Cosa devo fare se vengo licenziato o mi viene dovuto uno stipendio nel Regno Unito? Processo di mediazione e arbitrato Acas

La norma attuale è "tre mesi meno un giorno", a partire dalla data dell'incidente (di solito l'ultimo giorno lavorativo, o il giorno in cui sarebbe stato pagato lo stipendio). Secondo le norme di supporto dell'"Employment Rights Act 2025", a partire dal 1 ottobre 2026, il termine per la maggior parte delle domande di arbitrato del lavoro sarà esteso a 6 mesi; ma la regola transitoria è fondamentale: solo in caso di licenziamento, trattenuta sullo stipendio, ecc. a partire dal 1 ottobre, si applicheranno i 6 mesi. Coloro che sono stati licenziati nell'agosto di quest'anno verranno comunque conteggiati come tre mesi.

Altro promemoria: il licenziamento senza giusta causa richiede comunque 2 anni di servizio, che saranno ridotti a 6 mesi dal 1° gennaio 2027 secondo la normativa vigente. Tuttavia, la richiesta da parte di di retribuzioni arretrate, preavviso non pagato e ferie annuali non godute costituisce una richiesta di detrazione salariale o violazione del contratto e non richiede alcuna soglia di anzianità : può essere richiesta il primo giorno di lavoro.

Come ottenere la mediazione gratuita con Acas? Cos'è il COT3

Nel Regno Unito, se vuoi ricorrere ad un tribunale arbitrale, devi prima presentare ad Acas un avviso di Conciliazione Anticipata. Questo è un passaggio preliminare obbligatorio ed è completamente gratuito.

Il processo è semplice: compili un modulo online e Acas invia un mediatore neutrale per chiamare te e il datore di lavoro per negoziare il prezzo. A partire dal 1° dicembre 2025, la finestra di mediazione sarà estesa da 6 settimane a fino a un massimo di 12 settimane: questo limite di tempo "mette in pausa l'orologio" e non consumerà il periodo di presentazione della domanda.

Una volta completata la negoziazione, il mediatore emetterà un COT3: un accordo transattivo giuridicamente vincolante. Dopo aver firmato il denaro, il processo sarà completato senza andare in tribunale o senza spese legali. Se la trattativa fallisce, Acas ti rilascerà un certificato CE (certificato di mediazione). Dopo averlo ricevuto, avrai almeno un mese per presentare una domanda di arbitrato.

Molte controversie si bloccano nel "non so quanto posso chiedere". Se vuoi lasciare che un professionista giudichi la portata del reclamo e l'entità dell'importo prima di parlare, justiscript.com paga £ 5 e consente a un avvocato autorizzato nel Regno Unito di fornire una risposta scritta a una domanda specifica entro 24 ore, sia in cinese che in inglese, il che è molto più affidabile che indovinare tu stesso sul forum.

Arbitrato formale: il Tribunale del lavoro del Regno Unito è libero?

gratuito. Dopo che la Corte Suprema ha deciso di annullare le tariffe nel 2017, il governo ha riconfermato nell’ottobre 2025 che ha presentato una domanda al Tribunale Arbitrale del Lavoro per non addebitare . Al momento non ci sono accordi per ripristinare le tariffe.

Quello che devi fare è compilare il modulo ET1 del giorno GOV.UK con il numero del certificato di mediazione che ti è stato rilasciato da Acas. Elementi comuni che possono essere richiesti: salario non pagato, preavviso non pagato, ferie annuali scontate non godute, salario inferiore al minimo (da aprile 2026, £ 12,71 l'ora per quelli di età pari o superiore a 21 anni), discriminazione (razza, sesso, religione, ecc. - questo elemento non ha una soglia di anzianità né un limite massimo al compenso).

Licenziato dal permesso di lavoro: conto alla rovescia di 60 giorni e tutela dei diritti non sono in conflitto

Questo è il posto più confuso per i cinesi. Il fatto è che il datore di lavoro deve segnalare le tue dimissioni al Ministero degli Affari Interni tramite il sistema SMS entro 10 giorni lavorativi, dopodiché il Ministero degli Affari Interni emetterà un avviso di riduzione (visto abbreviato). 60 giorni verranno conteggiati a partire dalla data riportata sulla lettera di notifica, non dal giorno in cui hai lavorato l'ultima volta, e non supererà la data di scadenza del visto originale.

Il punto principale è: trovare un nuovo sponsor e fare appello all'Acas sono due linee parallele e si possono fare contemporaneamente. Il patrocinio in sé non costituirà una macchia sulla tua richiesta di visto. Il vero killer è il ritardo: 60 giorni per trovare un lavoro, 3 mesi (6 mesi dopo ottobre) per presentare istanza di arbitrato, entrambi gli orologi che corrono contemporaneamente.

⏱️ Tre cose che dovresti fare il giorno della partenza: fare screenshot e salvare tutti i documenti di lavoro, inviare un'e-mail di ricorso scritto all'azienda e segnare la scadenza sul calendario.
Questo articolo è solo di riferimento. Si prega di consultare un avvocato autorizzato per domande specifiche.