Didžiosios Britanijos darbdavių ir nuomotojų dėmesiui: Right to Work ir Right to Rent patikrinimas 2026 m. naujos taisyklės, 60 000 GBP bauda + licencijos atėmimas, dėl šių 4 spąstų žmonės gali bankrutuoti

2026 m. gegužės mėn. kinų restorano Londone savininkas gavo Home Office civilinės atsakomybės pranešimą: 45 000 GBP baudą , nes trijų virtuvės darbuotojų Right to Work patikrinimo įrašai buvo „neišsamūs“. Viršininkas piktinosi: "Aš aiškiai mačiau jų BRP kortelę ir nufotografavau, tai kodėl tai nelegalu?" – Problema tokia: nuo 2025 m. birželio 1 d. pasibaigusio galiojimo BRP kortelė nebegali būti naudojama kaip galiojantis Right to Work patikrinimo įrodymas, o darbdavys turi naudoti eVisa internetinio bendrinimo kodo patvirtinimą. Viršininkas naudojo seną metodą nuo 2024 m., akimirksniu praradęs įstatyme numatytą pasiteisinimą (įstatyminę gynybą), o kiekvienam iš trijų darbuotojų buvo skirta 15 000 svarų bauda.

Didesnis šokas dar laukia: nuo 2026 m. spalio 1 d. oficialiai įsigalios naujoji Praktikos kodekso versija, o Right to Work tikrinimo prievolė bus išplėsta nuo tradicinių „darbuotojų“ iki platesnių darbo santykių, tokių kaip rangovai ir koncertinių platformų paslaugų teikėjai. Kartu, gegužės 1 d., oficialiai įgyvendintas pirmasis Didžiosios Britanijos nuomininkų teisių įstatymo reformos etapas, taip pat sugriežtinti nuomotojo Right to Rent tikrinimo įpareigojimai. Jei esate Kinijos darbdavys ar nuomotojas JK arba darbuotojas migrantas / nuomininkas, kuris kreipiasi dėl nuolatinės gyvenamosios vietos, šis straipsnis gali padėti išvengti keturių mirtinų spąstų.

Kas yra Right to Work čekis?
Visi JK darbdaviai turi teisinę pareigą prieš įsidarbinant atlikti Right to Work patikrinimus, kad patvirtintų, jog kandidatai turi juridinę teisę dirbti. Jei tai padarysite teisingai, turite įstatymais numatytą pasiteisinimą (įstatymu numatytą gynybą), ir jums nebus skirta bauda, ​​net jei vėliau bus nustatyta, kad darbuotojas dirba nelegaliai. Jei padarysite neteisingai arba to nepadarysite, bauda kiekvienam asmeniui už pirmą pažeidimą siekia iki 45 000 svarų sterlingų, o už kiekvieną pakartotinį pažeidimą maksimali bauda yra 60 000 svarų sterlingų. Licencijuotam darbdaviui taip pat gali būti atšaukta rėmėjo licencija.

💡 „Buferio laikotarpio“ premija iki 2026 m. spalio mėn.
Šiuo metu netiesioginių darbuotojų (rangovų, savarankiškai dirbančių asmenų) patikrinimai nesukėlė teisės aktų nustatytų pasiteisinimo reikalavimų, tačiau darbdaviai, turintys rėmėjo licencijas, privalo atlikti patikrinimus; jei jie neatitinka reikalavimų, jiems gali būti skirtos civilinės baudos iki 60 000 svarų sterlingų vienam asmeniui. Jis bus visiškai privalomas po spalio mėn. Dabar rekomenduojama koreguoti procesą.

trys atitikties tikrinimo metodai (vėliausias 2026 m.)

1. Numeris eVisa internetinis čekis (labiausiai rekomenduojamas)
Visi nauji vizos prašytojai dabar gaus eVisa (elektroninę vizą), o fizinės BRP kortelės nebebus išduodamos; eVisa turėtojai gali pateikti tik dalinimosi kodą naudodami Home Office internetinę paslaugą, kad įrodytų savo teisę dirbti. Darbdavys įveda dalinimosi kodą + gimtadienis GOV.UK, o sistema iš karto grąžina rezultatus ir išsaugo PDF įrašą.
taikoma grupė: visi ne Didžiosios Britanijos / Airijos darbuotojai, įskaitant darbo vizą, sutuoktinio vizą, studento vizą, BN(O) vizų turėtojus.

