ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിലുടമകളുടെയും ഭൂവുടമകളുടെയും ശ്രദ്ധയ്ക്ക്: Right to Work & Right to Rent പരിശോധന 2026 പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, £60,000 പിഴ + ലൈസൻസ് റദ്ദാക്കൽ, ഈ 4 കെണികൾ ആളുകളെ പാപ്പരാക്കും

2026 മെയ് മാസത്തിൽ, ലണ്ടനിലെ ഒരു ചൈനീസ് റെസ്റ്റോറൻ്റിൻ്റെ ഉടമയ്ക്ക് Home Office: £45,000 പിഴ എന്നതിൻ്റെ സിവിൽ പെനാൽറ്റി നോട്ടീസ് ലഭിച്ചു, കാരണം മൂന്ന് അടുക്കള ജീവനക്കാരുടെ Right to Work പരിശോധനാ രേഖകൾ "അപൂർണ്ണമാണ്". മുതലാളി ആക്രോശത്തോടെ പറഞ്ഞു: "ഞാൻ അവരുടെ BRP കാർഡ് വ്യക്തമായി കാണുകയും ഫോട്ടോയെടുക്കുകയും ചെയ്തു, പിന്നെ എന്തിനാണ് ഇത് നിയമവിരുദ്ധമായത്?" - പ്രശ്നം ഇതാണ്: 2025 ജൂൺ 1 മുതൽ, കാലഹരണപ്പെട്ട BRP കാർഡ് ഇനി Right to Work പരിശോധനയുടെ സാധുവായ തെളിവായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല, പകരം തൊഴിലുടമ eVisa ഓൺലൈൻ ഷെയർ കോഡ് പരിശോധന ഉപയോഗിക്കണം. ബോസ് 2024 മുതൽ ഒരു പഴയ രീതി ഉപയോഗിച്ചു, തൽക്ഷണം തൻ്റെ നിയമപരമായ ഒഴികഴിവ് (നിയമപരമായ പ്രതിരോധം) നഷ്‌ടപ്പെട്ടു, കൂടാതെ മൂന്ന് ജീവനക്കാർക്കും 15,000 പൗണ്ട് പിഴ ചുമത്തി.

ഒരു വലിയ ഞെട്ടൽ ഇനിയും വരാനിരിക്കുന്നില്ല: 2026 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ, പ്രാക്ടീസ് കോഡിൻ്റെ പുതിയ പതിപ്പ് ഔദ്യോഗികമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, കൂടാതെ Right to Work പരിശോധനാ ബാധ്യത പരമ്പരാഗത "ജീവനക്കാരിൽ" നിന്ന് കരാറുകാരും ഗിഗ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം സേവന ദാതാക്കളും പോലുള്ള വിശാലമായ പ്രവർത്തന ബന്ധങ്ങളിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കും. അതേ സമയം, മെയ് 1 ന്, ബ്രിട്ടീഷ് വാടകക്കാരുടെ അവകാശ നിയമത്തിൻ്റെ പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ ആദ്യ ഘട്ടം ഔദ്യോഗികമായി നടപ്പിലാക്കി, ഭൂവുടമയുടെ Right to Rent പരിശോധനാ ബാധ്യതകളും കർശനമാക്കി. നിങ്ങൾ യുകെയിലെ ഒരു ചൈനീസ് തൊഴിലുടമയോ ഭൂവുടമയോ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിര താമസത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളിയോ/കുടിയാൻ്റേയോ ആണെങ്കിൽ, നാല് മാരകമായ അപകടങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഈ ലേഖനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

എന്താണ് Right to Work ചെക്ക്?
ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, ജോലിക്ക് മുമ്പ് Right to Work പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിന് എല്ലാ യുകെ തൊഴിലുടമകൾക്കും നിയമപരമായ കടമയുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഇത് ശരിയായി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിയമപരമായ ഒഴികഴിവ് (നിയമപരമായ പ്രതിരോധം) ഉണ്ട്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതായി പിന്നീട് കണ്ടെത്തിയാലും നിങ്ങൾക്ക് പിഴ ചുമത്തില്ല. നിങ്ങൾ അത് തെറ്റ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്‌താൽ, ആദ്യത്തെ ലംഘനത്തിന് ഓരോ വ്യക്തിക്കും പിഴ 45,000 പൗണ്ട് വരെയാണ്, ആവർത്തിച്ചുള്ള ഓരോ ലംഘനത്തിനും പരമാവധി പിഴ 60,000 പൗണ്ട് ആണ്. ലൈസൻസുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ സ്പോൺസർ ലൈസൻസും അസാധുവാക്കിയേക്കാം.

