Perselisihan kontrak saat bekerja dengan visa Inggris: mediasi Acas + Pengadilan Arbitrase Ketenagakerjaan selama 3 bulan perlindungan hak
May bekerja di sebuah perusahaan katering di London selama dua tahun. Ketika dia meninggalkan pekerjaannya, dia diberitahu bahwa "gaji bulan lalu dan pembayaran pengganti pemberitahuan secara lisan disetujui untuk tidak dibayarkan." Dia berpegang pada kontrak yang ditandatangani dengan buruk dan takut jika menimbulkan keributan besar akan berdampak pada perpanjangan izin kerjanya—situasi yang dialami banyak orang Tionghoa di Inggris.
Kabar baiknya adalah: Inggris memiliki cara yang matang dan berbiaya rendah untuk menangani perselisihan pelanggaran kontrak, dan sebagian besar dari perselisihan tersebut sebenarnya tidak perlu dibawa ke pengadilan. Hari ini saya akan menjelaskan secara gamblang kedua jalur mediasi dan putusan formal/arbitrase sekaligus.
Jika Anda menghadapi perselisihan kontrak di Inggris, jangan terburu-buru ke pengadilan.
Cakupan “sengketa kontrak kerja” sangat luas: tunggakan gaji, tidak dibayarnya pemberitahuan, pemotongan cuti tahunan, kegagalan pencairan bonus/komisi, pemotongan ilegal, pemecatan tanpa kepatuhan terhadap kontrak, dan lain-lain, semuanya dipertimbangkan. Namun di Inggris, sebagian besar kasus diselesaikan sebelum persidangan karena undang-undang mewajibkan “bicara terlebih dahulu”.
Mediasi bebas Acas: langkah hukum pertama dalam membela hak-hak buruh di Inggris
Jika Anda ingin pergi ke Pengadilan Ketenagakerjaan (Employment Tribunal) untuk menuntut majikan Anda, Anda harus terlebih dahulu menghubungi Acas untuk Konsiliasi Dini (Early Conciliation). Ini adalah langkah yang diwajibkan oleh hukum dan bukan merupakan pilihan.
Acas adalah lembaga independen yang didukung oleh pemerintah. Mediasi sepenuhnya gratis dan rahasia. Mediator “membicarakan pembicaraan” antara Anda dan atasan Anda untuk membantu kedua belah pihak menemukan angka yang dapat diterima oleh kedua belah pihak. Mulai tanggal 1 Desember 2025, jangka waktu maksimum mediasi akan diperpanjang dari 6 minggu menjadi 12 minggu, sehingga memberikan lebih banyak ruang untuk bermanuver.
Setelah negosiasi selesai, akan ditandatangani perjanjian COT3: dikeluarkan oleh Acas dan mengikat secara hukum. Anda akan mendapatkan hasilnya pada saat uang disetorkan, namun Anda juga melepaskan hak untuk menuntut lagi atas perselisihan yang sama. Jika negosiasi gagal, Acas akan menerbitkan sertifikat, yang dapat digunakan untuk mengajukan permohonan secara resmi ke majelis arbitrase.
Pengingat: COT3 tidak memerlukan pengacara untuk mulai berlaku, tetapi yang terbaik adalah meminta seseorang yang berpengetahuan untuk membantu Anda mengetahui "berapa banyak yang harus Anda dapatkan" sebelum menandatangani - setelah Anda menandatangani, Anda tidak dapat menyesalinya.
3 bulan dikurangi 1 hari: Jebakan batas waktu yang paling umum untuk pihak visa Inggris ⏰
Ini yang paling fatal: biasanya Anda harus memberi tahu Acas dalam waktu "3 bulan dikurangi 1 hari sejak tanggal terjadinya masalah (atau hari kerja terakhir)". Setelah menghubungi Acas, batas waktu akan "ditangguhkan" dan memiliki waktu minimal 1 bulan setelah mediasi untuk mengajukan permohonan.
