영국 고용주 및 집주인 주의: Right to Work 및 Right to Rent 검사 2026년 새 규정, 벌금 £60,000 + 면허 취소, 이 4가지 함정으로 인해 사람들이 파산할 수 있습니다.
2026년 5월, 런던의 한 중국 식당 주인은 세 명의 주방 직원에 대한 Right to Work 검사 기록이 "불완전"했기 때문에 Home Office: £45,000 벌금 의 민사 처벌 통지를 받았습니다. 사장님은 "BRP 카드도 분명히 보고 사진도 찍었는데 왜 불법이냐"며 불만을 토로했다. - 문제는 2025년 6월 1일부터 만료된 BRP 카드를 더 이상 Right to Work 검사의 유효한 증거로 사용할 수 없으며 고용주는 대신 eVisa 온라인 공유 코드 확인을 사용해야 한다는 것입니다. 사장은 2024년부터 옛날 방식을 써서 법정 변명(법정방어)을 즉시 상실했고, 직원 3명에게 각각 15,000파운드의 벌금이 부과됐다.
더 큰 충격은 아직 오지 않았습니다. 2026년 10월 1일부터 새로운 버전의 실천 강령이 공식적으로 발효될 예정이며, Right to Work 검사 의무가 전통적인 "직원"에서 계약자 및 공연 플랫폼 서비스 제공자와 같은 더 광범위한 업무 관계로 확대됩니다. 동시에 5월 1일 영국 임차인 권리법의 첫 번째 개혁이 공식적으로 시행되었으며 집주인의 Right to Rent 검사 의무도 강화되었습니다. 당신이 영국에 있는 중국인 고용주나 집주인이거나 영주권을 신청하는 이주 노동자/세입자라면 이 기사는 네 가지 치명적인 함정을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. Right to Work 검사 2026년 신규정 : '직원 점검'에서 '일하는 모든 사람 점검'으로
Right to Work 수표가 무엇인가요?
모든 영국 고용주는 채용 전에 Right to Work 검사를 수행하여 후보자가 일할 법적 권리가 있는지 확인해야 할 법적 의무가 있습니다. 제대로 하면 법적 변명(법정방어)이 가능해 나중에 해당 직원이 불법 취업한 것으로 밝혀져도 벌금을 물지 않는다. 잘못했거나 위반한 경우 첫 번째 위반에 대한 각 개인의 벌금은 최대 £45,000이고, 반복 위반에 대한 최대 벌금은 £60,000입니다. 라이센스를 받은 고용주는 스폰서 라이센스를 취소할 수도 있습니다.
💡 2026년 10월
이전의 "버퍼 기간" 보너스 현재 간접 직원(계약업체, 자영업자)에 대한 검사는 법적 면제 요건을 유발하지 않지만, 스폰서 라이센스를 보유한 고용주는 검사를 수행해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 1인당 최대 £60,000의 민사 처벌을 받을 수 있습니다. 10월 이후에는 완전히 의무화됩니다. 지금 프로세스를 조정하는 것이 좋습니다.
3가지 적합성 점검 방법(2026년 최신)
1. 번호 eVisa 온라인 확인(가장 권장)
이제 모든 신규 비자 신청자는 eVisa(전자 비자)를 받게 되며 실제 BRP 카드는 더 이상 발급되지 않습니다. eVisa 보유자는 자신의 근로 권리를 증명하기 위해 Home Office 온라인 서비스를 통해서만 공유 코드를 제공할 수 있습니다. 고용주는 GOV.UK에 공유코드 + 생일을 입력하면 시스템은 즉시 결과를 반환하고 PDF 기록을 저장합니다.
적용 그룹: 취업 비자, 배우자 비자, 학생 비자, BN(O) 비자 소지자를 포함한 모든 비 영국/아일랜드 직원.
2. IDSP 디지털 신원 확인(영국/아일랜드 여권 소지자)
디지털 Right to Work 수표는 유효한 영국 또는 아일랜드 여권/여권 카드를 소지한 영국 또는 아일랜드 시민만 사용할 수 있습니다. 고용주는 정부가 인증한 신원확인 서비스 제공업체(Rightcheck, uCheck 등)를 이용할 수 있고, 직원은 휴대폰으로 여권을 스캔하고 셀카를 찍을 수 있으며, AI 안면인식+문서 인증이 60초 이내에 완료된다.
참고: 만료된 여권은 IDSP를 사용할 수 없으며 수동 문서 검사만 통과할 수 있습니다.
