ILR किती दिवसांच्या निर्मात्याच्या निर्माणासाठी मुक्त करता येईल? व्यवसाय यात्रा गणले जात नाहीत, आणि निकटवर्तीयाच्या गंभीर आजाराच्या परिस्थितीनुसार.

मागे टाका GOV.UK वरील Immigration Rules Appendix Continuous Residence, पुढे पाहा CR 2.3, ही एक मात्र अर्धा पृष्ठ घेते. एक निर्देशक वाक्य, खाली तीन छोटी अक्षरे आहेत (a)(b)(c), ज्यांची एकूण इंग्रजी शब्दांची संख्या 100 पेक्षा कमी आहे. ही भूमिका Skilled Worker, Global Talent, BN(O), Appendix Long Residence आदी एकूण नियतकालिक निवासाच्या मार्गांवर लागू होते, ज्यामध्ये पाच किंवा दहा वर्षांतील प्रत्येक दिवस गणला जातो की नाही, ते याच ठिकाणाहून ठरते. आणि "कोणत्या प्रकारच्या बाहेर जाण्याच्या दिवसांना गणत नाही" हे सर्व तीन ओळींमध्ये आहे.

कामावर नाही.

कामाच्या व्यापारासाठी जाण्याचे कारण कारण CR 2.3 च्या तीन पंक्तींमध्ये प्रवेश करू शकत नाही?

सर्वप्रथम तयार करा. Appendix Continuous Residence खाली उच्चतम मर्यादा कोणत्याही 12 महिन्यांच्या अंतरात बाहेर पडता न आलेले 180 दिवस आहे, 2024 एप्रिल 11 पासून रोलिंग विंडो (any 12 month period) वापरले जात आहे, व्हिसा वर्ष किंवा प्राकृतिक वर्ष नाही. एकाच प्रवासाचा अनेक विंडोमध्ये समावेश होईल आणि त्याची अनेकदा गणना केली जाईल, हे अनेकजण आपल्याने "ओव्हर" न केल्याचे गणना करतात, पण दाखल केल्यावर ओव्हर झाले जाते.

हे मर्यादेपलीं बाहेर, CR 2.3 खालील प्रकारच्या प्रकरणांमध्ये गणनेबाहेर ठेवता येईल असे दर्शवते 👇

(काही अपवाद आहेत: सुरक्षा पक्षाच्या मंजूरीने केलेल्या शोध गटांमध्ये, आणि निर्देशकांमध्ये उल्लेखिलेल्या थोड्याच व्यवसाय कोडमध्ये जाहिरात करावी लागते, उदाहरणार्थ रसायन, जैविक आणि जैवरसायन विज्ञानी, अनुसंधान आणि विकास व्यवस्थापक, उच्च शिक्षणाचे शिक्षक. सामान्य व्यवसायांच्या व्यापारी यात्रांना ही बाब लागू होत नाही.)

ही यादी बंद आहे, आणि त्याचा अंत "किंवा इतर सारखे कारण" असे विस्तृत विधान नाही. म्हणूनच करतुबदाराने दिलेले प्रेषण पत्र, छापलेले परदेशी करार, प्रकल्प सुरू करण्याचे दस्तऐवज, जे तुम्हाला कशासाठी गेलो याचे पुष्टीकरण करतात, त्यांनी त्या दिवसांची गणती बदलू शकत नाहीत. अशा प्रकारच्या कागदपत्रांचा खातरजमा करणारा अधिकारी त्यांच्या विचारात CR 2.3 च्या तीन पैकी कोणत्याही एकाची विशिष्टता नसल्याचे निश्चित करतो आणि दिवसांची गणती करतो.

माझा निर्णय आहे: पाच वर्षांच्या समाप्तीपूर्वी दोन वर्षांच्या अवधीत, कामाच्या परदेशी ट्रेनिंगसाठी एका वेळी छह आठवड्यांपेक्षा जास्त कालावधी घेणारे कामाचे विज्ञापन धावले जाऊ नये, त्याऐवजी ही संधी ओळखून बाहेर ठेवावी. कारण खूप स्पष्ट आहे, पदोन्नती आणि वेतनवाढ एका फेरीने थांबवता येईल, पण पाच वर्षांच्या नियमित रहावयाच्या कालावधीचा तुटलेला भाग पुन्हा एकदा जमवावा लागेल, ज्याची किंमत दोन-तीन वर्षांच्या जीवन व्यवस्थेची असेल. खरोखर घेणार असाल तर, "प्रत्येक 12 महिन्यांत परदेशात काम केलेल्या दिवसांची संख्या X दिवसांपेक्षा जास्त नसावी" असे विशेष विवरण ऑफर चर्चेच्या टप्प्यात लेखी नोंदवावे, जेणेकरून नंतरच्या टप्प्यात एचआर तुम्हाला एक व्याख्यात्मक पत्र देऊ शकत नाही.

