英国での労働契約紛争における権利の擁護方法は？Acasの調停と仲裁の期限

最も残念なタイプの相談は、資料が完璧で欠点が見つからないものである。給与明細、シフト表、退社メール、200枚のチャットスクリーンショットがあり、事の是非は明らかである。一つ質問する。「いつ退社したのですか？」と聞くと、相手は春の日付を答える。

日付を言うと、その後の紙の山は参考価値しかなくなってしまった。

10月1日以前か以後かによって、期限が倍異なる

この条項は現在、ギアチェンジの位置にちょうどはまっています。『The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026』では、大多数の雇用裁判所への申立ての時効を「3か月1日未満」から6か月に変更し、施行日は 2026年10月1日です。過渡規定では、「関連行為、または一連の行為の最後のもの」がどの日付に該当するかを見ています。10月1日当日またはその後に該当する場合は6か月となり、9月30日以前に該当する場合は従来の「3か月1日未満」のままです。

つまり、今週解雇され、今週給与が差し引かれた人々は、まだ古い基準に含まれています。

そして、契約違反（breach of contract）に関する賠償請求は別途外部に残されており、この規則ではその延長対象には含まれず、解雇の終了日から3か月1日未満の期間となっています。したがって、同一の事実において不公正な解雇と契約上の支払い義務がある場合、2つの時効の期間が異なる可能性があり、逆算する際は短い方の期間を基準とします。

なぜまずAcasを通らなければならないのですか。

ほとんどの上訴は、まずAcasにEarly Conciliation（早期調停）の通知を提出し、EC証明書を取得した後でなければET1を提出できません。このステップは無料で、弁護士は必要なく、電話で話し合いを行い、中国語や英語での通訳の助けを求めることが可能です。

2025年12月1日から提出されたEC通知において、調停期間の上限は6週間から12週間に延長されました。この期間の期限カウントは一時停止され、証明書が発行された後でも少なくとも1か月間は異議申し立てを提出できます。したがって、実際の利用可能な窓口は、「3か月」や「6か月」という数字そのものよりも少し長くなります。

その和解契約を締結する前に何を考えるべきか

調停が成立すれば、COT3という文書を締結することになります。これは会社が通常提示する和解契約とは法律的な構造が異なります。雇用権利法1996年第203条(3)項によると、通常の和解契約は、まず独立した法的アドバイザーの助言を受けることが必要ですが、調停官によって促進された和解は、第203条(2)(e)項の例外に該当し、独立した助言を受けることなく有効です。

実際の状況に置き換えると、電話で口頭で約束された条項は、COT3が作成されるとその件は終了し、誰もあなたのために項目が漏れていないかを確認してくれません。契約前に未払い給与、休まなかった年次有給休暇の換算、通知期間中の給与、在職証明書の表現などを1つずつ記載しておくのは、後で論争するよりもはるかに安価です。条項の範囲が分からない場合は、justiscript.comで5ポンドを支払って、24時間以内にイギリスの弁護士が一つの質問に書面による回答を提供してもらうことができます。これだけで、契約すべきかどうか判断できます。

「アーカス仲裁」と上訴労働裁判所は2つの異なる事柄です。

中国語では「仲裁」は就業裁判所そのものを指すことが多く、混乱を招くことがある。Acasには、SI 2004/753に基づく本格的な仲裁制度がある。両者が合意し、放棄書に署名した後、Acasの仲裁人が秘密裡に聴聞を開き、拘束力のある裁定を下す。賠償基準は裁判所と同様だが、上訴の余地はほとんどなく、人権法などの極めて狭い法的点、または仲裁自体が有効かどうか、紛争が制度の範囲内であるかどうかのみが疑問視できる。

私の判断では、この道は英国に住む中国人の多くにとって選ぶ価値がありません。この案は不公正な解雇だけをカバーしており、差別や給与未払い、契約違反は含まれていません。これらはしばしば解雇とセットで起こるのです。一旦放棄書に署名してしまったら、主張を分離できず、後戻りは困難になります。力を12週間の調停に注ぎ、同時にET1の提出日を最短の期限に基づいてカレンダーに予定してください。相手が話し合いを拒否すれば、その日付に従って提出します。

在職のうちに契約内のお金を追うのは、どこに行けばいいのでしょうか。

このステップは見落とされがちです。雇用裁判所が違約請求を審理する権限は、The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994に基づいています。第3条では、雇用が終了していることが求められ、第10条では、同一の契約に基づく賠償の合計上限が£25,000に定められています。現在も職に就いている状態で、契約に明記されているにもかかわらず支給されていない金額（予定ボーナス、残業代、車両補助金）を求める場合、単なる違約主張は郡法院（County Court）で処理され、時効はLimitation Act 1980第5条により6年と大幅に緩やかです。一つの例外は覚えておく価値があります。給与が不当に減額されたり、無断で控除されたりした場合は、Employment Rights Act 1996第2部に基づき「不法な給与控除」として雇用裁判所で主張でき、退職を前提としません。

郡法院を走る場合、正式な第一歩はCPRの訴前手続きに合致したLetter Before Actionです。justiscript.comでは5ポンドで弁護士事務所の名義で正式な訴前通知を作成できます。多くの紛争はこの通知を受け取った時点で解決します。

ビザの身分とこの手続きは二つの別々の流れです。再審査自体が許可に影響を与えるものではありませんが、許可の有効期限があなたが待つことができる期間を制限します。交渉のペースはこれに合わせる必要があります。本文は参考用であり、具体的な問題については認可された弁護士に相談してください。

最初の日付の問題に戻ります。もし今あなたの手にある出来事が9月に起きたのであれば、10月1日までにEC通知をまず提出するか、はたまた明確になるまで待つのか、どちらにする予定ですか？この選択が3か月か6か月かを直接決めます。コメント欄で、あなたがどのステップで詰まっているのか教えてください。

[データソース] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits；legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849；legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

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