영국 비자로 일할 때 계약 분쟁 : Acas 조정 + 고용 중재 재판소에서 3개월 동안 권리 보호
May는 런던에 있는 케이터링 회사에서 2년 동안 근무했습니다. 그녀는 직장을 그만뒀을 때 “지난달 월급과 통고대금을 지급하지 않기로 구두로 합의했다”는 말을 들었다. 그녀는 허술하게 서명된 계약서를 붙잡고 있었고 큰 소란을 일으키면 취업 허가 갱신에 영향을 미칠까 봐 두려웠습니다. 이는 영국에 있는 많은 중국인들이 겪었던 상황입니다.
좋은 소식은 영국이 계약 위반 분쟁을 처리할 수 있는 성숙하고 저렴한 방법을 보유하고 있으며 대부분의 분쟁이 실제로 법원에 갈 필요가 없다는 것입니다. 오늘은 조정 와 정식 판결/중재 의 두 가지 경로를 한번에 명확하게 설명해 드리겠습니다.
영국에서 계약 분쟁이 발생하면 법원으로 달려가지 마세요.
'근로계약 분쟁'의 범위는 매우 넓습니다. 임금 체불, 통고금 미지급, 연차 할인 보류, 상여금/수당 미지급, 불법 공제, 계약 불이행 해고 등이 모두 고려됩니다. 그러나 영국에서는 법에 따라 '먼저 대화'를 필수 전제조건으로 규정하고 있기 때문에 대부분의 사건은 재판 전에 해결됩니다.
Acas 무료 중재: 영국 노동권 보호를 위한 법적 첫 번째 단계
고용심판소(Employment Tribunal)에 가서 고용주를 고소하려면 우선 에이카스에 연락해 조기조정(Early Conciliation)을 받아야 합니다. 이는 법적으로 요구되는 단계이지 선택사항이 아닙니다.
Acas는 정부가 지원하는 독립 기관입니다. 중재는 완전 무료이며 비밀이 보장됩니다. 중재자는 귀하와 귀하의 고용주 사이에 "대화를 통해" 양 당사자가 모두 수용할 수 있는 수치를 찾도록 돕습니다. 2025년 12월 1일부터 조정 최대 기간이 6주에서 12주로 연장되어 조치의 여지가 더 많아집니다.
협상이 완료되면 COT3 계약이 체결됩니다. 이 계약은 Acas에서 발행하고 법적 구속력을 갖습니다. 돈이 입금되면 결과를 얻을 수 있지만 또한 동일한 분쟁에 대해 을(를) 다시 고소할 권리를 포기합니다. 협상이 실패할 경우 Acas는 신청서를 공식적으로 중재 재판소에 제출하는 데 사용할 수 있는 인증서를 발급합니다.
주의 사항: COT3는 변호사가 필요하지 않지만 서명하기 전에 "얼마나 받아야 하는지"를 파악하는 데 도움을 줄 수 있는 지식이 있는 사람에게 문의하는 것이 가장 좋습니다. 일단 서명하면 후회할 수 없습니다.
3개월 - 1일: 영국 비자 당사자에게 가장 흔한 시간 제한 함정 ⏰
이것이 가장 치명적인 것입니다. 일반적으로 "문제 발생일(또는 마지막 근무일)로부터 3개월 - 1일" 이내에 Acas에 알려야 합니다. Acas에 연락한 후 시간 제한은 "일시 중지"되며 는 중재 후 최소 1개월 이내에 신청서를 제출해야 합니다.
많은 사람들은 대부분의 항소 기한이 2026년 10월(고용권법 2025)부터 3개월에서 6개월로 연장되고 안심할 수 있다고 생각합니다 - . 그러나 계약 위반 소송은 1994년의 다른 규정에 근거하며 여전히 3개월로 유지됩니다. 비자 소지자가 출국하거나 직업을 바꾸려는 경우, 이 점을 주의 깊게 관찰해야 합니다. 아무리 유효기간 만료 신청이 어려워도 불만사항을 접수하는 것은 거의 불가능합니다.
중재에 도달할 수 없습니다: 고용 재판소와 공식 중재: 선택 방법은 무엇입니까?
① 고용심판소(Employment Tribunal) : 2017년부터 신청은 무료입니다. 그러나 법원에서 계약 위반에 대한 보상 상한은 £25,000입니다. 이 금액을 초과하는 경우 전체 사건은 카운티 법원으로 가야 합니다. 중재 재판소로부터 £25,000를 받고 법원에 가서 차액을 보상할 수는 없습니다. 또한 참고 사항: 계약 위반으로 고용주를 고소하는 경우 고용주는 훈련 비용, 서비스 불이행에 대한 통지 기간 등을 회수하기 위해 반소를 제기할 수 있습니다.
② Acas Arbitration Scheme : 이것이 "중재"의 진정한 의미이지만, 는 부당해고(부당해고) 에만 적용되며, 중재판정부의 권리 중 일부를 포기하는 데 양측 당사자가 자발적으로 동의해야 합니다. 이 과정은 번거로운 법적 절차를 거치지 않고 온라인으로 진행될 수 있으며 비밀이 보장됩니다. 중재인의 결정은 법적 구속력도 있으며 결과는 중재 재판소의 결정과 유사합니다. 신속하고 눈에 띄지 않는 사람들은 이를 고려할 것입니다.
내 권리를 옹호하면 영국 내 취업 허가 및 영주권에 영향을 미치나요?
단순히 법률에 따라 계약상 권리를 주장하는 것만으로는 자체가 귀하의 비자 또는 영주권(ILR) 신청 에 해를 끼치지 않습니다. 정말 조심해야 할 것은 직장을 그만둔 경우의 연쇄 반응입니다. 스폰서가 취업 허가를 취소한 경우 일반적으로 새 고용주를 찾을 때까지 60일의 유예 기간을 갖습니다. 급여명세서, 계약서, 채팅 기록을 증거로 보관하세요.
영주권을 위한 5년 경로를 카운트다운하는 경우 직장을 그만두거나 비자를 변경하면 연속 거주 계산에 영향을 미칠 수 있습니다. 永居计算器 APP를 사용하여 종료까지의 일수를 계산할 수 있으며 분쟁 및 영주권이 지연되지 않습니다. 상황이 복잡하고 COT3에 서명할지 여부가 확실하지 않은 경우 먼저 WeChat에서 자격을 갖춘 변호사와 채팅을 해도 늦지 않습니다.
이 글은 참고용입니다. 특정 질문에 대해서는 자격증을 갖춘 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
💬 영국에서 일할 때 임금 체불, 임금 공제 또는 계약 변경을 겪은 적이 있습니까? 결국 Acas 조정을 통해 비공개로 해결해야 할까요, 아니면 중재판정부를 통해 해결해야 할까요? 댓글란에 처리 결과와 금액 에 대해 이야기하고, 아직도 어려움을 겪고 있는 동포들에게 참고를 해주세요.
도움이 되셨다면, 영국에서 비자를 신청하고 영주권을 구하는 친구들에게도 꼭 전달해주세요. 이 3개월 기한은 사람들이 중요한 순간에 많은 돈을 잃는 것을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
[출처] Acas 조기 중재 및 시간 제한: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas 중재 계획: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-solution-of-unfair-dismissal-disputes; "ACAS 중재 계획 명령" 법안.gov.uk. 특정 규칙은 GOV.UK/Acas의 최신 발표를 따릅니다.