जर तुम्हाला शंका आहे की तुमचे किंवा तुमच्या संबंधित विभागाचे काही बाह्य विभागणी नियमांच्या धोरणांच्या बाहेर आहेत का, तर तुम्ही justiscript.com वर £5 खर्च करून ब्रिटिश प्रॅक्टिसिंग वकीलांना हा एक प्रश्न विचारू शकता आणि त्यांचे लिखित उत्तर मिळवू शकता, जे तुम्ही फोरमवर इतरांच्या उदाहरणांशी तुलना करण्यापेक्षा अधिक विश्वसनीय असेल.

ही विभाग "जीवन धोक्यात आणते" लिहिलेला आहे.

मार्गदर्शन वाक्य असे लिहिले आहे:

आवश्यक आणि दयाळू व्यक्तिगत परिस्थिती, जसे की अर्जदाराच्या जीव धोकादायक आजार, किंवा निकटवर्तीय कुटुंबातील सदस्याच्या जीव धोकादायक आजार किंवा मृत्यू.

दोन शब्दांवर लक्ष ठेवावे. एक म्हणजे life-threatening, जी जीव धोकादायक आहे, "आजार" नाही, "काळजी घेण्याची गरज" नाही. माता-पिता तीन महिने बिछान्यावर रहाण्याच्या शस्त्रक्रियेच्या प्रकरणात आहेत, वृद्ध वयाच्या लोकांना चालण्यास अडचण आहे आणि त्यांना समर्थन आवश्यक आहे, गंभीर आजाराच्या लांबलचक उपचारांच्या प्रकरणात, हे विधानाच्या शब्दांत निश्चितपणे समाविष्ट केले जात नाहीत. दुसरा शब्द म्हणजे such as, जो दर्शवतो की हे उदाहरण आहे आणि त्याचा अर्थ त्यांचा अंत नाही, खटला विचार करणार्‍याला निर्णय घेण्याची जागा आहे, परंतु उदाहरणांच्या आधारे त्याच्या बाहेर जाण्याची शक्ती आहे.

XX0YY च्या विस्ताराचे निर्देशक, जे बर्याच लोकांच्या विचारापेक्षा विस्तृत आहे: आई-वडील, साथीदार, मुले, आजी-माजी, भाऊ-बहिण, सगीन आई-वडील, आणि चाचा-मामा, चाची, नातेवाईक, पोते. नातेवाईक, मित्र, साथीदाराचे दूरचे नातेवाईक यांचा समावेश नाही.

अशा परिस्थितीसाठी आवश्यकता विश्वास ठेवणे, पुरावा असणे, तुमच्या नियंत्रणाबाहेर असणे आणि ती तात्काळ घटनेचा प्रतिसाद असणे ही आहे. उलट वाचल्यास, अर्थात छळ करण्यासाठी अर्धा वर्ष तयार केलेला देशात परतण्याचा विचार, जर त्या काळात वृद्ध व्यक्ती खरोखर गंभीर रूग्ण झाला असला तरी, "तात्काळ घटनेचा प्रतिसाद" म्हणून ओळखला जाऊ शकत नाही. खटला पाहणारे एक पत्र इच्छितात जे घटनांचा स्पष्टीकरण करते आणि त्यास औषधी पुष्टीकरण किंवा रोग रेकॉर्डसह जोडले जाते, जे त्या वेळी तुम्ही इंग्लंडला परतू शकला नसल्याचे दर्शवते.

जेव्हा अशा परिस्थितीत आलास, तेव्हा देशात असताना तुम्हाला सबळ पुरावा मिळवण्याचा सर्वोत्तम वेळ होतो: रूग्णालयाचे नोंदी, निदान पत्र, आजारीपणाचे निवेदन, मृत्यूचे प्रमाणपत्र, मूळ परत जाण्याचे तिकिट आणि बदलेल्या तिकिटांची नोंद, त्यावेळी घेणे केवळ थोड्या पटीत झाले, चार वर्षांनंतर रूग्णालयातून घेण्याची अडचण एका वेगळ्या पातळीची असते. या सामग्रीचा इलेक्ट्रॉनिक प्रत ठेवा आणि तुमच्या विदेश जाण्याच्या नोंदीसह एकत्र ठेवा.

