영국에서 직업 계약 분쟁을 어떻게 보호할 수 있나요? Acas 조정 및 중재 기한

가장 아쉬운 유형의 상담은 자료가 완벽해서 지적할 여지가 없는 경우입니다. 급여 명세서, 근무 일정표, 퇴사 이메일, 200장의 채팅 스크린샷 등 모든 것이 분명합니다. "언제 퇴사했나요?"라고 물어보면 상대방은 봄에 해당하는 날짜를 말합니다.

날짜를 말하자마자, 뒤에 쌓여 있는 종이는 참고할 만한 가치만 남았을 뿐이었다.

10월 1일 전인지 후인지를 결정하는 시간 차이가 두 배입니다.

이 조항은 현재 변속기 위치에 정확히 끼어 있습니다.《The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026》는 대부분의 고용 재판소 소송의 기한을 "3개월 이하 1일"에서 6개월로 변경하며, 시행일은 2026년 10월 1일입니다. 전환 조항은 "관련 행위 또는 일련의 행위 중 마지막 것이 발생한 날짜"를 기준으로 합니다. 10월 1일 당일 또는 이후에 발생한 경우 6개월을 적용하고, 9월 30일 이전에 발생한 경우 기존의 "3개월 이하 1일"을 유지합니다.

즉, 이 주에 해고되거나 급여가 삭감된 사람들은 여전히 구식 기준에 포함되어 있습니다.

그러나 계약 위반(breach of contract)은 별도로 외부에 남겨져 있습니다. 이 규정에서는 이를 연장 범위에 포함시키지 않았기 때문에, 여전히 고용 종료일로부터 3개월 전날까지입니다. 따라서 동일한 사안에서 불공정한 해고와 계약 미이행이 동시에 발생하는 경우, 두 개의 기간이 다를 수 있으며, 역순으로 날짜를 계산할 때는 짧은 쪽을 기준으로 합니다.

왜 먼저 Acas를 거쳐야 하나요?

대부분의 이의신청은 먼저 Acas에 Early Conciliation(초기 중재) 통지를 제출해야 하며, EC 인증서를 받아야 ET1을 제출할 수 있습니다. 이 단계는 무료이며 변호사가 필요 없으며, 전화로 진행할 수 있고 중국어나 영어로 번역 지원을 요청할 수 있습니다.

2025년 12월 1일부터 제출된 EC 통지에 대해 조정 기간의 최대 기간이 6주에서 12주로 연장되었습니다. 이 기간 동안 시간 제한 카운터는 일시 중지되며, 인증서가 발급된 후 최소 1개월 간 항의를 제출할 수 있습니다. 따라서 실제 사용 가능한 창은 "3개월" 또는 "6개월"이라는 숫자 자체보다 약간 더 길 것입니다.

그 합의서에 서명하기 전에 무엇을 잘 생각해야 하나요?

중재가 성사되면 COT3라는 문서를 작성하게 됩니다. 이는 회사가 일상적으로 제공하는 합의서(세틀먼트 약정)와 법적 구조에서 다릅니다. 1996년 고용권리법 제203조(3)에 따르면 일반적인 중재 협약은 효력을 발휘하기 위해 먼저 독립적인 법률 자문을 받아야 하지만, 중재자에 의해 촉진된 중재는 동 조항 제203조(2)(e)항의 예외에 해당하여 독립적인 자문 없이도 유효합니다.

실제 상황으로 바꾸어 보면, 전화로 구두로 약속한 조건은 COT3가 작성되면 이 일은 끝나게 되며, 당신을 대신해 항목이 누락되었는지 확인하는 사람은 아무도 없습니다. 서명하기 전에 체불 급여, 사용하지 않은 연차 수당, 통지 기간 급여, 재직 증명서의 표현 등을 하나하나 명시해 두는 것이 이후에 논쟁하는 것보다 훨씬 비용이 적습니다. 조항 범위를 확실히 모르는 경우, justiscript.com에서 £5를 지불하여 영국 변호사에게 24시간 내에 한 가지 질문에 대해 서면 답변을 받아서 서명할지 여부를 판단하는 것이 충분합니다.