3. 수동 문서 검사(은폐 계획)
원본은 반드시 직접 열람하여야 하며, 사진, 날짜, 작업제한사항의 일관성을 확인하고, 서류를 복사하여야 하며, 검사일자를 기록하여야 합니다. eVisa 또는 IDSP를 사용할 수 없는 상황(예: 영국 출생 증명서 + NI 숫자 문자 조합)에 적용됩니다.
치명적인 함정 1: BRP 카드가 "만료된 것으로 보이지 않는" 경우에도 괜찮습니까? 잘못된!
2025년 6월 1일부터 수동 확인을 위해 만료된 BRP 카드를 계속 허용하는 고용주는 자동으로 법적 변명 보호를 상실하고 불법 직원당 최대 £60,000의 민사 처벌을 받게 됩니다. BRP를 보유한 모든 직원은 이제 온라인 확인을 위해 공유 코드를 사용해야 합니다. 많은 중국집과 안마시술소 주인들은 여전히 고위험 지역인 2024년 점검 절차를 활용하고 있습니다.
치명적인 함정 2: 기한이 있는 비자가 만료되기 전에 검토하지 않으면 법적 면제는
에 자동으로 만료됩니다.
시간 제한이 있는 근로 권리(예: 취업 비자, 학생 비자)를 가진 직원은 비자가 만료되기 전에 후속 점검을 수행해야 합니다. 정확한 시간에 검토하지 않으면 초기 확인이 정확하더라도 법령상의 변명이 무효화됩니다. 누락을 방지하려면 永居计算器APP의 "비자 만료 알림" 기능을 사용하여 30일 전에 미리 알림을 받는 것이 좋습니다.
2. Right to Rent 검사 2026 새로운 규정: 집주인의 "5월 검사" 및 임차인 권리법의 영향
영국 Right to Rent 시스템은 영국의 집주인이 임대 시작 전에 18세 이상의 모든 성인 세입자의 법적 거주 상태를 확인하고 영국에서 임대할 법적 권리가 있는지 확인하도록 요구합니다. Right to Work와 마찬가지로 올바른 검사를 통해 법적 근거를 얻을 수 있습니다. 처음 위반할 경우 1인당 최대 £5,000의 벌금이 부과될 수 있으며, 반복적으로 위반할 경우 1인당 £10,000가 부과될 수 있으며, 의도적으로 불법 거주자에게 임대하는 경우 형사 기소될 수 있습니다.
2026년 5월의 새로운 변경 사항: 세입자 권리법 1단계
2026년 5월 1일부터 집주인은 5월 31일까지 모든 기존 세입자에게 정부의 세입자 권리법 정보 시트를 제공해야 합니다. 이것이 Right to Rent 검사 절차를 직접적으로 변경하지는 않지만 서면 임차 정보를 제공하지 않으면 최대 £7,000의 벌금이 부과될 수 있습니다. Right to Rent 위반과 결합하면 위험이 크게 증가합니다.
세 가지 Right to Rent 검사 방법(기본적으로 Right to Work와 일치)
1. 온라인 공유 코드 확인 : 임차인이 공유 코드를 제공하고, 집주인이 GOV.UK에 로그인하여 확인하고 결과를 PDF로 저장합니다.
2. IDSP 디지털 확인 : 영국/아일랜드 여권 소지자는 인증된 IDSP를 사용하여 원격으로 완전히 확인할 수 있습니다. 다른 신원 보유자는 온라인 공유 코드 서비스를 사용하여 영상 통화를 통해 사진 일치를 확인할 수 있습니다.
3. 수동 문서 검사 : 원본 문서는 직접 확인해야 하며 우편으로는 확인할 수 없습니다. List A 서류(영주권, 귀화)는 1회 심사 후 평생 유효하며, List B 서류(기간제 비자)는 만료 전 검토가 필요합니다.
치명적인 함정 3: 결혼하면 자동으로 거주권을 갖게 되나요? 큰 실수
결혼은 Right to Rent 신원 확인에 영향을 미치지 않습니다. 영국 시민 배우자는 자동으로 임대 권리를 얻지 못합니다. 집주인은 각 성인에 대해 개별적으로 자신의 문서를 확인하거나 코드를 공유해야 합니다. 많은 중국 집주인들은 '배우자가 영주권이 있으면 거기서 살 수 있다'고 생각해서 벌금을 내는 경우가 많다.
