Cosa fare se il tuo visto per il Regno Unito viene sospeso: periodo di grazia di 60 giorni per mantenere la residenza permanente

1. Cosa accadrà al visto una volta licenziato il permesso di lavoro?

Una volta che il tuo datore di lavoro smette di sponsorizzarti, deve riferire al Ministero degli Interni (Home Office) entro 10 giorni lavorativi. Dopo averlo ricevuto, il Ministero degli Interni avvierà il processo di "riduzione" e ridurrà il periodo di validità del visto a 60 giorni (se mancano meno di 60 giorni al visto originale, verrà calcolato in base al tempo rimanente).

Il momento chiave viene spesso frainteso: i 60 giorni di non vengono conteggiati a partire dal tuo ultimo giorno lavorativo, ma dalla data della lettera di riduzione (lettera abbreviata) del Ministero dell'Interno. Potrebbero passare settimane o addirittura mesi tra il momento in cui lasci il lavoro e quello in cui ricevi la lettera, e questo margine viene spesso trascurato. Assicurati di tenere d'occhio il tuo eVisa (account online UKVI) e l'indirizzo email. La data della lettera determina la tua scadenza effettiva.

2. Durante il periodo di grazia del visto britannico di 60 giorni, hai tre opzioni

Questi 60 giorni rappresentano una scadenza rigorosa, non un periodo consigliato. Ci sono tre modi per procedere:

① passa a un datore di lavoro autorizzato : trova un nuovo lavoro, l'altra parte fornirà un nuovo certificato di sponsorizzazione (Certificato di sponsorizzazione, CoS) e invierà nuovamente la domanda di lavoratore qualificato.
② ad altri percorsi di visto : come visto per coniuge, Global Talent, visto per studenti, ecc., a condizione che tu soddisfi le condizioni.
③ Partenza con dignità : prendere l'iniziativa di partire prima della scadenza del visto per evitare di diventare un overstayer (overstayer) e di influenzare i futuri record di ingresso.

Presta attenzione a un malinteso fatale: il datore di lavoro del nuovo lavoro di deve essere in possesso di una licenza Sponsor valida e le società ordinarie non possono fornire CoS. La soglia salariale per la maggior parte delle posizioni nel 2026 è stata aumentata a circa £ 41.700 (in particolare in base alla tariffa corrente del codice occupazionale, soggetto all'ultimo annuncio di GOV.UK). Quando cerchi un nuovo datore di lavoro, assicurati prima di confermare che l'altra parte abbia una licenza e possa soddisfare gli standard salariali.

3. Posso lavorare mentre cerco lavoro?

Questo è il posto più facile in cui cadere in una trappola. Dopo che il datore di lavoro originale smette di sponsorizzare, tu non puoi continuare a lavorare nella tua posizione originale. Per quanto riguarda un nuovo lavoro, anche se hai presentato una nuova domanda di visto, deve attendere fino all'approvazione ufficiale del nuovo visto per lavoratori qualificati prima di poter aderire a : correre al lavoro è un lavoro illegale e ha gravi conseguenze.

Quindi la strategia realistica è: ottenere l'indennità di fine rapporto, conservare i risparmi, correre contro il tempo per i colloqui e, dopo aver negoziato un'offerta, chiedere al nuovo datore di lavoro di rilasciare un CoS il prima possibile e presentare la domanda entro 60 giorni.

4. I licenziamenti distruggeranno la residenza permanente di ILR?

Questa è la domanda più preoccupante. La buona notizia è: Finché presenti una nuova domanda legale entro il limite di tempo specificato nella Lettera di riduzione, questa finestra di disoccupazione di solito non interromperà i tuoi cinque anni di residenza continuativa e il conto alla rovescia per la residenza permanente non verrà ripristinato a zero. In altre parole, il tempo del precedente permesso di lavoro può essere cumulato con il tempo del nuovo permesso di lavoro per continuare a completare i 5 anni richiesti per ILR.

Ma la premessa è molto severa: non può esserci alcun intervallo di "soggiorno illegale", il tempo di presentazione deve essere prima della scadenza del visto legale e la nuova posizione deve continuare a soddisfare i requisiti di stipendio e garanzia. La presentazione della domanda con un giorno di ritardo o l'uscita avventata dal paese e il rientro nel paese possono reimpostare l'orologio ILR. Quanti giorni mancano al e se la finestra vuota influirà su di esso? Puoi utilizzare 永居计算器APP per calcolare il giorno fino a . Non scommettere in base ai tuoi sentimenti.

5. Elenco delle azioni da intraprendere nella prima settimana dopo il licenziamento

📌 Confermare l'ultimo giorno lavorativo e l'indennità di fine rapporto, e lasciare un certificato scritto;
📌 Accedi all'account UKVI, tieni d'occhio la lettera di riduzione e annota la scadenza;
📌 Inizia subito la ricerca di lavoro, rivolgendoti alle aziende con "Licenza Sponsor";
📌 Quando negozi un'offerta, conferma che l'altra parte può fornire un CoS e che lo stipendio soddisfa lo standard;
📌 Se non sei sicuro del percorso verso la residenza continua o il trasferimento dei visti, consulta un avvocato autorizzato il prima possibile.

Essere licenziati non è mai un fallimento, è solo uno sconvolgimento improvviso nella tua carriera. Le regole ti danno 60 giorni, usalo saggiamente e la maggior parte delle persone può passare senza problemi al periodo successivo.

Questo articolo è solo di riferimento. Il periodo specifico di riduzione, la soglia salariale e le circostanze personali variano notevolmente. Si prega di consultare un avvocato autorizzato per domande specifiche e fare riferimento all'ultimo annuncio di GOV.UK.

💬 Chatta nell'area commenti : dopo che tu o un amico vicino a te siete stati licenziati, quanti giorni sono passati effettivamente dalla ricezione della lettera di riduzione all'ottenimento del nuovo CoS? Qual è la difficoltà più grande?

Se lo trovi utile, per favore inoltralo al tuo amico che sta anche facendo domanda per la residenza permanente nel Regno Unito: più persone sanno come calcolare 60 giorni, meno persone si faranno prendere dal panico e cadranno in trappole.