英国の雇用主と家主に注意: Right to Work および Right to Rent 検査 2026 年の新規制、60,000 ポンドの罰金 + ライセンス取り消し、これら 4 つの落とし穴は人々を破産させる可能性があります
2026 年 5 月、ロンドンの中華レストランのオーナーは、厨房従業員 3 名の Right to Work 検査記録が「不完全」だったため、Home Office: ポンド 45,000 の罰金 という民事罰通知を受け取りました。上司は憤慨してこう言った。「私は彼らの BRP カードを明らかに見て写真を撮ったのに、なぜそれが違法なのですか？」 - 問題は、2025 年 6 月 1 日以降、期限切れの BRP カードは Right to Work 検査の有効な証拠として使用できなくなり、雇用主は代わりに eVisa オンライン シェア コード認証を使用する必要があることです。上司は2024年から古い手法を使い、法定弁解（法定抗弁）を即座に失い、従業員3人にはそれぞれ1万5000ポンドの罰金が科せられた。
より大きなショックはまだ来ていません。2026 年 10 月 1 日から、新バージョンの行動規範が正式に発効し、Right to Work 検査義務が従来の「従業員」から請負業者やギグ プラットフォーム サービス プロバイダーなどのより広範な労働関係に拡大されます。同時に、5月1日には英国賃貸人権利法改革の第1段階が正式に施行され、家主のRight to Rent検査義務も強化された。あなたが英国の中国人の雇用主や家主、あるいは永住権を申請している移民労働者やテナントである場合、この記事は 4 つの致命的な落とし穴を避けるのに役立ちます。
1. Right to Work検査2026年新規制：「従業員の検査」から「働く人全員の検査」へ
Right to Work小切手とは何ですか?
英国のすべての雇用主は、候補者が働く法的権利を持っているかどうかを確認するために、雇用前に Right to Work 検査を実施する法的義務があります。正しく行えば、法定の言い訳（法定抗弁）があり、後でその従業員が不法就労していることが判明しても罰金は課されません。間違った行為をした場合、または実施しなかった場合、最初の違反に対する罰金は 1 人あたり最高 45,000 ポンド、違反を繰り返すたびに最高 60,000 ポンドとなります。認可を受けた雇用主もスポンサーライセンスを取り消される可能性があります。
💡 2026 年 10 月までの「バッファ期間」ボーナス
現時点では、間接従業員（請負業者、自営業）の検査は法定の言い訳要件を引き起こしていませんが、スポンサーライセンスを保有する雇用主は検査を行うことが義務付けられています。違反した場合、1人当たり最大6万ポンドの民事罰金が科せられる可能性がある。 10月以降は完全義務化となる。今すぐプロセスを調整することをお勧めします。
3つの適合性検査方法（2026年最新）
1。番号 eVisa オンライン チェック (最も推奨)
すべての新規ビザ申請者は eVisa (電子ビザ) を受け取ることになり、物理的な BRP カードは発行されなくなります。 eVisa 保有者は、働く権利を証明するために Home Office オンライン サービスを通じてのみ株式コードを提供できます。雇用主が GOV.UK に株式コードと誕生日を入力すると、システムは結果を即座に返し、PDF レコードを保存します。
該当グループ: 就労ビザ、配偶者ビザ、学生ビザ、BN(O) ビザ保持者を含む、英国/アイルランド以外のすべての従業員。
2。 IDSP デジタル ID 検証 (英国/アイルランドのパスポート所有者)
デジタル Right to Work 小切手は、有効な英国またはアイルランドのパスポート/パスポート カードを所有する英国またはアイルランド国民のみが使用できます。雇用主は政府認定のアイデンティティサービスプロバイダー（Rightcheck、uCheckなど）を利用でき、従業員は携帯電話でパスポートをスキャンして自撮り写真を撮り、AI顔認識＋書類認証は60秒以内に完了する。
注: 有効期限が切れたパスポートは IDSP を使用できず、手動による書類検査のみを受けることができます。
3。手作業による文書検査（隠蔽計画）
元の文書を直接閲覧し、写真、日付、作業制限の整合性をチェックし、文書をコピーし、検査日を記録する必要があります。 eVisa または IDSP が使用できない状況 (英国の出生証明書 + NI 番号文字の組み合わせなど) に適用されます。
の致命的な落とし穴 1: BRP カードが「期限切れに見えなくても」大丈夫ですか?間違っている！
2025 年 6 月 1 日以降、期限切れの BRP カードを手動認証に受け入れ続ける雇用主は、自動的に法定免責保護を失い、不法従業員 1 人あたり最大 60,000 ポンドの民事罰金が科せられます。 BRP を保有するすべての従業員は、オンライン認証に共有コードを使用する必要があります。多くの中華料理店やマッサージパーラーのオーナーは依然として2024年の検査プロセスを利用しており、これは高リスク分野である。
致命的な落とし穴 2: 期限付きビザが期限切れになる前に審査されなかった場合、法定免除は自動的に期限切れになります
期間限定の労働権（就労ビザや学生ビザなど）を持つ従業員は、ビザの有効期限が切れる前にフォローアップチェックを実行する必要があります。たとえ最初のチェックが正しかったとしても、適切な時期にレビューを怠れば、法令上の言い訳は無効になります。 永居计算器APPの「ビザ有効期限リマインダー」機能を利用して30日前に通知を受け取ることをおすすめします。
