यूकेमध्ये मला कामावरून काढले किंवा वेतन थकीत असल्यास मी काय करावे? Acas मध्यस्थी आणि लवाद प्रक्रिया

गेल्या आठवड्यात, एका वाचकाने संदेश पाठवला की तो लंडनमधील एका कंपनीत एक वर्षापेक्षा जास्त काळ काम करत आहे, परंतु त्याच्या बॉसने त्याला "व्यवसाय समायोजन" मुळे दुसऱ्या दिवशी येऊ नका असे सांगितले. त्याला एक महिन्याचे नोटीसचे वेतन दिले गेले नाही आणि दोन आठवड्यांचा पगार कापला गेला. त्याची पहिली प्रतिक्रिया होती: विसरा, मी अजूनही वर्क परमिटवर आहे आणि मला अडचणीत पडायचे नाही.

यूकेमधील अनेक चिनी लोकांची ही उपजत प्रतिक्रिया आहे. तथापि, यूकेमध्ये कामगार विवाद हाताळण्यासाठी एक यंत्रणा आहे जी विनामूल्य आहे आणि वकिलाच्या गरजेशिवाय सक्रिय केली जाऊ शकते. आपण ते सोडल्यास, आपण वास्तविक पैसे गमावाल.

UK कामाच्या करारातील विवादांची पहिली पायरी: प्रथम लेखी तक्रार पाठवा

न्यायाधिकरणाकडे धाव घेऊ नका. औपचारिक दृष्टीकोन म्हणजे प्रथम कंपनीच्या अंतर्गत तक्रार प्रक्रियेतून जाणे, जरी तो फक्त HR किंवा बॉसला ईमेल असला तरीही, तीन गोष्टी स्पष्टपणे सांगणे: काय झाले, करार किंवा कायद्यातील कोणत्या मुद्द्याचे उल्लंघन झाले आहे आणि तुम्हाला कोणता परिणाम हवा आहे (पगाराची परतफेड/पुनर्स्थापना/लिखित माफी).

हा ईमेल का महत्त्वाचा आहे? कारण Acas सराव संहिता असे नमूद करते की नियोक्ता कारणाशिवाय तक्रार आणि अनुशासनात्मक प्रक्रियेतून जाण्यात अयशस्वी झाल्यास, लवाद न्यायाधिकरणाला अंतिम नुकसानभरपाई 25% पर्यंत वाढवण्याचा अधिकार आहे; याउलट, जर कर्मचारी अजिबात सहकार्य करण्यात अयशस्वी ठरला, तर भरपाई देखील 25% पर्यंत कमी केली जाऊ शकते. एका ईमेलमुळे हजारो पौंडांचा फरक पडू शकतो.

📌 संपूर्ण प्रक्रियेदरम्यान कागदी पुरावे ठेवा: करार, वेळापत्रक, पेस्लिप, WeChat/WhatsApp रेकॉर्ड आणि डिसमिसच्या दिवशी ईमेल. लवादाच्या न्यायाधिकरणासमोर तोंडी आश्वासने कमी वजनाची असतात.

यूके कामगार लवादाची वेळ मर्यादा: ऑक्टोबर 2026 पासून 3 महिन्यांपासून 6 महिन्यांपर्यंत वाढवली आहे

यात अडकण्याचा हा सर्वात सोपा सापळा आहे - जर थकीत असेल, तर त्याचा अर्थ सोडून देणे, आणि लवाद न्यायाधिकरण मुळात ते स्वीकारणार नाही.

सध्याचा नियम "तीन महिने वजा एक दिवस" ​​आहे, घटनेच्या तारखेपासून सुरू होतो (सामान्यतः शेवटचा कामाचा दिवस, किंवा ज्या दिवशी तो पगार दिला गेला असेल). "एम्प्लॉयमेंट राइट्स ऍक्ट 2025", च्या सहाय्यक नियमांनुसार 1 ऑक्टोबर 2026 पासून सुरू होणारी, बहुतेक कामगार लवादाच्या अर्जांची वेळ मर्यादा 6 महिने पर्यंत वाढवली जाईल; परंतु संक्रमणकालीन नियम गंभीर आहे: केवळ 1 ऑक्टोबर रोजी किंवा नंतर डिसमिस, पगार कपात इ. 6 महिने लागू होतील. या वर्षी ऑगस्टमध्ये ज्यांना बडतर्फ करण्यात आले त्यांना अद्याप तीन महिने मोजले जातील.

