ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೀಸಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಾದಗಳು: ಅಕಾಸ್ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ + 3 ತಿಂಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ
ಮೇ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಲಂಡನ್ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಟರಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟಾಗ, "ಕಳೆದ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನೋಟಿಸ್ ಬದಲಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರಲು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು" ಎಂದು ಹೇಳಲಾಯಿತು. ಅವಳು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಗಡಿಬಿಡಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ನವೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು - UK ಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಚೀನೀಯರು ಎದುರಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.
ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಏನೆಂದರೆ: ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಾದಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು UK ಪ್ರಬುದ್ಧ, ಕಡಿಮೆ-ವೆಚ್ಚದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇಂದು ನಾನು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ತೀರ್ಪು/ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ.
ನೀವು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಾದವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ.
"ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಾದಗಳ" ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಬಹಳ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ: ವೇತನ ಬಾಕಿ, ನೋಟಿಸ್ ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿರುವುದು, ರಿಯಾಯಿತಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು, ಬೋನಸ್/ಕಮಿಷನ್ಗಳನ್ನು ನಗದೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಡಿತಗಳು, ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಸರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದರೆ ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು "ಮೊದಲು ಮಾತನಾಡು" ಕಡ್ಡಾಯ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.
ಅಕಾಸ್ ಮುಕ್ತ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ: ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ (ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ) ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ಅಕಾಸ್ ಅನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಸಂಧಾನಕ್ಕಾಗಿ (ಆರಂಭಿಕ ಸಂಧಾನ) ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಂತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿಲ್ಲ.
ಅಕಾಸ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ "ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ". ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2025 ರಿಂದ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು 6 ವಾರಗಳಿಂದ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕುಶಲತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, COT3 ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಇದು ಅಕಾಸ್ನಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಹಣವನ್ನು ಠೇವಣಿ ಮಾಡಿದಾಗ ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದೇ ವಿವಾದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತೀರಿ. ಸಮಾಲೋಚನೆ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಅಕಾಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಆರ್ಬಿಟ್ರಲ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.
ಜ್ಞಾಪನೆ: COT3 ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರಲು ವಕೀಲರ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು "ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪಡೆಯಬೇಕು" ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಜ್ಞಾನವಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ - ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ವಿಷಾದಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.
3 ತಿಂಗಳ ಮೈನಸ್ 1 ದಿನ: ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೀಸಾ ಪಾರ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯ ಮಿತಿಯ ಬಲೆ ⏰
ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮಾರಣಾಂತಿಕವಾದದ್ದು: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು "3 ತಿಂಗಳ ಮೈನಸ್ 1 ದಿನ ಸಮಸ್ಯೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ)" ಒಳಗೆ Acas ಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅಕಾಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು "ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ" ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ನಂತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ 1 ತಿಂಗಳು ಇರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2026 ರಿಂದ 3 ತಿಂಗಳಿಂದ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ 2025) ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ - . ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು 1994 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ 3 ತಿಂಗಳುಗಳು ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರು ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಈ ಸಾಲಿನ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಡಬೇಕು. ಅವಧಿ ಮುಗಿಯಲು ಎಷ್ಟೇ ಕಷ್ಟವಾದರೂ ದೂರು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ವಿರುದ್ಧ ಔಪಚಾರಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ: ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು?
① ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ (ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ) : 2017 ರಿಂದ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಉಚಿತ . ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯು £25,000 ಆಗಿದೆ; ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಇಡೀ ಪ್ರಕರಣವು ಕೌಂಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯಿಂದ £25,000 ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಂತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಸಹ ಗಮನಿಸಿ: ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತರಬೇತಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಪ್ರತಿವಾದಿಸಬಹುದು, ಸೇವೆಯಲ್ಲದವರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಇತ್ಯಾದಿ.
② Acas ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಯೋಜನೆ : ಇದು "ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ" ಯ ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ (ಅನ್ಯಾಯ ವಜಾ) ಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣದ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತೊಡಕಿನ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಆರ್ಬಿಟ್ರಲ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ನಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ - ವೇಗ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬಯಸುವ ಜನರು ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಮತ್ತು UK ನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ?
ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಸ್ವತಃ ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ (ILR) ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಸರಣಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಚಾಟ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ನೀವು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ 5-ವರ್ಷದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಅಥವಾ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ನಿರಂತರ ನಿವಾಸದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು - ನೀವು ಕೊನೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 永居计算器 APP ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸವು ವಿಳಂಬವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದಾಗ ಮತ್ತು COT3 ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲು WeChat ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು ತಡವಾಗಿಲ್ಲ.
ಈ ಲೇಖನವು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ದಯವಿಟ್ಟು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
💬 ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ವೇತನ ಬಾಕಿ, ವೇತನ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ, ಅಕಾಸ್ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಬೇಕೇ? ಕಾಮೆಂಟ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದ ಕುರಿತು ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿರುವ ದೇಶವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.
ನಿಮಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ವೀಸಾಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು UK ನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸವನ್ನು ಬಯಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಿ. ಈ 3-ತಿಂಗಳ ಕಾಲಮಿತಿಯು ಜನರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
[ಮೂಲ] ಅಕಾಸ್ ಆರಂಭಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳು: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; ಅಕಾಸ್ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ಸ್ಕೀಮ್: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; "ಎಸಿಎಎಸ್ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ಸ್ಕೀಮ್ ಆರ್ಡರ್" ಶಾಸನ.gov.uk. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು GOV.UK/Acas ನಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.