英国で解雇された場合、または賃金未払いの場合はどうすればよいですか? Acas の調停と仲裁のプロセス

先週、ある読者から、ロンドンの会社で1年以上働いているが、上司から「業務調整」のため翌日は来ないように言われたというメッセージが届いた。彼には 1 か月分の予告給が支払われず、給与も 2 週間差し引かれました。彼の最初の反応は、「忘れてください。私はまだ労働許可証を持っているので、トラブルには巻き込まれたくないのです。」でした。

これは英国に住む多くの中国人の本能的な反応だ。しかし、英国には労働紛争を無料で処理するメカニズムがあり、弁護士を必要とせずに発動できます。それを諦めると、本当のお金を失うことになります。

英国の労働契約紛争の第一歩：まず書面による苦情を送信する

法廷に急いで行かないでください。正式なアプローチとしては、まず会社の内部苦情処理を行うことです。たとえそれが人事や上司へのメールであっても、何が起こったのか、契約や法律のどの点が違反されたと思うのか、そしてどのような結果を望んでいるのか（給与の返済/復職/書面による謝罪）の 3 つを明確に述べます。

このメールがなぜ重要ですか? Acas 実務規範では、雇用主が理由なく苦情処理および懲戒手続きを履行しなかった場合、仲裁廷は最終補償金 を最大 25% 増額する権限を有すると規定しているため、逆に、従業員がまったく協力しなかった場合、報酬は最大 25% 減額される可能性もあります。 1 通のメールで数千ポンドの違いが生まれる可能性があります。

📌 契約書、スケジュール、給与明細、WeChat/WhatsApp の記録、解雇当日の電子メールなど、プロセス全体を通じて紙の証拠を保管してください。仲裁廷では口頭での約束はほとんど意味を持ちません。

英国の労働仲裁期限：2026年10月から3か月から6か月に延長

これは最も陥りやすい罠です。 が延滞した場合、それは放棄を意味し、仲裁裁判所は基本的にそれを受け入れません。

現在のルールは、事件発生日（通常は最終勤務日、またはその給与が支払われるはずだった日）から「3か月マイナス1日」となっている。 「2025 年雇用権利法」の裏付け規定によると、、2026 年 10 月 1 日から、ほとんどの労働仲裁申請の期限は 6 か月 に延長されます。ただし、移行規則は重要です。解雇、給与控除などが 10 月 1 日以降に発生した場合にのみ、6 か月が適用されます。今年８月に解雇された人も３カ月としてカウントされる。

もう一つ注意していただきたいのは、不当解雇には引き続き 2 年間の勤務が必要ですが、現在の有効な取り決めによれば、2027 年 1 月 1 日からは 6 か月に短縮されることになります。しかし、 社の未払い賃金、未払い賃金、年次有給休暇の未取得の追求は給与控除または契約違反の請求であり、年功序列 の基準は必要ありません。これは勤務初日に請求することができます。

Acas で無料の仲介を受けるにはどうすればよいですか? COT3とは

英国では、仲裁裁判所に行きたい場合は、まず早期調停通知を Acas に提出する必要があります。これは必須の準備ステップであり、費用は完全に無料です。

プロセスは簡単です。オンラインでフォームに記入すると、Acas が中立的な仲介者を派遣して、あなたと雇用主に電話して価格交渉を行います。 2025 年 12 月 1 日より、調停期間は までの 6 週間から最大 12 週間 まで延長されます。この期間制限は「時間を一時停止」するものであり、申請期間を使い果たすことはありません。

交渉が完了すると、調停者は法的拘束力のある和解合意書である COT3 を発行します。お金に署名した後は、裁判所や弁護士費用を支払うことなく手続きが完了します。ネゴシエーションが失敗した場合、Acas は EC 証明書 (仲介証明書) を発行します。受領後、少なくとも 1 か月以内に仲裁申請を提出してください。

多くの紛争は「どこまで要求していいのか分からない」というところに陥っています。話す前に請求範囲と金額の範囲を専門家に判断してもらいたい場合は、justiscript.com が 5 ポンドを支払うと、英国の認可を受けた弁護士が特定の質問に対して 24 時間以内に中国語と英語で書面で回答することを許可します。これは、フォーラムで自分で推測するよりもはるかに信頼できます。

正式な仲裁: 英国雇用裁判所は無料ですか?

無料。 2017年に最高裁判所が手数料を取り消す判決を下した後、政府は2025年10月にがに手数料を請求しない旨の申請を労働仲裁裁判所に提出したことを再確認した。現時点では料金を再開する予定はありません。

あなたがしなければならないことは、GOV.UK の フォーム ET1 に、Acas から渡された調停証明書番号を記入することです。請求できる一般的な項目：未払い賃金、未払い賃金、年次有給休暇の割引、最低賃金未満（2026年4月から、21歳以上の場合は時給12.71ポンド）、差別（人種、性別、宗教など。この項目には年功基準や報酬の上限はありません）。

ここは中国人にとって最も混乱する場所です。実際のところ、雇用主は 10 営業日以内に SMS システムを通じて内務省に退職を報告しなければならず、その後内務省は削減（ビザ短縮）通知を発行します。最後に働いた日から ではなく、通知レターに記載された日付から 60 日がカウントされ、元のビザの有効期限を超えることはありません。