Controversie contrattuali quando si lavora con visto britannico: mediazione Acas + Tribunale Arbitrale del Lavoro per 3 mesi di tutela dei diritti
May ha lavorato per due anni per un'azienda di catering a Londra. Quando lasciò il lavoro, le fu detto che "era stato concordato verbalmente che lo stipendio dell'ultimo mese e il pagamento sostitutivo del preavviso non sarebbero stati pagati". Stava trattenendo un contratto firmato male e temeva che, causando un grande polverone, avrebbe influenzato il rinnovo del suo permesso di lavoro, una situazione che molti cinesi nel Regno Unito hanno riscontrato.
La buona notizia è che il Regno Unito dispone di un metodo maturo e a basso costo per gestire le controversie relative alla violazione dei contratti, e la maggior parte di queste non ha effettivamente bisogno di ricorrere in tribunale. Oggi spiegherò chiaramente i due percorsi della mediazione e della sentenza/arbitrato formale contemporaneamente.
Se incontri una controversia contrattuale nel Regno Unito, non correre in tribunale.
L'ambito delle “vertenze contrattuali di lavoro” è molto ampio: vengono presi in considerazione morosità salariali, mancato pagamento del preavviso, trattenuta ferie scontate, mancato incasso di bonus/provvigioni, trattenute illecite, licenziamento senza rispetto del contratto, ecc. Ma nel Regno Unito, la maggior parte dei casi vengono risolti prima del processo perché la legge rende il "parlare prima" un prerequisito obbligatorio.
Mediazione gratuita Acas: il primo passo legale per difendere i diritti del lavoro nel Regno Unito
Se vuoi rivolgerti all'Employment Tribunal (Tribunale del Lavoro) per denunciare il tuo datore di lavoro, devi prima rivolgerti ad Acas per la Conciliazione Anticipata (Early Conciliation). Questo è un passaggio obbligatorio per legge e non è facoltativo.
Acas è un'agenzia indipendente sostenuta dal governo. La mediazione è completamente gratuita e confidenziale. Il mediatore "parla" tra te e il tuo datore di lavoro per aiutare entrambe le parti a trovare una cifra accettabile per entrambe le parti. Dal 1° dicembre 2025 il periodo massimo di mediazione sarà esteso da 6 settimane a 12 settimane, dando più spazio di manovra.
Al termine della trattativa verrà firmato un accordo COT3: è emesso da Acas ed è giuridicamente vincolante. Otterrai il risultato quando il denaro sarà depositato, ma rinuncerà anche al diritto di citare nuovamente in giudizio per la stessa controversia. Se la trattativa fallisce, Acas rilascerà un certificato, che potrà essere utilizzato per presentare formalmente la domanda al tribunale arbitrale.
Promemoria: COT3 non richiede la presenza di un avvocato per avere effetto, ma è meglio chiedere a qualcuno esperto di aiutarti a capire "quanto dovresti ottenere" prima di firmare: una volta firmato, non puoi pentirtene.
3 mesi meno 1 giorno: la trappola del limite temporale più comune per i soggetti con visto britannico ⏰
Questa è quella più fatale: solitamente bisogna avvisare Acas entro “3 mesi meno 1 giorno dalla data in cui si è verificato il problema (o l'ultimo giorno lavorativo)”. Dopo aver contattato Acas, il termine sarà “sospeso” e avrà almeno 1 mese dopo la mediazione per presentare la domanda.
Molte persone pensano che il limite temporale per la maggior parte dei ricorsi sarà esteso da 3 mesi a 6 mesi a partire dall'ottobre 2026 (Employment Rights Act 2025) e state tranquilli - . Tuttavia, le cause legali per violazione del contratto si basano su un altro regolamento del 1994 e rimarranno ancora a 3 mesi. Se il titolare del visto intende lasciare il Paese o cambiare lavoro, dovrà tenere d'occhio questa linea. Non importa quanto sia difficile presentare domanda di scadenza, è quasi impossibile presentare un reclamo.
Impossibile raggiungere la mediazione: Employment Tribunal vs Arbitrato formale: come scegliere?
① Employment Tribunal (tribunale del lavoro) : dal 2017, le domande sono gratuite . Tuttavia, il limite massimo del risarcimento per violazione del contratto in tribunale è £ 25.000; se supera tale importo, l'intero caso dovrà passare al tribunale di contea. Non è possibile ottenere £ 25.000 dal tribunale arbitrale e poi andare in tribunale per compensare la differenza. Nota inoltre: se fai causa al tuo datore di lavoro per violazione del contratto, il datore di lavoro può presentare una domanda riconvenzionale per recuperare le spese di formazione, il periodo di preavviso per mancato servizio, ecc.
② Schema arbitrale Acas : questo è il vero significato di "arbitrato", ma si applica solo al licenziamento ingiusto (licenziamento ingiusto) ed entrambe le parti devono accettare volontariamente di rinunciare ad alcuni dei diritti del tribunale arbitrale. Il processo non comporta complicate procedure legali, può svolgersi online ed è confidenziale. La decisione dell'arbitro è anche giuridicamente vincolante e i risultati sono simili a quelli del tribunale arbitrale: le persone che vogliono velocità e un basso profilo la prenderanno in considerazione.
La difesa dei miei diritti influirà sul mio permesso di lavoro e sulla residenza permanente nel Regno Unito?
Semplicemente rivendicando i diritti contrattuali in conformità con la legge, di per sé non danneggerà la tua richiesta di visto o residenza permanente (ILR) . Ciò a cui devi veramente stare attento è la reazione a catena che porta a lasciare il tuo lavoro: se il tuo permesso di lavoro viene annullato dal tuo sponsor, di solito hai un periodo di grazia di 60 giorni per trovare un nuovo datore di lavoro. Ricordati di conservare le buste paga, i contratti e i registri delle chat come prova.
Se stai contando il percorso di 5 anni verso la residenza permanente, lasciare il lavoro o cambiare visto può influenzare il calcolo della residenza continua: puoi utilizzare 永居计算器 APP per calcolare i giorni fino alla fine e le controversie e la residenza permanente non subiranno ritardi. Quando la situazione è complicata e non sei sicuro se firmare un COT3, non è troppo tardi per chattare prima con i nostri avvocati autorizzati su WeChat.
Questo articolo è solo di riferimento. Si prega di consultare un avvocato autorizzato per domande specifiche.
💬 Hai mai riscontrato arretrati salariali, trattenute salariali o modifiche contrattuali mentre lavoravi nel Regno Unito? Alla fine la questione va risolta in via privata, attraverso la mediazione di Acas, o in tribunale arbitrale? Chatta sui risultati della tua elaborazione e sull'importo nell'area commenti e fornisci qualche riferimento ai connazionali che stanno ancora lottando.
Se lo trovi utile, inoltralo ai tuoi amici che stanno richiedendo il visto e cercando la residenza permanente nel Regno Unito. Questo limite di tempo di 3 mesi può aiutare le persone a evitare di perdere molti soldi nei momenti critici.
[Fonte] Mediazione anticipata e limiti temporali Acas: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Schema arbitrale Acas: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-solving-of-unfair-dismissal-disputes; Legislazione "L'ordinanza sullo schema arbitrale ACAS".gov.uk. Le regole specifiche sono soggette all'ultimo annuncio di GOV.UK/Acas.