Bagaimana cara mempertahankan hak Anda dalam sengketa kontrak kerja di Inggris? Batas waktu mediasi dan arbitrase Acas

Konsultasi yang paling mengecewakan adalah jenis konsultasi di mana dokumen-dokumen yang disiapkan sangat lengkap hingga tidak ada kelemahan yang bisa ditemukan. Slip gaji, jadwal kerja, email pengunduran diri, dua ratus potongan layar percakapan, dan kejadian tersebut jelas benar atau salah. Tanyakan satu pertanyaan "Kapan kamu mengundurkan diri?", dan pihak lain memberikan sebuah tanggal musim semi.

Saat tanggal disebutkan, tumpukan kertas berikutnya hanya memiliki nilai referensi.

Apakah kejadian terjadi sebelum atau sesudah 1 Oktober, batas waktu berbeda dua kali lipat

Poin ini saat ini tepat berada di posisi perpindahan gigi. Peraturan "The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026" mengubah tenggat waktu untuk sebagian besar pengaduan di pengadilan ketenagakerjaan dari "3 bulan kurang satu hari" menjadi 6 bulan, dengan tanggal mulai berlaku adalah 1 Oktober 2026. Ketentuan transisi melihat kapan "tindakan terkait, atau serangkaian tindakan terkait yang terakhir" terjadi: jika terjadi pada tanggal 1 Oktober atau setelahnya, maka berlaku 6 bulan; jika terjadi pada 30 September atau sebelumnya, tetap berlaku 3 bulan kurang satu hari.

Artinya, orang-orang yang dipecat atau dipotong gaji dalam minggu ini masih berada dalam pendekatan lama.

Klaim pelanggaran kontrak (breach of contract) terpisah di luar — peraturan ini tidak memasukkannya dalam jangka waktu perpanjangan, sehingga masih berlaku selama tiga bulan kurang satu hari sejak pengakhiran hubungan kerja. Jadi, jika dalam kasus yang sama terdapat baik pemutusan hubungan kerja yang tidak adil maupun kewajiban kontrak, dua jangka waktu mungkin berbeda panjangnya, dan tanggal mundur harus dihitung berdasarkan yang lebih pendek.

Mengapa langkah ini harus dilalui terlebih dahulu melalui Acas

Kebanyakan perselisihan harus terlebih dahulu mengajukan pemberitahuan Penengahan Awal (Early Conciliation) ke Acas, dan mendapatkan sertifikat EC sebelum mengajukan ET1. Langkah ini gratis, tidak memerlukan pengacara, dapat diatur melalui telepon, dan dapat meminta bantuan penerjemah dalam bahasa Tionghoa atau Inggris.

Pemberitahuan EC yang diajukan mulai 1 Desember 2025, masa tenggang penyelesaian sengketa diperpanjang dari 6 minggu menjadi 12 minggu. Masa tenggang ini dihentikan, dan setelah sertifikat dikeluarkan, masih ada setidaknya satu bulan untuk mengajukan keberatan. Jadi, jendela waktu yang sebenarnya tersedia lebih lama sedikit dibandingkan angka "3 bulan" atau "6 bulan".

Apa yang harus dipertimbangkan sebelum menandatangani kesepakatan penyelesaian tersebut?

Jika negosiasi berhasil, akan ditandatangani sebuah COT3. Berbeda dengan settlement agreement yang biasanya diberikan perusahaan secara hukum: sesuai Pasal 203(3) dari Employment Rights Act 1996, untuk berlakunya kesepakatan penyelesaian biasa, Anda harus terlebih dahulu memperoleh saran dari seorang penasihat hukum independen; sedangkan penyelesaian yang dicapai melalui mediator diatur dalam pengecualian Pasal 203(2)(e) yang sama, sehingga tidak memerlukan saran independen dan tetap berlaku.

Dalam situasi nyata: syarat yang dijanjikan secara lisan dalam sebuah panggilan telepon, setelah menjadi COT3, akan menutup masalah ini, tidak ada orang yang berada di sampingmu untuk memeriksa apakah ada poin yang terlewat. Menulis setiap poin seperti gaji yang belum dibayar, penggantian cuti tahunan yang belum digunakan, upah masa pemberitahuan, dan redaksi surat keterangan kerja sebelum menandatangani, jauh lebih murah daripada perdebatan setelahnya. Jika kamu tidak yakin tentang cakupan klausa tersebut, bayar £5 di justiscript.com agar pengacara Inggris yang sah memberikan jawaban tertulis dalam waktu 24 jam mengenai satu pertanyaan, cukup untuk menentukan apakah kamu harus menandatangani atau tidak.

