영국에서 해고되거나 임금을 체불한 경우 어떻게 해야 합니까? Acas 조정 및 중재 프로세스

지난주 한 독자가 런던의 한 회사에서 1년 넘게 근무했는데 상사가 '사업 조정' 때문에 다음날 오지 말라고 메시지를 보냈다. 그는 한 달치 통지 수당을 받지 못했고, 그의 월급은 2주 동안 공제되었습니다. 그의 첫 반응은 다음과 같았습니다. 잊어버리세요. 저는 아직 취업 허가증을 갖고 있고 문제를 일으키고 싶지 않습니다.

이는 영국에 있는 많은 중국인들의 본능적인 반응이다. 그러나 영국에는 무료로 변호사 없이도 활성화할 수 있는 노동쟁의 처리 메커니즘이 있습니다. 포기하면 실제 돈을 잃게 됩니다.

영국 근로 계약 분쟁의 첫 번째 단계: 먼저 서면 불만 사항을 보내십시오.

서두르지 말고 법원으로 가세요. 공식적인 접근 방식은 HR이나 상사에게 보내는 이메일일지라도 먼저 회사 내부 고충 처리 과정을 거치는 것입니다. 무슨 일이 일어났는지, 계약이나 법률의 어떤 부분을 위반했다고 생각하는지, 원하는 결과(급여 상환/복직/서면 사과)라는 세 가지 사항을 명확하게 설명하는 것입니다.

이 이메일이 왜 중요한가요? Acas 업무 강령은 고용주가 이유 없이 고충 처리 및 징계 절차를 진행하지 않는 경우 중재 재판소가 최종 보상금을 까지 최대 25%까지 인상할 권한을 갖는다고 규정하고 있기 때문입니다. 반대로 직원이 전혀 협조하지 않는 경우 보상도 최대 25%까지 삭감될 수 있습니다. 이메일 하나가 수천 파운드의 차이를 만들 수 있습니다.

😀 계약서, 일정, 급여명세서, WeChat/WhatsApp 기록, 해고 당일 이메일 등 전 과정에 걸쳐 종이 증거를 보관하세요. 구두 약속은 중재 재판소에서 거의 중요하지 않습니다.

영국 노동중재 기한: 2026년 10월부터 3개월에서 6개월로 연장

이것은 빠지기 가장 쉬운 함정입니다. 가 연체되면 포기를 의미하며 중재 재판소는 기본적으로 이를 받아들이지 않습니다.

현행 규정은 사건 발생일(보통 마지막 근무일 또는 급여가 지급됐을 날)부터 '3개월 빼기 1일'이다. 2025년 고용권리법()의 지원 규정에 따라 2026년 10월 1일부터 대부분의 노동 중재 신청 기한이 6개월로 연장됩니다. 그러나 과도기 규칙은 매우 중요합니다. 해고, 급여 공제 등이 10월 1일 이후 발생한 경우에만 6개월이 적용됩니다. 올해 8월 해고된 사람도 3개월로 계산된다.

또 다른 알림: 부당 해고에는 여전히 2년의 복무 기간이 필요하며, 이는 현재 시행 중인 제도에 따라 2027년 1월 1일에 6개월로 단축됩니다. 그러나 가 체불 임금, 미지급 통지 수당 및 미사용 연차 휴가를 추구하는 것은 급여 공제 또는 계약 위반에 대한 청구이며 연공 서열 기준 를 요구하지 않습니다. 근무 첫날에 청구할 수 있습니다.

Acas로 무료 중재를 받는 방법은 무엇입니까? COT3 란 무엇입니까?

영국에서는 중재재판소에 가고 싶다면 먼저 Acas에 조기 화해 통지서를 제출해야 합니다. 이는 필수 사전 단계이며 완전히 무료입니다.

절차는 간단합니다. 온라인으로 양식을 작성하면 Acas가 중립 중재자를 보내 귀하와 고용주에게 전화하여 가격을 협상합니다. 2025년 12월 1일부터 조정 기간이 6주에서 로, 최대 12주로 연장됩니다. 이 시간 제한은 '시계를 일시 중지'하며 신청 기간을 소진하지 않습니다.