💡 "ബഫർ പിരീഡ്" 2026 ഒക്ടോബറിനു മുമ്പുള്ള ബോണസ്
നിലവിൽ, പരോക്ഷ ജീവനക്കാരുടെ (കോൺട്രാക്ടർമാർ, സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർ) പരിശോധനകൾ നിയമപരമായ ഒഴികഴിവ് ആവശ്യകതകൾക്ക് കാരണമായിട്ടില്ല, എന്നാൽ സ്പോൺസർ ലൈസൻസ് കൈവശമുള്ള തൊഴിലുടമകൾ പരിശോധനകൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്; അവർ അനുസരിക്കാത്തവരാണെങ്കിൽ, ഒരാൾക്ക് £60,000 വരെ സിവിൽ പിഴ ചുമത്താം. ഒക്ടോബറിനു ശേഷം ഇത് പൂർണമായും നിർബന്ധമാകും. ഇപ്പോൾ പ്രക്രിയ ക്രമീകരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

മൂന്ന് പാലിക്കൽ പരിശോധനാ രീതികൾ (ഏറ്റവും പുതിയത് 2026)

1. നമ്പർ eVisa ഓൺലൈൻ ചെക്ക് (ഏറ്റവും കൂടുതൽ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നത്)
എല്ലാ പുതിയ വിസ അപേക്ഷകർക്കും ഇപ്പോൾ ഒരു eVisa (ഇലക്‌ട്രോണിക് വിസ) ലഭിക്കും, കൂടാതെ ഫിസിക്കൽ BRP കാർഡുകൾ ഇനി നൽകില്ല; eVisa ഉടമകൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവരുടെ അവകാശം തെളിയിക്കാൻ Home Office ഓൺലൈൻ സേവനത്തിലൂടെ മാത്രമേ ഒരു ഷെയർ കോഡ് നൽകാൻ കഴിയൂ. GOV.UK-ൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഷെയർ കോഡ് + ജന്മദിനം നൽകുകയും സിസ്റ്റം ഉടൻ തന്നെ ഫലങ്ങൾ നൽകുകയും PDF റെക്കോർഡ് സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ബാധകമായ ഗ്രൂപ്പ്: തൊഴിൽ വിസ, പങ്കാളി വിസ, സ്റ്റുഡൻ്റ് വിസ, BN(O) വിസ ഉടമകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ എല്ലാ നോൺ-ബ്രിട്ടീഷ്/ഐറിഷ് ജീവനക്കാരും.

2. IDSP ഡിജിറ്റൽ ഐഡൻ്റിറ്റി വെരിഫിക്കേഷൻ (യുകെ/ഐറിഷ് പാസ്‌പോർട്ട് ഉടമകൾ)
സാധുവായ ബ്രിട്ടീഷ് അല്ലെങ്കിൽ ഐറിഷ് പാസ്‌പോർട്ട്/പാസ്‌പോർട്ട് കാർഡ് കൈവശമുള്ള ബ്രിട്ടീഷ് അല്ലെങ്കിൽ ഐറിഷ് പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമേ ഡിജിറ്റൽ Right to Work ചെക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ. തൊഴിലുടമകൾക്ക് സർക്കാർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ഐഡൻ്റിറ്റി സേവന ദാതാക്കളെ (Rightcheck, uCheck പോലുള്ളവ) ഉപയോഗിക്കാം, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മൊബൈൽ ഫോണുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പാസ്‌പോർട്ടുകൾ സ്കാൻ ചെയ്യാനും സെൽഫികൾ എടുക്കാനും കഴിയും, കൂടാതെ AI ഫേഷ്യൽ റെക്കഗ്നിഷൻ + ഡോക്യുമെൻ്റ് വെരിഫിക്കേഷൻ 60 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാകും.
കുറിപ്പ്: കാലഹരണപ്പെട്ട പാസ്‌പോർട്ടുകൾക്ക് IDSP ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ നേരിട്ട് ഡോക്യുമെൻ്റ് പരിശോധനയിലൂടെ മാത്രമേ പോകാനാകൂ.

