ನಿಮ್ಮ UK ವೀಸಾವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು: ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ

ನಾನು ಮುಂಜಾನೆ HR ನಿಂದ "ಸ್ಥಾನ ಅನಗತ್ಯ" ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಅನೇಕ ನುರಿತ ವರ್ಕರ್ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರ ಮೊದಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಅವರ ಸ್ವವಿವರಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ - ನನ್ನ ವೀಸಾವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವುದೇ? ನಾನು ಎಷ್ಟು ದಿನ ದೇಶ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಬೇಕು?

ಮೊದಲು ಆಳವಾದ ಉಸಿರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ವೀಸಾ ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. UK "60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ" ಎಂಬ ಬಫರ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಆದರೆ 60 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದೇ ಮತ್ತು ನೀವು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉಳಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ - ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಮೋಸಗಳು ಇವೆ. ಇಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತನಾಡೋಣ.

1. ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೀಸಾಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಒಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ (Home Office) ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಆಂತರಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು "ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ವೀಸಾವು 60 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಪ್ರಮುಖ ಸಮಯದ ಅಂಶವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಯ 60 ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಂತರಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಕಡಿತ ಪತ್ರದ (ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪತ್ರ) ದಿನಾಂಕದಿಂದ . ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಮಯದ ನಡುವೆ ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳು ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಬಫರ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ eVisa (UKVI ಆನ್‌ಲೈನ್ ಖಾತೆ) ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸದ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಪತ್ರದ ದಿನಾಂಕವು ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಗಡುವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

2. 60-ದಿನಗಳ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೀಸಾ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ

ಈ 60 ದಿನಗಳು ಕಠಿಣ ಗಡುವು, ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವಲ್ಲ. ಹೋಗಲು ಮೂರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

① ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು: ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಿ, ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, CoS), ಮತ್ತು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪುನಃ ಸಲ್ಲಿಸಿ.
② ಇತರ ವೀಸಾ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗೆ : ಸಂಗಾತಿಯ ವೀಸಾ, ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಭೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೀಸಾ, ಇತ್ಯಾದಿ, ನೀವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ.
③ ಘನತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಗಮನ : ವೀಸಾ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮುನ್ನವೇ ಹೊರಡುವ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

ಮಾರಣಾಂತಿಕ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ: ಯ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಪರವಾನಗಿ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು CoS ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. 2026 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಸುಮಾರು £41,700 ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಡ್‌ನ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, GOV.UK ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ). ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದೆಂದು ಮೊದಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

3. ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಬಲೆಗೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಲು ಇದು ಸುಲಭವಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನೀವು ಹೊಸ ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಗೆ ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ನುರಿತ ವರ್ಕರ್ ವೀಸಾವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕು - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಧಾವಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.