치명적 함정 4: 기록이 표준화된 방식으로 보관되지 않아 법령상 변명이 즉시 무효화됨
모든 기록은 안전하게 저장되어야 하며(디지털 암호화 또는 잠긴 물리적 파일) 승인된 직원만 접근할 수 있어야 하며 임대 종료 후 1년 동안 보관한 후 안전하게 삭제해야 합니다. 많은 중국 집주인은 여권 사본을 책상 위에 두거나 WeChat을 통해 중개인에게 보냅니다. 이는 GDPR 데이터 보호법을 위반할 뿐만 아니라 Home Office 기습 조사 중에 법적 변명을 잃게 될 수도 있습니다.
3. 영주권 신청자에 대한 연쇄 영향: 위반 1건 = 5년의 기다림 헛수고
취업 비자, 배우자 비자, BN(O) 비자 등으로 5년 영주권을 취득한 중국인인 경우, Right to Work/임대료 위반은 ILR 신청에 직접적인 영향을 미칩니다.
1. 고용주가 규칙을 위반할 경우 "불법 고용"이 될 수 있습니다.
귀하의 비자가 완전히 합법적이더라도 고용주가 Right to Work 검사를 수행하지 않거나 실수로 수행한 경우, Home Office 깜짝 검사 중에 귀하의 비자 상태도 검토됩니다. Sponsor License가 취소된 회사에서 일하고 있거나 고용주의 기록에 귀하의 근무 시간이 비자 제한(예: 학생 비자의 경우 주당 20시간)을 초과한 것으로 나타나면 영주권 신청이 거부됩니다.
2. 집주인이 규칙을 위반하여 귀하의 "연속 거주"에 의문이 제기될 수 있습니다
영주권 신청에는 지속적인 거주 증빙이 필요하며, 임대 계약서는 중요한 증빙 자료입니다. 귀하가 임대하는 집의 집주인이 Right to Rent 검사를 한 번도 수행하지 않은 경우, Home Office는 귀하의 거주지 주소의 진위 여부에 의문을 제기하고 많은 양의 추가 증거(Council Tax, 은행 명세서, GP 등록 기록)를 요구하여 신청이 몇 달 동안 지연될 수 있습니다.
3. 고용주/집주인이 되는 것은 규칙을 위반하는 것이며, 이는 "좋은 성격" 요건에 직접적인 영향을 미칩니다.
영주권 신청의 까다로운 요건 중 하나는 좋은 성격입니다. 고용주/집주인으로서 Home Office까지 £5,000-£60,000의 벌금이 부과된다면 이는 귀하의 이민 기록에 오점을 남기고 ILR가 거부될 가능성이 높습니다.
💡 실용적인 조언
이주노동자/임차인의 경우, 입사/임대주택 시 고용주/집주인에게 Right to Work/임대료 검사를 적극적으로 요청하고, 검사기록 사본(공유코드 확인 결과 스크린샷, 여권사본 집주인 서명일 등)을 보관하세요. 이는 영주권을 신청할 때 귀하가 "완전히 합법적"임을 증명하고 질문을 피할 수 있습니다. 永居计算器APP의 "파일 관리" 기능을 사용하여 타임라인에 따라 모든 검사 기록을 보관할 수 있습니다.
4. 5단계 액션 리스트: 지금 부족한 부분을 확인하고 메우세요
고용주/집주인 버전
1. BRP 카드가 에 종속되어 있는지 즉시 확인하십시오. 모든 직원/임차인의 Right to Work/임대 기록을 파헤쳐보십시오. 2025년 6월 이후에도 BRP 카드 사본을 사용하고 계시다면 즉시 상대방에게 재인증을 위한 공유 코드 제공을 요청하세요.
2. 검토 일정 수립 : 시간 제한이 있는 모든 비자(취업 비자, 학생 비자 등)는 시스템에 만료 날짜가 표시되어 있으며 검토 프로세스는 30일 전에 시작됩니다.
3. 디지털 보관 : 종이 사본을 PDF로 스캔하고 암호화된 클라우드 디스크(예: OneDrive Business, Google Workspace)에 저장하고 HR/자산 관리자만 액세스할 수 있는 권한을 설정합니다.
4. 년 10월 확장 준비: 계약자, 공연 작업자, 아웃소싱 청소부 등을 고용하는 경우 지금 공유 코드 제공을 요청하고 검사 기록 템플릿을 생성하세요.