3. മാനുവൽ ഡോക്യുമെൻ്റ് പരിശോധന (കവർ-അപ്പ് പ്ലാൻ)
ഒറിജിനൽ ഡോക്യുമെൻ്റ് വ്യക്തിപരമായി കാണണം, ഫോട്ടോ, തീയതി, ജോലി നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ സ്ഥിരതയ്ക്കായി പരിശോധിക്കണം, പ്രമാണം പകർത്തണം, പരിശോധന തീയതി രേഖപ്പെടുത്തണം. eVisa അല്ലെങ്കിൽ IDSP ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ (ബ്രിട്ടീഷ് ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് + NI നമ്പർ ലെറ്റർ കോമ്പിനേഷൻ പോലുള്ളവ) ബാധകമാണ്.

മാരകമായ പിറ്റ്ഫാൾ 1: BRP കാർഡ് "കാലഹരണപ്പെട്ടതായി തോന്നുന്നില്ല" എങ്കിൽ കുഴപ്പമുണ്ടോ? തെറ്റ്!
2025 ജൂൺ 1 മുതൽ, കാലഹരണപ്പെട്ട BRP കാർഡുകൾ നേരിട്ടുള്ള സ്ഥിരീകരണത്തിനായി സ്വീകരിക്കുന്നത് തുടരുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ നിയമപരമായ ഒഴികഴിവ് സംരക്ഷണം സ്വയമേവ നഷ്‌ടപ്പെടുകയും നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു ജീവനക്കാരന് £60,000 വരെ സിവിൽ പിഴയും ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും. BRP കൈവശമുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഇപ്പോൾ ഓൺലൈൻ സ്ഥിരീകരണത്തിനായി ഷെയർ കോഡ് ഉപയോഗിക്കണം. പല ചൈനീസ് റെസ്റ്റോറൻ്റുകളുടെയും മസാജ് പാർലറുകളുടെയും ഉടമകൾ ഇപ്പോഴും 2024 പരിശോധനാ പ്രക്രിയ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള മേഖലയാണ്.

മാരകമായ പിറ്റ്ഫാൾ 2: കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് സമയപരിധിയുള്ള വിസ അവലോകനം ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, നിയമപരമായ ഒഴികഴിവ് സ്വയമേവ
കാലഹരണപ്പെടും സമയ പരിമിതമായ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുള്ള ജീവനക്കാർ (തൊഴിൽ വിസകളും സ്റ്റുഡൻ്റ് വിസകളും പോലുള്ളവ) വിസ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു തുടർപരിശോധന നടത്തണം; കൃത്യസമയത്ത് അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത്, പ്രാഥമിക പരിശോധന ശരിയാണെങ്കിൽപ്പോലും, നിയമപരമായ ഒഴികഴിവ് അസാധുവാക്കും. ഒഴിവാക്കലുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ 30 ദിവസം മുമ്പ് അറിയിപ്പുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന് 永居计算器APP-ൻ്റെ "വിസ കാലഹരണപ്പെടൽ ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ" ഫംഗ്‌ഷൻ ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ബ്രിട്ടീഷ് Right to Rent സമ്പ്രദായത്തിന് ഇംഗ്ലണ്ടിലെ ഭൂവുടമകൾ 18 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള എല്ലാ പ്രായപൂർത്തിയായ കുടിയാന്മാരുടെയും നിയമപരമായ താമസ നില പരിശോധിച്ച് ഒരു പാട്ടത്തിന് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവർക്ക് യുകെയിൽ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. Right to Work-ന് സമാനമായി, ശരിയായ പരിശോധനയ്ക്ക് ഒരു നിയമപരമായ ഒഴികഴിവ് ലഭിക്കും; ആദ്യമായി പാലിക്കാത്തതിന് ഒരാൾക്ക് 5,000 പൗണ്ട് വരെ പിഴയും, ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങൾ ഒരാൾക്ക് 10,000 പൗണ്ടും പിഴയും, അനധികൃത താമസക്കാർക്ക് മനഃപൂർവം വാടകയ്‌ക്ക് നൽകുന്നത് ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷനും കാരണമായേക്കാം.

