Apa yang harus dilakukan jika visa Inggris Anda dicabut: Masa tenggang 60 hari untuk mempertahankan tempat tinggal permanen

1. Apa yang terjadi pada visa setelah izin kerja dicabut?

Setelah majikan Anda berhenti mensponsori Anda, harus melapor ke Kementerian Dalam Negeri (Home Office) dalam waktu 10 hari kerja. Setelah menerimanya, Kementerian Dalam Negeri akan memulai proses "pengurangan" dan mengurangi masa berlaku visa Anda menjadi 60 hari (jika visa asli Anda tersisa kurang dari 60 hari, maka akan dihitung berdasarkan sisa waktu).

Titik waktu utama sering disalahpahami: 60 hari tidak dihitung dari hari kerja terakhir Anda, tetapi sejak tanggal surat pembatasan (surat singkatan) dari Kementerian Dalam Negeri. Mungkin ada waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan antara saat Anda meninggalkan pekerjaan dan saat Anda menerima surat tersebut, dan jeda ini sering kali diabaikan. Pastikan untuk mengawasi eVisa (akun online UKVI) dan alamat email Anda. Tanggal surat menentukan tenggat waktu Anda yang sebenarnya.

2. Selama masa tenggang visa Inggris 60 hari, Anda memiliki tiga pilihan

60 hari ini adalah tenggat waktu yang sulit, bukan waktu yang disarankan. Ada tiga cara untuk melakukannya:

① perubahan pada pemberi kerja berlisensi : Cari pekerjaan baru, pihak lain akan memberikan sertifikat sponsor baru (Sertifikat Sponsor, CoS), dan mengirimkan kembali lamaran Pekerja Terampil.
② ke jalur visa lain : seperti visa pasangan, Global Talent, visa pelajar, dll., asalkan Anda memenuhi persyaratan.
③ Keberangkatan dengan bermartabat : Berinisiatif untuk berangkat sebelum masa berlaku visa habis untuk menghindari masa tinggal lebih lama (overstay) dan mempengaruhi catatan masuk di masa mendatang.

Perhatikan kesalahpahaman yang fatal: pemberi kerja di pekerjaan baru harus memiliki Lisensi Sponsor yang valid, dan perusahaan biasa tidak dapat menyediakan CoS. Ambang batas gaji untuk sebagian besar posisi pada tahun 2026 telah ditingkatkan menjadi sekitar £41,700 (khususnya berdasarkan tarif yang berlaku dalam kode pekerjaan, tergantung pada pengumuman terbaru pada GOV.UK). Saat mencari majikan baru, pastikan terlebih dahulu bahwa pihak lain tersebut memiliki izin dan dapat memenuhi standar gaji.

3. Bolehkah saya bekerja sambil mencari pekerjaan?

Ini adalah tempat termudah untuk masuk ke dalam jebakan. Setelah perusahaan asli berhenti mensponsori, Anda tidak dapat terus bekerja di posisi awal Anda. Sedangkan untuk pekerjaan baru, meskipun Anda telah mengajukan permohonan visa baru, harus menunggu hingga visa Pekerja Terampil yang baru disetujui secara resmi sebelum Anda dapat bergabung dengan - terburu-buru bekerja adalah pekerjaan ilegal dan memiliki konsekuensi serius.

Jadi strategi realistisnya adalah: dapatkan kompensasi pesangon, simpan tabungan Anda, berpacu dengan waktu untuk wawancara, dan setelah menegosiasikan tawaran, mintalah pemberi kerja baru untuk menerbitkan CoS sesegera mungkin dan mengajukan lamaran dalam waktu 60 hari.

4. Apakah PHK akan menghancurkan tempat tinggal permanen ILR?

Ini adalah pertanyaan yang paling mengkhawatirkan. Kabar baiknya adalah: Selama Anda mengajukan permohonan hukum baru dalam batas waktu yang ditentukan dalam Surat Pengurangan, jendela pengangguran ini biasanya tidak akan mengganggu masa tinggal Anda selama lima tahun, dan hitungan mundur ke tempat tinggal permanen tidak akan diatur ulang ke nol. Dengan kata lain, waktu izin kerja sebelumnya dapat diakumulasikan dengan waktu izin kerja baru untuk terus menyelesaikan 5 tahun yang dipersyaratkan pada ILR.

Namun premisnya sangat ketat: tidak boleh ada celah "tinggal ilegal", waktu pengajuan harus sebelum visa resmi habis masa berlakunya, dan posisi baru harus tetap memenuhi persyaratan gaji dan jaminan. Mengirimkan permohonan terlambat satu hari atau terburu-buru meninggalkan negara tersebut dan masuk kembali ke negara tersebut dapat mengatur ulang jam ILR. Berapa hari tersisa hingga dan apakah jendela kosong akan memengaruhinya? Anda dapat menggunakan 永居计算器APP untuk menghitung hari hingga . Jangan bertaruh berdasarkan perasaan Anda.

5. Daftar tindakan pada minggu pertama setelah diberhentikan

📌 Konfirmasi hari kerja terakhir dan uang pesangon, serta meninggalkan surat keterangan tertulis;
📌 Login ke akun UKVI, perhatikan Surat Pembatasan, dan catat batas waktunya;
📌 Segera mulai mencari pekerjaan, menargetkan perusahaan dengan "Lisensi Sponsor";
📌 Saat menegosiasikan suatu penawaran, konfirmasikan bahwa pihak lain dapat memberikan CoS dan gajinya memenuhi standar;
📌 Jika Anda tidak yakin tentang jalur untuk tetap tinggal atau mentransfer visa, konsultasikan dengan pengacara berlisensi sesegera mungkin.

Di-PHK bukanlah suatu kegagalan, itu hanyalah pergolakan mendadak dalam karier Anda. Aturannya memberi Anda waktu 60 hari, gunakanlah dengan bijak, dan kebanyakan orang dapat melakukan transisi dengan lancar ke periode berikutnya.

Artikel ini hanya untuk referensi. Periode spesifik pembatasan, ambang batas gaji, dan keadaan pribadi sangat bervariasi. Silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi untuk pertanyaan spesifik dan lihat pengumuman terbaru GOV.UK.

💬 Ngobrol di kolom komentar : Setelah kamu atau teman di sekitarmu di-PHK, sebenarnya berapa hari yang dibutuhkan dari menerima surat pembatasan hingga mendapatkan CoS baru? Apa kesulitan terbesarnya?

Jika Anda merasa berguna, harap teruskan ke teman Anda yang juga mengajukan permohonan izin tinggal permanen di Inggris - semakin banyak orang yang tahu cara menghitung 60 hari, semakin sedikit orang yang panik dan jatuh ke dalam perangkap.