തൊഴിലുടമ നികുതിയും പെൻഷൻ വിഹിതങ്ങളും അടയ്ക്കുന്നതിൽ വീഴ്ച വരുത്തിയാൽ യുകെ വിസയുള്ളവർ എന്തുചെയ്യണം?

അടുത്ത മാസം 22 തീയതി പെൻഷൻ വിഹിതം അടയ്ക്കാനുള്ള സാധാരണ അവസാന തീയതി ആണ്.

തൊഴിലിടങ്ങളിലെ പെൻഷനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള യുകെ സർക്കാരിന്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം അനുസരിച്ച്, ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്ന വ്യക്തിഗത വിഹിതം സാധാരണയായി അടുത്ത മാസം 22-നകം ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ സ്കീമിലേക്ക് അടയ്ക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ ചെക്ക് വഴിയാണെങ്കിൽ 19-നകം അടയ്ക്കണം. കിഴിവുകൾ രേഖകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഈ പ്രശ്നം രണ്ട് രീതിയിൽ പരിഹരിക്കാം: 'പെൻഷൻ' എന്നത് പെൻഷൻ സംഭാവനകളെയും; 'PAYE' (പേ ആസ് യു ഏൺ) എന്നത് HMRC-ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനെയും നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിനെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ശമ്പളം ഒരു പേറോൾ സിസ്റ്റം വഴി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യമാണ് ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യുന്നത്.

എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇതിനകം ഡെബിറ്റ് ചെയ്തിട്ടും അതിൻ്റെ രേഖ നഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആദ്യം വിവരങ്ങൾ പരിശോധിച്ച് തിരുത്താൻ അഭ്യർത്ഥിക്കണം; രേഖ പൂർത്തിയാക്കാനായി സ്വയം രണ്ടാമതൊരു പണമടവ് നടത്തുന്നത് ഉചിതമല്ല.

നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ തുക ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ആദ്യം പേയ്‌മെൻ്റ് ഷെഡ്യൂൾ പരിശോധിക്കുക.

ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ ദാതാവിനോട് ഓരോ വ്യക്തിഗത സംഭാവനയുടെയും വിശദമായ രേഖ ആവശ്യപ്പെടുക, വ്യക്തിഗത കിഴിവുകൾ, തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവനകൾ, നികുതി ഇളവ് എന്നിവ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയുന്നതിനായി അത് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളക്കുറിപ്പുകളുമായി മാസവാരി താരതമ്യം ചെയ്യുക; നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് വരുത്തിയ തുകയിൽ നിന്ന് അക്കൗണ്ടിലെ മൊത്തം ബാലൻസ് വെറുതെ കുറയ്ക്കരുത്. യുകെ ഗവൺമെന്റിന്റെ *തൊഴിൽപരമായ പെൻഷനുകൾ: തൊഴിലുടമകൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതും കഴിയാത്തതും* എന്ന മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ, എളുപ്പത്തിൽ അവഗണിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ക്രമീകരണത്തെക്കുറിച്ച് എടുത്തുപറയുന്നു: ഓട്ടോമാറ്റിക് എൻറോൾമെന്റിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യത്തെ വിഹിതം, സ്കീം അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നാലാമത്തെ മാസത്തിലെ 22-ാം തീയതിക്ക് ശേഷം ഒന്നിച്ചുചേർത്ത് അടയ്ക്കാവുന്നതാണ്. എന്നാൽ, തൊഴിലുടമ അടയ്ക്കുന്ന വിഹിതങ്ങൾ, സ്കീമുമായി ധാരണയായ തീയതികളിൽ തന്നെ അടയ്ക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങളുടെ പരിശോധനകൾ നടത്തുമ്പോൾ, പണമടയ്ക്കേണ്ട തീയതി ആയിട്ടില്ലേ, അടച്ച പണം വിഹിതം നൽകാനായി കാത്തിരിക്കുകയാണോ, അതോ ശരിക്കും കുറഞ്ഞ തുകയാണോ അടച്ചത് എന്നൊക്കെ ഉറപ്പുവരുത്താൻ, എൻറോൾമെൻ്റ് അറിയിപ്പ്, പേയ്‌മെൻ്റ് ഷെഡ്യൂൾ, കുടിശ്ശികയുള്ള മാസങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ എന്നിവ ആവശ്യപ്പെടണം.