"Arbitrase Acas" dan pengadilan ketenagakerjaan adalah dua hal yang berbeda

Di Tiongkok, istilah "arbitrase" sering digunakan untuk mengacu pada pengadilan ketenagakerjaan itu sendiri, yang bisa menimbulkan kebingungan. Acas memiliki program arbitrase yang benar-benar nyata (sesuai SI 2004/753), di mana kedua belah pihak setuju dan menandatangani surat pernyataan penolakan, kemudian seorang arbiter Acas akan mengadakan sidang rahasia dan memberikan putusan yang mengikat, dengan standar ganti rugi yang sama seperti pengadilan, tetapi hampir tidak ada ruang untuk appeal—hanya dapat mempertanyakan masalah hukum yang sangat sempit, seperti undang-undang hak asasi manusia, serta apakah arbitrase itu sah atau apakah sengketa termasuk dalam cakupan program tersebut.

Pendapat saya, jalan ini tidak layak dipilih oleh sebagian besar warga Tionghoa di Inggris. Rencana ini hanya mencakup pemecatan yang tidak adil, tidak mencakup diskriminasi, gaji yang tertunda, atau pelanggaran kontrak, yang beberapa hal ini sering dikaitkan dengan pemecatan; sekali Anda menandatangani surat penyerahan hak, dan kemudian menemukan bahwa tuntutan Anda tidak bisa terpisah, jalur kembali akan sangat sulit. Tenaga seharusnya dialokasikan pada 12 minggu mediasi tersebut, sekaligus memasukkan tanggal pengajuan ET1 sesuai dengan tenggat waktu terpendek ke dalam kalender, jika pihak lain tidak ingin berbicara, ajukan sesuai tanggal tersebut.

Masih bekerja tetapi ingin mengejar uang dalam kontrak, ke mana harus pergi

Langkah ini mudah terlewat. Kewenangan Pengadilan Pekerjaan dalam menangani klaim pelanggaran kontrak berasal dari The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: Pasal 3 mensyaratkan bahwa hubungan kerja telah berakhir, dan Pasal 10 menetapkan batas maksimum jumlah kompensasi untuk klaim yang diajukan atas kontrak yang sama sebesar £25.000. Jika seseorang masih bekerja dan ingin menuntut uang yang telah diatur dalam kontrak tetapi belum diberikan (bonus, lembur, tunjangan transportasi), klaim pelanggaran murni harus diajukan ke Pengadilan Distrik (County Court), dengan tenggat waktu selama 6 tahun sesuai Pasal 5 Act 1980 tentang Batas Waktu, yang jauh lebih longgar. Ada satu jenis pengecualian yang layak diingat: jika gaji dikurangi atau dipotong tanpa alasan yang sah, dapat diajukan ke Pengadilan Pekerjaan sebagai "pemotongan gaji ilegal" sesuai Bagian II Undang-Undang Hak Pekerjaan 1996, tanpa perlu mengundurkan diri terlebih dahulu.

Langkah resmi pertama adalah surat yang sesuai dengan prosedur pra-persidangan CPR, Letter Before Action. Di justiscript.com, biaya £5 dapat digunakan untuk menyusun surat peringatan sebelum sidang resmi dengan nama firma hukum, banyak sengketa diselesaikan setelah menerima surat tersebut.

Identitas visa dan prosedur ini adalah dua hal yang berbeda: pengajuan banding itu sendiri tidak memengaruhi izin, tetapi tanggal kedaluwarsa izin akan membatasi seberapa lama Anda dapat menunggu, ritme negosiasi harus mengikuti ini. Artikel ini hanya untuk referensi, untuk pertanyaan spesifik harap berkonsultasi dengan pengacara yang memiliki lisensi.

Kembali ke masalah tanggal di awal: Jika kejadian yang kamu alami terjadi di bulan September, apakah kamu akan mengajukan laporan EC sebelum 1 Oktober, atau menunggu hingga jelas? Pilihan ini langsung menentukan apakah kamu mengambil jalur 3 bulan atau 6 bulan, silakan beri tahu di bagian komentar kalian terjebak di tahap mana.

[Sumber Data] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

Berurusan dengan masalah hukum Inggris? JustiScript dapat membantu