협상이 완료된 후 중재자는 법적 구속력이 있는 합의서인 COT3를 발행합니다. 돈에 서명한 후에는 법원이나 변호사 비용을 거치지 않고 절차가 완료됩니다. 협상이 실패하면 Acas는 EC 인증서(중개 인증서)를 발급해 드립니다. 이를 받은 후 중재 신청서를 제출하는 데는 최소 한 달이 소요됩니다.

많은 분쟁은 "얼마나 요구할 수 있는지 모르겠다"에 갇혀 있습니다. 상담하기 전에 전문가가 청구 범위와 금액 범위를 판단하도록 하고 싶다면 justiscript.com에서 £5를 지불하고 영국의 자격증을 소지한 변호사가 특정 질문에 대해 24시간 이내에 중국어와 영어로 서면 답변을 제공할 수 있습니다. 이는 포럼에서 직접 추측하는 것보다 훨씬 신뢰할 수 있습니다.

공식 중재: 영국고용재판소는 무료인가요?

무료. 2017년 대법원이 수수료를 취소하기로 결정한 후, 정부는 2025년 10월 가 를 청구하지 않기 위해 노동 중재 재판소에 신청서를 제출했음을 재확인했습니다. 현재 수수료를 재개할 준비가 되어 있지 않습니다.

당신이 해야 할 일은 Acas가 당신에게 준 중재 증명서 번호를 사용하여 GOV.UK의 ET1 양식 를 작성하는 것입니다. 청구할 수 있는 일반적인 항목: 미지급 임금, 미지급 통지 수당, 할인된 미사용 연차 휴가, 최저 임금 미만(2026년 4월부터, 21세 이상인 경우 시간당 £12.71), 차별(인종, 성별, 종교 등 - 이 항목에는 연공서열 기준 및 보상 상한선이 없습니다).

취업 허가 상태에서 해고됨: 60일 카운트다운과 권리 보호가 충돌하지 않음

이곳은 중국인들이 가장 혼란스러워하는 곳이다. 사실은 고용주가 근무일 기준 10일 이내에 SMS 시스템을 통해 내무부에 사직을 신고해야 하며, 그 후 내무부가 비자 단축(단축 비자) 통지를 발행할 것입니다. 60일은 마지막 근무일로부터 가 아닌 통지서에 기재된 날짜로부터 계산되며 원래 비자 만료일을 초과하지 않습니다.

요점은 새로운 스폰서를 찾는 것과 Acas에게 호소하는 것은 두 개의 평행선이며 동시에 수행될 수 있다는 것입니다. 옹호 자체는 비자 신청에 오점이 되지 않습니다. 진짜 살인자는 지연입니다. 일자리를 찾는 데 60일이 걸리고, 중재 신청에 3개월(10월 이후 6개월)이 걸리며, 두 시계가 동시에 작동합니다.

⏱️ 퇴사 당일 해야 할 세 가지: 스크린샷을 찍고 모든 업무 기록을 저장하고, 회사에 서면 이의 이메일을 보내고, 달력에 마감일을 표시하세요.
이 글은 참고용입니다. 특정 질문에 대해서는 자격증을 갖춘 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

💬 영국에서 근무하는 동안 임금이 체불되거나, 이유 없이 해고되거나, 계약이 거부된 적이 있나요? 결국 본인이 직접 협상한 건가요, 아니면 아카스로 가신 건가요? 댓글 섹션 에서 어떻게 처리했는지 알려주세요. 당신의 경험은 아직도 망설이고 있는 사람들에게 도움이 될 수 있습니다.

유용하다고 생각되면 이 기사를 컬렉션에 추가하세요. 무슨 일이 생기면 시간 제한을 직접 따를 수 있습니다.

[데이터 출처] GOV.UK "고용재판소에 청구하세요"; Acas "고용권법 2025"; 2026년 4월 최저임금 인상에 관한 GOV.UK 공지입니다. 자세한 내용은 GOV.UK 최신 공지를 참고해 주세요.

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