2. IDSP skaitmeninės tapatybės patvirtinimas (JK / Airijos pasų turėtojai)
Skaitmeniniu Right to Work čekiu gali naudotis tik Didžiosios Britanijos arba Airijos piliečiai, turintys galiojantį Didžiosios Britanijos arba Airijos pasą / paso kortelę. Darbdaviai gali naudotis vyriausybės sertifikuotais tapatybės paslaugų teikėjais (pvz., „Rightcheck“, „uCheck“), darbuotojai mobiliaisiais telefonais nuskaito pasus ir fotografuoja asmenukes, o AI veido atpažinimas ir dokumentų tikrinimas užbaigiamas per 60 sekundžių.
Pastaba: pasai, kurių galiojimo laikas pasibaigęs, negali naudoti IDSP ir gali būti tikrinami tik rankiniu būdu.

3. Rankinis dokumentų patikrinimas (uždengimo planas)
Dokumento originalą būtina apžiūrėti asmeniškai, patikrinti nuotraukos, datos, darbo apribojimų nuoseklumą, dokumentą nukopijuoti, užfiksuoti patikrinimo datą. Taikoma tais atvejais, kai negalima naudoti eVisa arba IDSP (pvz., Didžiosios Britanijos gimimo liudijimo + NI skaičiaus raidžių derinys).

mirtinas spąstas 1: ar gerai, jei BRP kortelės galiojimo laikas neatrodo pasibaigęs? negerai!
Nuo 2025 m. birželio 1 d. darbdaviai, kurie ir toliau priims pasibaigusio galiojimo BRP korteles rankiniam patikrinimui, automatiškai neteks teisės aktų nustatytos apsaugos ir bus baudžiama iki 60 000 svarų sterlingų už nelegalų darbuotoją. Visi darbuotojai, turintys BRP, dabar turi naudoti bendrinimo kodą, kad patvirtintų internetu. Daugelis kinų restoranų ir masažo salonų savininkų vis dar naudoja 2024 m. patikrinimo procesą, kuris yra didelės rizikos sritis.

2 mirtinas spąstas: jei terminuota viza neperžiūrima iki jos galiojimo pabaigos, įstatymo pateisinimas automatiškai nustos galioti
Darbuotojai, turintys terminuotas darbo teises (pvz., darbo vizas ir studentų vizas), turi atlikti tolesnį patikrinimą prieš pasibaigiant vizos galiojimo laikui; Neperžiūrėjus tinkamu laiku, teisės aktas taps negaliojančiu, net jei pradinis patikrinimas yra teisingas. Norint išvengti praleidimų, rekomenduojama naudoti 永居计算器APP funkciją „Visa Expiration Reminder“, kad gautumėte pranešimus prieš 30 dienų.

Didžiosios Britanijos Right to Rent sistema reikalauja, kad nuomotojai Anglijoje patikrintų visų vyresnių nei 18 metų nuomininkų teisėtą gyvenamosios vietos statusą prieš pradedant nuomos sutartį ir patvirtintų, kad jie turi juridinę teisę nuomotis JK. Panašiai kaip Right to Work, teisingas patikrinimas gali būti teisinis pasiteisinimas; pirmą kartą nesilaikant reikalavimų, gali būti skiriamos baudos iki 5000 svarų sterlingų vienam asmeniui, pakartotiniai pažeidimai – 10 000 svarų sterlingų vienam asmeniui, o tyčinis nuoma nelegaliems gyventojams gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn.

