Szerződéses viták brit vízum alatti munkavégzés esetén: Acas közvetítés + Munkaügyi Választottbíróság 3 hónapos jogvédelemért
May két évig egy londoni vendéglátóipari cégnél dolgozott. Amikor otthagyta a munkáját, azt mondták neki, hogy "az utolsó havi fizetést és a felmondási díjat szóban megállapodtak abban, hogy nem fizetik ki". Egy rosszul aláírt szerződéshez ragaszkodott, és attól tartott, hogy egy nagy felhajtás kihat a munkavállalási engedélyének megújítására – ez a helyzet sok kínainak találkozott az Egyesült Királyságban.
A jó hír az, hogy az Egyesült Királyságnak kiforrott, alacsony költségű módja van a szerződésszegéssel kapcsolatos viták kezelésére, és legtöbbjüknek valójában nem kell bírósághoz fordulnia. Ma világosan elmagyarázom az közvetítés és az formális döntés/döntőbíráskodás két útját egyszerre.
Ha szerződéses vitába ütközik az Egyesült Királyságban, ne rohanjon a bírósághoz.
A "munkaszerződéses viták" köre igen széles: szóba kerül a bérhátralék, a felmondási díj elmaradása, a kedvezményes éves szabadság visszatartása, a prémiumok/jutalékok kiváltásának elmulasztása, a jogtalan levonás, a szerződés betartása nélküli elbocsátás stb. De az Egyesült Királyságban a legtöbb ügyet a tárgyalás előtt rendezik, mivel a törvény kötelező előfeltételként írja elő a „beszéljen először”.
Acas ingyenes közvetítés: az első jogi lépés a munkajogok védelmében az Egyesült Királyságban
Ha a Munkaügyi Törvényszékhez (Employment Tribunal) szeretne pert indítani munkáltatója ellen, először fel kell vennie a kapcsolatot az Acas-szal a korai egyeztetésért (korai egyeztetés). Ezt a lépést a törvény írja elő, és nem kötelező.
Az Acas a kormány által támogatott független ügynökség. A közvetítés teljesen ingyenes és bizalmas. A közvetítő „megbeszéli a beszélgetést” Ön és munkáltatója között, hogy segítsen mindkét félnek megtalálni a mindkét fél számára elfogadható számot. 2025. december 1-jétől a közvetítés maximális időtartama 6 hétről 12 hétre , nagyobb mozgásteret biztosítva.
A tárgyalás befejezése után egy COT3 szerződés kerül aláírásra: az Acas által kibocsátott és jogilag kötelező érvényű. Az eredményt a pénz befizetésekor kapja meg, de lemond arról is, hogy ugyanazért a vitáért ismét perelje -t. Ha a tárgyalás sikertelen, az Acas igazolást állít ki, amely felhasználható a kérelem hivatalos választottbírósághoz történő benyújtására.
Emlékeztető: A COT3 hatálybalépéséhez nincs szükség ügyvédre, de a legjobb, ha megkér valakit, aki hozzáértő, hogy segítsen kitalálni, "mennyit kell kapnia" az aláírás előtt – ha egyszer aláírja, nem bánhatja meg.
3 hónap mínusz 1 nap: A brit vízumpartik leggyakoribb időkorlát-csapdája ⏰
Ez a legvégzetesebb: általában "3 hónap mínusz 1 nap a probléma felmerülésétől (vagy az utolsó munkanaptól)" kell értesítenie az Acas-t. Az Acas megkeresését követően a határidő „felfüggesztésre kerül”, és az -nak a közvetítést követően legalább 1 hónap áll rendelkezésére a kérelem benyújtására.
Sokan úgy gondolják, hogy a legtöbb fellebbezés határideje 2026 októberétől 3 hónapról 6 hónapra bővül (Employment Rights Act 2025), és nyugi – . A szerződésszegési perek azonban egy másik, 1994-es szabályozáson alapulnak, és továbbra is 3 hónap marad. Ha a vízum birtokosa el kívánja hagyni az országot, vagy munkahelyet kíván változtatni, ezt a vonalat kell szemmel tartania. Bármilyen nehéz is a lejárati bejelentés, panaszt tenni szinte lehetetlen.
