Ką turėčiau daryti, jei esu atleistas iš darbo arba esu skolingas darbo užmokesčiui JK? Acas tarpininkavimo ir arbitražo procesas

Praėjusią savaitę skaitytojas atsiuntė žinutę, kad daugiau nei metus dirba vienoje Londono kompanijoje, tačiau viršininkas liepė kitą dieną neatvykti dėl „verslo koregavimo“. Jam nebuvo išmokėtas vieno mėnesio įspėjimo atlyginimas, iš jo išskaičiuotas dviejų savaičių atlyginimas. Pirmoji jo reakcija buvo: Pamiršk tai, aš vis dar turiu leidimą dirbti ir nenoriu patekti į bėdą.

Tai instinktyvi daugelio kinų JK reakcija. Tačiau JK yra sukurtas nemokamas darbo ginčų nagrinėjimo mechanizmas, kuris gali būti aktyvuojamas be advokato pagalbos. Jei to atsisakysite, prarasite tikrus pinigus.

Pirmas žingsnis JK darbo sutarčių ginčuose: pirmiausia atsiųskite raštišką skundą

Neskubėkite į tribunolą. Formalus požiūris yra pirmiausia pereiti per įmonės vidinį nusiskundimų procesą, net jei tai tik elektroninis laiškas personalo personalui ar viršininkui, aiškiai nurodant tris dalykus: kas atsitiko, koks sutarties ar įstatymo punktas, jūsų manymu, buvo pažeistas ir kokio rezultato norite (atlyginimo grąžinimas / grąžinimas į darbą / rašytinis atsiprašymas).

Kodėl šis el. laiškas svarbus? Kadangi Acas praktikos kodeksas numato, kad jei darbdavys be priežasties neatlieka skundo ir drausminių procedūrų, arbitražo teismas turi teisę padidinti galutinę kompensaciją iki 25 %; ir atvirkščiai, darbuotojui išvis nebendradarbiavus, kompensacija taip pat gali būti sumažinta iki 25 proc. Vienas el. laiškas gali pakeisti tūkstančius svarų.

📌 Viso proceso metu laikykite popierinius įrodymus: sutartį, tvarkaraštį, darbo užmokesčio žiniaraštį, WeChat / WhatsApp įrašus ir el. paštą atleidimo dieną. Žodiniai pažadai arbitražo teisme yra nereikšmingi.

JK darbo arbitražo terminas: pratęstas nuo 3 mėnesių iki 6 mėnesių nuo 2026 m. spalio mėn

Į tokius spąstus lengviausia pakliūti – jei vėluoja, reiškia pasiduoti, o arbitražo teismas iš esmės to nepriims.

Šiuo metu galioja taisyklė „trys mėnesiai minus viena diena“, skaičiuojant nuo įvykio datos (dažniausiai paskutinės darbo dienos, arba tos dienos, kai būtų buvęs sumokėtas tas atlyginimas). Pagal „2025 m. užimtumo teisių įstatymo“ nuostatus, nuo 2026 m. spalio 1 d., daugumos darbo arbitražo prašymų pateikimo terminas bus pratęstas iki 6 mėnesių; bet pereinamojo laikotarpio taisyklė yra kritiška: tik atleidus iš darbo, išskaičiuojant atlyginimą ir pan., įvykus spalio 1 d. ar vėliau, bus taikomi 6 mėn. Tie, kurie buvo atleisti šių metų rugpjūtį, vis tiek bus skaičiuojami kaip trys mėnesiai.

Dar vienas priminimas: nesąžiningam atleidimui iš darbo vis dar reikia 2 metų darbo stažo, kuris pagal šiuo metu galiojančią tvarką nuo 2027 metų sausio 1 dienos sumažės iki 6 mėnesių. Tačiau siekis susigrąžinti atlyginimą, neapmokėtą darbo užmokestį ir nepanaudotas kasmetines atostogas yra reikalavimas išskaičiuoti atlyginimą arba sutarties pažeidimas ir nereikalaujama jokios stažo slenksčio – jį galima pareikšti pirmąją darbo dieną.

Kaip gauti nemokamą tarpininkavimą naudojant „Acas“? Kas yra COT3

JK, jei norite kreiptis į arbitražo teismą, pirmiausia Acas turite pateikti pranešimą apie išankstinį taikinimą. Tai yra privalomas išankstinis veiksmas ir visiškai nemokamas.

Procesas paprastas: užpildote formą internete, o Acas atsiunčia neutralų tarpininką, kuris paskambins jums ir darbdaviui, kad susitartų dėl kainos. Nuo 2025 m. gruodžio 1 d. tarpininkavimo laikotarpis bus pratęstas nuo 6 savaičių iki iki daugiausiai 12 savaičių – šis laiko apribojimas „pristabdo laikrodį“ ir neužilgo jūsų paraiškos pateikimo laikotarpio.