"Acas 중재"와 상업 법원은 두 가지 다른 일입니다.

중국어에서 "중재"는 종종 고용 법원 자체를 가리키며, 혼동이 일어난다. Acas는 SI 2004/753에 따라 실제 중재 프로그램을 가지고 있다. 양 당사자가 동의하고 포기서에 서명한 후, Acas 중재인이 비공개 청문회를 진행하고 구속력 있는 판결을 내린다. 배상 기준은 법원과 동일하지만, 상소 가능성은 거의 없으며, 인권법과 같은 매우 좁은 법률적 점이나 중재 자체가 유효했는지, 분쟁이 프로그램 범위에 속하는지 여부만을 의심할 수 있다.

내 판단에 따르면, 이 길은 영국에 거주하는 중국인들 중 대부분에게 선택할 만하지 않습니다. 이 방안은 불공정한 해고만을 포함하고 있으며, 차별, 체불급여, 계약 위반은 포함되지 않는데, 이 세 가지 항목이 해고와 자주 함께 연결되기 때문입니다. 만약 포기서를 서명한 후에 주장이 분리되지 않는 것을 발견하면, 되돌아가는 길은 매우 어렵습니다. 힘을 그 12주 조정에 써야 하며, 동시에 ET1 제출일을 최단 기간의 일정으로 일정표에 넣어야 합니다. 상대방이 논의를 원하지 않으면 일정에 따라 제출하면 됩니다.

직장에 다니고 있으면서 계약금을 돌려받으려 하니 어디에 가야 하나요?

이 단계는 간과하기 쉬운데, 고용 법정이 계약 위반 손해배상 청구를 심리할 권한은 The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994에 있습니다. 제3조는 고용이 종료되어야 하며, 제10조는 동일한 계약 아래의 배상 합계 금액을 £25,000로 상한선으로 정하고 있습니다. 직원이 계속 근무 중이고, 계약에 명시되어 있지만 지급되지 않은 금액(계약 보너스, 연장근무 수당, 차량 보조금)을 추적하려면, 단순한 위반 주장은 카운티 코트(County Court)를 통해 처리해야 하며, 소멸시효는 Limitation Act 1980 제5조에 따라 6년으로 훨씬 더 넉넉합니다. 한 가지 예외는 기억해 두어야 합니다. 임금이 부족하게 지급되거나 불법적으로 공제된 경우, Employment Rights Act 1996 제2부에 따라 "불법적인 공제"로 고용 법정에서 청구할 수 있으며, 이 경우 먼저 퇴사할 필요가 없습니다.

법원에 소장을 제출하는 경우, 공식적인 첫 단계는 CPR 사전 절차에 부합하는 Letter Before Action입니다. justiscript.com에서 £5로 변호사 사무소 명의의 공식적인 사전 통지문을 작성할 수 있으며, 많은 분쟁은 이 통지문을 받은 후 해결됩니다.

비자 신분과 이 절차는 두 가지 별개의 경로입니다: 항소 자체는 승인에 영향을 미치지 않지만, 승인 만료일은 당신이 기다릴 수 있는 시간을 제한하며, 협상 속도는 이를 따라야 합니다. 본 문서는 참고용이며, 구체적인 문제는 자격을 가진 변호사에게 문의하십시오.

처음의 날짜 문제로 돌아가자: 만약 당신의 일이 9월에 발생했다면, EC 통지를 먼저 10월 1일 이전에 제출할 것인지, 아니면 명확해지기를 기다릴 것인지 결정해야 한다. 이 선택은 3개월 또는 6개월을 결정한다. 댓글에서 어떤 단계에서 막혔는지 공유해보자.

[데이터 출처] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits；legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849；legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

영국의 법적 문제를 다루고 계십니까? JustiScript 도움이 될 수 있어요