एकाच गोष्टी, स्थानिक कायदा वेगळा आहे.

माहिती वर्गात एक मत आहे की, कामाच्या संदर्भात अतिरिक्त दिवसांची परवानगी दिली जाऊ शकते आणि आंतरिक व्यवहार मंत्रालय कामाच्या प्रकाराचा विचार करेल. हे विधान खोटे आहे, जे चुकून ठिकाणाहून उचलले गेले आहे. नागरिकत्वाच्या विचाराच्या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये खरोखर विचाराची बाब आहे, ज्यामध्ये "अतिरिक्त अनुपस्थिती ही अर्जदाराच्या व्यवसायाचा अनिवार्य परिणाम आहे" असे लिहिले आहे आणि उदाहरणार्थ, व्यापारी जहाजाचे नावेदार, ब्रिटिश वर्गातील बहुराष्ट्रीय कंपनीत काम करणारे आणि व्हीजा वर बाहेर जाण्याची आवश्यकता असलेले असे उदाहरण दिले आहेत. तसेच ब्रिटिश नागरिकाच्या पत्नीसोबत बाहेर जाणारे, क्राउन सेवा वर नियुक्त केलेले अशा प्रकारच्या परिस्थितींचा उल्लेख आहे. परंतु हे 1981 च्या ब्रिटिश नागरिकत्व कायद्याच्या अनुलेखातील विचाराच्या बाबींच्या अंतर्गत आहे, जे पाच वर्षांत 450 दिवस आणि शेवटच्या वर्षात 90 दिवसांच्या रेषेंवर लक्ष देते. अनुलेख अविच्छिन्न निवासात कोणतीही विचाराची बाब नाही. पारिस्थितिक आणि नागरिकत्वाच्या बाबतीत या विषयात दोन नियम आहेत आणि त्यांच्यात एकमेकांच्या वापराचा अधिकार नाही.

एक अन्य सहज टाळल्या जाणारा मुद्दा आहे, जो दीर्घकाळ रहावयाचा असलेल्यांसाठी विपरीत असू शकतो: CR 2.3 च्या तीन प्रकारच्या अपवादांचा उपयोग Appendix Long Residence खाली 2024 एप्रिल 11 पूर्वीच्या कालावधीसाठी देखील केला जाऊ शकतो. अर्थात, त्या कालावधीच्या एकूण 548 दिवसांच्या गणनेसह एका वेळेस 184 दिवसांपेक्षा जास्त असल्याच्या तपासणीत, निकटवर्तीयाच्या आजारामुळे किंवा मृत्यूमुळे झालेल्या दिवसांना देखील वजा करता येऊ शकतो. हा मुद्दा वर्तमान "Continuous residence" च्या निर्देशकांमध्ये लिहिला आहे, आणि व्यवहारात त्याला 180 दिवसांच्या नियमांच्या लागू होण्यासाठी फक्त लागू करतात असे मानले जाते.

कृतीवर येऊन, तीन गोष्टी: प्रत्येक प्रवेश-निवास दिवसाच्या आधारे आपल्या नोंदणीत नोंदवा, अर्ज करण्यापूर्वी पासपोर्ट परत घेऊ नका; व्यापार यात्रा आणि बाहेर पाठविण्याच्या आधी चर्चा करा, नका नंतर स्पष्टीकरण द्या; अपेक्षित आजार आणि मृत्यूच्या घटना, ताबडतोब साक्ष पूर्ण करा, एक दोनशे शब्दांची कारणे आणि सामग्री एकत्रित ठेवा.

📌 ही प्रतिकृती फक्त माहितीसाठी आहे, विशिष्ट प्रश्नांसाठी कृपया परवानगी असलेल्या वकीलांशी संपर्क साधा.

एक प्रश्न विचारू इच्छितो: तुमच्या कंपनीने तुम्हाला बाहेर जाण्यासाठी प्रकल्प व्यवस्थापित करण्यापूर्वी, तुम्हाला स्थायी निवासापासून किती महिने आहे याचा तुम्हाला विचार केला आहे का? टिप्पणी विभागात तुमच्या बाजूचे कसे व्यवहार केले जाते ते सांगा.

[माहिती स्त्रोत] विमोचन नियम अंक 1 ची लगातार उपस्थिती (gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-continuous-residence) ; Home Office "लगातार उपस्थिती" केस विचार दिशानिर्देश (gov.uk/government/publications/continuous-residence)

यूके कायदेशीर बाबी हाताळत आहात? (0)) मदत करू शकतात