എന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയോ യുകെയിൽ വേതനം നൽകാനിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം? അകാസ് മധ്യസ്ഥതയും ആർബിട്രേഷൻ പ്രക്രിയയും

കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച, ഒരു വായനക്കാരൻ ലണ്ടനിലെ ഒരു കമ്പനിയിൽ ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി ജോലി ചെയ്യുന്നതായി ഒരു സന്ദേശം അയച്ചു, എന്നാൽ "ബിസിനസ് അഡ്ജസ്റ്റ്മെൻ്റ്" കാരണം അടുത്ത ദിവസം വരേണ്ടെന്ന് ബോസ് പറഞ്ഞു. ഒരു മാസത്തെ നോട്ടീസ് ശമ്പളം നൽകിയില്ല, രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ശമ്പളം പിടിക്കപ്പെട്ടു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ആദ്യ പ്രതികരണം ഇതായിരുന്നു: അത് മറക്കുക, ഞാൻ ഇപ്പോഴും വർക്ക് പെർമിറ്റിലാണ്, പ്രശ്‌നത്തിൽ അകപ്പെടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

യുകെയിലെ പല ചൈനക്കാരുടെയും സഹജമായ പ്രതികരണമാണിത്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം യുകെയിലുണ്ട്, അത് സൗജന്യവും ഒരു അഭിഭാഷകൻ്റെ ആവശ്യമില്ലാതെ തന്നെ സജീവമാക്കാവുന്നതുമാണ്. നിങ്ങൾ അത് ഉപേക്ഷിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥ പണം നഷ്ടപ്പെടും.

യുകെ തൊഴിൽ കരാർ തർക്കങ്ങളിലെ ആദ്യ ഘട്ടം: ആദ്യം രേഖാമൂലമുള്ള പരാതി അയയ്ക്കുക

ട്രിബ്യൂണലിൽ തിരക്കുകൂട്ടരുത്. ഔപചാരികമായ സമീപനം ആദ്യം കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക പരാതി പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോകുക എന്നതാണ്, അത് എച്ച്ആർക്കോ ബോസിനോ ഉള്ള ഒരു ഇമെയിൽ ആണെങ്കിലും, മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു: എന്താണ് സംഭവിച്ചത്, എന്താണ് സംഭവിച്ചത്, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ നിയമത്തിലെ ഏത് പോയിൻ്റ് ലംഘിച്ചുവെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ഫലം വേണം (ശമ്പളത്തിൻ്റെ തിരിച്ചടവ്/പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ/രേഖാമൂലമുള്ള ക്ഷമാപണം).

ഈ ഇമെയിൽ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? കാരണം അകാസ് കോഡ് ഓഫ് പ്രാക്ടീസ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നതിനാൽ, തൊഴിലുടമ പരാതിയും അച്ചടക്ക നടപടികളും കാരണമില്ലാതെ കടന്നുപോകാൻ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അന്തിമ നഷ്ടപരിഹാരം 25% വരെ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആർബിട്രൽ ട്രൈബ്യൂണലിന് അധികാരമുണ്ട്; നേരെമറിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ സഹകരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം 25% വരെ കുറയ്ക്കാം. ഒരു ഇമെയിലിന് ആയിരക്കണക്കിന് പൗണ്ട് വ്യത്യാസം വരുത്താൻ കഴിയും.

📌 പ്രക്രിയയിലുടനീളം പേപ്പർ തെളിവുകൾ സൂക്ഷിക്കുക: കരാർ, ഷെഡ്യൂൾ, പേസ്ലിപ്പ്, WeChat/WhatsApp രേഖകൾ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഇമെയിൽ. വാക്കാലുള്ള വാഗ്ദാനങ്ങൾ ഒരു ആർബിട്രൽ ട്രിബ്യൂണലിന് മുമ്പിൽ ചെറിയ ഭാരം വഹിക്കുന്നു.

യുകെ ലേബർ ആർബിട്രേഷൻ സമയപരിധി: 2026 ഒക്ടോബർ മുതൽ 3 മാസത്തിൽ നിന്ന് 6 മാസമായി നീട്ടി

ഇതാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള കെണിയിൽ വീഴുന്നത് - കാലഹരണപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, അത് ഉപേക്ഷിക്കുക എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ആർബിട്രേഷൻ ട്രിബ്യൂണൽ അടിസ്ഥാനപരമായി ഇത് അംഗീകരിക്കില്ല.