5. IDSP 도구 를 고려하세요. 연간 10명 이상을 모집/임대하는 경우 IDSP 플랫폼(예: Rightcheck, uCheck, 연간 수수료 £500-2000)에 투자하면 수동 오류의 위험을 크게 줄일 수 있습니다.
이민자/세입자 버전
1. 적극적으로 공유 코드 생성: GOV.UK "귀하의 이민 신분 보기 및 증명"에 로그인하여 공유 코드(90일 동안 유효)를 생성하고 회사에 가입하거나 주택을 임대할 때 고용주/집주인이 "확인하기에 너무 게으른" 일을 피하기 위해 직접 제공하십시오.
2. 검사 증거 보존 : 고용주/집주인에게 검사 기록 사본(공유 코드 확인 결과 페이지, 여권 사본의 서명 날짜 등) 사본을 요청하고 사진과 파일을 촬영하세요.
3. 비자가 곧 만료되나요? 사전 갱신: 마지막 날까지 기다리지 말고 3개월 전에 갱신 신청서를 제출하고 신청 증명서를 받은 후 고용주/집주인에게 즉시 새로운 공유 코드를 생성하십시오.
4. 영주권 카운트다운 도구 : 永居计算器APP를 사용하여 5년/10년 거주 기간, 180일 출국 제한 및 비자 만료일을 계산하여 비자 공백으로 인한 연속 거주 중단을 방지하기 위해 모든 일정이 일치하는지 확인하세요.
5. 거절당했나요? 타협하지 마세요 : 고용주/집주인이 "당신이 현지인처럼 보이면 확인하지 않겠습니다"라고 말하면 정중하게 거부하고 확인을 주장하십시오. 이는 상대방의 법적 변명을 보호할 뿐만 아니라 향후 영주권 신청에 대한 귀하의 깨끗한 기록을 보호합니다.
마지막에 작성됨: 규정 준수는 부담이 아니라 영주권으로 가는 길에 있는 해자입니다.
Right to Work 규칙과 지침은 자주 변경되므로 고용주는 프로세스와 교육을 최신 상태로 유지해야 합니다. 실제 이민 서류에서 디지털 eVisa로 전환하면 위험이 증가합니다. 2026년은 규제 강화에 중요한 해입니다. 10월 확대, 디지털 집행, 벌금 두 배 증가 등이 있습니다. 링크에 오류가 있으면 중국 중소기업이 파산할 수 있고, 영주권 신청자의 5년간의 노력이 헛수고가 될 수도 있습니다.
그러나 다른 각도에서 보면 규정 준수는 경쟁 우위이기도 합니다. Right to Work/임대료 검사를 수행하는 고용주/집주인은 Home Office 데이터베이스에서 "낮은 위험"으로 표시되며 향후 스폰서 라이센스 신청 및 임차인 분쟁은 보다 원활하게 진행될 것입니다. 깨끗한 기록을 유지하고 있는 근로자/임차인은 영주권 신청 시 수많은 설명서와 보충자료를 저장할 수 있으며, 비자 신청을 한 번에 할 수 있습니다.
💬 대화형 주제 : 회사에 입사하거나 집을 빌릴 때 고용주/집주인이 "확인하기에는 너무 게으르다"Right to Work/임대료를 받는 상황에 직면한 적이 있습니까? 어떻게 처리하셨나요? 더 많은 중국인이 함정을 피할 수 있도록 댓글 영역에서 귀하의 경험을 공유하는 것을 환영합니다. 검사 과정에 대해 궁금한 점이 있으시면 WeChat uklvshi 변호사를 추가하여 구체적인 상황에 대해 문의하실 수도 있습니다(중국 영주권/비자 사건에 중점을 둔 공인 이민 변호사 Ethan).
⚖️ 면책 조항 : 이 기사는 참고용일 뿐 법적 조언을 구성하지 않습니다. Right to Work/Right to Rent 규칙은 각 사례의 상황에 따라 다를 수 있습니다. 특정 질문에 대해서는 자격증을 갖춘 이민 변호사와 상담하시기 바랍니다. 이 기사의 일정과 벌금 금액은 GOV.UK의 최신 발표인 2026년 5월을 기준으로 합니다.
📚 데이터 소스 :
1. GOV.UK - 근로권 점검: 고용주 가이드(2025년 6월 업데이트)
2. GOV.UK - 고용주를 위한 실천 강령 초안: Right to Work(2026년 4월 협의 문서)
3. Home Office - 임차인 권리법 시행 로드맵(2026년 3월)
📚 데이터 소스
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/
· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/