2. Right to Rent 検査 2026 新規制: 家主の「5 月検査」と賃貸人権利法の影響
英国の Right to Rent システムでは、英国の家主は、リース開始前に 18 歳以上のすべての成人テナントの法的居住資格を確認し、英国で賃貸する法的権利があることを確認する必要があります。 Right to Work と同様に、正しい検査を行えば法定の言い訳が得られる可能性があります。初めて違反した場合は 1 人あたり最大 5,000 ポンドの罰金が科せられる可能性があり、違反を繰り返した場合は 1 人あたり 10,000 ポンドが科せられる可能性があり、不法滞在者に意図的に賃貸した場合は刑事訴追される可能性があります。
2026 年 5 月の新たな変更: 賃貸人権利法フェーズ 1
2026 年 5 月 1 日以降、家主は政府の賃貸人権利法情報シートを 5 月 31 日までにすべての既存テナントに提供する必要があります。これは Right to Rent 検査プロセスに直接の変更はありませんが、書面によるテナント情報の提供を怠った場合、最大 7,000 ポンドの罰金が科される可能性があります。 Right to Rent 違反と組み合わせると、リスクが大幅に増加します。
Right to Rent の 3 つの検査方法 (基本的に Right to Work と一致)
1。オンライン共有コード チェック : テナントが共有コードを提供し、家主が GOV.UK にログインして確認し、結果を PDF として保存します。
2。 IDSP デジタル検証 : 英国/アイルランドのパスポート所有者は、認定された IDSP を使用して完全にリモートで確認できます。他の ID 所有者は、オンライン共有コード サービスを使用して、ビデオ通話を通じて写真の一致を確認できます。
3。手動文書検査 : 文書の原本は直接見る必要があり、郵送では確認できません。リスト A の書類 (永住権、帰化) は 1 回の検査で生涯有効ですが、リスト B の書類 (期限付きビザ) は有効期限が切れる前に審査する必要があります。
の致命的な落とし穴 3: 結婚すると自動的に居住権が得られますか?大きな間違い
結婚は Right to Rent の本人確認には影響しません。英国国民の配偶者は自動的に賃貸する権利を得るわけではありません。家主は自分の書類を確認するか、各成人のコードを個別に共有する必要があります。多くの中国人地主は「配偶者が永住権を持っていれば住める」と考えており、その結果、罰金を科せられることになる。
致命的な落とし穴 4: 記録は標準化された方法で保管されておらず、法律上の言い訳は即座に無効になります
すべての記録は安全に保管され (デジタル暗号化またはロックされた物理ファイル)、許可された担当者のみがアクセスでき、リース終了後 1 年間保持され、その後安全に削除される必要があります。多くの中国人家主はパスポートのコピーを机の上に置いておくか、WeChat経由で代理店に送っている。これは GDPR データ保護法に違反するだけでなく、Home Office の抜き打ち検査中に法定の言い訳を失う可能性もあります。
3. 永住権申請者への連鎖的な影響: 1 回の違反 = 5 年間の待機が無駄になる
あなたが就労ビザ、配偶者ビザ、BN(O) ビザなどで 5 年間の永住権を持つ中国人の場合、Right to Work/家賃違反は ILR 申請に直接影響します。
1。雇用主が規則に違反した場合、「不法雇用」となる可能性があります
あなたのビザが完全に合法であっても、雇用主が Right to Work 検査を怠った、または誤って検査した場合、Home Office 抜き打ち検査中にあなたのビザステータスも審査されます。スポンサーライセンスが取り消された会社で働いている場合、または雇用主の記録に労働時間がビザの制限（学生ビザの場合は週20時間など）を超えていることが示されている場合、永住権申請は拒否されます。
2。家主が規則に違反したため、あなたの「継続居住」が疑われる可能性があります
永住申請には継続居住証明が必要であり、賃貸契約書は重要な証拠となります。あなたが借りている家の家主が Right to Rent の検査を一度も行っていない場合、Home Office はあなたの住居住所の信頼性に疑問を呈し、大量の追加の証拠 (Council Tax、銀行取引明細書、一般開業医の登録記録) を要求する可能性があり、申請が数か月遅れる可能性があります。
3。雇用主/家主であることは規則に違反し、「善良な人格」要件
に直接影響します。
永住権申請の厳しい条件の一つは、優れた人物であることです。あなたが雇用主/家主として Home Office までに £5,000 から £60,000 の罰金を科せられた場合、これはあなたの移民記録に汚点を残し、ILR が拒否される可能性が高くなります。
💡 実践的なアドバイス
あなたが移民労働者/テナントである場合は、雇用主/家主に、就職する/家を借りるときに Right to Work/家賃検査を行うよう積極的に依頼し、検査記録のコピー (シェア コードの検証結果のスクリーンショット、パスポートのコピーにある家主の署名日付など) を保管してください。これらは、永住権を申請する際に「完全に合法」であることを証明し、尋問を避けることができます。 永居计算器APP の「ファイル管理」機能を使用すると、すべての検査記録をタイムラインに従ってアーカイブできます。