സംഭവത്തിൻ്റെ തീയതി മുതൽ (സാധാരണയായി അവസാനത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ ആ ശമ്പളം നൽകേണ്ടിയിരുന്ന ദിവസം) "മൂന്ന് മാസം മൈനസ് ഒരു ദിവസം" എന്നതാണ് നിലവിലെ നിയമം. 2026 ഒക്‌ടോബർ 1 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന "തൊഴിൽ അവകാശ നിയമം 2025" ൻ്റെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, മിക്ക ലേബർ ആർബിട്രേഷൻ അപേക്ഷകളുടെയും സമയ പരിധി 6 മാസം വരെ നീട്ടും; എന്നാൽ ട്രാൻസിഷണൽ റൂൾ നിർണായകമാണ്: പിരിച്ചുവിടൽ, ശമ്പള കിഴിവ് മുതലായവ ഒക്ടോബർ 1-നോ അതിനു ശേഷമോ സംഭവിക്കുമ്പോൾ, 6 മാസം ബാധകമാകും. ഈ വർഷം ഓഗസ്റ്റിൽ പിരിച്ചുവിട്ടവരെ ഇനിയും മൂന്ന് മാസമായി കണക്കാക്കും.

മറ്റൊരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ: അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിന് ഇപ്പോഴും 2 വർഷത്തെ സേവനം ആവശ്യമാണ്, നിലവിലെ ഫലപ്രദമായ ക്രമീകരണം അനുസരിച്ച് ഇത് 2027 ജനുവരി 1-ന് 6 മാസമായി കുറയ്ക്കും. എന്നിരുന്നാലും, -ൻ്റെ തിരിച്ചടവ് വേതനം, നൽകാത്ത അറിയിപ്പ് ശമ്പളം, കൂടാതെ എടുക്കാത്ത വാർഷിക അവധി എന്നിവ ശമ്പള കിഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ കരാർ ലംഘനത്തിനുള്ള ക്ലെയിം ആണ്, കൂടാതെ സീനിയോറിറ്റി ത്രെഷോൾഡ് ആവശ്യമില്ല - ഇത് ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം തന്നെ ക്ലെയിം ചെയ്യാം.

അക്കാസുമായി എങ്ങനെ സൗജന്യ മധ്യസ്ഥത നേടാം? എന്താണ് COT3

യുകെയിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ആർബിട്രൽ ട്രിബ്യൂണലിലേക്ക് പോകണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം Acas-ന് ഒരു നേരത്തെയുള്ള അനുരഞ്ജന നോട്ടീസ് സമർപ്പിക്കണം. ഇതൊരു നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക ഘട്ടമാണ്, ഇത് പൂർണ്ണമായും സൗജന്യമാണ്.

പ്രക്രിയ ലളിതമാണ്: നിങ്ങൾ ഓൺലൈനിൽ ഒരു ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക, വില ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെയും തൊഴിലുടമയെയും വിളിക്കാൻ Acas ഒരു നിഷ്പക്ഷ മധ്യസ്ഥനെ അയയ്ക്കുന്നു. 2025 ഡിസംബർ 1 മുതൽ, മധ്യസ്ഥ ജാലകം 6 ആഴ്‌ചയിൽ നിന്ന് വരെ പരമാവധി 12 ആഴ്‌ച വരെ വരെ നീട്ടും - ഈ സമയ പരിധി "ഘടികാരത്തെ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നു" കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷാ കാലയളവ് ഇല്ലാതാക്കില്ല.

ചർച്ചകൾ പൂർത്തിയായ ശേഷം, മധ്യസ്ഥൻ ഒരു COT3 ഇഷ്യൂ ചെയ്യും: നിയമപരമായ ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാർ. പണം ഒപ്പിട്ട ശേഷം, കോടതിയിലോ അറ്റോർണി ഫീസിലോ പോകാതെ തന്നെ നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കും. ചർച്ച പരാജയപ്പെട്ടാൽ, Acas നിങ്ങൾക്ക് ഒരു EC സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (മധ്യസ്ഥ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) നൽകും. ഇത് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം, ഒരു ആർബിട്രേഷൻ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസമെങ്കിലും ലഭിക്കും.

പല തർക്കങ്ങളും "എത്രമാത്രം ചോദിക്കുമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല" എന്നതിൽ കുടുങ്ങിക്കിടക്കുകയാണ്. സംസാരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ക്ലെയിമിൻ്റെ വ്യാപ്തിയും തുകയുടെ വ്യാപ്തിയും ഒരു പ്രൊഫഷണലിനെ വിധിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, justiscript.com £5 നൽകുകയും യുകെയിലെ ഒരു ലൈസൻസുള്ള അഭിഭാഷകനെ 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യത്തിന് ചൈനീസ്, ഇംഗ്ലീഷിൽ രേഖാമൂലം മറുപടി നൽകാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് ഫോറത്തിൽ സ്വയം ഊഹിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ വിശ്വസനീയമാണ്.

ഔപചാരികമായ മധ്യസ്ഥത: യുകെ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണൽ സ്വതന്ത്രമാണോ?

സ്വതന്ത്ര. 2017-ൽ ഫീസ് റദ്ദാക്കാൻ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതിന് ശേഷം, ഈടാക്കരുതെന്ന് ലേബർ ആർബിട്രേഷൻ ട്രിബ്യൂണലിൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതായി 2025 ഒക്ടോബറിൽ സർക്കാർ വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഫീസ് പുനരാരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമീകരണങ്ങളൊന്നും നിലവിൽ ഇല്ല.

നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത്, GOV.UK-ലെ ET1 ഫോം , Acas നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ മധ്യസ്ഥ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നമ്പർ ഉപയോഗിച്ച് പൂരിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. ക്ലെയിം ചെയ്യാവുന്ന പൊതുവായ ഇനങ്ങൾ: നൽകാത്ത വേതനം, നൽകാത്ത നോട്ടീസ് പേ, കിഴിവ് ലഭിക്കാത്ത വാർഷിക അവധി, മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവ് (ഏപ്രിൽ 2026 മുതൽ, 21 വയസും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ളവർക്ക് മണിക്കൂറിന് £12.71), വിവേചനം (വംശം, ലിംഗഭേദം, മതം മുതലായവ - ഈ ഇനത്തിന് സീനിയോറിറ്റി പരിധിയില്ല, നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് ഉയർന്ന പരിധിയില്ല).

വർക്ക് പെർമിറ്റ് സ്റ്റാറ്റസിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെട്ടു: 60 ദിവസത്തെ കൗണ്ട്ഡൗണും അവകാശ സംരക്ഷണവും വൈരുദ്ധ്യത്തിലല്ല

ചൈനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്ന സ്ഥലമാണിത്. വസ്തുത ഇതാണ്: തൊഴിൽ ദാതാവ് 10 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ രാജി ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന് SMS സംവിധാനത്തിലൂടെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം, അതിനുശേഷം ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം ഒരു കർട്ടൈൽമെൻ്റ് (ചുരുക്കിയ വിസ) അറിയിപ്പ് നൽകും. അറിയിപ്പ് ലെറ്ററിലെ തീയതി മുതൽ 60 ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കും, നിങ്ങൾ അവസാനം ജോലി ചെയ്ത ദിവസം മുതൽ അല്ല, അത് യഥാർത്ഥ വിസ കാലഹരണപ്പെടുന്ന തീയതിയിൽ കവിയുകയുമില്ല.

പ്രധാന കാര്യം ഇതാണ്: ഒരു പുതിയ സ്പോൺസറെ കണ്ടെത്തുന്നതും അക്കാസിനോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതും രണ്ട് സമാന്തര വരികളാണ്, ഒരേ സമയം ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ വിസ അപേക്ഷയിൽ അഭിഭാഷകവൃത്തി തന്നെ ഒരു കളങ്കമായിരിക്കില്ല. യഥാർത്ഥ കൊലയാളി കാലതാമസം ആണ് - ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ 60 ദിവസം, 3 മാസം (ഒക്ടോബറിനു ശേഷം 6 മാസം) മദ്ധ്യസ്ഥത ഫയൽ ചെയ്യാൻ, രണ്ട് ക്ലോക്കുകളും ഒരേ സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

⏱️ നിങ്ങൾ പോകുന്ന ദിവസം നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ട മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ: സ്ക്രീൻഷോട്ടുകൾ എടുത്ത് എല്ലാ വർക്ക് റെക്കോർഡുകളും സംരക്ഷിക്കുക, കമ്പനിക്ക് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപ്പീൽ ഇമെയിൽ അയയ്ക്കുക, നിങ്ങളുടെ കലണ്ടറിൽ സമയപരിധി അടയാളപ്പെടുത്തുക.
ഈ ലേഖനം റഫറൻസിനായി മാത്രമുള്ളതാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ദയവായി ലൈസൻസുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുക.

💬 നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും യുകെയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തതോ, കാരണമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നതോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കരാർ നിഷേധിക്കപ്പെട്ടതോ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടോ? അവസാനം നിങ്ങൾ തന്നെ ചർച്ച നടത്തിയോ, അതോ നിങ്ങൾ അക്കാസിലേക്ക് പോയോ? നിങ്ങൾ ഇത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്തുവെന്ന് അഭിപ്രായ വിഭാഗത്തിൽ ഞങ്ങളോട് പറയുക . നിങ്ങളുടെ അനുഭവം ഇപ്പോഴും മടിക്കുന്ന ആളുകളെ സഹായിച്ചേക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ ലേഖനം നിങ്ങളുടെ ശേഖരത്തിലേക്ക് ചേർക്കുക. എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് സമയപരിധി നേരിട്ട് പിന്തുടരാനാകും.

[ഡാറ്റ ഉറവിടം] GOV.UK "ഒരു തൊഴിൽ ട്രിബ്യൂണലിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഉണ്ടാക്കുക"; അക്കാസ് "തൊഴിൽ അവകാശ നിയമം 2025"; 2026 ഏപ്രിൽ മുതലുള്ള മിനിമം വേതന വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചുള്ള GOV.UK പ്രഖ്യാപനം. വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, GOV.UK-ൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പ്രഖ്യാപനം പരിശോധിക്കുക.

യുകെയിലെ ഒരു നിയമപരമായ കാര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? JustiScript സഹായിക്കാൻ കഴിയും