Come difendersi dai conflitti contrattuali di lavoro nel Regno Unito? Termine per la mediazione e l'arbitrato da Acas

Un tipo di consulenza davvero triste è quando i documenti sono così completi da non poter trovare neanche un difetto. Busta paga, tabella degli orari, email di dimissione, duecento schermate di chat, la questione in sé è chiara. Chiedi "Quando hai lasciato?" e loro ti danno una data della primavera.

Appena è stata detta la data, l'ammontare successivo di fogli ha solo valore di riferimento.

La data è prima o dopo il 1° ottobre, la differenza nel termine è raddoppiata

Questo punto è esattamente bloccato nella posizione di cambio marcia. Le "The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026" hanno modificato il termine per presentare le richieste al Tribunale per l'impiego, da "3 mesi meno un giorno" a 6 mesi, con data di entrata in vigore 1° ottobre 2026. Le disposizioni transitorie considerano la data in cui è avvenuto "il comportamento rilevante o l'ultimo di una serie di comportamenti": se avvenuto il 1° ottobre o successivamente, si applica il termine di 6 mesi; se avvenuto entro il 30 settembre, si applica il termine precedente di 3 mesi meno un giorno.

Cioè le persone licenziate o con lo stipendio ritardato questa settimana sono ancora nel vecchio口径.

E i reclami per inadempimento contrattuale (breach of contract) sono stati lasciati fuori separatamente - questa regolamentazione non li ha inclusi nell'estensione, quindi rimangono di 3 mesi meno un giorno a partire dalla cessazione del rapporto di lavoro. Pertanto, se in una stessa situazione ci sono sia un licenziamento ingiusto che crediti contrattuali, i termini potrebbero essere diversi, e quando si calcola la data all'indietro si deve considerare il termine più breve.

Perché è necessario passare per Acas in questo momento

La maggior parte delle richieste deve iniziare presentando una notifica di Conciliazione Precoce (Early Conciliation) a Acas, ottenere il certificato EC prima di presentare l'ET1. Questo passo è gratuito, non richiede un avvocato, si effettua telefonicamente e si può richiedere assistenza per la traduzione in cinese o inglese.

Dopo il 1° dicembre 2025, le notifiche EC presentate avranno un termine massimo per la mediazione aumentato da 6 a 12 settimane. Durante questo periodo, l'orologio del termine si ferma e, dopo la emissione del certificato, sarà ancora possibile presentare un ricorso almeno un mese. Pertanto, la finestra effettiva disponibile è leggermente più lunga rispetto al numero "3 mesi" o "6 mesi".

Cosa bisogna pensare prima di firmare un accordo di conciliazione

Se viene raggiunto un accordo tramite mediazione, si firma un COT3. A differenza del settlement agreement che di solito fornisce l'azienda, dal punto di vista giuridico è diverso: ai sensi dell'art. 203(3) della Employment Rights Act 1996, per rendere efficace un accordo di conciliazione ordinario, è necessario ottenere prima un consiglio da un avvocato indipendente; mentre gli accordi raggiunti con l'intervento di un mediatore seguono l'esenzione prevista nell'art. 203(2)(e), e sono validi senza bisogno di un consiglio indipendente.

Passare alla situazione reale: le condizioni discusse口头mente in una chiamata telefonica, una volta che diventano COT3, chiudono la questione, nessuno è presente per controllare se ci sono voci mancanti. Scrivere singolarmente gli aspetti come gli stipendi arretrati, il rimborso delle ferie non godute, gli stipendi del periodo di preavviso e la formulazione della certificazione del rapporto di lavoro prima della firma, è molto più economico rispetto a litigare dopo. Se non sei sicuro dell'ambito delle clausole, paga £5 su justiscript.com e fai richiesta a un avvocato britannico autorizzato di fornire una risposta scritta entro 24 ore su un problema specifico, sufficiente per decidere se firmare o meno.

"Arbitrato ACAS" e il tribunale per l'impiego sono due cose diverse

Nella lingua cinese, "arbitrato" è spesso usato per riferirsi al tribunale del lavoro stesso, il che può causare confusione. Acas ha un vero e proprio programma di arbitrato (secondo SI 2004/753), in cui, dopo che entrambe le parti hanno accettato e firmato una dichiarazione di rinuncia, un arbitro di Acas tiene un'udienza privata e emette una decisione vincolante, con standard di risarcimento uguali a quelli del tribunale, ma con quasi nessuna possibilità di ricorso - si può contestare solo su pochi punti legali molto ristretti, come la legge sui diritti umani, o se l'arbitrato stesso è valido o se la controversia rientra nel programma.

我的判断是，这条路对在英华人多数不值得选。方案只覆盖不公平解雇，歧视、欠薪、违约都不在内，而这几项恰恰经常和解雇捆在一起；一旦签了弃权书又发现主张拆不开，回头路很难走。力气该花在那12周的调解上，同时按最短那条时限把 ET1 的递交日排进日历，对方不肯谈就照日期递。

Ancora in servizio e già a cercare di ottenere i soldi contrattuali, dove andare?

Questo passo è facile da dimenticare. La competenza del Tribunale per il Lavoro per le richieste di risarcimento per inadempimento deriva dall'Order 1994 The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales): l'art. 3 richiede che l'impiego sia terminato, l'art. 10 stabilisce un tetto massimo complessivo per i risarcimenti derivanti dalla stessa convenzione contrattuale di £25.000. Se la persona è ancora in servizio e intende recuperare una somma prevista nel contratto ma non pagata (bonus convenzionale, straordinari, indennità di trasporto), una semplice richiesta di inadempimento deve essere presentata al County Court, con termine di prescrizione di 6 anni, come previsto dall'art. 5 dell'Limitation Act 1980, molto più tollerante. C'è una categoria di eccezioni che vale la pena ricordare: se lo stipendio viene pagato in modo insufficiente o sottratto ingiustificatamente, può essere richiesto al Tribunale per il Lavoro come "ritenuta illegale" in base alla Parte II dell'Employment Rights Act 1996, senza necessità di dimissioni preventivi.

La prima procedura formale è una lettera che rispetta il programma pre-processuale CPR di Letter Before Action. Su justiscript.com, £5 può redigere una lettera formale con intestazione dello studio legale, e molti contenziosi vengono risolti dopo l'invio di questa lettera.

Il rango del visto e questo procedimento sono due linee distinte: l'istanza di ricorso non influisce sulla concessione, ma la data di scadenza della concessione limita il tempo che puoi aspettare, quindi il ritmo delle negoziazioni deve seguire questa scadenza. Questo documento è puramente informativo, per questioni specifiche si prega di consultare un avvocato autorizzato.

Ritornando al problema della data iniziale: se gli eventi che hai tra mano sono avvenuti a settembre, hai intenzione di presentare per primo l'avviso EC prima del 1° ottobre, oppure aspettare di essere sicuro? Questa scelta determina direttamente se procederai con 3 mesi o 6 mesi, nel commento potete dire in quale fase state incontrando difficoltà.

[Fonte dati] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislazione.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislazione.gov.uk/uksi/1994/1623

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