2026 മെയ് മാസത്തിലെ പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ: വാടകക്കാരുടെ അവകാശ നിയമം ഘട്ടം 1
മെയ് 1, 2026 മുതൽ, ഭൂവുടമകൾ സർക്കാരിൻ്റെ വാടകക്കാരുടെ അവകാശ നിയമ വിവര ഷീറ്റ് നിലവിലുള്ള എല്ലാ കുടിയാന്മാർക്കും മെയ് 31-നകം നൽകണം. ഇത് Right to Rent പരിശോധനാ പ്രക്രിയയെ നേരിട്ട് മാറ്റില്ലെങ്കിലും, രേഖാമൂലമുള്ള വാടക വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് £7,000 വരെ പിഴ ഈടാക്കാം. Right to Rent ലംഘനങ്ങളുമായി സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അപകടസാധ്യത ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുന്നു.

മൂന്ന് Right to Rent പരിശോധനാ രീതികൾ (അടിസ്ഥാനപരമായി Right to Work യുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു)

1. ഓൺലൈൻ ഷെയർ കോഡ് പരിശോധന : വാടകക്കാരൻ ഷെയർ കോഡ് നൽകുന്നു, സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ഭൂവുടമ GOV.UK-ലേക്ക് ലോഗിൻ ചെയ്യുകയും ഫലം PDF ആയി സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
2. IDSP ഡിജിറ്റൽ പരിശോധന : ബ്രിട്ടീഷ്/ഐറിഷ് പാസ്‌പോർട്ട് ഉടമകൾക്ക് പൂർണ്ണമായും വിദൂരമായി പരിശോധിക്കാൻ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ IDSP ഉപയോഗിക്കാം; മറ്റ് ഐഡൻ്റിറ്റി ഉടമകൾക്ക് വീഡിയോ കോളുകളിലൂടെ ഫോട്ടോ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ഓൺലൈൻ ഷെയർ കോഡ് സേവനം ഉപയോഗിക്കാം.
3. സ്വമേധയാലുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റ് പരിശോധന : യഥാർത്ഥ ഡോക്യുമെൻ്റ് വ്യക്തിപരമായി കാണേണ്ടതാണ്, അത് മെയിൽ വഴി പരിശോധിക്കാൻ കഴിയില്ല. ലിസ്റ്റ് എ ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ (സ്ഥിരമായ താമസം, നാച്ചുറലൈസേഷൻ) ഒരു പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം ആജീവനാന്ത സാധുതയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ ലിസ്റ്റ് ബി രേഖകൾ (സമയ പരിമിത വിസ) കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

മാരകമായ പിറ്റ്ഫാൾ 3: നിങ്ങൾ വിവാഹം കഴിച്ചാൽ സ്വയമേവ നിങ്ങൾക്ക് താമസാവകാശം ലഭിക്കുമോ? വലിയ തെറ്റ്
Right to Rent ഐഡൻ്റിറ്റി പരിശോധനയിൽ വിവാഹത്തിന് യാതൊരു സ്വാധീനവുമില്ല; യുകെ പൗരത്വമുള്ള പങ്കാളികൾക്ക് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാനുള്ള അവകാശം സ്വയമേവ ലഭിക്കില്ല - ഭൂവുടമകൾ അവരുടെ സ്വന്തം രേഖകൾ പരിശോധിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ മുതിർന്നവർക്കും വ്യക്തിഗതമായി കോഡ് പങ്കിടണം. പല ചൈനീസ് ഭൂവുടമകളും "അവരുടെ പങ്കാളിക്ക് സ്ഥിരതാമസമുണ്ടെങ്കിൽ അവർക്ക് അവിടെ താമസിക്കാം" എന്ന് കരുതുന്നു, അതിൻ്റെ ഫലമായി അവർക്ക് പിഴ ഈടാക്കുന്നു.