പണമടയ്‌ക്കേണ്ട തീയതി കഴിഞ്ഞിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കിയാൽ, ഏതൊക്കെ മാസങ്ങളിലെ ശമ്പളമാണ് നൽകാനുള്ളതെന്നും ഓരോന്നിനും ബാക്കിയുള്ള തുക എത്രയാണെന്നും വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട് പേറോൾ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന് എഴുതുക. കുടിശ്ശിക എപ്പോൾ അടയ്ക്കുമെന്ന തീയതി വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള മറുപടി ആവശ്യപ്പെടുകയും, അവരുടെ മറുപടിയുടെ ഒരു പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

വിടവ് സ്ഥിരീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ആരെയാണ് ഉത്തരവാദിയാക്കേണ്ടത്?

പെൻഷൻ റെഗുലേറ്റർ (ടിപിആർ) അവരുടെ ഷോർട്ട്ഫാൾ റിപ്പോർട്ടിംഗ് പേജിൽ പറയുന്നത്, പൊതുവായി, ഒരു 90 ദിവസത്തെ കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവിന് ശേഷം മാത്രമേ ഷോർട്ട്ഫാളുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുള്ളൂ എന്നാണ്; തുടർച്ചയായ വൈകിയുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളും, സംഭാവനകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമകൾ വിസമ്മതിക്കുന്നതും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ട മറ്റ് വിഷയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവ്, പണമടയ്ക്കാനുള്ള അവസാന തീയതിയെ നീട്ടുന്നില്ല. റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ പേര്, വിലാസം, PAYE നമ്പർ, കുടിശ്ശികയുള്ള മാസങ്ങൾ, നൽകാനുള്ള തുക എന്നിവ കയ്യിൽ കരുതുക, കൂടാതെ പേസ്ലിപ്പുകളും സംഭാവന രേഖകളും സഹിതം സമർപ്പിക്കുക; ഈ നമ്പർ സാധാരണയായി പേസ്ലിപ്പുകളിലോ P60 ഫോമുകളിലോ കാണാൻ സാധിക്കും.

പെൻഷൻ ദാതാവ് ഇതിനകം തന്നെ ടിപിആറിന് (TPR) റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതായി നിങ്ങളെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, റിപ്പോർട്ട് വീണ്ടും സമർപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്ന് ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ പറയുന്നു.

വ്യക്തിഗത നഷ്ടങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടാതെ കിടക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട ഔപചാരിക പരാതി നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് പെൻഷൻ ഓംബുഡ്സ്മാൻ്റെ അടുത്ത് ഒരു പരാതി നൽകാവുന്നതാണ്. അദ്ദേഹം കുടിശ്ശികയുള്ള വിഹിതങ്ങളുടെയും അനുബന്ധ നഷ്ടങ്ങളുടെയും വിഷയം അന്വേഷിക്കുന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിമിൽ, ഏതൊക്കെ വിഹിതങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും ഏതൊക്കെ നിക്ഷേപ നഷ്ടങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണമെന്നും വ്യക്തമാക്കുക; നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിക്കണമോ എന്നതും അതിൻ്റെ കൃത്യമായ തുകയും ഓരോ കേസിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ തീരുമാനിക്കുന്നതാണ്.

നികുതി രേഖകളിൽ വിടവുകളുണ്ടെങ്കിൽ, ആദ്യം ടാക്സ് റിട്ടേണുകൾ പരിശോധിക്കുക.

നികുതിയുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ, ശമ്പളം, പിടിച്ചെടുത്ത ആദായനികുതി, ടാക്സ് കോഡ് എന്നിവ നിങ്ങളുടെ HMRC വ്യക്തിഗത നികുതി അക്കൗണ്ടുമായി സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുന്നത് ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; NI (നാഷണൽ ഇൻഷുറൻസ്) വാർഷിക രേഖകൾ പ്രത്യേകമായി പരിശോധിക്കുന്നു. അക്കൗണ്ടിൽ രേഖകളില്ലാത്തത് തൊഴിലുടമ പണമടച്ചില്ലെന്ന് തനിയെ തെളിയിക്കുന്നില്ല; ഇത് ടാക്സ് റിട്ടേണുകളിലെയോ ഡാറ്റാ മെച്ചിംഗിലെയോ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം. നിങ്ങളുടെ പേസ്ലിപ്പുകൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച പേയ്‌മെന്റുകൾ കാണിക്കുന്ന ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്‌മെന്റുകൾ, നിങ്ങളുടെ വാർഷിക വരുമാനവും അടച്ച നികുതിയും വിശദീകരിക്കുന്ന P60, ജോലി വിടുമ്പോൾ ലഭിച്ച P45 എന്നിവ ഒരുമിച്ച് ചേർത്ത്, മാസടിസ്ഥാനത്തിൽ എന്തെങ്കിലും പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉണ്ടോ എന്ന് എടുത്തു കാണിക്കാവുന്നതാണ്. യുകെ ഗവൺമെന്റിന്റെ എൻഐ (NI) അന്വേഷണ ഗൈഡ്, ടാക്സ് വർഷം അനുസരിച്ച് കോൺട്രിബ്യൂഷൻ രേഖകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു; ഒരു പ്രത്യേക മാസത്തെ കോൺട്രിബ്യൂഷനുകൾ അടച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇത് അനുയോജ്യമല്ല. നിലവിലെ പേറോൾ ടാക്സ് പേയ്‌മെന്റുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിന്, ബന്ധപ്പെട്ട PAYE രേഖകൾ ക്രോസ്-റഫറൻസ് ചെയ്യണം.

വിവരങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രഖ്യാപനം പരിശോധിച്ച് തിരുത്താൻ പേറോൾ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിനോട് ആവശ്യപ്പെടുക; പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, നികുതി, എൻഐ രേഖകൾ പുനഃപരിശോധിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടുകൊണ്ട് എച്ച്എംആർസിക്ക് തെളിവുകൾ സമർപ്പിക്കുക, കൂടാതെ റഫറൻസ് നമ്പറിൻ്റെ ഒരു രേഖ സൂക്ഷിക്കുക.

അധിക നികുതി അടയ്ക്കാനുള്ള അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആരാണ് ഉത്തരവാദിയെന്നും വ്യക്തമാക്കേണ്ടതാണ്.

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് നികുതി ഇതിനകം പിടിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പിടിച്ച നികുതിയുടെ തുക പരിശോധിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങൾ എച്ച്എംആർസി-യോട് (HMRC) വ്യക്തമായി അഭ്യർത്ഥിക്കണം; ഒരു അക്കൗണ്ട് ബാലൻസ് പൂജ്യമായിരിക്കുന്നത്, ആവർത്തിച്ചുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ആവശ്യമാണെന്നതിന് തനിയെ തെളിവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നില്ല. PAYE നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ശരിയായ തുക നികുതി പിടിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, നികുതി സാധാരണയായി തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുപിടിക്കണമെന്ന് HMRC-യുടെ 'PAYE90020' മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ പറയുന്നു; വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, ബന്ധപ്പെട്ട ബാധ്യത ജീവനക്കാർക്ക് കൈമാറിക്കൊണ്ട് HMRC ഒരു PAYE നിർദ്ദേശം നൽകിയേക്കാം. നികുതി പിടിച്ചെടുത്തെങ്കിലും അടയ്ക്കാത്തത്, ആവശ്യത്തിന് പിടിച്ചെടുക്കാത്തത്, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ ഉണ്ടാകുന്ന നികുതിക്കുറവുകൾ പ്രത്യേകം സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഔദ്യോഗികമായ ഒരു അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾ പ്രതികരിക്കണം, തർക്കത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയും കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ അടിസ്ഥാനം ആവശ്യപ്പെടുകയും വേണം; തൊഴിലുടമ ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്തുന്നു എന്നത് ബന്ധപ്പെട്ട സമയപരിധികളെ സ്വയമേവ റദ്ദാക്കുന്നില്ല.

പിന്നീട്, ബാക്കി തുക നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ തിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള മറുപടി ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, HMRC-യുടെ പുതുക്കിയ രേഖകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്ത് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച പെൻഷൻ തുക ശരിയാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക. ഇതുവരെ പൊരുത്തപ്പെടാത്ത മാസങ്ങൾ പെൻഡിംഗ് ലിസ്റ്റിൽ തുടരേണ്ടതാണ്.

ഈ ലേഖനം വിവരങ്ങൾക്കായി മാത്രമാണ്; പ്രത്യേക കാര്യങ്ങളിൽ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുക.

[ഉറവിടങ്ങൾ] യുകെ ഗവൺമെൻ്റ്, 'തൊഴിൽപരമായ പെൻഷനുകൾ: തൊഴിലുടമകൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതും കഴിയാത്തതും'; TPR, 'തൊഴിൽപരമായ പെൻഷനുകളിലേക്കുള്ള നഷ്ടപ്പെട്ട വിഹിതങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട്'; HMRC, 'PAYE90020: നികുതി കുറയ്ക്കുന്നതിലെ കുറവും ബാധ്യത കൈമാറ്റ തീരുമാനങ്ങളും'.

യുകെയിലെ ഒരു നിയമപരമായ കാര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? JustiScript സഹായിക്കാൻ കഴിയും