Közvetítés nem érhető el: Munkaügyi Bíróság vs formális választottbíróság: Hogyan válassz?
① Munkaügyi Bíróság (Employment Tribunal) : 2017 óta a kérelmek ingyenesek . A bíróság előtti szerződésszegésért járó kártérítés felső határa azonban 25 000 GBP; ha ez meghaladja ezt az összeget, az egész ügyet a Megyei Bíróság elé kell terjeszteni. Nem kaphat 25 000 GBP-t a választottbíróságtól, majd bírósághoz fordulhat a különbözet pótlására. Megjegyzés: Ha bepereli munkáltatóját szerződésszegés miatt, a munkáltató viszontkeresetet kérhet a képzési díjak, a szolgálati idő elmulasztása miatti felmondási idő stb.
② Acas választottbírósági séma : Ez a „választottbíróság” valódi jelentése, de az csak a tisztességtelen elbocsátásra (tisztességtelen elbocsátásra) vonatkozik, és mindkét félnek önként kell beleegyeznie, hogy lemond a választottbíróság bizonyos jogairól. Az eljárás nem foglal magában nehézkes jogi eljárásokat, online lefolytatható, és bizalmas. A választottbíró döntése jogilag is kötelező, és az eredmények hasonlóak a választottbíróságéhoz – a gyorsaságra és alacsony profilra vágyók megfontolják.
A jogaim védelme hatással lesz a munkavállalási engedélyemre és az Egyesült Királyságban való állandó lakhelyemre?
A szerződéses jogok egyszerű követelése a törvénynek megfelelően, maga az nem károsítja az Ön vízum- vagy állandó tartózkodási (ILR) kérelmét. Amire igazán oda kell figyelni, az a munkahelye elhagyásának láncreakciója: ha a szponzora felmondja a munkavállalási engedélyét, általában 60 nap türelmi idő áll rendelkezésére, hogy új munkáltatót találjon. Ne felejtse el megőrizni fizetési lapjait, szerződéseit és csevegési nyilvántartásait bizonyítékként.
Ha visszaszámolja az 5 éves állandó tartózkodási utat, a munkahely elhagyása vagy a vízum megváltoztatása befolyásolhatja a folyamatos tartózkodás kiszámítását – a 永居计算器 APP segítségével kiszámolhatja a napok végét, és a viták és az állandó tartózkodás nem késnek. Ha a helyzet bonyolult, és nem biztos abban, hogy aláírja-e a COT3-at, még nem késő először csevegni engedéllyel rendelkező ügyvédeinkkel a WeChaton.
Ez a cikk csak tájékoztató jellegű. Konkrét kérdéseivel forduljon engedéllyel rendelkező ügyvédhez.
💬 Találkoztál már fizetéshátralékkal, bérlevonásokkal vagy szerződésmódosításokkal, amikor az Egyesült Királyságban dolgozol? Végül privátban, Acas közvetítésével, vagy a választottbíróságon kell ezt rendezni? Beszélgessen a feldolgozási eredményekről és az összegről az megjegyzés területen, és hivatkozzon a még mindig küszködő honfitársaira.
Ha hasznosnak találja, kérjük, továbbítsa barátainak, akik szintén vízumot kérnek, és állandó tartózkodásra vágynak az Egyesült Királyságban. Ez a 3 hónapos határidő segíthet az embereknek elkerülni a sok pénz elvesztését a kritikus pillanatokban.
[Forrás] Acas Early Mediation and Time Limits: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas Arbitration Scheme: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; „Az ACAS Arbitration Scheme Order” jogszabály.gov.uk. A konkrét szabályokra az GOV.UK/Acas legújabb közleménye vonatkozik.