कसे वाटावर कामाच्या संकटांची विरोधात वाट पाहायची? Acas मध्यमवर्ती आणि निर्णयाचा कालावधी

त्याचा अर्थ आहे की आजच्या आठवड्यात कामगारांना नोकरीतून काढले गेले आणि आजच्या आठवड्यात पगार कापला गेला, ते जुन्या विधीनुसार आहेत.

आणि अनुबंध उल्लंघन (breach of contract) ला बाहेर ठेवले गेले आहे - हा नियम त्याचा समावेश करत नाही, तो अधिक वेळेसाठी वाढलेला नाही, आणि तो नोकरी संपल्यापासून 3 महिने एक दिवस कमी आहे. म्हणून जर एकाच गोष्टीत अन्यायकर बरखास्ती आणि अनुबंधातील बकात दोन वेगवेगळ्या कालावधी असू शकतात, आणि तारखा उलटल्यास लहान कालावधीचा वापर करावा लागेल.

का आधी एका कारणासाठी असे करावे लागते?

अधिकांश आवेदनांसाठी, आपल्याला प्रथम Acas ला एक इयरली कॉन्सिलेशन (इयरली मध्यस्थता) नोटिफिकेशन पाठवावे लागते, आणि नंतर ET1 अर्ज करावा लागतो. ही टप्पा निःशुल्क आहे, वकील नको आहे, फोनवर बोलायचे आहे, आणि इंग्रजी आणि चिनी भाषेत अनुवाद सहाय्य मागितले जाऊ शकते.

2025 नोव्हेंबर 1 रोजी पाठवलेल्या EC नोंदणीच्या, समाधान कालावधीच्या मर्यादेत 6 आठवडे ते 12 आठवडे वाढवल्या गेल्या. हा कालावधी थकवा थांबवला जातो आणि प्रमाणपत्र जारी केल्यानंतर किमान एक महिना अर्ज सादर करण्यासाठी उपलब्ध असतो. म्हणूनच खर्‍या वापरासाठी उपलब्ध विंडो "3 महिने" किंवा "6 महिने" या संख्येपेक्षा थोडा जास्त असतो.

कोणताही समाधान करार आधी काय विचार करायचा?

माहिती घेण्यासाठी COT3 एक करार तयार केला जाईल. तो कंपनी सामान्यतः देणारा settlement agreement च्या विधी रचनेशी विसंगत आहे: Employment Rights Act 1996 च्या 203(3) कलमानुसार, सामान्य समाधान करार अमलात आणण्यासाठी आपल्याला स्वतंत्र वकीलांचा सल्ला घ्यावा लागतो; परंतु मध्यस्थाने सामायिक केलेल्या समाधानासाठी 203(2)(e) च्या अपवादाच्या एका विधीनुसार, स्वतंत्र सल्ला घेण्याची आवश्यकता नाही.

माहिती वापरून: एका फोन कॉलमध्ये मुख्यतः सहमत झालेल्या अटी, COT3 च्या निर्माणानंतर ही गोष्ट बंद केली जाते, आणि कोणीही तुमच्यासाठी तपासण्यासाठी जवळ नसते. नोंदणी पूर्वी बकासत्ता, अपूर्ण वर्षाच्या छुट्टीच्या रकमेचे बदल, नोटीफिकेशन कालावधीचे वेतन, आणि कामगाराच्या प्रमाणपत्राच्या शब्दशः एखादी गोष्ट लिहिणे, नंतरच्या वादांपेक्षा खूप स्वस्त असते. अटींच्या श्रेणीच्या शंकांमुळे, justiscript.com वर £5 खर्च करून ब्रिटिश वकीलांना 24 तासात एका प्रश्नाचे लिखित उत्तर देण्यासाठी विनंती करा, जे तुम्हाला त्याबद्दल नोंदणी करायला तयार असायला हवे की नाही याचा निर्णय घेण्यासाठी पुरेसे असते.

"Acas न्यायालय" आणि नोकरीच्या न्यायालयात दोन वेगवेगळे प्रकरणे आहेत.

"अर्बिट्रेशन" ही चीनी मध्ये कामगार न्यायालयाच्या स्वतःला दर्शविण्यासाठी वापरली जाते, जे गुंतवडे असते. Acas ला एक खरा अर्बिट्रेशन प्रोग्राम (SI 2004/753) आहे, ज्यामध्ये दोन्ही बाजूंनी स्वत: अर्बिट्रेशन ऑफिसर द्वारे खाजगी ऐकण घेऊन बंधनकारक निर्णय दिला जातो, ज्यामध्ये दोन्ही बाजूंनी अर्बिट्रेशन ऑफिसर द्वारे खाजगी ऐकण घेऊन बंधनकारक निर्णय दिला जातो, ज्यामध्ये न्यायालयासारख्या भरपाईच्या मानकांचा समावेश आहे, परंतु अपील करण्याची जागा खूपच कमी आहे - मात्र मानवी हक्क कायद्याच्या अत्यंत संकीर्ण कायदेशीर बिंदूंवर, किंवा अर्बिट्रेशन खरोखर वैध आहे की नाही, आणि विवाद या प्रोग्रामच्या अंतर्गत आहे की नाही यावर शंका उपस्थित करण्याची शक्यता आहे.