आणखी एक स्मरणपत्र: अयोग्य डिसमिससाठी अद्याप 2 वर्षांची सेवा आवश्यक आहे, जी सध्याच्या प्रभावी व्यवस्थेनुसार 1 जानेवारी 2027 रोजी 6 महिन्यांपर्यंत कमी केली जाईल. तथापि, चा मागचे वेतन, न चुकता नोटीस वेतन, आणि न घेतलेली वार्षिक रजा हा पगार कपातीचा किंवा कराराचा भंग करण्याचा दावा आहे आणि त्यासाठी कोणत्याही ज्येष्ठतेची मर्यादा -ची आवश्यकता नाही—त्यावर कामाच्या पहिल्या दिवशी दावा केला जाऊ शकतो.

Acas सह विनामूल्य मध्यस्थी कशी मिळवायची? COT3 म्हणजे काय

यूकेमध्ये, जर तुम्हाला लवाद न्यायाधिकरणाकडे जायचे असेल, तर तुम्ही प्रथम Acas ला अर्ली कॉन्सिलिएशन नोटीस सादर करणे आवश्यक आहे. हे एक अनिवार्य प्राथमिक पाऊल आहे आणि ते पूर्णपणे विनामूल्य आहे.

प्रक्रिया सोपी आहे: तुम्ही ऑनलाइन फॉर्म भरता आणि Acas तुम्हाला आणि नियोक्त्याला किमतीची वाटाघाटी करण्यासाठी कॉल करण्यासाठी एक तटस्थ मध्यस्थ पाठवतो. 1 डिसेंबर 2025 पासून प्रभावी, मध्यस्थता विंडो 6 आठवड्यांपासून पर्यंत जास्तीत जास्त 12 आठवड्यांपर्यंत X पर्यंत वाढवली जाईल - ही वेळ मर्यादा "घड्याळ थांबवते" आणि तुमचा अर्ज कालावधी खाणार नाही.

वाटाघाटी पूर्ण झाल्यानंतर, मध्यस्थ COT3: कायदेशीर बंधनकारक समझोता करार जारी करेल. पैशावर स्वाक्षरी केल्यानंतर, कोर्टात न जाता किंवा वकील फी न घेता प्रक्रिया पूर्ण केली जाईल. वाटाघाटी अयशस्वी झाल्यास, Acas तुम्हाला EC प्रमाणपत्र (मध्यस्थता प्रमाणपत्र) जारी करेल. ते प्राप्त केल्यानंतर, लवाद अर्ज सबमिट करण्यासाठी तुमच्याकडे किमान एक महिना असेल.

"मी किती मागू शकतो हे माहित नाही" मध्ये अनेक वाद अडकले आहेत. तुम्ही बोलण्यापूर्वी एखाद्या व्यावसायिकाला दाव्याची व्याप्ती आणि रकमेच्या श्रेणीचा न्याय करू इच्छित असल्यास, justiscript.com £5 देते आणि यूकेमधील परवानाधारक वकिलाला 24 तासांच्या आत चिनी आणि इंग्रजी या दोन्ही भाषेत विशिष्ट प्रश्नाचा लेखी प्रतिसाद देण्यास अनुमती देते, जे स्वत: मंचावर अंदाज लावण्यापेक्षा अधिक विश्वासार्ह आहे.

औपचारिक लवाद: यूके रोजगार न्यायाधिकरण विनामूल्य आहे का?

मोफत सर्वोच्च न्यायालयाने 2017 मध्ये शुल्क रद्द करण्याचा निर्णय दिल्यानंतर, सरकारने ऑक्टोबर 2025 मध्ये पुन्हा पुष्टी केली की ने आकारू नये यासाठी कामगार लवाद न्यायाधिकरणाकडे अर्ज सादर केला. शुल्क पुन्हा सुरू करण्यासाठी सध्या कोणतीही व्यवस्था नाही.

तुम्हाला Acas ने दिलेल्या मध्यस्थी प्रमाणपत्र क्रमांकावर GOV.UK वर ET1 फॉर्म भरायचा आहे. दावा केला जाऊ शकतो अशा सामान्य बाबी: अदा केलेले वेतन, न चुकता नोटीस वेतन, सवलत न घेतलेली वार्षिक रजा, किमान वेतनापेक्षा कमी (एप्रिल 2026 पासून, 21 आणि त्याहून अधिक वयोगटातील लोकांसाठी प्रति तास £ 12.71), भेदभाव (वंश, लिंग, धर्म, इ. - या आयटमची कोणतीही ज्येष्ठता मर्यादा नाही).

वर्क परमिट स्टेटसमधून काढून टाकले: 60-दिवस काउंटडाउन आणि अधिकार संरक्षण विवादात नाही

चिनी लोकांसाठी हे सर्वात गोंधळात टाकणारे ठिकाण आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे: नियोक्त्याने 10 कामकाजाच्या दिवसांत SMS प्रणालीद्वारे गृह मंत्रालयाला तुमच्या राजीनाम्याची तक्रार करणे आवश्यक आहे, त्यानंतर गृह मंत्रालय एक कपात (छोटा व्हिसा) नोटीस जारी करेल. 60 दिवस अधिसूचना पत्रावरील तारखेपासून मोजले जातील, नाही तर तुम्ही शेवटचे काम केले त्या दिवसापासून, आणि ते मूळ व्हिसाच्या समाप्ती तारखेपेक्षा जास्त असणार नाही.

मुख्य मुद्दा असा आहे: नवीन प्रायोजक शोधणे आणि Acas ला आवाहन करणे या दोन समांतर रेषा आहेत आणि एकाच वेळी केल्या जाऊ शकतात. तुमच्या व्हिसा अर्जावर वकिलीचा डाग पडणार नाही. खरा किलर विलंब आहे - नोकरी शोधण्यासाठी 60 दिवस, लवाद दाखल करण्यासाठी 3 महिने (ऑक्टोबर नंतर 6 महिने), दोन्ही घड्याळे एकाच वेळी चालू आहेत.

⏱️ तुम्ही ज्या दिवशी बाहेर पडता त्या दिवशी तुम्ही तीन गोष्टी कराव्यात: स्क्रीनशॉट घ्या आणि कामाचे सर्व रेकॉर्ड सेव्ह करा, कंपनीला लेखी आवाहन ईमेल पाठवा आणि तुमच्या कॅलेंडरवर अंतिम मुदत चिन्हांकित करा.
हा लेख फक्त संदर्भासाठी आहे. विशिष्ट प्रश्नांसाठी कृपया परवानाधारक वकीलाचा सल्ला घ्या.

💬 यूकेमध्ये काम करत असताना तुम्हाला कधीही न भरलेले वेतन, कारण नसताना काढून टाकण्यात आले आहे किंवा करार नाकारला गेला आहे का? शेवटी तुम्हीच वाटाघाटी केल्यात की अकासला गेलात? टिप्पणी विभागात तुम्ही ते कसे हाताळले ते आम्हाला सांगा. तुमचा अनुभव अशा लोकांना मदत करू शकतो जे अजूनही संकोच करत आहेत.

तुम्हाला ते उपयुक्त वाटल्यास, हा लेख तुमच्या संग्रहात जोडा. जेव्हा काही घडते, तेव्हा तुम्ही थेट वेळेची मर्यादा पाळू शकता.

[डेटा स्रोत] GOV.UK "रोजगार न्यायाधिकरणाकडे दावा करा"; Acas "रोजगार हक्क कायदा 2025"; एप्रिल 2026 पासून किमान वेतनात वाढ करण्याबाबत GOV.UK ची घोषणा. तपशीलांसाठी, कृपया GOV.UK ची नवीनतम घोषणा पहा.

यूके कायदेशीर बाबी हाताळत आहात? (0)) मदत करू शकतात