Banyak orang berpikir bahwa batas waktu untuk sebagian besar pengajuan banding akan diperpanjang dari 3 bulan menjadi 6 bulan mulai Oktober 2026 (Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 2025) dan tenang saja - . Namun gugatan wanprestasi didasarkan pada peraturan lain pada tahun 1994 dan akan tetap berlaku selama 3 bulan. Jika pemegang visa bermaksud meninggalkan negaranya atau berganti pekerjaan, ia harus memperhatikan garis ini. Betapapun sulitnya mengajukan kadaluwarsa, hampir tidak mungkin untuk mengajukan pengaduan.
Mediasi tidak dapat dicapai: Pengadilan Ketenagakerjaan vs Arbitrase Formal: Bagaimana cara memilihnya?
① Pengadilan Ketenagakerjaan (Employment Tribunal) : Sejak 2017, pendaftaran tidak dipungut biaya . Namun, batas atas kompensasi untuk pelanggaran kontrak di pengadilan adalah £25,000; jika melebihi jumlah ini, seluruh kasus harus dibawa ke Pengadilan Negeri. Anda tidak bisa mendapatkan £25.000 dari pengadilan arbitrase dan kemudian pergi ke pengadilan untuk menutup selisihnya. Catatan juga: Jika Anda menuntut pemberi kerja karena pelanggaran kontrak, pemberi kerja dapat melakukan tuntutan balik untuk memulihkan biaya pelatihan, jangka waktu pemberitahuan untuk non-layanan, dll.
② Skema Arbitrase Acas : Ini adalah arti sebenarnya dari "arbitrase", tetapi hanya berlaku untuk pemecatan yang tidak adil (pemecatan tidak adil) , dan kedua belah pihak harus secara sukarela setuju untuk melepaskan sebagian hak majelis arbitrase. Prosesnya tidak melibatkan prosedur hukum yang berbelit-belit, dapat dilakukan secara online, dan bersifat rahasia. Keputusan arbiter juga mengikat secara hukum, dan hasilnya serupa dengan keputusan pengadilan arbitrase - orang yang menginginkan kecepatan dan sikap rendah hati akan mempertimbangkannya.
Apakah membela hak-hak saya akan memengaruhi izin kerja dan izin tinggal permanen saya di Inggris?
Cukup mengklaim hak kontrak sesuai dengan hukum, sendiri tidak akan merugikan permohonan visa atau tempat tinggal permanen (ILR) Anda. Yang benar-benar perlu Anda waspadai adalah reaksi berantai dari meninggalkan pekerjaan Anda: jika izin kerja Anda dibatalkan oleh sponsor Anda, biasanya Anda memiliki masa tenggang 60 hari untuk mencari perusahaan baru. Ingatlah untuk menyimpan slip gaji, kontrak, dan catatan obrolan Anda sebagai bukti.
Jika Anda menghitung mundur jalur 5 tahun menuju tempat tinggal permanen, meninggalkan pekerjaan atau mengganti visa dapat memengaruhi penghitungan tempat tinggal berkelanjutan - Anda dapat menggunakan 永居计算器 APP untuk menghitung hari sampai akhir, dan perselisihan serta tempat tinggal permanen tidak akan tertunda. Ketika situasinya rumit dan Anda tidak yakin apakah akan menandatangani COT3, belum terlambat untuk mengobrol terlebih dahulu dengan pengacara berlisensi kami di WeChat.
Artikel ini hanya untuk referensi. Silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi untuk pertanyaan spesifik.
💬 Pernahkah Anda mengalami tunggakan gaji, pemotongan gaji, atau perubahan kontrak saat bekerja di Inggris? Pada akhirnya, apakah harus diselesaikan secara privat, melalui mediasi Acas, atau melalui majelis arbitrase? Ngobrol tentang hasil pengolahan dan jumlah di kolom komentar , dan berikan beberapa referensi untuk rekan senegaranya yang masih berjuang.
Jika Anda merasa berguna, silakan teruskan ke teman Anda yang juga sedang mengajukan visa dan mencari tempat tinggal permanen di Inggris. Batasan waktu 3 bulan ini dapat membantu orang menghindari kehilangan banyak uang di saat-saat kritis.
[Sumber] Mediasi Awal dan Batas Waktu Acas: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Skema Arbitrase Acas: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-solving-of-unfair-dismissal-disputes; Undang-undang "Perintah Skema Arbitrase ACAS".gov.uk. Aturan spesifiknya tunduk pada pengumuman terbaru dari GOV.UK/Acas.