ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? Acas ಮಧ್ಯಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣದ ಕಾಲಮಿತಿಗಳು

ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಈ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕೆಳಗಿಳಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಈ ವಾರದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಡಿತಗೊಂಡಿರುವವರು.

ಕರಾರು ಉಲ್ಲಂಘನೆ (breach of contract) ಅನ್ನು ಬೇರೆಯಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವುದು - ಈ ನಿಯಮವು ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳು ಒಂದು ದಿನ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯಕರವಾದ ಕೆಲಸ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮತ್ತು ಕರಾರು ಬಾಕಿಯು ಇರುವಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಸಮಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ದಿನಾಂಕುಗಳನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಚಿಕ್ಕದಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮೊದಲು ಏಸ್‌ಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಏಕೆ?

ಬಹುತೇಕ ಆಗ್ರಹಗಳನ್ನು ಮೊದಲು Acas ಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಮನ್ವಯನ (Early Conciliation) ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ET1 ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು EC ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈ ಹಂತವು ಉಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಕೀಲರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಚೀನೀ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲೀಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುವಾದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

2025 ನೆನ್ನೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ರಂದು ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ EC ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಪರಿಹಾರ ಅವಧಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು 6 ವಾರಗಳಿಂದ 12 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯ ಘಟಕವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, "3 ತಿಂಗಳು" ಅಥವಾ "6 ತಿಂಗಳು" ಎಂಬ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊರತಾಗಿ, ವಾಸ್ತವಿಕ ಉತ್ತಮ ವಿಂಡೋವ್ ಸ್ವಲ್ಪ ದೀರ್ಘವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆ ಸಮಾವೇಶ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಏನನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು?

ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ COT3 ಅನ್ನು ಸಹ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡುವ ಸಮಾಪ್ತಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ: 1996 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ವಿಧಿ 203(3) ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಾಪ್ತಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು; ಆದರೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲಾದ ಸಮಾಪ್ತಿಯು 203(2)(e) ರ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆಯೇ ಅದು ಪರಿಹಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ: ಒಂದು ಫೋನ್ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಷರತ್ತುಗಳು, COT3 ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾದಾಗ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಹಾಕುತ್ತವೆ, ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ಸಂಬಳ, ಉಳಿದಿರುವ ವರ್ಷದ ಅವಕಾಶಗಳ ಹಣ, ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯ ಸಂಬಳ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು, ನಂತರ ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಷರತ್ತುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, justiscript.com ನಲ್ಲಿ £5 ಕೊಟ್ಟು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವಕೀಲರಿಂದ 24 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ಅದು ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

"Acas ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ" ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎರಡು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.

"ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್" ಎಂಬ ಪದವು ಚಿನೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಬಳಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. Acas ಕ್ಕೆ ಒಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದ ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ಯೋಜನೆಯು (SI 2004/753) ಇದೆ, ಇಲ್ಲಿ ಉಭಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮೋಚನಾ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, Acas ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್ ಖಾಸಗಿ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿ, ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ತೀರ್ಮಾನದ ಪರಿಹಾರ ಮಟ್ಟವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಪ್ಪೀಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ - ಮನುಷ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯಂತಹ ತುಂಬಾ ಸೀಮಿತವಾದ ಕಾನೂನು ವಿಷಯಗಳು, ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ಸ್ವತಃ ವೈಧೇಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು, ಮತ್ತು ವಿಚಾರವು ಯೋಜನೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಮಾರ್ಗವು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಚೀನೀಯರ ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಅಸಮಾನ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ವಂಚನೆ, ವೇತನ ನಿಲ್ಲಿಸುವಿಕೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಇವುಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತವೆ; ಒಪ್ಪಂದ ಬದಲಾಯಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಬೇರೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು 12 ವಾರಗಳ ಸಮಾವೇಶದ ಮೇಲೆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು, ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಎಟ್1 ಅನ್ನು ದಿನಚರ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಚರ್ಚೆಗೆ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ದಿನಾಂಕದಂತೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಕಂಟ್ರಾಕ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೋಗಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು?

ಈ ಹಂತವು ಸಹಜವಾಗಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರದು. ಕೆಲಸದ ನಿಲ್ಲಿಸುವಿಕೆಯ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ತನ್ನ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: ಮೂರನೇ ಸೆಕ್ಷನ್ ಕೆಲಸದ ನಿಲ್ಲಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, 10ನೇ ಸೆಕ್ಷನ್ ಒಂದೇ ಕರಾರಿನ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಹಾರಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಿತಿಯನ್ನು £25,000 ರಷ್ಟು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕರಾರಿನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಆದರೆ ನೀಡಲಾಗದ ಹಣವನ್ನು (ಸಂಭ್ರಮ ಪಾವತಿ, ಅತಿಕೆಲಸದ ಪಾವತಿ, ವಾಹನ ಪರಿಹಾರ) ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಆರೋಪವನ್ನು ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ (County Court) ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಸಮಯಾವಕಾಶವು Limitation Act 1980 ರ ಐದನೇ ಸೆಕ್ಷನ್ ಪ್ರಕಾರ 6 ವರ್ಷವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸೌಕರ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವಿಧದ ವಿನಾಯಿತಿಯು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಬೇಕು: ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅನಾವಶ್ಯಕವಾಗಿ ಕೊಯ್ದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿಲೆ 1996 ರ ಎರಡನೇ ಭಾಗದ ಪ್ರಕಾರ "ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೊಯ್ದುಹಾಕಿದ ವೇತನ" ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ತನ್ನ ಮೂಲಕ ಆರೋಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಗಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕ್ರಮಾವಲಿಯ ಮೊದಲ ಹಂತವು Letter Before Action ಆಗಿರುತ್ತದೆ. justiscript.com ನಲ್ಲಿ £5 ಗಾಗಿ ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುನ್ನಡೆ ಪತ್ರವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ವಿವಾದಗಳು ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ವೀಸಾ ಗುರುತಿನ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ ಎರಡು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ರೇಖೆಗಳು: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನುಮತಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕಾಯಬಹುದೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಈ ಲೇಖನವು ಮಾತ್ರ ಸಾಂಕೇತಿಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇದೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪರವಾನಗಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಮೊದಲ ದಿನಾಂಕ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗೋಣ: ನಿಮಗೆ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದಿದ್ದರೆ, ನೀವು EC ಅನ್ನು ಪೂರ್ತಿಗೊಳಿಸಲು 10 ನೇ ತೇಜೋಬಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವವರೆಗೆ ಕಾದುನಿರುವುದು? ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮ್ಮ 3 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ 6 ತಿಂಗಳು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಟಿಪ್ಪಣಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸ್ತಂಭಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ.

[ಡೇಟಾ ಮೂಲ] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623