ्या. कामावरून काढून टाकल्याचा अर्थ असा नाही की व्हिसा त्याच दिवशी संपेल. यूकेने "60-दिवसांचा अतिरिक्त कालावधी" नावाचा बफर दिला आहे. परंतु 60 दिवसांची गणना कशी करायची, तुम्ही काम सुरू ठेवू शकता की नाही आणि ते तुमचे अनेक वर्षे जतन केलेले कायमस्वरूपी निवासस्थान नष्ट करेल की नाही - प्रत्येक पायरीवर अडचणी आहेत. आज व्यावहारिक प्रक्रियेबद्दल बोलूया.

1. वर्क परमिट काढून टाकल्यानंतर व्हिसाचे काय होईल?

एकदा तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला प्रायोजित करणे थांबवले की, ने 10 कामकाजाच्या दिवसांच्या आत गृह मंत्रालयाला (Home Office) कळवणे आवश्यक आहे. ते प्राप्त केल्यानंतर, गृह मंत्रालय "कपात" प्रक्रिया सुरू करेल आणि तुमच्या व्हिसाची वैधता कालावधी 60 दिवस पर्यंत कमी करेल (जर तुमच्या मूळ व्हिसासाठी 60 दिवसांपेक्षा कमी दिवस शिल्लक असतील, तर ते उर्वरित वेळेच्या आधारे मोजले जाईल).

मुख्य वेळेचा मुद्दा अनेकदा चुकीचा समजला जातो: चे 60 दिवस तुमच्या शेवटच्या कामाच्या दिवसापासून मोजले जात नाहीत, तर हे गृहमंत्रालयाच्या कपाट पत्राच्या तारखेपासून (संक्षेप पत्र) मोजले जातात. तुम्ही तुमची नोकरी सोडण्याच्या कालावधीत आणि तुम्हाला पत्र प्राप्त होण्यामध्ये काही आठवडे किंवा महिने असू शकतात आणि या बफरकडे अनेकदा दुर्लक्ष केले जाते. तुमच्या eVisa (UKVI ऑनलाइन खाते) आणि ईमेल पत्त्यावर लक्ष ठेवण्याचे सुनिश्चित करा. पत्राची तारीख तुमची खरी अंतिम मुदत ठरवते.

2. 60-दिवसांच्या ब्रिटिश व्हिसाच्या वाढीव कालावधीत, तुमच्याकडे तीन पर्याय आहेत

हे 60 दिवस एक कठोर अंतिम मुदत आहे, शिफारस केलेली वेळ नाही. जाण्यासाठी तीन मार्ग आहेत:

① परवानाधारक नियोक्ता मध्ये बदल: नवीन नोकरी शोधा, दुसरा पक्ष प्रायोजकत्वाचे नवीन प्रमाणपत्र देईल (प्रायोजकत्वाचे प्रमाणपत्र, CoS), आणि कुशल कामगार अर्ज पुन्हा सबमिट करेल.
② ते इतर व्हिसा मार्ग : जसे की जोडीदार व्हिसा, ग्लोबल टॅलेंट, स्टुडंट व्हिसा इ., जर तुम्ही अटी पूर्ण केल्या असतील.
③ सन्मानाने प्रस्थान : ओव्हरस्टेअर (ओव्हरस्टे) होऊ नये आणि भविष्यातील प्रवेश नोंदींवर परिणाम होऊ नये यासाठी व्हिसा संपण्यापूर्वी निघण्यासाठी पुढाकार घ्या.

एका घातक गैरसमजाकडे लक्ष द्या: च्या नवीन नोकरीच्या नियोक्त्याकडे वैध प्रायोजक परवाना असणे आवश्यक आहे आणि सामान्य कंपन्या CoS देऊ शकत नाहीत. 2026 मधील बहुतेक पदांसाठी वेतन मर्यादा अंदाजे £41,700 पर्यंत वाढवण्यात आली आहे (विशेषत: GOV.UK च्या नवीनतम घोषणेच्या अधीन असलेल्या, व्यवसाय कोडच्या चालू दरावर आधारित). नवीन नियोक्ता शोधत असताना, प्रथम खात्री करा की इतर पक्षाकडे परवाना आहे आणि तो पगाराच्या मानकांची पूर्तता करू शकतो.

3. नोकरी शोधत असताना मी काम करू शकतो का?

सापळ्यात जाण्यासाठी ही सर्वात सोपी जागा आहे. मूळ नियोक्त्याने प्रायोजकत्व थांबवल्यानंतर, तुम्ही तुमच्या मूळ स्थितीत काम करणे सुरू ठेवू शकत नाही. नवीन नोकरीसाठी, तुम्ही नवीन व्हिसा अर्ज सबमिट केला असला तरीही, तुम्ही मध्ये सामील होण्यापूर्वी नवीन कुशल कामगार व्हिसा अधिकृतपणे मंजूर होईपर्यंत ला प्रतीक्षा करावी लागेल - कामावर घाई करणे हे बेकायदेशीर काम आहे आणि त्याचे गंभीर परिणाम आहेत.