Pasibaigus deryboms, tarpininkas išduos COT3: teisiškai įpareigojančią taikos sutartį. Pasirašius pinigus, procesas bus baigtas be teismo ar advokato mokesčių. Jei derybos nepavyks, Acas jums išduos EB sertifikatą (tarpininkavimo sertifikatą). Gavę jį, turėsite mažiausiai vieną mėnesį pateikti prašymą arbitražui.

Daugelis ginčų įstrigo „nežinau, kiek galiu prašyti“. Jei norite leisti profesionalui įvertinti ieškinio apimtį ir sumos diapazoną prieš kalbėdami, justiscript.com sumoka 5 GBP ir leidžia licencijuotam advokatui JK per 24 valandas pateikti raštišką atsakymą į konkretų klausimą tiek kinų, tiek anglų kalbomis, o tai yra daug patikimiau, nei pačiam atspėti forume.

Oficialus arbitražas: ar JK užimtumo teismas nemokamas?

nemokamai. 2017 m. Aukščiausiajam Teismui nusprendus atšaukti mokesčius, 2025 m. spalio mėn. vyriausybė dar kartą patvirtino, kad pateikė Darbo arbitražo teismui prašymą netaikyti . Šiuo metu nėra susitarimų dėl mokesčių atnaujinimo.

Ką reikia padaryti, tai GOV.UK užpildyti ET1 formą su tarpininkavimo sertifikato numeriu, kurį jums suteikė „Acas“. Dažni dalykai, į kuriuos galima pretenduoti: neišmokėtas darbo užmokestis, neapmokėtas įspėjimo užmokestis, su nuolaida nepanaudotos kasmetinės atostogos, mažesnis nei minimalus atlyginimas (nuo 2026 m. balandžio mėn. 12,71 GBP per valandą 21 metų ir vyresniems), diskriminacija (rasė, lytis, religija ir kt. – šis punktas neturi stažo ribos ir viršutinės kompensacijos ribos).

Atleistas iš darbo leidimo statuso: 60 dienų atgalinis skaičiavimas ir teisių apsauga neprieštarauja

Tai yra labiausiai paini vieta kinams. Faktas yra toks: darbdavys per 10 darbo dienų SMS žinute turi pranešti apie jūsų atsistatydinimą Vidaus reikalų ministerijai, o po to Vidaus reikalų ministerija išduos įspėjimą apie sutrumpinimą (sutrumpintą vizą). 60 dienų bus skaičiuojamos nuo pranešimo laiške nurodytos datos, o ne nuo tos dienos, kai paskutinį kartą dirbote, ir neviršys pradinės vizos galiojimo pabaigos datos.

Svarbiausia yra tai, kad naujo rėmėjo paieška ir kreipimasis į Acas yra dvi lygiagrečios linijos ir tai galima padaryti vienu metu. Pats advokatavimas nebus dėmė jūsų prašyme išduoti vizą. Tikrasis žudikas yra delsimas – 60 dienų susirasti darbą, 3 mėnesiai (6 mėnesiai po spalio) kreiptis į arbitražą, abu laikrodžiai veikia vienu metu.

⏱️ Trys dalykai, kuriuos turėtumėte padaryti išvykimo dieną: padarykite ekrano kopijas ir išsaugokite visus darbo įrašus, nusiųskite įmonei raštišką apeliacinį laišką ir kalendoriuje pažymėkite terminą.
Šis straipsnis skirtas tik nuorodai. Dėl konkrečių klausimų kreipkitės į licencijuotą advokatą.

💬 Ar kada nors susidūrėte su neišmokėtu atlyginimu, be priežasties atleistais iš darbo ar jums buvo atsisakyta sudaryti sutartį dirbdami JK? Ar galiausiai derėjotės pats, ar nuėjote į Acas? Komentarų skiltyje papasakokite, kaip elgėsi. Jūsų patirtis gali padėti žmonėms, kurie vis dar dvejoja.

Jei jums tai naudinga, pridėkite šį straipsnį prie savo kolekcijos. Kai kas nors nutinka, galite tiesiogiai sekti laiko limitą.

[Duomenų šaltinis] GOV.UK „Pareikšti ieškinį darbo ginčų teismui“; Acas „2025 m. užimtumo teisių įstatymas“; GOV.UK pranešimas apie minimalaus atlyginimo didinimą nuo 2026 m. balandžio mėn. Daugiau informacijos rasite naujausiame GOV.UK pranešime.

Spręsti JK teisinį reikalą? JustiScript gali padėti