ILR 180日間の出国で免除されるのでしょうか？出張は含まれません。親族の重病は状況によります。

GOV.UK にある Immigration Rules Appendix Continuous Residence を開き、下にスクロールして CR 2.3 まで進みます。この項目は画面で半ページしか占めていません。誘導文の後、括弧付きの小文字アルファベット (a)(b)(c) の3つの項目があり、合計で100語未満の英語です。この付録は、Skilled Worker、Global Talent、BN(O)、Appendix Long Residence などの永住へのルートを規定しており、5年または10年の間の毎日の計算がどうなるかはすべてここから出ます。そして「どの種類の離境日がカウントされないのか」という内容は、全部で3行だけです。

出張でいない。

業務出張なぜCR 2.3のその3行に入れないのですか

まず、ベースを明確にしておこう。Appendix Continuous Residenceにおける上限は、12か月間の任意の期間において出国が180日を超えないことである。2024年4月11日から適用されているのは、ローリングウィンドウ（any 12 month period）であり、ビザ年度や自然年ではない。同じ行程は複数のウィンドウにまたがり、複数回カウントされるため、多くの人が自分で計算して「超過していない」と思っても、提出した際に超過してしまうことがある。

この上限を超えた場合、CR 2.3 ではその数に含めないことができる状況が示されており、以下の種類があります👇

（熟練労働者においては、保証人による承認を得た研究開発活動であり、職種コードがガイドラインに記載されている少数の職業に該当する場合に限り例外となる。例えば、化学、生物学および生化学、物理学の科学者、研究開発マネージャー、高等教育教員などである。一般産業におけるビジネス出張にはこの条項は適用されない。）

このリストは閉じており、「その他類似の理由」のような包括的な記述は末尾にありません。したがって、雇用主が発行した派遣証明書、押印された在外派遣契約書、プロジェクト設立ファイルなどは、あなたがなぜ出張に行ったのかを証明するものですが、その日の数え方は変更できません。裁判官がこれらの資料を見た際の処理方法は、それがCR 2.3の第3項に該当しないことを確認し、その日数をそのまま数えることです。

私の判断は、満5年まで2年未満の段階において、ワーキングビザ保持者が6週を超える海外赴任を受けることはあってはならず、その機会を他の人に譲るべきである。理由は単純で、昇進や給与アップは次回に回すことができるが、5年間の居住期間が中断されると再び積み直さなければならないため、そのコストは2〜3年の人生の計画を崩すことになるからである。本当に受けたい場合は、オファー交渉段階で「12か月間の海外勤務日数がX日を超えないこと」という条項を補足協定に記載すべきであり、その後にHRから説明文を補ってもらうようなことはしないべきである。

自分の出張が規則に違反しているかどうか分からない場合は、justiscript.comで5ポンド支払ってイギリスの弁護士にこの問題に関する書面による回答を依頼するのもよいでしょう。他の人の事例をフォーラムで比較するよりも信頼性があります。

重病という項目には「生命を脅かす」と書かれています。

ガイダンス 原文はこう書いてあります：

申請者の生命を脅かす病気、または近親者の生命を脅かす病気や死亡などの説得力があり共感を呼ぶ個人的な事情。

2つの語句に注意しなければならない。一つは「life-threatening（生命を脅かす）」で、これは「病気になること」や「介護を必要とする状態」を意味するものではない。親が3か月間ベッドに寝なければならない手術を受けたり、高齢者が年齢とともに動きにくくなり介護が必要になったり、慢性疾患の長期的な治療が必要な場合などは、条文の文言上は当然含まれるとは限らない。もう一つは「such as（例えば）」で、これは例示であり、すべてを尽くしているわけではないことを示す。裁判官には判断の余地があるが、提示された例そのものが基準の高さを示している。

直系家族メンバーの範囲は、一般的に考えられるものよりも広く示されています：両親、配偶者、子供、祖父母、兄弟姉妹、継父母、そして叔父・叔母・伯父・伯母・姑・舅・姨、孫。従兄弟、友人、配偶者の遠縁は含まれません。

このような状況に対する要件は、信頼性があり、十分な証拠があり、あなたのコントロールを超えており、緊急事態への対応である必要があります。逆に言えば、半年間計画した祖国への帰国訪問であっても、その間に実際に高齢者が病危になったとしても、「緊急事態への対応」として認定されにくいということです。審理者は、経緯を明確に説明した手紙と、その時期にイギリスに戻れなかったことを示す医療証明書や診断書を期待しています。

このようなことが実際に起こった場合、国内にいたその日が証拠を収集する最適な時期である：入院記録、診断書、重病通知、死亡証明書、元の帰国航空券および変更記録など、そのときは数分で手に入るが、4年後に病院に再度求めると難易度はまったく異なる。これらの資料を電子版で1つ保存し、出入国台帳と一緒に保管しておくべきだ。

同じことでも、帰化側のアルゴリズムが異なる

グループ内で流布している説として、「公務出張による超過は許容される」というものがある。内務省は仕事の性質を考慮するという。この言葉は空から降ってきたわけではない。間違っているのは、その文言が誤って使われていることだ。入籍審理の指針には確かに裁量事項が記載されており、「超過欠席は申請人の職業の性質による必然的な結果である」というものがあり、例えば商船の海員や、イギリスで勤務する多国籍企業に勤めるために頻繁に出張するようなケースなどが例として挙げられている。また、イギリス人配偶者と海外赴任する場合や、Crown service に派遣されるようなケースもある。しかし、これは1981年英国国籍法第1付表に基づく裁量であり、5年間で450日、最終年度で90日の基準を扱っている。Appendix Continuous Residence には、これに該当する職業的裁量に関する条項は一切存在しない。永住権と入籍に関しては、この点においては二つの異なるルールがあり、互いに借用することはできない。

もう一つ見落とされがちな点は、10年間滞在する人々にとって逆に良いニュースです。CR 2.3の3つの免除は、Appendix Long Residenceに記載されている2024年4月11日までの期間の計算にも適用されます。つまり、その期間における累計548日および1回あたり184日を超えるかどうかを判断する際、直系親族の病危または死亡により生じた日数も同様に差し引くことができます。この点は現在の『Continuous residence』審査ガイドラインに記載されており、実務では180日新規則の適用対象のみと考えがちです。

実際の行動に移すと、3つのことである：毎回の出入国を日記として自分の台帳に記録し、提出する前にパスポートを遡って確認しない；出張や海外赴任は事前に話し合い、後に説明しない；緊急な病危や喪事の場合は、その場で証拠をすべて集め、200字程度の事由説明書と合わせて保存する。

📌 本記事は参考用です。具体的な問題については、資格を持つ弁護士に相談してください。

一言だけ聞きたいです：あなたの会社は、あなたが永住権を取得するまであと何ヶ月かを尋ねることなく、海外プロジェクトを手配したのですか？コメント欄で、あなたのところではどう対処しているのか教えてください。

[データソース] 移民ルール 付録 継続的居住（gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-continuous-residence）；Home Office 「継続的居住」担当者ガイドライン（gov.uk/government/publications/continuous-residence）

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