Nauji pakeitimai 2026 m. gegužės mėn.: Nuomininkų teisių įstatymo 1
etapas Nuo 2026 m. gegužės 1 d. nuomotojai iki gegužės 31 d. visiems esamiems nuomininkams turi pateikti vyriausybės nuomininkų teisių įstatymo informacinį lapą. Nors tai tiesiogiai nekeičia Right to Rent patikrinimo proceso, nepateikus rašytinės nuomos informacijos gali būti skirta iki 7 000 GBP bauda. Kartu su Right to Rent pažeidimais rizika žymiai padidėja.

trys Right to Rent tikrinimo metodai (iš esmės atitinka Right to Work)

1. Bendrinimo kodo patikrinimas internetu : nuomininkas pateikia akcijų kodą, savininkas prisijungia prie GOV.UK, kad patvirtintų, ir išsaugo rezultatą PDF formatu.
2. IDSP skaitmeninis patvirtinimas : Didžiosios Britanijos/Airijos pasų turėtojai gali naudoti sertifikuotą IDSP, kad patikrintų visiškai nuotoliniu būdu; kiti tapatybės turėtojai gali naudoti internetinę bendrinimo kodo paslaugą, kad patvirtintų nuotraukų atitikimą vaizdo skambučiais.
3. Rankinis dokumentų patikrinimas : dokumento originalą reikia peržiūrėti asmeniškai ir jo negalima patvirtinti paštu. A sąrašo dokumentai (nuolatinė gyvenamoji vieta, natūralizacija) po vieno patikrinimo galioja visą gyvenimą, o B sąrašo dokumentus (terminuota viza) reikia peržiūrėti prieš pasibaigiant galiojimo laikui.

mirtinas spąstas 3: ar susituokę automatiškai turėsite teisę apsigyventi? Didelė klaida
Santuoka neturi įtakos Right to Rent tapatybės patvirtinimui; JK piliečiai sutuoktiniai automatiškai neįgyja teisės į nuomą – nuomotojai turi patikrinti savo dokumentus ar dalintis kodą kiekvienam suaugusiam atskirai. Daugelis Kinijos savininkų mano, kad „jei jų sutuoktinis turi nuolatinę gyvenamąją vietą, jie gali ten gyventi“, ir dėl to jiems skiriamos baudos.

4 mirtinas spąstas: įrašai nėra saugomi standartizuotu būdu, o įstatymo pateisinimas akimirksniu tampa negaliojantis
Visi įrašai turi būti saugomi saugiai (skaitmeniniu būdu užšifruoti arba užrakinti fiziniai failai), prieinami tik įgaliotiems darbuotojams, saugomi vienerius metus pasibaigus nuomos sutarčiai ir saugiai ištrinti. Daugelis Kinijos savininkų palieka savo pasų kopijas ant savo stalų arba siunčia jas agentams per WeChat. Tai ne tik pažeidžia GDPR duomenų apsaugos įstatymą, bet taip pat gali prarasti teisinį pasiteisinimą per Home Office netikėtą patikrinimą.

Jei esate kinas, 5 metus nuolat gyvenantis pagal darbo vizą, sutuoktinio vizą, BN(O) vizą ir pan., Right to Work/Nuomos pažeidimai turės tiesioginės įtakos jūsų ILR paraiškai:

1. Jei jūsų darbdavys pažeidžia taisykles, galite būti „nelegaliai įdarbintas“
Net jei jūsų viza yra visiškai teisėta, jei darbdavys neatliks arba per klaidą atliks Right to Work patikrinimą, jūsų vizos statusas taip pat bus peržiūrėtas Home Office netikėto patikrinimo metu. Jei dirbate įmonėje, kurios rėmėjo licencija buvo panaikinta, arba jei jūsų darbdavio įrašai rodo, kad jūsų darbo laikas viršija vizos limitą (pvz., 20 valandų per savaitę studento vizai), jūsų prašymas nuolat gyventi bus atmestas.

2. Nuomotojas pažeidžia taisykles ir jūsų „nuolatinė gyvenamoji vieta“ gali būti suabejota
Prašymui nuolat gyventi reikalingas nuolatinės gyvenamosios vietos įrodymas, o nuomos sutartis yra svarbus įrodymas. Jei jūsų nuomojamo namo savininkas niekada neatliko Right to Rent patikrinimo, Home Office gali suabejoti jūsų gyvenamosios vietos adreso tikrumu ir pareikalauti daug papildomų įrodymų (Council Tax, banko išrašų, bendrosios praktikos gydytojo registracijos įrašų), todėl prašymo pateikimas gali būti atidėtas keliems mėnesiams.