4. 5 ステップのアクション リスト: 今すぐチェックしてギャップを埋めましょう
雇用主/家主バージョン
1。 BRP カードが に依存しているかどうかを直ちに確認します。すべての従業員/テナントの Right to Work/家賃記録を掘り出します。 2025 年 6 月以降も BRP カードのコピーを使用している場合は、再認証のため、ただちに相手方にシェア コードの提供を依頼してください。
2。レビュー カレンダーを確立する : すべての期限付きビザ (就労ビザ、学生ビザなど) にはシステムで有効期限がマークされており、レビュー プロセスは 30 日前に開始されます。
3。デジタル アーカイブ : 紙のコピーをスキャンして PDF に変換し、暗号化されたクラウド ディスク (OneDrive Business、Google Workspace など) に保存し、人事/不動産マネージャーのみがアクセスできる権限を設定します。
4。 10 月の拡張に向けた準備: 請負業者、ギグ ワーカー、外注清掃業者などを雇用する場合は、今すぐに共有コードの提供と検査記録テンプレートの作成を依頼し始めてください。
5。 IDSP ツールを検討する : 年間 10 人を超える人材を採用/レンタルする場合、IDSP プラットフォーム (Rightcheck、uCheck など、年会費は約 £500 ～ 2000) に投資すると、手動エラーのリスクを大幅に軽減できます。
移民/テナントのバージョン
1。積極的に共有コードを生成します: GOV.UK にログインして「入国ステータスを表示および証明」し、共有コード (90 日間有効) を生成し、雇用主や家主が「確認するのが面倒」になることを避けるために、入社時や家を借りるときに直接提供します。
2。検査の証拠を保存する : 雇用主/家主に検査記録のコピー (株式コードの検証結果ページ、パスポートのコピーの署名日付など) を渡してもらい、写真やファイルを撮ってもらいます。
3。ビザの有効期限が近づいていますか？ を事前に更新する: 最終日まで待たずに、3か月前に更新申請書を提出し、申請証明書を受け取ったらすぐに雇用主/家主に新しい株式コードを生成します。
4。永住権カウントダウン ツール : 永居计算器APP を使用して、5 年/10 年の居住期間、180 日の出国制限、ビザの有効期限を計算し、すべてのタイムラインが一致していることを確認し、ビザのギャップによる継続的居住の中断を回避します。
5。拒否されましたか? に妥協しないでください。雇用主や家主が「地元の人に似ているかどうかチェックしない」と言ったら、丁重に拒否し、チェックするよう主張してください。これは、相手方の法定言い訳を守るだけでなく、将来の永住権申請のためにあなたのクリーンな記録を保護することにもなります。
最後に書かれているのは、コンプライアンスは重荷ではなく、永住権への道の堀である。
Right to Work の規則とガイダンスは頻繁に変更されるため、雇用主はプロセスとトレーニングを最新の状態に保つ必要があります。物理的な入国書類からデジタル eVisa への移行により、リスクが増大します。 2026 年は、10 月の規制拡大、デジタル執行、罰金の倍増など、規制強化にとって重要な年です。リンクに誤りがあると、中国の中小企業経営者は破産し、永住権申請者の5年間の苦労が無駄になる可能性があります。
しかし、別の角度から見ると、コンプライアンスは競争上の利点でもあります。Right to Work/家賃検査を実施する雇用主/家主は、Home Office データベースで「低リスク」とラベル付けされ、将来のスポンサー ライセンスの申請やテナントの紛争はよりスムーズに進むでしょう。きれいな記録を維持している労働者/テナントは、永住権を申請する際に無数の説明レターと補足資料を保存し、一度にビザを申請することができます。
💬 インタラクティブなトピック : 雇用主/家主が「チェックするのが面倒」という状況に遭遇したことがありますか。 Right to Work/入社時の家賃/家を借りたときの家賃。どのように対処しましたか?より多くの中国人が落とし穴を避けるために、コメント欄であなたの経験を共有してください。検査プロセスについてご質問がある場合は、当社の弁護士 WeChat uklvshi を追加して、特定の状況について問い合わせることもできます (イーサンは、中国の永住権/ビザ事件に焦点を当てている公認移民弁護士です)。
⚖️ 免責事項 : この記事は参照のみを目的としており、法的アドバイスを構成するものではありません。 Right to Work/Right to Rent のルールは、それぞれのケースの状況に応じて異なる場合があります。特定の質問については、認定移民弁護士にご相談ください。この記事のスケジュールと罰金額は、2026 年 5 月の GOV.UK の最新の発表に基づいています。
📚 データソース :
1. GOV.UK - 働く権利チェック: 雇用主ガイド (2025 年 6 月更新)
2. GOV.UK - 雇用主向けの実践規範草案: Right to Work (2026 年 4 月協議文書)
3. Home Office - 借家人権利法施行ロードマップ (2026 年 3 月)
📚 データソース
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/
· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/