Британиядағы жұмыс келісімінің қарсылығын қалай қорғау керек? Acas бейбіт айланасы мен бөлісу мерзімдері

Бұл аптада жұмысқа алған, бұл аптада еңбек ақысын кемітілген адамдар, әлдеқайда ескі көрсеткіштерде.

Бұған қоса, қызмет бойынша келісім-шарттың бұзылуы (breach of contract) жеке қалдырылды - бұл ереже оны кеңейтілген мерзімге енгізбеді, ол әлі жұмыс бойынша келісім-шарт аяқталғаннан кейін 3 ай бір күнге дейін. Сондықтан, бір ғана істің ішінде бақылаусыз жұмыс берудің де, сондай-ақ қызмет көрсету төлемінің де болуы мүмкін, екі мерзім әртүрлі болуы мүмкін, керісінше күнді қысқа мерзім бойынша есептеу керек.

Неге бұл қадамды АCAS арқылы өткен жаксы?

Көпшілігінде үкімдерді тапсыру алдында Acas-қа Еarly Conciliation (Ерте бейбіт ашықтық) хабарламасын жіберу керек, EC құжатын алу керек. Бұл қадам тегін, заңгерсіз, телефон арқылы, қазақша және китайша тілде толық көмек керек болады.

2025 жыл 12 айдың 1 күнінен бастап тапсырылған EC хабарлауында, шешімге дейінгі мерзім 6 аптаға дейін ұзындатылады. Бұл уақыт шектеу сағаты тоқтайды және нәтижелер таратылғаннан кейін ең болмаса бір ай уақыты бар. Сондықтан нақты пайдалану терезесі "3 ай" немесе "6 ай" деген сандарынан үлкен болады.

Солықтық келісімге қол қойған бұрын нені ойлау керек?

Таңдау барысында COT3 деген құжат құрылады. Бұл әдетте компанияның беретін "шешім құжатынан" заңдық құрылымы жағынан ерекшеленеді: Employment Rights Act 1996, 203(3) бабына сәйкес, жалпы шешім құжатының пайдаланылуы үшін сізге тәуелсіз заң қызметкерінің кеңесін алу керек; ал медиатордың көмегімен жасалған шешім 203(2)(e) бабының ерекше жағдайын қамтиды және тәуелсіз кеңестің болмағанына қарамастан әсерін тигізеді.

Нақты жағдайға айналдыру: бір телефон қоңырауында ауызбен келісілген шарттар, COT3-ге енсе, осы істі жабып, сіздің қателеріңіз бар ма жоқ па деген сұраққа жауап беретін адам жоқ. Тапсырысты таңдау алдында еңбек ақының үлкен кешігуі, үнемдеуші мерзімнің айыпталуы, хабарлау мерзімінің жалақысы, жұмыста болу туралы куәлік сөйлеуін біртіндеп жазып қойыңыз, соңынан талқылауға қарағанда қымбат емес. Шарттың ауқымын анық білмейтін жағдайда, justiscript.com сайтында £5 төлеп, Британияның заңшылары 24 сағат ішінде бір сұраққа жазбаша жауап береді, бұл қолға алу керек пе жоқ па деген сұрақты анықтау үшін жеткілікті.

«Acas әділдік бойынша» және жұмыстық сот екеу.

"Арбітраж" ұғымы қазақ тілінде ең алдымен еңбек сотын анықтауға әсер етеді. Acas-тың басқа нақты арбітраж бағдарламасы бар (SI 2004/753), ол жағдайда екі жақ келісімге қол қойып, қызметкердің құқығынан бас тарту келісімін қабылдағаннан кейін, Acas арбітражшысы жеке қоғамдық қарастыру өткізіп, бindirici шешім қабылдайды, сотпен бірдей төлем стандарттары бар, бірақ шағымдану мүмкіндігі өте шектеулі - тек адам құқығынан немесе арбітраждың қате болуы немесе қайта қарастыруға тиісті емес екендігі сияқты өте тар заңдылық негіздеріне ғана шағымдануға болады.

Менің пікірім бойынша, бұл жол үшін ағылшын еліндегі қазақтардың көпшілігіне тиімді емес. Бұл нұсқа тек қате таратылған жұмысшыларға ғана қамтылады, ал дискриминация, жалақыны төлемеу, шартты бұзу қосылмайды, бұлар әдетте жұмыстан босатумен бірге болады; егер қабылдау қағазын қолға алып, өз ұсыныстарын бөліп ала алмасаңыз, қайта қарайтын жол қиын болады. Күшті 12 аптаға созылған бейімдеуге жұмсаңыз, сондай-ақ ET1 қатынау күнін ең қысқа мерзімге қойыңыз, егер қарсылас әңгіме қылмақшы болса, күн меншіктеп қойыңыз.

Жұмыста тұрып, қосылысқа арналған ақшаны үміт еткенде, қайда бару керек?

Бұл қадамды көзден шығару қиын. Жұмыс қатынастары бойынша соттың құқығы The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: 3-бабы жұмыс қатынасының аяқталуын талап етеді, 10-бабы бір қаржылау келісіміне сәйкес төленетін төлемдердің жалпы максималды шектеуін £25,000 дейін анықтайды. Жұмыста болып, келісімге сәйкес берілмеген ақшаға (шартта көрсетілген бүгінгі мезгілде берілмеген жалақы, қосымша жалақы, қаржылық қосымша) иелену үшін қарапайым бұғаттау талаптарын қарастыру үшін Қалалық сотқа бару керек, мерзім Limitation Act 1980 бойынша V-бабы бойынша 6 жыл, ол көпке дейін жеңіл. Бір түрлі жағдайлар есте сақтауға қасиетті: жалақы аз айырылды, негізсіз алу қылды, оларды "жалған алу" ретінде Employment Rights Act 1996 II бөлімі бойынша жұмыс қатынастары бойынша сотта талап етуге болады, жұмыстан босақ қалмау керек.

Тегін бірінші қадам - Letter Before Action сәйкес CPR алдын ала бұйрығы. Justiscript.com сайтында £5 жеткізу үшін заңға сай келетін хат дайындауға болады, көптеген тиістіліктер хатты алғаннан кейін шешіледі.

Визалық құқық және бұл бағдарлама екі түзу: шағымдану өзі лицензияға әсер етпейді, бірақ лицензияның мерзімі қанша уақыт күтетінізді шектейді, үндестіру ритмі оған сәйкес келуі керек. Бұл мақала қате болуы мүмкін, нақты сұрақтар үшін құқықтық мамандарға көрсетіңіз.

Бастапқы күн туралы сұраққа қайта оралсақ: егер сіздің жұмығыңыз қыркүйекте болса, сіз EC хабарламасын 10-шы күнге дейін бірінші рет тапсырасыз, әлде түсінікті болғанша күтесіз бе? Бұл таңдау 3 ай немесе 6 ай болып кетеді. Пікірлер бөлімінде қай кезеңде қатты қалып қойғаныңызды айтыңыз.

[Деректер көзі] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623