3. Buvimas darbdaviu/nuomotoju pažeidžia taisykles, o tai tiesiogiai veikia „gero charakterio“ reikalavimą
Vienas iš griežtų reikalavimų nuolatinei gyvenamajai vietai pateikti yra geras charakteris. Jei jums, kaip darbdaviui/nuomotojui, Home Office bus skirta 5 000–60 000 GBP bauda, ​​tai paliks dėmę jūsų imigracijos įraše ir greičiausiai bus atsisakyta išduoti ILR.

💡 praktinis patarimas
Jei esate darbuotojas / nuomininkas migrantas, aktyviai paprašykite savo darbdavio / nuomotojo atlikti Right to Work / nuomos patikrinimą, kai pradedate darbą / nuomojatės namą, ir pasilikite patikrinimo įrašo kopiją (pvz., akcijų kodo patikrinimo rezultato ekrano kopiją, nuomotojo parašo datą paso kopijoje). Tai gali įrodyti, kad esate „visiškai teisėtas“, kai kreipiatės dėl nuolatinės gyvenamosios vietos, ir išvengsite apklausos. Norėdami archyvuoti visus patikrinimo įrašus pagal laiko juostą, galite naudoti 永居计算器APP funkciją „Failų valdymas“.

Darbdavio / Nuomotojo versija

1. Nedelsdami patikrinkite, ar BRP kortelė priklauso nuo : išraskite visų darbuotojų / nuomininkų Right to Work / Nuomos įrašus. Jei po 2025 m. birželio mėn. vis dar naudojate BRP kortelės kopiją, nedelsdami paprašykite kitos šalies pateikti bendrinimo kodą, kad būtų galima pakartotinai patvirtinti.
2. Sukurkite peržiūros kalendorių : Visos riboto laiko vizos (darbo vizos, studentų vizos ir kt.) sistemoje pažymėtos galiojimo datomis, o peržiūros procesas pradedamas prieš 30 dienų.
3. Skaitmeninis archyvavimas : nuskaitykite popierines kopijas į PDF, saugokite jas užšifruotuose debesies diskuose (pvz., „OneDrive Business“, „Google Workspace“) ir nustatykite leidimus, kuriuos gali pasiekti tik personalo ir (arba) nuosavybės valdytojai.
4. Pasiruošimas plėtrai m. spalio mėn.: jei samdote rangovus, koncertų darbuotojus, valytojus iš išorės ir pan., pradėkite jų prašyti dabar pateikti bendrinimo kodus ir sukurti patikrinimų įrašų šablonus.
5. Apsvarstykite IDSP įrankius : jei įdarbinate / nuomojate daugiau nei 10 žmonių per metus, investuojant į IDSP platformą (pvz., Rightcheck, uCheck, metinis mokestis yra apie 500–2000 svarų sterlingų) gali žymiai sumažinti rankinių klaidų riziką.

Migranto / Nuomininko versija

1. Aktyviai generuokite akcijos kodą: prisijunkite prie GOV.UK „peržiūrėkite ir įrodykite savo imigracijos statusą“, sugeneruokite akcijų kodą (galioja 90 dienų) ir pateikite jį tiesiogiai prisijungdami prie įmonės / nuomodamiesi būstą, kad darbdaviai / savininkai nebūtų „tingūs patikrinti“.
2. Išsaugokite patikrinimo įrodymus : paprašykite savo darbdavio/nuomotojo duoti jums patikrinimo įrašo kopiją (pvz., akcijų kodo patikrinimo rezultatų puslapį, parašo datą paso kopijoje) ir nufotografuokite bei nufotografuokite failus.
3. Ar baigsis vizos galiojimas? Atnaujinkite iš anksto: Nelaukite iki paskutinės dienos, pateikite atnaujinimo paraišką prieš 3 mėnesius ir, gavęs paraiškos pažymėjimą, iš karto sugeneruokite naują akcijų kodą darbdaviui/nuomotojui.
4. Nuolatinės gyvenamosios vietos skaičiavimo įrankis : naudokite 永居计算器APP, kad apskaičiuotumėte savo 5 metų / 10 metų gyvenimo laikotarpį, 180 dienų išvykimo limitą ir vizos galiojimo datą, kad įsitikintumėte, jog visi laiko grafikai yra suderinti, kad nenutrūktų nuolatinis gyvenimas dėl vizų spragų.
5. Susidūrėte su atmetimu? Nesileiskite į kompromisus : jei darbdavys/nuomotojas sako: „Netikrinsiu tavęs, jei atrodai kaip vietinis“, mandagiai atsisakykite ir primygtinai reikalaukite patikrinti – tai ne tik apsaugo kitos šalies teisės aktų pasiteisinimą, bet ir apsaugo jūsų tvarkingus įrašus dėl būsimų nuolatinės gyvenamosios vietos prašymų.