माझा निर्णय आहे की ही मार्ग इंग्लंडमधील चीनी लोकांसाठी जास्त भाग नाही. या विकल्पामध्ये अन्यायपूर्ण बरखास्तीचा फक्त आवर आहे, जेथे वंशीयता, पगार देण्याचा अभाव, विरोध करणे यांचा समावेश नाही, जे बरखास्तीसह खूप वेळा जुळतात; जेव्हा आपण एका अटीचा त्याग करतो आणि नंतर आपल्या अटी विभाजित करता येत नाहीत, तेव्हा परत जाणे अत्यंत कठीण होते. आपला बल त्या 12 आठवड्यांच्या समाधानावर वापरावा, आणि एटी१ ची दाखल करण्याची तारीख सर्वात लहान वेळेच्या अंतराने कॅलेंडरमध्ये ठेवावी, जर विरोधक बोलायला तयार नसेल तर तारीख वापरावी.

अजूनही कामावर असताना कॉन्ट्रॅक्टमधील पैसे मिळवण्याचा प्रयत्न करत आहे, तर जायचं कुठे?

ही टप्पा विसरले जाऊ शकतो. कामगार न्यायालयाचा उल्लंघन दाव्यांचा अधिकार The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994 च्या माध्यमातून आहे: 3 व्या नियमाने कामगार निलंबित झालेला असणे आवश्यक आहे, आणि 10 व्या नियमाने एकाच कराराखालील प्रतिपूर्तीची एकूण मर्यादा £25,000 ठरवली आहे. व्यक्ती कामावर असताना, करारात लिहिलेली पैसे दिली गेलेली नसल्यास (अटी बोनस, ओव्हरटाइम फी, गाडी सबसिडी), फक्त उल्लंघन दावा करण्यासाठी जिल्हा न्यायालयात (County Court) जाणे आवश्यक आहे, वसुलीचा कालावधी Limitation Act 1980 च्या 5 व्या अनुच्छेदानुसार 6 वर्षे आहे, जे खूप शिथिल आहे. एक प्रकारचे अपवाद लक्षात ठेवण्यासारखा आहे: वेतन कमी दिले गेले, अनकाराने काढले गेले, तर एम्प्लॉयमेंट राइट्स ऍक्ट 1996 च्या दुसऱ्या भागानुसार "अकायदेशीर वेतन काढणे" या नावाने कामगार न्यायालयात दावा करू शकता, ज्यासाठी प्रथम नोकरी सोडणे आवश्यक नाही.

मानक प्रथम टप्पा Letter Before Action आहे, जे CPR पूर्व विवाद निर्णयाच्या प्रक्रियेशी संगत आहे. justiscript.com वर £5 मध्ये एक वकीलांच्या नावाने लिहिलेले अधिकृत पूर्व नोटीस तयार केली जाऊ शकते, आणि अनेक विवादांमध्ये नोटीस बदल करतात.

व्हिसा ओळख आणि हा कार्यक्रम दोन वेगवेगळ्या रेषा आहेत: आवेदन आधीच्या परवानगीवर प्रभावित करत नाही, परंतु परवानगीच्या समाप्तीच्या तारखेमुळे तुम्हाला किती वेळ वाट पाहावी लागेल ते मर्यादित केले जाईल, त्याच्या साथीने चर्चा गती ठरवली पाहिजे. हा लेख केवळ सूचनांसाठी आहे, वैयक्तिक प्रश्नांसाठी पट्टीदार वकीलांशी संपर्क साधा.

मूळ दिनांक समस्येकडे परत जाऊया: जर तुमच्या हाताला घडलेली गोष्ट सप्टेंबरमध्ये झाली असेल, तर तुम्ही 10 ऑक्टोबरपूर्वी EC नोंदणी प्रथम पाठवायची की नक्की करून नंतर? ही निवड तुमच्या 3 महिन्यांच्या किंवा 6 महिन्यांच्या रस्त्यावर ठरवते, टिप्पणी विभागात तुम्ही कोणत्या टप्प्यावर आहात याबद्दल लिहू शकता.

[माहिती स्रोत] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623