ನಾನು UK ಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಅಕಾಸ್ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಕಳೆದ ವಾರ, ಓದುಗರೊಬ್ಬರು ಅವರು ಲಂಡನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಬಾಸ್ "ವ್ಯಾಪಾರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕಾರಣ" ಮರುದಿನ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ವೇತನ ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರ ಮೊದಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹೀಗಿತ್ತು: ಅದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ, ನಾನು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ತೊಂದರೆಗೆ ಸಿಲುಕಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಚೀನಿಯರ ಸಹಜ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, UKಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಉಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಕೀಲರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾದ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

UK ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹಂತ: ಮೊದಲು ಲಿಖಿತ ದೂರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ

ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ ದುಡುಕಬೇಡಿ. ಔಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವುದು, ಅದು ಕೇವಲ HR ಅಥವಾ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಇಮೇಲ್ ಆಗಿದ್ದರೂ, ಮೂರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ: ಏನಾಯಿತು, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶ ಬೇಕು (ಸಂಬಳ/ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ/ಲಿಖಿತ ಕ್ಷಮೆಯ ಮರುಪಾವತಿ).

ಈ ಇಮೇಲ್ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ? ಏಕೆಂದರೆ ಅಕಾಸ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಆರ್ಬಿಟ್ರಲ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು 25% ವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ; ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಕರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು 25% ವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಸಾವಿರಾರು ಪೌಂಡ್‌ಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

📌 ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕಾಗದದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಇರಿಸಿ: ಒಪ್ಪಂದ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಪೇಸ್ಲಿಪ್, WeChat/WhatsApp ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಇಮೇಲ್. ಆರ್ಬಿಟ್ರಲ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಮುಂದೆ ಮೌಖಿಕ ಭರವಸೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಸಮಯದ ಮಿತಿ: ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2026 ರಿಂದ 3 ತಿಂಗಳಿಂದ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಇದು ಬೀಳಲು ಸುಲಭವಾದ ಬಲೆಯಾಗಿದೆ - ಅವಧಿ ಮೀರಿದ್ದರೆ, ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು ಎಂದರ್ಥ, ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಮೂಲತಃ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮವು "ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮೈನಸ್ ಒಂದು ದಿನ" ಆಗಿದೆ, ಇದು ಘಟನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಅಥವಾ ಆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನ). "ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ 2025" ರ ಪೋಷಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 2026 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ , ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು; ಆದರೆ ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಯಮವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ, 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಂಡವರನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ತಿಂಗಳಂತೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಜ್ಞಾಪನೆ: ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಇನ್ನೂ 2 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಜನವರಿ 1, 2027 ರಂದು 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯ ಹಿಂಬಾಲಕ ವೇತನ, ಪಾವತಿಸದ ನೋಟಿಸ್ ವೇತನ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯು ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಹಿರಿತನದ ಮಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ-ಇದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಕಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು? COT3 ಎಂದರೇನು

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಆರ್ಬಿಟ್ರಲ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್‌ಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ಅಕಾಸ್‌ಗೆ ಆರಂಭಿಕ ರಾಜಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸರಳವಾಗಿದೆ: ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಅಕಾಸ್ ತಟಸ್ಥ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2025 ರಿಂದ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಿಂಡೋವನ್ನು 6 ವಾರಗಳಿಂದ ವರೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಈ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯು "ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ" ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಿನ್ನುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯು COT3 ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ. ಹಣಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ವಕೀಲರ ಶುಲ್ಕಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮಾತುಕತೆ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅಕಾಸ್ ನಿಮಗೆ EC ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಇರುತ್ತದೆ.

"ನಾನು ಎಷ್ಟು ಕೇಳಬಹುದು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ" ಎಂಬಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವಿವಾದಗಳು ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿವೆ. ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು ಕ್ಲೈಮ್‌ನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, justiscript.com £5 ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು UK ಯಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಕೀಲರು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಚೈನೀಸ್ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಎರಡರಲ್ಲೂ, ಇದು ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಊಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಔಪಚಾರಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ: ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಉಚಿತವೇ?

ಉಚಿತ. 2017 ರಲ್ಲಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಸರ್ಕಾರವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2025 ರಲ್ಲಿ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸದಂತೆ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ ಎಂದು ಪುನಃ ದೃಢಪಡಿಸಿತು. ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ET1 ಫಾರ್ಮ್ ನಲ್ಲಿ GOV.UK ನಲ್ಲಿ Acas ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು. ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಐಟಂಗಳು: ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಗಳು, ಪಾವತಿಸದ ನೋಟಿಸ್ ಪಾವತಿ, ರಿಯಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 2026 ರಿಂದ, 21 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಗಂಟೆಗೆ £12.71), ತಾರತಮ್ಯ (ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ಇತ್ಯಾದಿ. - ಈ ಐಟಂಗೆ ಯಾವುದೇ ಉನ್ನತ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ).

ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ: 60-ದಿನಗಳ ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿಲ್ಲ

ಚೀನಾದ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಗೊಂದಲಮಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಗೃಹ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ SMS ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ನಂತರ ಗೃಹ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸುವ (ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವೀಸಾ) ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪತ್ರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 60 ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನದಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಮೂಲ ವೀಸಾ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ: ಹೊಸ ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಅಕಾಸ್‌ಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವುದು ಎರಡು ಸಮಾನಾಂತರ ರೇಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವಕಾಲತ್ತು ಸ್ವತಃ ಕಳಂಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಜವಾದ ಕೊಲೆಗಾರ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ - ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು 60 ದಿನಗಳು, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು 3 ತಿಂಗಳುಗಳು (ಅಕ್ಟೋಬರ್ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು), ಎರಡೂ ಗಡಿಯಾರಗಳು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

⏱️ ನೀವು ಹೊರಡುವ ದಿನದಂದು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೂರು ಕೆಲಸಗಳು: ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಗಡುವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ಈ ಲೇಖನವು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ದಯವಿಟ್ಟು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

💬 ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಾ, ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ನೀವು ಅಕಾಸ್‌ಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ಇನ್ನೂ ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ. ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು.

[ಡೇಟಾ ಮೂಲ] GOV.UK "ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಿ"; ಅಕಾಸ್ "ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ 2025"; ಏಪ್ರಿಲ್ 2026 ರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕುರಿತು GOV.UK ಪ್ರಕಟಣೆ. ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ದಯವಿಟ್ಟು GOV.UK ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿ.

ಯುಕೆ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತೀರಾ? JustiScript ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು