Ұлыбританияда жұмыстан босатылсам немесе жалақым бойынша қарыз болсам не істеуім керек? Acas медиация және арбитраж процесі
Өткен аптада бір оқырман Лондондағы бір компанияда бір жылдан астам жұмыс істеп жүргенін, бірақ бастығы «бизнеске түзетулер енгізгендіктен» келесі күні келмеу керектігін айтқан хабарлама жіберген. Оған бір айлық ескерту бермей, екі аптаға жалақысынан ұстап қалған. Оның алғашқы реакциясы: Ұмыт, мен әлі жұмысқа рұқсатындамын және қиындыққа тап болғым келмейді.
Бұл Ұлыбританиядағы көптеген қытайлықтардың инстинктивті реакциясы. Дегенмен, Ұлыбританияда еңбек дауларын қараудың тегін және адвокатты қажет етпей-ақ іске қосуға болатын тетігі бар. Егер сіз одан бас тартсаңыз, сіз нақты ақшаны жоғалтасыз.
Ұлыбританиядағы еңбек келісім-шарты дауларының бірінші қадамы: алдымен жазбаша шағым жіберіңіз
Сотқа асықпаңыз. Ресми тәсіл - бұл HR-ге немесе басшыға жай ғана электрондық пошта болса да, алдымен компанияның ішкі шағымдарын қарау процесінен өту, онда үш нәрсені анық көрсетіңіз: не болды, сіз келісім-шарттың немесе заңның қай тармағы бұзылды деп ойлайсыз және сіз қандай нәтиже алғыңыз келеді (жалақыны қайтару/қалпына келтіру/жазбаша кешірім сұрау).
Неліктен бұл электрондық пошта маңызды? Өйткені Acas практикалық кодексінде, егер жұмыс беруші шағымдану және тәртіптік процедуралардан себепсіз өтпесе, төрелік соттың соңғы өтемақыны 25% дейін арттыруға құқығы бар екенін; керісінше, егер қызметкер мүлдем ынтымақтаса алмаса, өтемақы да 25%-ға дейін қысқартылуы мүмкін. Бір электрондық пошта мыңдаған фунт стерлингті өзгерте алады.
📌 Процесс барысында қағаз дәлелдемелерді сақтаңыз: келісім-шарт, кесте, төлем картасы, WeChat/WhatsApp жазбалары және жұмыстан шығарылған күні электрондық пошта. Ауызша уәделердің арбитраждық сот алдында салмағы аз.
Ұлыбританияның еңбек арбитражының мерзімі: 2026 жылдың қазан айынан бастап 3 айдан 6 айға дейін ұзартылды
Бұл ең оңай тұзаққа түсу - егер мерзімі өтіп кетсе, бұл бас тартуды білдіреді және арбитраждық сот оны негізінен қабылдамайды. ХХ1ЖЖ
Қазіргі ереже оқиға болған күннен бастап (әдетте соңғы жұмыс күні немесе сол жалақы төленетін күн) «үш ай минус бір күн» болып табылады. 2026 жылғы 1 қазаннан бастап «Еңбек құқығы туралы заң 2025» қолдаушы ережелеріне сәйкес, еңбек арбитражына өтініш беру мерзімінің көпшілігі ХХ1ЖЖ 6 айға дейін ұзартылады; бірақ өтпелі ереже өте маңызды: жұмыстан босату, жалақыны ұстап қалу және т.б. 1 қазанда немесе одан кейін болған кезде ғана 6 ай қолданылады. Үстіміздегі жылдың тамыз айында жұмыстан босатылғандар әлі үш ай болып есептелетін болады.
Тағы бір еске сала кетейік: әділетсіз жұмыстан босату үшін әлі де 2 жыл еңбек өтілі қажет, ол қолданыстағы тиімді келісімге сәйкес 2027 жылдың 1 қаңтарынан бастап 6 айға дейін қысқарады. Дегенмен, жалақысын, төленбеген хабарлама төлемін және алынбаған жыл сайынғы еңбек демалысын талап ету жалақыны шегеруге немесе келісім-шартты бұзуға талап болып табылады және еңбек өтілінің шегін талап етпейді — ол жұмыстың бірінші күнінде талап етілуі мүмкін.
Acas-пен тегін медиацияны қалай алуға болады? COT3 дегеніміз не
Ұлыбританияда, егер сіз төрелік сотқа барғыңыз келсе, алдымен Acas компаниясына Ерте татуласу туралы хабарлама жіберуіңіз керек. Бұл міндетті алдын ала қадам және толығымен тегін.
Процесс қарапайым: сіз онлайн форманы толтырасыз, ал Acas сізге және жұмыс берушіге бағаны келісу үшін қоңырау шалу үшін бейтарап медиаторды жібереді. 2025 жылдың 1 желтоқсанынан бастап медиация терезесі 6 аптадан дейін максимум 12 апта дейін ұзартылады – бұл уақыт шегі «сағатты кідіртеді» және өтініш беру мерзімін аяқтамайды.
Келіссөздер аяқталғаннан кейін медиатор COT3: заңды міндетті бітімгершілік келісімін шығарады. Ақшаға қол қойылғаннан кейін процесс сотқа немесе адвокаттық алымдарсыз аяқталады. Егер келіссөздер сәтсіз болса, Acas сізге EC сертификатын (делдалдық куәлігін) береді. Оны алғаннан кейін арбитражға өтініш беру үшін сізге кемінде бір ай уақыт беріледі.
Көптеген даулар «қанша сұрайтынымды білмеймін». Әңгімелеспес бұрын кәсіпқойға шағымның көлемін және сома ауқымын бағалауға мүмкіндік бергіңіз келсе, justiscript.com £5 төлейді және Ұлыбританиядағы лицензиясы бар заңгерге белгілі бір сұраққа 24 сағат ішінде қытай және ағылшын тілдерінде жазбаша жауап беруге мүмкіндік береді, бұл форумда өзіңіз болжауға қарағанда әлдеқайда сенімді.
Ресми арбитраж: Ұлыбританияның еңбек трибуналы тегін ме?
тегін. Жоғарғы Сот 2017 жылы алымдарды жою туралы шешім қабылдағаннан кейін, үкімет 2025 жылдың қазан айында Еңбек арбитраждық сотына өндіріп алмау туралы өтініш бергенін қайта растады. Қазіргі уақытта төлемдерді қалпына келтіру бойынша шаралар жоқ.
Сізге GOV.UK күні ET1 нысанын Acas сізге берген медиация куәлігінің нөмірімен толтыру қажет. Талап қоюға болатын жалпы баптар: төленбеген жалақы, төленбеген хабарлама төлемі, жеңілдікпен алынбаған жыл сайынғы еңбек демалысы, ең төменгі жалақыдан төмен (2026 жылдың сәуірінен бастап, 21 және одан жоғары жастағылар үшін сағатына £12,71), кемсітушілік (нәсіл, жыныс, дін және т.
Жұмысқа рұқсат мәртебесінен босатылды: 60 күндік кері санақ және құқықтарды қорғау қайшы келмейді
Бұл қытайлықтар үшін ең түсініксіз жер. Мәселе мынада: жұмыс беруші 10 жұмыс күні ішінде СМС жүйесі арқылы Ішкі істер министрлігіне жұмыстан шыққаныңыз туралы хабарлауы керек, содан кейін Ішкі істер министрлігі қысқарту (қысқартылған виза) туралы хабарлама береді. 60 күн соңғы жұмыс істеген күннен бастап емес, хабарландыру хатындағы күннен бастап есептеледі және ол бастапқы визаның жарамдылық мерзімінен аспайды.
Негізгі мәселе: жаңа демеуші табу және Акасқа жүгіну екі параллель сызық және бір уақытта жасалуы мүмкін. Адвокатураның өзі сіздің визалық өтінішіңізге дақ болмайды. Нағыз киллер кешігу болып табылады - жұмыс табу үшін 60 күн, арбитражға өтініш беру үшін 3 ай (қазаннан кейін 6 ай), екі сағат бір уақытта жұмыс істейді.
⏱️ Шығатын күні үш нәрсе істеу керек: скриншоттарды түсіріп, барлық жұмыс жазбаларын сақтаңыз, компанияға жазбаша апелляциялық электрондық хат жіберіңіз және күнтізбеңізде соңғы мерзімді белгілеңіз.
Бұл мақала тек анықтамаға арналған. Нақты сұрақтар бойынша лицензиясы бар адвокатпен кеңесіңіз.
💬 Бір кездері Ұлыбританияда жұмыс істеп жүргенде төленбеген жалақы, себепсіз жұмыстан шығарылу немесе келісімшарт жасасудан бас тарту сияқты жағдайларды кездестірдіңіз бе? Соңында өзіңіз келіссөз жүргіздіңіз бе, әлде Акасқа бардыңыз ба? түсініктеме бөлімінде оны қалай өңдегеніңізді айтыңыз. Сіздің тәжірибеңіз әлі де күмәнданатын адамдарға көмектесуі мүмкін.
Егер сіз оны пайдалы деп тапсаңыз, осы мақаланы жинағыңызға қосыңыз. Бірдеңе болған кезде, уақыт шектеуін тікелей қадағалай аласыз.
[Дерек көзі] GOV.UK "Еңбек жөніндегі сотқа талап қою"; Acas «Еңбек құқығы туралы заң 2025»; 2026 жылдың сәуірінен бастап ең төменгі жалақының көтерілуі туралы ХХ1ЖЖ хабарландыруы. Толық ақпаратты ХХ2ЖЖ соңғы хабарландырудан қараңыз.
Ұлыбританияның құқықтық мәселесімен айналысасыз ба? JustiScript көмектесе алады
⚡ CoS Slot Priority Service — £99
Автоматтандырылған басымдықты беру Home Office Certificate of Sponsorship ұяшықтарды 7:00 AM әр жұмыс күні шығарған кезде.
⚖️ Ұлыбритания заңгерінен сұраңыз — £5
Бір заңды мәселе, Ұлыбританияның білікті заңгерінен 24 сағат ішінде алғашқы жазбаша жауап.
✉️ Letter Before Action — £5
Хаттамада әзірленген ресми бланкідегі ресми іс-қимыл хаты. Көптеген дауларды сотқа дейін реттейтін қадам.