Right to Work taisyklės ir gairės dažnai keičiasi, o darbdaviai turi nuolat atnaujinti procesus ir mokymus; perėjimas nuo fizinės imigracijos dokumentų prie skaitmeninių eVisa padidina riziką. 2026 m. yra kritiški metai, kai reikia griežtinti reguliavimą: plėtra spalį, skaitmeninis vykdymas ir padvigubinti baudos. Bet kokia klaida bet kurioje nuorodoje gali bankrutuoti Kinijos smulkaus verslo savininkus ir bergždžiai pradirbti penkerius metus sunkaus nuolatinės gyvenamosios vietos prašytojų darbo.

Tačiau žiūrint kitu kampu, atitiktis taip pat yra konkurencinis pranašumas: Right to Work/Nuomos patikrinimus atliekantys darbdaviai/nuomotojai Home Office duomenų bazėje pažymėti kaip „mažos rizikos“, o būsimos rėmėjo licencijos paraiškos ir ginčai dėl nuomininkų vyks sklandžiau; Darbuotojai / nuomininkai, kurie palaiko tvarkingus įrašus, gali išsaugoti daugybę paaiškinamų laiškų ir papildomos medžiagos, teikdami prašymą nuolat gyventi, ir gali pateikti vizą vienu kartu.

20YY Kaip su tuo susitvarkei? Kviečiame pasidalinti savo patirtimi komentarų srityje, kad padėtų daugiau kinų išvengti spąstų. Jei turite klausimų apie patikrinimo procesą, taip pat galite pridėti mūsų teisininką WeChat uklvshi, kad pasiteirauti apie konkrečią situaciją (Etanas, licencijuotas imigracijos teisininkas, daugiausia dėmesio skiriantis Kinijos nuolatinės gyvenamosios vietos / vizų byloms).

⚖️ Atsakomybės apribojimas : šis straipsnis skirtas tik nuorodai ir nėra teisinė konsultacija. Right to Work/Right to Rent taisyklės gali skirtis priklausomai nuo kiekvieno atvejo aplinkybių. Dėl konkrečių klausimų kreipkitės į licencijuotą imigracijos advokatą. Šiame straipsnyje nurodytos laiko juostos ir baudų sumos pagrįstos naujausiu GOV.UK pranešimu 2026 m. gegužės mėn.

📚 Duomenų šaltinis :
1. GOV.UK – teisės į darbą patikrinimai: darbdavio vadovas (2025 m. birželio mėn. atnaujinimas)
2. GOV.UK – darbdavių praktikos kodekso projektas: Right to Work (2026 m. balandžio mėn. konsultacinis dokumentas)
3. Home Office – Nuomininkų teisių įstatymo įgyvendinimo planas (2026 m. kovo mėn.)

📚 Duomenų šaltinis

· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/

· https://www.lewissilkin.com/insights/2026/04/15/expanded-right-to-work-checks-may-go-live-from-1-october-2026-102mpr2

· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/

· https://housinghub.campaign.gov.uk/wp-content/uploads/sites/172/2026/03/503154_MHCLG_PRS_A4_Checklist_HiRes_Web50.pdf

Spręsti JK teisinį reikalą? JustiScript gali padėti