മാരകമായ പിറ്റ്ഫാൾ 4: രേഖകൾ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതിയിലല്ല സൂക്ഷിക്കുന്നത്, കൂടാതെ നിയമപരമായ ഒഴികഴിവ് തൽക്ഷണം അസാധുവാകുന്നു
എല്ലാ രേഖകളും സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കണം (ഡിജിറ്റലായി എൻക്രിപ്റ്റ് ചെയ്തതോ ലോക്ക് ചെയ്തതോ ആയ ഫിസിക്കൽ ഫയലുകൾ), അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് മാത്രം ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്, പാട്ടം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു വർഷത്തേക്ക് നിലനിർത്തുകയും തുടർന്ന് സുരക്ഷിതമായി ഇല്ലാതാക്കുകയും വേണം. പല ചൈനീസ് ഭൂവുടമകളും അവരുടെ പാസ്‌പോർട്ടുകളുടെ പകർപ്പുകൾ അവരുടെ മേശപ്പുറത്ത് വയ്ക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ WeChat വഴി ഏജൻ്റുമാർക്ക് അയയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ഇത് GDPR ഡാറ്റാ പരിരക്ഷാ നിയമം ലംഘിക്കുക മാത്രമല്ല, Home Office സർപ്രൈസ് പരിശോധനയ്ക്കിടെ അവർക്ക് അവരുടെ നിയമപരമായ ഒഴികഴിവ് നഷ്‌ടപ്പെടാനും കാരണമായേക്കാം.

നിങ്ങൾ തൊഴിൽ വിസ, പങ്കാളി വിസ, BN(O) വിസ മുതലായവയിൽ 5 വർഷത്തെ സ്ഥിര താമസമുള്ള ഒരു ചൈനക്കാരനാണെങ്കിൽ, Right to Work/വാടക ലംഘനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ILR അപേക്ഷയെ നേരിട്ട് ബാധിക്കും:

1. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ "നിയമവിരുദ്ധമായി"
നിങ്ങളുടെ വിസ പൂർണ്ണമായും നിയമപരമാണെങ്കിലും, തൊഴിലുടമ Right to Work പരിശോധന നടത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായി ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ, Home Office സർപ്രൈസ് പരിശോധനയ്ക്കിടെ നിങ്ങളുടെ വിസ നിലയും അവലോകനം ചെയ്യപ്പെടും. സ്‌പോൺസർ ലൈസൻസ് അസാധുവാക്കപ്പെട്ട ഒരു കമ്പനിക്ക് വേണ്ടിയാണ് നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം വിസ പരിധിയിൽ കവിഞ്ഞതായി തൊഴിലുടമയുടെ രേഖകൾ കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ (ഒരു വിദ്യാർത്ഥി വിസയ്ക്ക് ആഴ്ചയിൽ 20 മണിക്കൂർ പോലെ), നിങ്ങളുടെ സ്ഥിര താമസ അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെടും.

2. ഭൂവുടമ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ "തുടർച്ചയുള്ള താമസസ്ഥലം" ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ടേക്കാം
സ്ഥിര താമസ അപേക്ഷയ്ക്ക് തുടർച്ചയായ താമസത്തിൻ്റെ തെളിവ് ആവശ്യമാണ്, വാടക കരാർ ഒരു പ്രധാന തെളിവാണ്. നിങ്ങൾ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന വീടിൻ്റെ ഉടമ ഒരിക്കലും Right to Rent പരിശോധന നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, Home Office നിങ്ങളുടെ താമസ വിലാസത്തിൻ്റെ ആധികാരികതയെ ചോദ്യം ചെയ്‌തേക്കാം, കൂടാതെ ധാരാളം അധിക തെളിവുകൾ (Council Tax, ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്‌മെൻ്റുകൾ, GP രജിസ്‌ട്രേഷൻ രേഖകൾ) ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, ഇത് മാസങ്ങളോളം അപേക്ഷ വൈകിപ്പിക്കും.

3. ഒരു തൊഴിലുടമ/ഭൂവുടമ ആയിരിക്കുന്നത് നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു, ഇത് "നല്ല സ്വഭാവം" ആവശ്യകതയെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു
സ്ഥിര താമസ അപേക്ഷയ്ക്കുള്ള കഠിനമായ ആവശ്യകതകളിലൊന്ന് നല്ല സ്വഭാവമാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമ/ഭൂവുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് Home Office-നകം £5,000-£60,000 പിഴ ചുമത്തിയാൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ ഇമിഗ്രേഷൻ രേഖയിൽ കളങ്കമുണ്ടാക്കുകയും മിക്കവാറും ILR നിരസിക്കപ്പെടുന്നതിന് കാരണമാവുകയും ചെയ്യും.

