ब्रिटिश व्हिसाच्या अंतर्गत काम करताना करार विवाद: Acas मध्यस्थी + रोजगार लवाद न्यायाधिकरण 3 महिन्यांच्या अधिकार संरक्षणासाठी

मध्यस्थी पोहोचू शकत नाही: रोजगार न्यायाधिकरण वि औपचारिक लवाद: कसे निवडावे?

① Employment Tribunal (Employment Tribunal) : 2017 पासून, अर्ज विनामूल्य आहेत. तथापि, कोर्टात कराराच्या उल्लंघनासाठी भरपाईची वरची मर्यादा £25,000 आहे; या रकमेपेक्षा जास्त असल्यास, संपूर्ण प्रकरण काउंटी न्यायालयात जावे लागेल. तुम्ही लवाद न्यायाधिकरणाकडून £25,000 मिळवू शकत नाही आणि नंतर फरक भरण्यासाठी न्यायालयात जाऊ शकता. हे देखील लक्षात ठेवा: जर तुम्ही तुमच्या नियोक्त्यावर कराराचा भंग केल्याबद्दल खटला भरला तर, नियोक्ता प्रशिक्षण शुल्क, सेवा नसलेल्यांसाठी सूचना कालावधी इत्यादी वसूल करण्यासाठी प्रतिदावा करू शकतो.

② Acas लवाद योजना : हा "लवाद" चा खरा अर्थ आहे, परंतु केवळ अनुचित डिसमिस (अयोग्य डिसमिस) ला लागू होतो आणि दोन्ही पक्षांनी लवाद न्यायाधिकरणाचे काही अधिकार माफ करण्यास स्वेच्छेने सहमती देणे आवश्यक आहे. प्रक्रियेत अवघड कायदेशीर प्रक्रियांचा समावेश नाही, ती ऑनलाइन ठेवली जाऊ शकते आणि ती गोपनीय आहे. लवादाचा निर्णय देखील कायदेशीररित्या बंधनकारक आहे आणि निकाल लवाद न्यायाधिकरणाप्रमाणेच आहेत - ज्यांना वेग आणि कमी प्रोफाइल हवे आहे ते लोक याचा विचार करतील.

माझ्या हक्कांचे रक्षण केल्याने माझ्या वर्क परमिट आणि यूकेमधील कायमस्वरूपी निवासस्थानावर परिणाम होईल का?

कायद्यानुसार फक्त कराराच्या अधिकारांचा दावा केल्याने, स्वतःच तुमच्या व्हिसाला किंवा कायम निवासस्थानाला (ILR) अर्जाला हानी पोहोचवणार नाही. तुमची नोकरी सोडण्याची साखळी प्रतिक्रिया म्हणजे तुमची खरोखर काळजी घेणे आवश्यक आहे: जर तुमचा वर्क परमिट तुमच्या प्रायोजकाने रद्द केला असेल, तर तुम्हाला नवीन नियोक्ता शोधण्यासाठी 60-दिवसांचा अतिरिक्त कालावधी असतो. पुरावा म्हणून तुमच्या पेस्लिप्स, करार आणि चॅट रेकॉर्ड ठेवण्याचे लक्षात ठेवा.

जर तुम्ही कायमस्वरूपी निवासासाठी 5 वर्षांचा मार्ग मोजत असाल, तुमची नोकरी सोडल्यास किंवा व्हिसा बदलल्यास सतत राहण्याच्या गणनेवर परिणाम होऊ शकतो - तुम्ही शेवटपर्यंतच्या दिवसांची गणना करण्यासाठी 永居计算器 APP वापरू शकता आणि विवाद आणि कायमस्वरूपी निवासस्थानाला विलंब होणार नाही. जेव्हा परिस्थिती गुंतागुंतीची असते आणि तुम्हाला COT3 वर स्वाक्षरी करायची की नाही याची खात्री नसते, तेव्हा आधी WeChat वर आमच्या परवानाधारक वकिलांशी चॅट करायला उशीर झालेला नाही.

हा लेख केवळ संदर्भासाठी आहे. विशिष्ट प्रश्नांसाठी कृपया परवानाधारक वकीलाचा सल्ला घ्या.

💬 यूकेमध्ये काम करताना तुम्हाला कधी वेतन थकबाकी, वेतन कपात किंवा करारातील बदलांचा सामना करावा लागला आहे का? सरतेशेवटी, ते खाजगीरित्या, अकास मध्यस्थीद्वारे किंवा लवाद न्यायाधिकरणात सोडवावे? टिप्पणी क्षेत्रात तुमच्या प्रक्रिया परिणाम आणि रक्कम बद्दल चॅट करा आणि अजूनही संघर्ष करत असलेल्या देशबांधवांना काही संदर्भ द्या.

तुम्हाला ते उपयुक्त वाटत असल्यास, कृपया ते तुमच्या मित्रांना पाठवा जे व्हिसासाठी अर्ज करत आहेत आणि यूकेमध्ये कायमस्वरूपी निवास शोधत आहेत. ही 3-महिन्याची वेळ मर्यादा लोकांना गंभीर क्षणी भरपूर पैसे गमावणे टाळण्यास मदत करू शकते.

[स्रोत] Acas लवकर मध्यस्थी आणि वेळ मर्यादा: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas लवाद योजना: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dimissal-disputes; "ACAS लवाद योजना आदेश" कायदा.gov.uk. विशिष्ट नियम GOV.UK/Acas कडून नवीनतम घोषणेच्या अधीन आहेत.