💡 പ്രായോഗിക ഉപദേശം
നിങ്ങൾ ഒരു കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളി/കുടിയാൻ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ ചേരുമ്പോൾ/വീട് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുമ്പോൾ Right to Work/വാടക പരിശോധന നടത്താൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോട്/ഭൂവുടമയോട് മുൻകൂട്ടി ആവശ്യപ്പെടുക, കൂടാതെ പരിശോധനാ റെക്കോർഡിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കുക (ഷെയർ കോഡ് പരിശോധന ഫലത്തിൻ്റെ സ്‌ക്രീൻഷോട്ട്, പാസ്‌പോർട്ട് പകർപ്പിലെ ഭൂവുടമയുടെ ഒപ്പ് തീയതി). സ്ഥിര താമസത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ "പൂർണ്ണമായും നിയമപരമാണ്" എന്ന് തെളിയിക്കാനും ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടാതിരിക്കാനും ഇവയ്ക്ക് കഴിയും. ടൈംലൈൻ അനുസരിച്ച് എല്ലാ പരിശോധനാ രേഖകളും ആർക്കൈവ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് 永居计算器APP-ൻ്റെ "ഫയൽ മാനേജ്മെൻ്റ്" ഫംഗ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കാം.

തൊഴിലുടമ/ഭൂവുടമ പതിപ്പ്

1. BRP കാർഡ് -യെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് ഉടനടി പരിശോധിക്കുക: എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും/കുടിയാൻമാരുടെയും Right to Work/വാടക രേഖകൾ പരിശോധിക്കുക. 2025 ജൂണിനു ശേഷവും നിങ്ങൾ BRP കാർഡിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെങ്കിൽ, വീണ്ടും പരിശോധിച്ചുറപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു ഷെയർ കോഡ് നൽകാൻ മറ്റേ കക്ഷിയോട് ഉടൻ ആവശ്യപ്പെടുക.
2. ഒരു അവലോകന കലണ്ടർ സ്ഥാപിക്കുക : എല്ലാ സമയ-പരിമിത വിസകളും (വർക്ക് വിസകൾ, സ്റ്റുഡൻ്റ് വിസകൾ മുതലായവ) സിസ്റ്റത്തിൽ കാലഹരണപ്പെടൽ തീയതികൾ കൊണ്ട് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ അവലോകന പ്രക്രിയ 30 ദിവസം മുമ്പേ ആരംഭിക്കും.
3. ഡിജിറ്റൽ ആർക്കൈവിംഗ് : പേപ്പർ പകർപ്പുകൾ PDF-ലേക്ക് സ്കാൻ ചെയ്യുക, എൻക്രിപ്റ്റ് ചെയ്ത ക്ലൗഡ് ഡിസ്കുകളിൽ (OneDrive Business, Google Workspace പോലുള്ളവ) സംഭരിക്കുക, HR/പ്രോപ്പർട്ടി മാനേജർമാർക്ക് മാത്രം ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന അനുമതികൾ സജ്ജമാക്കുക.
4. XX10 വർഷം ഒക്ടോബറിൽ വിപുലീകരണത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നു: നിങ്ങൾ കരാറുകാർ, ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾ, ഔട്ട്‌സോഴ്‌സ് ചെയ്‌ത ക്ലീനർമാർ മുതലായവരെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരോട് ഇപ്പോൾ തന്നെ ഷെയർ കോഡുകൾ നൽകാനും പരിശോധന റെക്കോർഡ് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും ആവശ്യപ്പെടാൻ തുടങ്ങുക.
5. IDSP ടൂളുകൾ പരിഗണിക്കുക : നിങ്ങൾ പ്രതിവർഷം 10 പേരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുക/വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു IDSP പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് (Rightcheck, uCheck, വാർഷിക ഫീസ് ഏകദേശം £500-2000) മാനുവൽ പിശകുകളുടെ അപകടസാധ്യത ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കും.